Presentación Comité Permanente en Salud Ocupacional - Ciclo de Foros Psicoactivos

Comité Permanentede Sociedades y Asociaciones

Técnicas y Científicas en Salud Ocupacional

Ciclo de foros 2010

“Prevención del consumo de psicoactivos y promoción de un estilo de vida saludable

en el entorno laboral”

COMITÉ PERMANENTECOMITÉ PERMANENTE

Conformado en 1996 por convocatoria de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo para estudiar propuestas conjuntas con miras al Plan Nacional de Salud Ocupacional que se preparaba en ese momento por dicha entidad.

En 1998 fue firmada su constitución oficial por los presidentes de las Juntas Directivas de las diferentes sociedades y asociaciones de salud ocupacional.

MISIMISIÓÓNN

Convocar, reunir y coordinar a las asociaciones y sociedades técnicas y científicas relacionadas con la salud de los trabajadores, salud ocupacional, para consolidar su representación unificada en los diferentes actores que requieren de su participación, ejerciendo su vocería, en defensa de los derechos e intereses comunes de sus miembros.

Sirve de foro para el análisis conjunto de la problemática de la salud ocupacional en el país promoviendo su desarrollo armónico y la protección de la salud de la población trabajadora.


VISIVISIÓÓNN

El COMITÉ PERMANENTE DE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES TÉCNICAS Y CIENTÍFICAS EN SALUD OCUPACIONAL seráreconocido por los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), y otras entidades de nivel nacional e internacional, como el grupo a través del cual canalizar el estudio de la solución técnica y científica de la problemática de la salud de los trabajadores, Salud Ocupacional, con amplia confiabilidad en sus conceptos y recomendaciones, gracias a la calidad proyectada por cada una de las asociaciones miembros.


OBJETIVOS GLOBALESOBJETIVOS GLOBALES

Para hacer realidad la visión mediante el cumplimiento de su misión, el COMITÉ PERMANENTE DE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES TÉCNICAS Y CIENTÍFICAS EN SALUD OCUPACIONAL deberá desarrollar los siguientes objetivos y estrategias globales:

a) Ejercer la representación y vocería de las sociedades y asociaciones miembros, ante las instancias del gobierno, de los trabajadores, los empleadores y los demás actores de la seguridad social a nivel nacional, regional y local, así como aquellas instancias pertenecientes al SGRP.

b) Presentar los candidatos a representar las sociedades y asociaciones miembros ante los espacios que por ley tienen establecidos en el SGRP.

c) Servir de foro de discusión y análisis científico y técnico de los temas prioritarios o críticos relacionados con la Salud Ocupacional y el SGRP.

d) Estimular y propiciar el análisis en forma conjunta de temas de trascendencia para promover el desarrollo armónico de la Salud Ocupacional en el país, de manera que se pueda contribuir colectivamente al mejoramiento del SGRP y a la formación de una verdadera cultura de la prevención en el país.

e) Propender el desarrollo de las normas técnicas que fomenten la calidad de la prestación de los servicios de salud ocupacional.


f) Promover los códigos de ética que rijan la salud ocupacional como el de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional ICOH.

g) Ser órgano consultor de la red de Comités Nacional, Seccionales y Locales de Salud Ocupacional y el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, a través de sus delegados en esas instancias, para definir políticas de formación fortalecimiento, acreditación y certificación del recurso humano calificado en el campo de la salud ocupacional.


1. Ejerce el liderazgo del gremio que aglutina las asociaciones profesionales de salud ocupacional, manteniendo la vocería en el seno de los diferentes estamentos dentro del SGRP.

2. Nombramiento y representación de algunos de sus miem bros en:

. Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

. Comité Nacional de Salud Ocupacional.

. Comité Seccional de Salud Ocupacional.

. Comité Local de Salud Ocupacional.

. Comisión Nacional de Normalización del Ministerio d eProtección Social.

. Mesa Sectorial de Salud Ocupacional del SENA.

LOGROS DEL COMITELOGROS DEL COMITE

Desde el año 2000 ha iniciado y promovido algunas iniciativas para fortalecer el ejercicio de la Salud Ocupacional:

. Estudio y definición de las Competencias de los Profesionalesde Salud Ocupacional.

. Estudio y propuesta unificada de tarifas para la prestación deservicios en las diferentes áreas de Salud Ocupacional.

. Elaboración y presentación del documento de trabajo sobrefundamentos para la investigación en Salud Ocupacional.

ACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMITACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMITÉÉ PERMANENTEPERMANENTE

. Realización de Foros:“Rentabilidad de la Investigación en Salud Ocupacional”.“Análisis del Proyecto del Sistema de Garantía de la Calidaddel SGRP, presentado por el Ministerio de Salud”, “Código de Ética para profesionales en salud Ocupacional” y “Costos, Tarifas y Calidad de los servicios de Salud Ocupacional: Undesafío para la Política Pública de Salud en el Trabajo”.

. Participación en la elaboración de los conceptos técnicos parala formulación de los reglamentos técnicos propuestos por elMinisterio de Protección Social, entre otros, reglamento para el Control del Ruido, Elementos de Protección Personal.

. Participación en la revisión de los “Estándares Mínimosdel Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales”. ARP, JUNTAS DE CALIFICACION Y DE INVALIDEZ, PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EINSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE S.O.

ACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMITACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMIT ÉÉ PERMANENTEPERMANENTE

Ciclo de foros 2010

“Prevención del consumo de psicoactivos y promoción de un estilo de vida saludable en el

entorno laboral”

Se observa un cambio en la visión de las empresas respecto a su posicionamiento y rol social, así como hacia los aspectos de salud de sus trabajadores y a la mejor gestión que al interior de las empresas se puede hacer al respecto, con reales e importantes beneficios para los objetivos y misión empresarial.

Esta nueva visión, más integral y humanista, requiere ser reforzada y difundida a objeto de que llegue a ser ampliamente compartida en el mundo laboral.

FUENTE: PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS

GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLOASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

A L A S E T H - 1999

Actualmente las empresas se están involucrando en materias de salud preventiva, con planes y programas orientados a controlar aquellos factores de la vida moderna que inciden sobre la condición de salud de sus trabajadores.

El objetivo de estos programas es proteger la condición de salud de los trabajadores sanos e incluso establecer acciones de fomento y desarrollo de una cultura integral de salud de dichos trabajadores, con miras a una mejor calidad de vida.



A L A S E T H - 1999

Generar permanentemente condiciones laborales que posibiliten el desarrollo sano e integral de todos sus trabajadores, no sólo en el aspecto personal sino también en el ámbito familiar y social, permitiendo alcanzar y mantener los niveles crecientes de productividad, calidad y seguridad en el trabajo, que el compromiso asumido implica.



A L A S E T H - 1999

Las empresas reconocen que el consumo, la adicción y la dependencia de drogas con efectos psicotrópicos, estimulantes y estupefacientes, y del alcohol, conforman un problema del mundo moderno que la afecta y que atenta contra el bien común laboral y su misión; daña gravemente a los trabajadores, sus familias y a la comunidad; compromete severamente la productividad, la calidad y la seguridad del trabajo, incrementando los riesgos de accidentes con consecuencias de invalidez y muerte.



A L A S E T H - 1999

Los efectos negativos del consumo y adicción a sustancias psicoactivas se aprecian más directamente en materia de seguridad, pero en forma mucho más

solapada dañan la productividad de la empresa y

la calidad de sus productos o servicios.

Estos efectos ciertamente son reales, más graves e imperativos para la sustentabilidad de las empresas y sobrepasan el temor a un potencial daño de imagen; esto ha hecho que, lentamente, el mundo laboral esté avanzando en el control del problema.



A L A S E T H - 1999

Elementos globales que deben considerarse para la implantación de programas de prevención:

•Cuándo, cómo y quién debe tomar la decisión de actuar

•El rol de los empresarios y de los trabajadores y sus organizaciones gremiales y sindicales

•El carácter que deben tener los planes y programas

•El contexto en que deben desarrollarse, al interior de las empresas y en el entorno nacional

•Sus propósitos y su reflejo en objetivos específicos y metas esperadas

•La estructura que deben tener y los pilares fundamentales de ésta FUENTE:

PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESASGUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO

ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOA L A S E T H - 1999

"Cuando se prevén los peligros, y este es el privilegio de los prudentes, pronto se conjuran, pero si desconociéndolos se los deja de crecer de modo que nadie los advierta, son irremediables.“

Nicolás Maquiavelo



A L A S E T H - 1999

CICLO DE FOROS 2010

“Prevención del consumo de psicoactivos y promoción de un estilo de vida saludable

en el entorno laboral”

12 DE MAYO29 DE JUNIO28 DE JULIO

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