MODULO 10 INSERCION LABORAL ANEXO

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CURSO F.P.O: MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS MÓDULO 10: INSERCION LABORAL. TÉCNICAS DE BÚSQUEDAS DE EMPLEO. ANEXO.

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MODULO 10 INSERCION LABORAL DEL CURSO FOTOVOLTAICA. ANEXO

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CURSO F.P.O: MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS

MÓDULO 10:

INSERCION LABORAL.

TÉCNICAS DE BÚSQUEDAS DE EMPLEO. ANEXO.

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1. INTRODUCCIÓN. El material que se incluye a continuación tiene como objetivo complementar los conocimientos sobre las técnicas de presentación y entrevistas que se han tratado en el modulo de orientación laboral. Para ello se incluyen modelos de currículum, cartas de presentación, etc con consejos para obtener el mejor resultado de su utilización. 2. CURRÍCULUM. 2.1. Contenido de un currículum. Datos personales:

• Apellidos y Nombre. • Edad y fecha de nacimiento. • DNI. • Domicilio. • Teléfono. • Permiso de conducir.

Formación:

• Estudios Oficiales (Centro y fecha de realización). • Formación complementaria (Cursos, centro y fecha de realización). • Informática e idiomas.

Experiencia:

• Con contrato: • Puesto ocupado y nivel. • Empresa. • Fecha contrato. • Funciones.

• Sin contrato: • Prácticas. • Colaboraciones, etc.

Otros:

• Participación en jornadas, seminarios. • Publicaciones. • Referencias. • Si es primer empleo, Objetivo profesional.

2.2. Consejos para la redacción. • Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN A-4. • Escríbelo a máquina u ordenador. • Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados. • Se conciso, breve y claro; su extensión no debe sobrepasar las 1. o 3 hojas. • Acompaña siempre el curriculum con una carta de presentación. • Entrega siempre el original y guárdate una copia.

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• Si es necesario adjuntar una fotografía procura que sea reciente y de calidad. • Emplea expresiones de acción como crear, mejorar, activar, motivar. • Se positivo. • Destaca el número de teléfono donde puedas ser localizado. • Un curriculum debe desprender confianza y seguridad en ti mismo y en tu valía

profesional EVITA: • Las faltas de ortografía. • Las tachaduras o enmiendas. • El abuso en la utilización de adjetivos. • Redacta el currículum en forma autobiográfica o de instancia. • Escribir el currículum a mano, salvo indicación expresa en la convocatoria. • Mencionar aquello que pueda perjudicarte. • Referencias íntimas y problemática personal. • Reflejar excesiva humildad. • Que se produzcan vacíos; si es así, no pongas fechas. • Adjuntar fotocopias de documentación acreditativas, ya que tendrás ocasión de

entregados en la entrevista. • Los ETC y otras vaguedades TEN CLARO: • No olvides que la finalidad principal de un curriculum es la de conseguir una

entrevista personal. • Intenta, en los primeros párrafos, captar la atención de la persona que se va a leer el

currículo. • Tienes que destacar las aptitudes y conocimientos que mas se ajusten al puesto que

solicitas. • Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo, adaptándolo a cada

puesto. 2.3. Tipos de currículo. A continuación se muestran tres ejemplos de los tipos de currículo más usados, deberemos utilizar aquel que mejor se adapta a nuestras características profesionales.

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3. CARTA DE PRESENTACIÓN. 3.1. Estructura de la carta de presentación.

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3.2. Consejos para su redacción. Contenidos y redacción: • Lenguaje claro y conciso. • Cordial y respetuoso. • Positivo, mencionando lo que podemos hacer. • Describir las aptitudes y logros sin pedantería. • No resultar retórico. • Emplear verbos de acción. • No repetir lo que aparece en el Curriculum: especificar lo que se pretende. • Evitar un tono efusivo y coloquial. • Evitar dar lástima. Imagen: • En un folio (sin rayado, etc), escrita a máquina (salvo indicación contraria) y por una

sola cara (máximo un folio DIN A-4). • Entregar siempre originales. • Papel y ortografía de buena calidad. • Procurar no hacer más dobleces de las necesarias. • Redactar párrafos cortos y separados. 3.3. Modelos de cartas. A continuación se muestran varios ejemplos de cartas, cada una para una función especifica, para que os sirvan de modelo para la redacción de las cartas que necesitéis. Al final de ellas se incorporan además unos consejos para que su redacción sea lo más correcta posible.

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3.3.1. Carta contestación a un anuncio.

• En el encabezado, indica el puesto al que optas. • Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído. • Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas. • Remarca que el objetivo de tu carta es formas parte de la selección. • Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.

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3.3.2. Carta de autocandidatura.

• Dirígete al máximo responsable con poder de contratación. • Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa. • Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. • No te olvides de enumerar algunos de tus logros y , si es posible cuantificarlos. • Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa. • Expresa tu interés por una futura comunicación.

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3.3.3. Carta de agradecimiento.

• Dirige la carta a la persona que te entrevisto. • Utilízala como seguimiento en el proceso de selección. • Recalca que continúas estando interesado en trabajar en su empresa. • Confirma o intenta fijar una nueva entrevista.

3.4. Modelos de cartas. Consejos de redacción. MOTIVO. • Respondiendo a un anuncio u oferta. ..En relación al anuncio ( o a su anuncio) publicado en (citar fuente). ..Atendiendo a su oferta de un puesto de (...)aparecido en (citar) ..Con referencia al puesto de (.00) que anuncia su empresa en (citar fuente).

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• Iniciativa propia. ..Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (...) ..Teniendo conocimiento de las características de su empresa.. CONSIDERACIONES. • Respondiendo a un anuncio u oferta. ..He trabajado en (..) durante (...). Soy (titulación, nivel profesional, profesión, etc..) ..Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminado los estudios de (...) y tener experiencia en (...), como se puede observar en el curriculum.. • Iniciativa propia. ..Llevo tiempo trabajando en la promoción de ,este tipo .de productos... OBJETIVO. • Respondiendo a un anuncio u oferta. ..Por lo expuesto anteriormente, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado.. ... En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de este puesto de trabajo.. • Iniciativa propia. ..Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds. (expresa tu interés por entrar a formar parte de la empresa, aportando tus cualidades y conocimientos) DESPEDIDA. • Respondiendo a un anuncio u oferta. .. Sin otro particular, se despide atentamente .. A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo .. Atentamente, • Iniciativa propia. ..Estoy a su disposición para realizar una entrevista... 4. ENTREVISTA. 4.1. Consejos. • Lleva tu curriculum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación

uniforme, ordenada y atractiva. • Obtén la máxima información sobre la empresa y el puesto. • Prevé qué preguntas pueden hacerte. • Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles. • Ten claro tus objetivos profesionales. • Acude solo. • Sé puntual. Llega con tiempo de antelación. • Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado. • Evita características llamativas ó excesivas (adornos, ropa, perfumes). • Al llegar al lugar donde se va a realizar la entrevista, anúnciate a quien corresponda y

aprovecha el tiempo de espera para repasar posibles preguntas

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4.2. Ejemplos de preguntas que pueden ser planteadas en la entrevista. FORMACIÓN.

¿Qué estudios realizo y por qué los eligió? ¿Se arrepiente? ¿Qué hacia el tiempo libre que le dejaban sus estudios? ¿Qué cursos de formación ocupacional ha realizado? ¿Qué hacia el tiempo libre que le dejaban sus estudios? ¿Por qué abandono los estudios? ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? ¿Dónde los estudio? ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos en formación?

EXPERlENCIA PROFESIONAL.

¿ Qué experiencias profesionales tiene, remuneradas y no remuneradas? ¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y porque los abandono? ¿De qué experiencia anterior se siente mas satisfecho? ¿De cual menos? ¿Por qué ha cambiado de empleo tan a menudo? ¿Cómo se entero de la vacante de este puesto? ¿Por qué no ha trabajado nunca? ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajo?

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO.

¿Cómo le gustaría trabajar: solo ó en equipo? ¿Por qué? ¿Qué experiencia tiene del trabajo en equipo? ¿Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad? ¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que están equivocados ¿Se lo dice? Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor-o ¿ Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?

MOTIVO DE LA SOLICITUD.

¿Qué conoces de esta empresa? ¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro? ¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿Qué espera encontrar en este puesto? ¿Qué cree que puede usted aportamos sino tiene experiencia profesional? ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto? ¿Qué méritos le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos? ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

CONDICIONES PERSONALES.

¿Puede incorporarse inmediatamente? ¿Esta dispuesto a cambiar de residencia? ¿Tiene vehículo propio? ¿Estaría dispuesto a viajar frecuentemente? ¿Tiene alguna ocupación complementaria retribuida? ¿Tiene otras ofertas de trabajo? ¿Prepara oposiciones? ¿ Tiene alguna actividad extraprofesional, política, deportiva., cultural, etc.? ¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares. ¿Que aficiones tiene? ¿Cuales le gustaría realizar en el futuro? ¿Tiene usted muchos amigos?

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PERSONALIDAD. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales. ¿ Cuáles son sus defectos? Describa tres principales. ¿Que variables cree que hay que tener en cuenta al tomar una decisión?

SITUACIÓN FAMILIAR.

¿Cual es su estado civil? ¿Tiene usted hijos? Si es casado, ¿trabaja su cónyuge?,¿ puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge? Si tiene usted hijos. ¿El trabajo seria compatible con su atención y cuidado? ¿Que piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

RETRIBUCIÓN.

¿ Cuanto ganaba en su empleo anterior? ¿ Cual es el mínimo que cubre sus necesidades actuales? ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión? ¿Ha valorado prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, etc.?