Contenido

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INDICE .............................................................................................................................................. 2

b) Recibos de Nómina ..................................................................................................................... 2

¡¡¡BIENVENIDO!!! ............................................................................................................................ 3

RECUERDA: ...................................................................................................................................... 4

2.HISTORIA DE EL ............................................................................................................................ 4

RESPONSABILIDAD .......................................................................................................................... 6

COMPROMISO; ................................................................................................................................ 6

INTEGRIDAD .................................................................................................................................... 6

4.ORGANIGRAMA ............................................................................................................................ 6

a) Derechos ..................................................................................................................................... 6

b) Obligaciones: ............................................................................................................................... 7

Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas inapropiadas serán

explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo. ............................................................ 7

c) Bajas: ........................................................................................................................................... 7

d) Capacitación: ............................................................................................................................... 8

6 ....................................................................................................................................................... 8

a) Tiempo y forma de pago: ............................................................................................................ 8

b) Recibos de nómina ...................................................................................................................... 9

c) Prestaciones: ............................................................................................................................... 9

d) Tabla de período de vacaciones: ................................................................................................. 9

7. SEGURIDAD SOCIAL ..................................................................................................................... 9

b) Trabajar con seguridad: ............................................................................................................ 10

8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS ..................................................................................... 11

b) El cuarto de descanso ............................................................................................................... 11

d) Capacitación y desarrollo .......................................................................................................... 12

9. POLÍTICAS DE IMAGEN .............................................................................................................. 12

10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO .................................................................................... 12

11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN” ............................................. 13

INDICE

1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”

2. HISTORIA DE “El Mantequillón”

3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”

4. ORGANIGRAMA

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Derechos

b) Obligaciones

c) Bajas

d) Capacitación

6. PAGO DE NÓMINA

a) Tiempo y Pago de Nómina

b) Recibos de Nómina

c) Prestaciones

d) Tabla de Periodo de Vacaciones

7. SEGURIDAD SOCIAL

a) Seguro Social

b) Trabajar con Seguridad

c) Botiquín

8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS

a) Uniformes

b) Cuarto de descanso

c) Tiempo de descanso

d) Capacitación y desarrollo

9. POLÍTICAS DE IMAGEN

10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO

11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”

¡¡¡BIENVENIDO!!!

Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN…

La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a),

pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que

eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que EL

MANTEQUILLÓN requiere.

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a

nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro

negocio, podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las

oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.

Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio

que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados.

Afortunadamente en EL MANTEQUILLÓN no es así. Aquí descubrirás las

oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.

Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una

industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos

y cada uno de nuestros clientes.

RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU

DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.

BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...

ATENTAMENTE.

Dpto. Recursos Humanos

2.HISTORIA DE ELMANTEQUILLÒN

Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios

estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un

producto que fuera innovador, útil y exitoso. Mientras discutían de negocios, la

Lic. Islaba quiso embadurnar su hot-cake de mantequilla, pero se dio cuenta que

no había cuchillo y no se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como

resultado se enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. La

Lic. Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic. Islaba a

preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de haber una forma mas fácil

de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la Lic. Oliva. Unos días después

volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la idea de innovar la forma en que se

unta la mantequilla. Primero pensaron en hacer que el contenedor de la

mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el

cuchillo se tenia que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la

mantequilla en un envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un tubo

del cual va saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo pensó

que esta era una descabellada idea; algunos pensaron que sería mala idea, otros

pensaron que esto iba a ser algo loco pero innovador y que iba a tener éxito. Asi

que comenzaron a desarrollar la idea a costa de todas las criticas y lo que

empezó como una idea loca terminó siendo el invento del año. Todo el mundo la

quería comprar y así fue como rompió todas las barreras de innovación y del

mercado.

3.FILOSOFÍA

Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la marca

EL MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de calidad siendo la mejor

opción para el consumidor; el cliente.

Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos, precios,

servicio e imagen.

CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.

EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y

capacidades.

CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.

SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios

posibles.

RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.

COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.

EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el

logro de un objetivo.

RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.

INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.

4.ORGANIGRAMA

Organigrama

5.DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Derechos

1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y

demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para

tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus

obligaciones.

2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff

Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se

nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al

Departamento de Recursos Humanos.

3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.

4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones

establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

b) Obligaciones:

1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental,

así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan.

Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu

desarrollo personal, laboral y económico.

3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la

empresa.

4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.

Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.

5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para

desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.

6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo

es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en

buen estado.

Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a

conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en

el Reglamento Interior de Trabajo.

c) Bajas:

a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al

Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar

tu renuncia.

b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas

en la Ley Federal del Trabajo.

d) Capacitación:

Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación

será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.

Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas

las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.

A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales son impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos cursos serán tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa.

6. PAGO DE NÓMINA

a) Tiempo y forma de pago:

Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana

independientemente del día en que iniciaste a trabajar.

Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los

días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados

operativos y administrativos.

Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y

puedas realizar el retiro.

Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de

débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en

tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su

cancelación, posteriormente deberás acudir al departamento de recursos

humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar

la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).

b) Recibos de nómina

Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y

deberás regresarlo con tu nombre y firma.

c) Prestaciones:

La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año,

vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.

d) Tabla de período de vacaciones:

Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:

1 año corresponden a 6 días de vacaciones

2 años corresponden a 8 días de vacaciones

3 años corresponden a 10 días de vacaciones

de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones

de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones

de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones

de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones

7. SEGURIDAD SOCIAL

a) Seguro social:

Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,

este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no

se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se

elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en

la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención

médica.

Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno

para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no

ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y

copia) la cuál tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos

Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en

el banco a partir del cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las

incapacidades expedidas de 4 días en adelante.

Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:

- Guarderías

- Prestaciones en dinero

- Servicio Médico

- Ayuda para gastos de Matrimonio

- Prestaciones en caso de fallecimiento

b) Trabajar con seguridad:

También existen situaciones de peligro las cuales son:

- Estado de Gravidez (embarazo)

- Enfermedades contagiosas, o alergias

Para evitar accidentes debes de aprender a usar:

-Máquina de mantequilla

-Empacadora

c) Botiquín:

En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe

Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.

8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS

a) Uniformes

Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente

tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo),

que consiste en: un overol completo color rojo.

b) El cuarto de descanso

Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el

comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de

entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor

conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran

los tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda

información acerca de Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de

interés.

c) Tiempo de descanso:

Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de

descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la persona

responsable que hará el rol de descansos.

d) Capacitación y desarrollo

Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de

nuestro personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación,

siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te

indique.

9. POLÍTICAS DE IMAGEN

Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de

presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen

impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.

Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para

nuestro empleados y sanidad de la empresa.

Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al

empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias.

10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas

políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las

cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.

Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros

de trabajo, así como con tus supervisores.

Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la

acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.

Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga

creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de

trabajo, así como en nuestro mundo exterior.

11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”

Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una

pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que

desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en

decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa. Bienvenido al equipo de

EL MANTEQULLON.

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