MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL..

SECCION PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.

www.mtps.gob.svPrevencion de riesgos en lugares de trabajo.LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

ESTRUCTURA DE LA NORMATIVA

Art. 2 Principios Rectores Principio de igualdad: Todo trabajador y trabajadora tendr derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeo de su trabajo, sin ser objeto de discriminacin por razn alguna.

Respeto a la dignidad: La presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna accin derivada de la presente ley, podr ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora.

Prevencin: Determinacin de medidas de carcter preventivo y tcnico que garanticen razonablemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de trabajo.

CAPITULO II

CAMPO DE APLICACIN, COMPETENCIA Y

DEFINICION

Art. 4.- La presente Ley se aplicara a todos los lugares de trabajo, sean privados o del Estado.Ninguna institucin autnoma podr alegar la existencia de un rgimen especial o preferentepara incumplir sus disposiciones .

LUGAR DE TRABAJO

Art. 7

Son los sitios o espacios fsicos donde lostrabajadores y trabajadoras permanecen y desarrollan sus labores.

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) EN LOS LUGARES DE TRABAJO Ttulo IISe entiende por Gestin en SSO, el conjunto de actividades o medidas organizativas adoptadas por el empleador en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.Art. 8 Ser responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestin de PRO y asignar recursos necesarios para su ejecucion.

CONTENIDO DEL PROGRAMA Mecanismos de evaluacin peridica del Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales. (Elementos exigibles; definir la poltica, los objetivos, metas, mtodos de evaluacin como auditorias, indicadores de la gestin). Politica de la Empresa.doc. Art.39 de Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos Identificacin, evaluacin, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales. (Elementos exigibles; mapa de riesgos generales de la empresa, fichas de identificacin de riesgos por puestos de trabajo, informes de estudios higinicos). Identificacion de Riesgo por puesto.doc.Art. 40,41,42,43,44,45.del Reglamento de Gestion de la Prevencion de RiesgosRegistro actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos. (Elementos exigibles; cuadro de registro de accidentes, de sucesos peligrosos y enfermedades profesionales de manera mensual; ficha de notificacin que se presenta al MTPS, reunin de la investigacin del accidente, recomendaciones hechas al empleador y respuesta del empleador al comit, entre otras). Registro de Accidentes.xlt. Formato para reporte de accidente al mtps.docArt. 46. , 47.,48.,

Diseo e implementacin de su propio plan de emergencia y evacuacin. (Elementos a exigir; organizacin para las emergencias, evaluacin de las amenazas internas y externas, mecanismos de comunicacin y alerta, equipos y medios para la respuesta, procedimientos de respuesta, plan de capacitacin para los brigadistas, calendarizacin y registro de simulacros, mtodos; Plan de evacuacin; Mapa o croquis de la empresa que identifique las rutas, salidas de emergencia y puntos de concentracin seguros , entre otros). Planes de Emergencia.wmv.Art. 49. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos Entrenamiento terico y prctico, en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias, tcnicas y riesgos especficos de su puesto de trabajo, as como los riesgos ocupacionales generales de la empresa. [Elementos exigibles; plan anual de capacitacin, lista y temtica (contenidos programticos) , asistencia a las capacitaciones, diplomas, fotografas y entrevistas a trabajadores ].Art. 50, 51. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos

CONTENIDO DEL PROGRAMA

6. Establecimiento del programa de exmenes mdicos y atencin de primeros auxilios en el lugar de trabajo. (Elementos exigibles: definir que exmenes sern, para que puestos sern exigibles, periodicidad y resultados). Examenes Medicos.xltArt. 52. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos Establecimiento de programas complementarios sobre el consumo de alcohol y drogas, prevencin de infecciones de transmisin sexual, VIH SIDA, Salud Mental y salud reproductiva (Elementos exigibles; mtodos de sensibilizacin como; charlas, artculos en carteleras, afiches, videos, entre otras). Afiches relacionado con las drogas.doc.Art.53. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos Planificacin de las actividades y reuniones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional (Elementos exigibles; Plan de trabajo del comit; reuniones mensuales, capacitaciones que recibirn, capacitaciones que den a los trabajadores, inspecciones generales , entre otras) .Art. 27,28,29 , 30 y 31. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos

CONTENIDO DEL PROGRAMA

9. Formulacin de un programa de difusin y promocin de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. Los Instructivos o seales de prevencin que se adopten en la empresa se colocarn en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras, y debern ser comprensibles (Elementos exigibles; procedimientos seguros de trabajo, verificacin de entrega de EPP, carteleras; sealizacin de advertencia, de obligacin y de peligro, manuales de seguridad, entre otros).Art. 54. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos

10. Formulacin de programas preventivos, y de sensibilizacin sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y dems riesgos psicosociales. [Elementos exigibles; evaluacin de riesgos psicosociales (tcnica, encuestas, etc.), sensibilizacin, participacin en eventos alusivos al tema, entre otros ]. Afiche sobre violencia hacia la mujer y acosa sexual.doc. Art. 55. Reglamento de Gestion de la Prevencion de Riesgos

Dicho programa debe ser actualizado cada ao y tenerse a disposicin del Ministerio de Trabajo y Previsin SocialPlan perfecto. Prevencin de Riesgos Laborales_(360p).aviCONTENIDO DEL PROGRAMA

INFRACCIONES Este Ttulo enuncia las Infracciones a la Ley clasificndolas en Leves, Graves y Muy Graves, as como las Sanciones (multas) a imponer dependiendo de la gravedad de la infraccinTtulo IX

SANCIONES

Art. 77.LGPRLT.

Leves. De 4 a 10 salarios minimos

Graves. De 14 a 18 salarios minimos

Muy graves. De 22 a 28 salarios minimos.

Criterios. Art. 83.LGPRLT.

1.Numero de trabajadores afectados

2.Capacidad economica del infractor

3 El carcter transitorio o permanente de los riesgos existentes

4.Medidas de proteccion individual y colectivas adoptadas por el empleador

5. El cumplimiento o no de advertencias o requerimientos echos en la inspeccion.

Art. 78.- Se consideran infracciones leves las siguientes:

La falta de limpieza del lugar de trabajo que no implique un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

Que los pasillos de circulacin no renan los requisitos establecidos por la presente ley y su reglamento.

No proporcionar el empleador a sus trabajadores, asientos de conformidad a la clase de labor que desempean.Ttulo IX

No notificar el empleador a la Direccin General de Previsin Social, los daos ocasionados por los accidentes de trabajo, en el plazo establecido en la presente Ley.

No implementar el registro de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa.

Art. 79.- Se consideran infracciones graves las siguientes:

La ausencia de una sealizacin de seguridad visible y de comprensin general.

La inexistencia de un Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, en los casos exigidos en la presente ley.

El incumplimiento de la obligacin de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales de la empresa. Ttulo IX

Ttulo IX No brindar capacitacin a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar daos a su integridad y salud. No aplicar las recomendaciones tcnicas dictadas por la Direccin General de Previsin Social, en aquellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen riesgos a la salud de los trabajadores.

Ttulo IX

Art. 80.- Se consideran infracciones muy graves las siguientes:

No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevencin y combate de casos de emergencia.

Mantener sistemas presurizados que no cuenten con los dispositivos de seguridad requeridos.

Obstaculizar el procedimiento de inspeccin de seguridad y salud ocupacional, as como ejecutar actos que tiendan a impedir o desnaturalizarla.

Carecer de lmparas o accesorios elctricos apropiados en aquellos ambientes con atmsferas explosivas o inflamables.

No informar a la Direccin General de Previsin Social cualquier cambio o modificacin sustancial que se efecte en los equipos o instalaciones en general, que representen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a presin, utilizados en el lugar de trabajo.Ttulo IX

INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES

Art.84. El empleador quedar exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare feacientemente que la infraccin en que se incurriere, se derive de una accin insegura de parte del trabajador o sea de su exclusiva responsabilidad.

INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES

Art.85.- Sern objeto de sancin conforme a la legislacin vigente, los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene:

Incumplir las rdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las de sus compaeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.

No utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin personal facilitados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por este.No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situacin que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional, as como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de proteccin.

Los trabajadores que violen estas disposiciones sern objeto de sancin, de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa o institucion, o en su defecto el prosedimiento establecido en el articulo.305 inciso II del Codigo de Trabajo. Si la contravencin es manifiesta y reiterada podr el empleador dar por terminado su contrato de trabajo, de conformidad al artculo 50 numeral 17 del Cdigo de Trabajo.

GRACIAS POR SU ATENCIN

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