Manual de Bienvenida

Noviembre

2008

M-ADR-02

Versión 13

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS

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ÍNDICE

TEMA PÁG.

INTRODUCCIÓN ..............................................3

ANTECEDENTES .............................................4

VISIÓN ........................................................7

MISIÓN ........................................................7

POLÍTICA .....................................................7

OBJETIVOS INSTITUCIONALES ..............................8

VALORES INSTITUCIONALES ................................9

BIENVENIDA ..................................................10

ORGANIGRAMA ...............................................11

DIRECTORIO .................................................16

UBICACIÓN DE EDIFICIOS ...................................20

INFORMACIÓN LABORAL ....................................21

ANEXOS .......................................................25

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INTRODUCCIÓN

El buen funcionamiento de una organización, depende de la información otorgada desde el inicio al trabajador, dado que ésta representa la base esencial para desarrollar bien sus actividades. Un ejemplo claro de ello es la inducción del personal de nuevo ingreso a la empresa, el cual representa una guía básica para la integración, constituyendo un método eficaz para acelerar el proceso de adaptación y lograr que los nuevos empleados se sientan identificados con los objetivos, metas y políticas institucionales.

Este manual tiene como finalidad principal orientar y facilitar la integración a su nueva vida laboral brindándole los elementos necesarios para conocer la estructura orgánica, distribución, ubicación de su puesto, políticas, misión, visión, objetivos y prestaciones de nuestra institución.

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ANTECEDENTES

¿QUE SON LAS UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS?¿QUE SON LAS UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS?¿QUE SON LAS UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS?¿QUE SON LAS UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS?

La creación de Universidades Tecnológicas en el País fue de acuerdo a estudios realizados de la SEP. INEGI y Secretaría del Trabajo y Previsión Social en donde se reflejó que existe gran demanda de egresados de nivel Licenciatura y su campo de trabajo no es suficiente para cubrirla, al mismo tiempo que el sector productivo demanda la necesidad de personal técnico especializado. Por lo anterior, y basándose en experiencias de otros países como Francia, Estados Unidos, Gran Bretaña y Japón se creó el proyecto con un modelo pedagógico que permitiera crear una nueva opción de educación superior en el que exista educación intensiva en dos o tres años posteriores al bachillerato, carreras que respondan directamente a las necesidades del sector productivo, con altos niveles de calidad académica, fuerte vinculación entre escuela y empresa, así como darle continuidad con la educación universitaria de licenciatura.

Por lo anterior la SEP en el año 1991 autoriza la creación de Universidades Tecnológicas, siguiendo un modelo Pedagógico para la impartición de cursos que deberá tener los atributos de: CALIDAD, PERTINENCIA, INTENSIDAD, CONTINUIDAD, POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD

En el País inician en el año 1991 las Universidades Tecnológicas de Aguascalientes, Nezahualcoyotl y Tula Tepeji, para el año 1994 se agregan las del norte de Guanajuato, Querétaro, Puebla y Fidel Velázquez, en el año 1995 abren sus puertas las Universidades de León, Coahuila y Tulancingo, fue tanto el impacto de estas Universidades que en el año 1996 se inauguran seis más en el país entre

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ellas la de Tabasco. Y para el año 2003 se abre 52 Universidades más, entre ellas la denominada “Universidad Tecnológica del Usumacinta" en el municipio de Emiliano Zapata.

¿QUÉ¿QUÉ¿QUÉ¿QUÉ ES LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ES LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ES LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ES LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE DE DE DE TABASCO?TABASCO?TABASCO?TABASCO?

Es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Tabasco, creado en el año 1996 con el fin de formar Técnicos Superiores Universitarios con un nivel académico acorde a los avances Científicos y Tecnológicos con formación de valores, es un modelo distinto al tradicional, acorde a las necesidades demandantes del sector productivo Empresarial del Estado. La Universidad Tecnológica abre sus puertas en el mes de Septiembre 1996 iniciando con las carreras de (OPPyC) Organización de Proyectos Productivos y Comercialización, (P.A.) Producción Alimentaría y (P.P.) Procesos de Producción con una matricula de 172 alumnos.

DESARROLLODESARROLLODESARROLLODESARROLLO

La Universidad Tecnológica inicia actividades en instalaciones del CICOM, posteriormente se traslada a las instalaciones de los que fue el Colegio Golondrinas. El 1ro. de Enero de 1998 se inician labores en el primer edificio construido en lo que son actualmente las instalaciones de la Universidad Tecnológica con espacios necesarios para las prácticas en talleres completos y el desarrollo teórico de los alumnos. En ese mismo año se creó la carrera de Telemática, actualmente (TIC) Tecnologías de la Información, redes y comunicación; que cuenta con dos áreas: Sistemas Informáticos, Redes y Telecomunicaciones. El incremento de la matrícula fundamentó la construcción de un edificio más destinado a carreras de Tecnología de Alimentos y

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Administración y Evaluación de Proyectos. En el año de 1999 se crean las carreras de Turismo y Tecnología Ambiental y en el 2000 la de Prevención de la Corrosión con dos áreas: Fluidos de Perforación y Prevención de Corrosión. En el año 2007200720072007 se aperturaron dos nuevas carreras: Gastronomía en la división de Tecnología de Alimentos y Mantenimiento Industrial en la División de Procesos de Producción.

A 12 años de su creación la Universidad Tecnológica de Tabasco (UTTAB) ha demostrado que su frase “Haz de la Calidad un Hábito de Vida” es un cúmulo de logros que gracias al esfuerzo y dedicación de su comunidad universitaria ha sido posible certificarnos, bajo la norma de ISO 9002:1994 en las áreas de Docencia y Educación Continua el 27 de Octubre de 2000. Actualmente se encuentra certificada en la Norma ISO 9001: 2000 los procesos Enseñanza-Aprendizaje, Educación Continua y Servicios Tecnológicos. Existiendo aquéllos procesos de apoyo que se vinculan con los procesos básicos como son: El proceso Normativo, Administración de Recursos, Planeación y Evaluación.

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FILOSOFÍA VISIÓNVISIÓNVISIÓNVISIÓN Ser una universidad reconocida por su liderazgo en la formación integral de personas útiles al crecimiento de la región. Comprometida con el desempeño profesional de sus egresados. Que entiende y atiende las necesidades del desarrollo sustentable del estado y la región.

MISIÓNMISIÓNMISIÓNMISIÓN

Formar profesionistas integrales con ética y compromiso social, aptos para afrontar con eficiencia las oportunidades socio-productivas que la región presente.

POLÍTICA DE CALIDAD POLÍTICA DE CALIDAD POLÍTICA DE CALIDAD POLÍTICA DE CALIDAD

Lograr la excelencia en cada una de las actividades de la institución, asumiendo la comunidad universitaria el compromiso de mejora continua, y así lograr la plena satisfacción de nuestros clientes y reconocimiento de la sociedad.

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OBJETIVOS INSTITUCIONALES 1. Contribuir al fortalecimiento de la planta productiva y del

desarrollo sustentable del estado a través de las actividades realizadas por los alumnos, TSU´s, Servicios Tecnológicos y Educación Continua.

2. Establecer un programa de difusión y promoción efectivo,

que propicie el crecimiento de la matricula escolar y la proyección de la imagen institucional.

3. Garantizar la eficiente y correcta aplicación de los

recursos financieros, humanos y físicos de la universidad y fortalecer los valores institucionales.

4. Mejora continua del Proceso Enseñanza-Aprendizaje,

centrado en el aprendizaje del Estudiante en Ser, Saber y Saber hacer.

5. Planear integralmente los programas estratégicos de la

Universidad, así como su evaluación permanente, de tal forma que impacten positivamente en la formación de los alumnos y por ende en la atención a las necesidades del sector productivo.

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VALORES INSTITUCIONALES 1. Excelencia 2. Creatividad 3. Ética Profesional 4. Honestidad 5. Liderazgo

6. Innovación 7. Superación 8. Trabajo en Equipo 9. Integridad 10. Responsabilidad 11. Espíritu Emprendedor

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La Universidad Tecnologica le da la más cordial

bienvenida a esta gran familia de

administradores, profesores y alumnos que

esperan de usted un excelente desempeño en todas

las actividades que realice durante su paso por

las aulas, laboratorios y unidades de apoyo.

También, los empresarios de Tabasco le hacen

extensiva su bienvenida, ya que la estadía en sus

instalaciones será de gran valor para su

formación profesional. Nuestra institución se

distingue por sus valores: respeto honestidad,

equidad, responsabilidad, lealtad, disciplina,

eficiencia y productividad, de ahí que lo invito a

que los cultive para que la engrandezcas y así, en

usted se reafirme la misión que tenemos de

formar profesionistas integrales que impulsen la

reconstrucción y transformación de Tabasco.

Afectuosamente

M. en C. Saraí Aguilar Barojas

Rectora BIENVENIEDA

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OR

GA

NIG

RA

MA

12

13

14

DI RECCIÓN DEL

CECAP- UT

DI RECCIÓN DE

UNIDAD DE

PROYECTOS

DI RECCI ÓN DE

ENLACE

EMPRESARI AL

DIRECCIÓN DE

GESTIÓN

EMPRESARIAL

GERENTE DE

OPERACI ONES

RESIDENTE DE

CALIDAD

SECRETARIO DE

VINCULACIÓN

DEPTO. DE VENTAS

DEPTO. DE

EVALUACIÓN,

ACREDITACI ÓN

Y EDUC.

DEPTO.

SEGUIMIENTOS DE

EGRESADOS

DEPTO. DE

PRÁCTICAS

EMPRESARIALES

DEPTO.

INTERNACIONA-

LIZACIÓN

DEPTO. INCUBADORA

DE EMPRESAS

DEPTO. SERVICIOS

TECNOLÓGICOS

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16

DIRECTORIO

EDIFICIO DE RECTORÍA

M. en C. M. en C. M. en C. M. en C. SaraíSaraíSaraíSaraí Aguilar Barojas Aguilar Barojas Aguilar Barojas Aguilar Barojas RECTORA

Lic. Ana LuisLic. Ana LuisLic. Ana LuisLic. Ana Luisa Ortiz Tejeda a Ortiz Tejeda a Ortiz Tejeda a Ortiz Tejeda SECRETARIA PARTICULAR Lic. Lic. Lic. Lic. Ernesto Sánchez Morales Ernesto Sánchez Morales Ernesto Sánchez Morales Ernesto Sánchez Morales ENCARGADO DEL DESPACHO DE ABOGADO GENERAL

M.A.T.I.M.A.T.I.M.A.T.I.M.A.T.I. L. Rafael Bojorges Güereña L. Rafael Bojorges Güereña L. Rafael Bojorges Güereña L. Rafael Bojorges Güereña DIRECTOR DE INFORMÁTICA

Lic. Gilberto Mazariego Mazariego Lic. Gilberto Mazariego Mazariego Lic. Gilberto Mazariego Mazariego Lic. Gilberto Mazariego Mazariego CONTRALOR INTERNO

Lic. Lorena Rodríguez Juárez Lic. Lorena Rodríguez Juárez Lic. Lorena Rodríguez Juárez Lic. Lorena Rodríguez Juárez SUBDIRECTORA DE SERVICIOS ESCOLARES

Lic. Alicia Brown Valenzuela Lic. Alicia Brown Valenzuela Lic. Alicia Brown Valenzuela Lic. Alicia Brown Valenzuela JEFA DEL DEPTO. DE SERVICIOS ESCOLARES

Lic. Javier Lic. Javier Lic. Javier Lic. Javier Castro García Castro García Castro García Castro García SUBDIRECTOR DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN

Lic. Juan Javier Castillo Ramiro Lic. Juan Javier Castillo Ramiro Lic. Juan Javier Castillo Ramiro Lic. Juan Javier Castillo Ramiro JEFE DEL DEPTO. DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO INTISTITUCIONAL

Lic. Luz María Arias IzquierdoLic. Luz María Arias IzquierdoLic. Luz María Arias IzquierdoLic. Luz María Arias Izquierdo JEFA DEL DEPTO. DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA

Lic. Rafael Cabal Cruz Lic. Rafael Cabal Cruz Lic. Rafael Cabal Cruz Lic. Rafael Cabal Cruz DIRECTOR DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

Lic. FrineLic. FrineLic. FrineLic. Frine Lara Beltrán Lara Beltrán Lara Beltrán Lara Beltrán JEFA DEL DPTO. DE EDITORIAL

Lic. Elena Ramírez Ramírez Lic. Elena Ramírez Ramírez Lic. Elena Ramírez Ramírez Lic. Elena Ramírez Ramírez JEFA DEL DEPTO. DE PRENSA Y DIFUSIÓN

M.M.M.M. en en en en A.E. Edith Montejo Moreno A.E. Edith Montejo Moreno A.E. Edith Montejo Moreno A.E. Edith Montejo Moreno DIRECTORA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Lic. Leticia Rueda RicárdezLic. Leticia Rueda RicárdezLic. Leticia Rueda RicárdezLic. Leticia Rueda Ricárdez JEFA DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

C. P. Ana Luisa Cahero Solis C. P. Ana Luisa Cahero Solis C. P. Ana Luisa Cahero Solis C. P. Ana Luisa Cahero Solis JEFA DEL DEPTO. DE CONTABILIDAD

Lic. Lic. Lic. Lic. Abenamar Hernández Garciliano Abenamar Hernández Garciliano Abenamar Hernández Garciliano Abenamar Hernández Garciliano JEFE DEL DEPTO. DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO

M. en A. Claudia Araceli Aguayo Montiel M. en A. Claudia Araceli Aguayo Montiel M. en A. Claudia Araceli Aguayo Montiel M. en A. Claudia Araceli Aguayo Montiel JEFA DEL DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS

Lic. Virginia Zamora Acosta Lic. Virginia Zamora Acosta Lic. Virginia Zamora Acosta Lic. Virginia Zamora Acosta JEFA DEL CENTRO DE IMPRESIÓN (PLANTA PILOTO III)

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EDIFICIO DE CDIE

M. T. I. Ana Esperanza Contreras Yedra M. T. I. Ana Esperanza Contreras Yedra M. T. I. Ana Esperanza Contreras Yedra M. T. I. Ana Esperanza Contreras Yedra ENCARGADA DE SECRETARIA DE VINCULACIÓN

DIRECTORA DE ENLACE EMPRESARIAL

Lic. Lic. Lic. Lic. Silvia Vidal RodríguezSilvia Vidal RodríguezSilvia Vidal RodríguezSilvia Vidal Rodríguez JEFA DEL DEPTO. DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS Y BOLSA DE TRABAJO

Lic. Lilybeth Domínguez TorresLic. Lilybeth Domínguez TorresLic. Lilybeth Domínguez TorresLic. Lilybeth Domínguez Torres JEFA DEL DEPTO. DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES

Lic. Lizbeth Carrillo PontLic. Lizbeth Carrillo PontLic. Lizbeth Carrillo PontLic. Lizbeth Carrillo Ponteeee JEFA DEL DEPTO. DE ACREDITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA

M. eM. eM. eM. en A. Ana Edith Palomino Vergara n A. Ana Edith Palomino Vergara n A. Ana Edith Palomino Vergara n A. Ana Edith Palomino Vergara SUBDIRECTORA DE GESTION EMPRESARIAL

T.S.U. Claudia Lara ThomasT.S.U. Claudia Lara ThomasT.S.U. Claudia Lara ThomasT.S.U. Claudia Lara Thomas JEFA DEL DEPTO. DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS

Lic. Bruno Ehuan PinoLic. Bruno Ehuan PinoLic. Bruno Ehuan PinoLic. Bruno Ehuan Pino JEFE DEL DEPTO. DE INTERNACIONALIZACIÓN E IDIOMAS

T.S.U. José Alfredo Moreno Díaz T.S.U. José Alfredo Moreno Díaz T.S.U. José Alfredo Moreno Díaz T.S.U. José Alfredo Moreno Díaz JEFE DEL DEPTO. DE INCUBADORAS DE EMPRESAS

Lic. Luis Roberto Salinas Falcón Lic. Luis Roberto Salinas Falcón Lic. Luis Roberto Salinas Falcón Lic. Luis Roberto Salinas Falcón COORDINADOR GENERAL DEL CENTRO DE ATENCIÓN A PEMEX

C.P. Oscar Manuel Osorio LópezC.P. Oscar Manuel Osorio LópezC.P. Oscar Manuel Osorio LópezC.P. Oscar Manuel Osorio López COORDINADOR DE LOGÍSTICA

C.P. Ramiro C.P. Ramiro C.P. Ramiro C.P. Ramiro Arboleya GarcíaArboleya GarcíaArboleya GarcíaArboleya García COORDINADOR ADMINISTRATIVO

Lic. David Moreno MartínezLic. David Moreno MartínezLic. David Moreno MartínezLic. David Moreno Martínez JEFE DEL DEPTO. DE LOGÍSTICA

Lic. Mateo Quero SilvanLic. Mateo Quero SilvanLic. Mateo Quero SilvanLic. Mateo Quero Silvan JEFE DEL DEPTO. DE COBRANZA

Ing. Ing. Ing. Ing. José Manuel Molina RodríguezJosé Manuel Molina RodríguezJosé Manuel Molina RodríguezJosé Manuel Molina Rodríguez SUBCOORDINADOR GENERAL FINANCIERO Y LOGÍSTICO

Lic. Fernando Bibiloni SeguraLic. Fernando Bibiloni SeguraLic. Fernando Bibiloni SeguraLic. Fernando Bibiloni Segura SUBCOORDINADOR FINANCIERO

C. P. María Rebeca Fernández ChávezC. P. María Rebeca Fernández ChávezC. P. María Rebeca Fernández ChávezC. P. María Rebeca Fernández Chávez JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

C. P. C. P. C. P. C. P. Juana Pérez León Juana Pérez León Juana Pérez León Juana Pérez León COORDINADOR DE GESTIÓN

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EDIFICIO DE DOCENCIA I PLANTA BAJA

Ing. Marcelino Chuc MuñozIng. Marcelino Chuc MuñozIng. Marcelino Chuc MuñozIng. Marcelino Chuc Muñoz DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE PROCESOS DE PRODUCCIÓN

PLANTA ALTA

M. en A. Leticia Rodríguez RicárdezM. en A. Leticia Rodríguez RicárdezM. en A. Leticia Rodríguez RicárdezM. en A. Leticia Rodríguez Ricárdez SECRETARIA ACADÉMICA

Lic. MariaLic. MariaLic. MariaLic. Maria del C. de la Torre Hidalgodel C. de la Torre Hidalgodel C. de la Torre Hidalgodel C. de la Torre Hidalgo JEFE DEL DEPTO. DE SERVICIOS ESTUDIANTILES

EDIFICIO DE DOCENCIA II

PLANTA BAJA

LiLiLiLic. Taurino García Hernándezc. Taurino García Hernándezc. Taurino García Hernándezc. Taurino García Hernández JEFE DEL DEPTO. DE ACTIVIDADES PARAESCOLARES

Lic. José Raúl Pérez MartínezLic. José Raúl Pérez MartínezLic. José Raúl Pérez MartínezLic. José Raúl Pérez Martínez JEFE DEL DEPTO. DE DESARROLLO DE SISTEMAS

PLANTA ALTA

M. en A. Maribel Vázquez GarcíaM. en A. Maribel Vázquez GarcíaM. en A. Maribel Vázquez GarcíaM. en A. Maribel Vázquez García DIRECTORA DE LA DIVISIÓN DE AYEP

EDIFICIO DE DOCENCIA III

PLANTA BAJA

M. en A.M. en A.M. en A.M. en A. Elizabeth Maya Cruz Elizabeth Maya Cruz Elizabeth Maya Cruz Elizabeth Maya Cruz DIRECTORA DE LA DIVISIÓN DE TURISMO

PLANTA ALTA

Ing. José Fernando CórdIng. José Fernando CórdIng. José Fernando CórdIng. José Fernando Córdova Gómezova Gómezova Gómezova Gómez DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE TECNOLOGIA AMBIENTAL

EDIFICIO DE DOCENCIA IV

PLANTA BAJA

M. en C. Antonio Valadéz VillarealM. en C. Antonio Valadéz VillarealM. en C. Antonio Valadéz VillarealM. en C. Antonio Valadéz Villareal DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS

PLANTA ALTA

M. en C. M. en C. M. en C. M. en C. Gloria Isabel Olivera BarreraGloria Isabel Olivera BarreraGloria Isabel Olivera BarreraGloria Isabel Olivera Barrera DIRECTORA DE LA DIVISIÓN DE QUÍMICA DE MATERIALES.

Lic. Elizabeth Mendoza GonzálezLic. Elizabeth Mendoza GonzálezLic. Elizabeth Mendoza GonzálezLic. Elizabeth Mendoza González RESIDENTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

EDIFICIO DE DOCENCIA V PLANTA BAJA

MMMM. en A. en A. en A. en A. Enrique Pérez Vidal. Enrique Pérez Vidal. Enrique Pérez Vidal. Enrique Pérez Vidal DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE TIC: ÁREA DE REDES Y TELECOMUNICACIONES

PLANTA ALTA

Lic. Paolo Miguel Orrico JulienLic. Paolo Miguel Orrico JulienLic. Paolo Miguel Orrico JulienLic. Paolo Miguel Orrico Julien SUBDIRECTOR DE INNOVACIÓN EDUCATIVA

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EDIFICIO DE BIBLIOTECA

Lic. Soledad Cecilia Rodríguez ParesLic. Soledad Cecilia Rodríguez ParesLic. Soledad Cecilia Rodríguez ParesLic. Soledad Cecilia Rodríguez Pares JEFA DEL DEPTO. DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS

PLANTA PILOTO I

Dra. Hilda Dra. Hilda Dra. Hilda Dra. Hilda Ponce González Ponce González Ponce González Ponce González JEFA DEL DEPTO. DE SERVICIOS MÉDICOS

Ing. Ing. Ing. Ing. Luis Felipe Bárcenas AdameLuis Felipe Bárcenas AdameLuis Felipe Bárcenas AdameLuis Felipe Bárcenas Adame JEFE DEL DEPTO. DE MANTENIMIENTO E INSTALACIONES

CENTRO DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS

Ing. Ing. Ing. Ing. VirginiaVirginiaVirginiaVirginia Guadalupe Sánchez Delgado Guadalupe Sánchez Delgado Guadalupe Sánchez Delgado Guadalupe Sánchez Delgado DIRECTORA DEL CECAP-UT

Ing. Ing. Ing. Ing. Juan Ismael Juan Ismael Juan Ismael Juan Ismael Ledesma Herrera Ledesma Herrera Ledesma Herrera Ledesma Herrera GERENTE DE OPERACIONES

T.s.uT.s.uT.s.uT.s.u Emilio Muñoz Vidal Emilio Muñoz Vidal Emilio Muñoz Vidal Emilio Muñoz Vidal RESIDENTE DE CALIDAD

T.S.U T.S.U T.S.U T.S.U Mirna Ordóñez CruzMirna Ordóñez CruzMirna Ordóñez CruzMirna Ordóñez Cruz JEFA DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS

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UBICACIÓN DE LOS EDIFICIOS (Ver Plano)

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INFORMACIÓN LABORAL

En “DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS”, hará entrega de documentos referentes a su relación laboral, además de recibir indicaciones de aspectos relevantes como:

1) Los lineamientos para el control de asistencias (anexo 1) 2) Asignación de clave del reloj electrónico de asistencia, e

instrucciones del registro de entrada y salida 3) Llenado de cédulas de información para apertura de

expediente. 4) Entregar los siguientes documentos:

a) Una fotografía tamaño infantil. b) Dos copias de acta de nacimiento. c) Dos copias de comprobante de domicilio. d) Dos copias de identificación oficial (elector,

cédula profesional o pasaporte). e) Carta de no inhabilitado, expedida por la

Secretaria de la Contraloría y Desarrollo Administrativo del Estado de Tabasco.

f) Copia de (CURP) Clave Única de Registro de Población.

g) Currículum engargolado. 5) Los pagos de nómina son los días 15 y 30 de cada mes en

la ventanilla del Departamento de Recursos Humanos.

6) Prestaciones:

a)a)a)a) SERVICIO MEDICO:SERVICIO MEDICO:SERVICIO MEDICO:SERVICIO MEDICO: El personal de esta Universidad lo recibe a través del Instituto de Seguridad Social del Estado de Tabasco (ISSET), ubicado en la Avenida Ceiba s/n, colonia Centro. El trabajador se podrá dar de alta, a partir del cobro de la segunda quincena cubriendo los siguientes requisitos:

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(1) TRABAJADOR:

Acta de nacimiento certificada original y copia Ultimo recibo de pago original y copia Credencial de elector original y copia Comprobante de domicilio (agua, luz, teléfono) original y copia

(2) BENEFICIARIOS:

En caso de ser el trabajador hombre: afilia esposa e hijos y en caso de ser mujer: sólo afilia a hijos. Acta de nacimiento original y copia de beneficiario) Acta de matrimonio

El trámite de afiliación se realiza en Calle J. Peralta No. 110 Esq. Iguala, Col. Centro, (frente a la secundaria Concha Linares) para mayores informes acudir al Departamento de Servicios Médicos de esta Institución ubicado en el área de Planta Piloto I, frente al edificio I.

b)b)b)b) PRIMA VACACIONALPRIMA VACACIONALPRIMA VACACIONALPRIMA VACACIONAL: Se recibirá en tres pagos al año, de acuerdo al periodo vacacional autorizado en el calendario escolar. Funcionarios 24 días al año. Administrativos 24 días al año. Profesores de tiempo completo 24 días al año. Profesores de HSM de acuerdo al promedio de horas laboradas durante el periodo a pagar.

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c)c)c)c) DESPENSA Y MATERIAL DIDÁCTICODESPENSA Y MATERIAL DIDÁCTICODESPENSA Y MATERIAL DIDÁCTICODESPENSA Y MATERIAL DIDÁCTICO: EL SUELDO INCLUYE UNA DESPENSA MENSUAL PARA: Personal administrativo de $404.00 mensuales. Profesores de tiempo completo de $404.00 mensuales. Material Didáctico Profesor de T.C. $ 352.10 divididos en dos pagos quincenales. Profesor de HSM $2.10 de despensa y $2.42 de material didáctico por hora laborada.

7) Fijar fecha para toma de fotografía y elaboración de

credencial. 8) Otros:

a) Los sanitarios del personal se encuentran ubicados dentro de cada edificio.

b) La cafetería se encuentra a un costado de la Planta Piloto I.

FONACOT:FONACOT:FONACOT:FONACOT: Se tiene un convenio en FONACOT para el apoyo a los trabajadores con financiamientos de muebles, línea blanca, electrónica, materiales de construcción, etc. Para tramitar su crédito es necesario tener 1 año de antigüedad como mínimo y llenar la solicitud en el departamento de Recursos Humanos acompañado de los siguientes requisitos en original y fotocopia:

1) Recibo de nómina no mayor a 15 días de su expedición.

2) Comprobante de domicilio actual. 3) Identificación oficial. 4) Constancia Laboral.

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PROMOBIÉPROMOBIÉPROMOBIÉPROMOBIÉN N N N Existe un convenio con PROMOBIÉN, donde se pueden adquirir muebles, línea blanca y electrónica, calzado, y perfumería, entre otros. El trámite se realiza directamente con la empresa y para tener derecho a los créditos es necesario contar con los siguientes requisitos:

• Ser empleado o trabajador de planta con antigüedad de 6 meses como mínimo.

• Identificación con fotografía. • Copia del último recibo de nómina. • Comprobante actual de domicilio. (Sólo primera

compra).

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ANEXO 1 DIRECCION DE ADIRECCION DE ADIRECCION DE ADIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZASDMINISTRACION Y FINANZASDMINISTRACION Y FINANZASDMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIALINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIALINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIALINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA

Estos lineamientos se aplican a:

1. El personal administrativo, técnico de apoyo y mandos medios y se sujetará al siguiente horario. Hora de entrada: 08:30 hrs. Hora de salida: 16:30 hrs.

Los horarios pueden ser flexibles a horarios vespertinos de acuerdo a las necesidades del servicio.

2. Personal académico de acuerdo a sus categorías.

a) De tiempo completo, se sujetara al horario que le sea asignado por el director de la división a la que se encuentre adscrito, mismo que deberá ser enviado al departamento de recursos humanos, a más tardar cinco días hábiles antes del inicio de cuatrimestre.

b) De hora semana mes, se sujetara al horario que le sea asignado por el director de la división al que encuentre adscrito, mismo que deberá ser enviado al departamento de recursos humanos, a más tardar cinco días hábiles antes del inicio de cuatrimestre.

Todo el personal deberá firmar su tarjeta de control de asistencia y su recibo de pago en la ventanilla del departamento de recursos humanos cada quincena (15 y 30 de cada mes).

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3. El registro de entrada y salida será en el reloj electrónico, de acuerdo a los siguiente pasos: (anexo 2)

1er.1er.1er.1er. Teclear su número de clave y dar enter. 2do.2do.2do.2do. Marque 1 si es entrada y 2 si es salida 3er. 3er. 3er. 3er. Coloque la mano en el reloj y espere a que le marque ok.

Si se equivoca de clave de entrada o salida, el software no lo reconocerá y lo tomará como “omisión”.

Solo deberá registrarse una vez la entrada y salida, ya que si lo hace más veces, el software no tomará ninguno de los registros y emitirá una “omisión”

4. El tiempo de tolerancia máximo para registrar su asistencia será de 15 minutos, contando a partir de la hora oficial de entrada y salida.

5. El personal que registre su asistencia del minuto 16 al minuto 30 de su hora oficial de entrada, se contara como retardo; en caso de registrarse 3 retardos en una quincena, equivalen a un día de descuento, misma que se aplicará en la quincena siguiente.

6. El personal que registre su asistencia de entrada después del minuto 30, o salida antes de tiempo; se contara como omisión.

7. Si por alguna razón no registra su asistencia la hora de entrada o salida, será causa de descuento por omisión.

8. Más de tres faltas de asistencia no justificadas en un mes natural, serán causa de rescisión del contrato de prestación de servicios, sin ninguna responsabilidad para la universidad, conforme al artículo No. 47 Frac. X de la Ley Federal de Trabajo.

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9. La universidad, a través de la Dirección de Administración y Finanzas contará para regular la ausencia del personal de sus instalaciones, con los siguientes formatos:

Pase de entrada y salida: es el documento por el cual todo personal administrativo, técnico de apoyo, docente de tiempo completo y de hora semana mes, podrá ser autorizado para efectuar cualquier actividad relativa a su función de trabajo fuera de las instalaciones de la universidad.

10. El personal descrito en el punto anterior que tenga necesidad de abandonar las instalaciones de la universidad, deberá entregar el pase de entrada o salida en el departamento de recursos humanos requisitado completamente en original y copia. En un término no mayor de 48 horas. Solo en casos especiales se recibirán con fecha posterior con el vo. Bo. de la Dirección de Administración y Finanzas y/o el Departamento de Recursos Humanos.

11. Las incapacidades médicas deberán ser entregadas en el departamento de recursos humanos por un compañero de trabajo o un familiar del trabajador, a más tardar 48 horas después de su emisión, debiendo ser la emitida por el ISSET.

12. El análisis de las asistencias se entregará quincenalmente a cada secretario, director de área, director de división; con el objeto de evaluar el comportamiento del personal a su cargo debidamente justificado.

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13. Los permisos con goce de sueldo de 1 a 3 días, deberán justificarse y serán autorizados por el jefe inmediato, de 4 a 6 días por el director de Administración y Finanzas previa autorización del jefe inmediato y los permisos por más de 6 días únicamente serán autorizados por Rectoría. Todos los casos debe enviarse a la Dirección de Administración y Finanzas y ningún se ampliaran o repetirán en un año, es decir, en ningún momento se tomaran como días económicos.

14. En caso de ausentarse del campus universitario sin cumplir con los requisitos marcados en los presentes lineamientos en horario y día laborable, pierde automáticamente todos los derechos otorgados por la institución en caso de sufrir alguna contingencia o accidente.

15. Para efectos del punto no. 13 de estos lineamientos, cualquier actividad que tenga que realizar fuera de la jornada diaria de trabajo y que atienda a una necesidad institucional emergente, deberá ser previamente autorizada por escrito por su jefe inmediato, con copia a la Dirección de Administración y Finanzas.

16. Los casos no previstos en estos lineamientos serán analizados y resueltos entre el área interesada y la Dirección de Administración y Finanzas y/o el Departamento de Recursos Humanos.

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ANEXO 2

PROCEDIM

IENTO D

E R

EGIS

TRO

EN E

L H

ADN P

UNCH

30

1ER PASO1ER PASO1ER PASO1ER PASO Registre su CLAVE de acceso en el teclado numérico y presiona el botón ENTER � 2DO PASO2DO PASO2DO PASO2DO PASO En la pantalla aparece un menú: marque la clave 1clave 1clave 1clave 1 si va a registrar la ENTRADA, o la clave 2clave 2clave 2clave 2 si va a registrar SALIDA y oprima ENTER�. Es importante marcar la clave correcta para la debida interpretación de su registro en la omisión del reporte. 3ER. PASO3ER. PASO3ER. PASO3ER. PASO Coloque su mano cuidando que todos sus dedos tengan contacto con las 4 barras (como se muestra en la figura), espere a que el reloj emita un sonido bip de aceptado y verifique le aparezca en la pantalla la palabra OK, además la luz verde. Atención: si la luz es roja, y no aparece el ok quiere decir que no fue aceptado e intente nuevamente si aún así no le acepta, favor de reportarse al Depto. de Recursos Humanos. AVISO IMPORTANTEAVISO IMPORTANTEAVISO IMPORTANTEAVISO IMPORTANTE

Las causas por la que no le puede reconocer su mano, pueden ser las siguientes:

1. Cuando se le tomo la lectura de su mano, haya portado anillo y cuando usted registra nuevamente no porte el anillo, o la inversa, si tiene algún problema en su registro favor de reportarlo al Dpto. de Recursos Humanos.

2. Que la clave no sea la correcta.

31

3. Le recordamos: que el reloj le efectúa la lectura del contorno de su mano y al existir una diferencia entre la lectura de su mano que le fue grabada y la actual, es cuando puede rechazar su registro. (aumento o disminución de peso, portar anillos voluminosos, etc).

4. Que algunos de sus dedos no tengan contacto con la

barra, (verificar siempre que el indicador de dedos de la mano que no señale ninguna luz roja).