TALLERManejo y Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales 8 HORAS

Taller de

Ing. Carolina Parcesepe [email protected]@[email protected]

Manejo y prevención de accidentes y enfermedades Ocupacionales

Fundamentos legales de la prevención y manejo de accidentes

y enfermedades en el trabajo

Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento

Normas

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento

Otras leyes

Otras leyes

Ley de Gestión Integral de Riesgos

Socionaturales y Tecnológicos

Ley sobre sustancias, materiales

y desechos peligrosos

Normas

OHSAS 18001Seguridad y Salud Laboral

Ley Orgánica del Sistema de

Seguridad Social y su Reglamento

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(NT-01-2008).

Ley de las Condiciones de Higiene y Seguridad

en el Trabajo y su Reglamento

COVENIN 2237-87 Ropa,

equipos y dispositivos de protección

personal

ISO 18000- 31000Complementa a l ISO 9000 E

ISO 14000

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Delegada y Delegado de Prevención

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conceptos básicos de la Seguridad en el Trabajo

Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad que desempeñan.

Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

Riesgo de trabajo

Seguridad en el trabajo

Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento identificado como peligroso.

Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud, a la propiedad, al ambiente de trabajo o la combinación de estos.

Peligro

Riesgo

Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una persona se vea involucrada, directa o indirectamente, en un incidente, accidente o enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.


Es un suceso no deseado, que da como resultado lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida para el proceso. Es consecuencia del contacto con una sustancia, objeto o exposición en su medio, por arriba de la capacidad límite del cuerpo de la persona o estructura.

Evento no deseado que da lugar a pérdidas de la vida o lesiones, daños a la propiedad o al medio ambiente de trabajo.

Accidente


Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se presente.

Accidente de trabajo

Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo.

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Lesión

Incapacidad temporal


Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Incapacidad permanente parcial

Incapacidad permanente total

Conceptos básicos de seguridad

Accidentes de Trabajo

“…Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una

lesión funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o

posterior, o la muerte, resultantes de una acción que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho

o con ocasión del trabajo…”

Art. 69 LOPCYMAT

Accidentes de Trabajo

Accidente

de trabajo

Acción súbita y violenta de una fuerza exterior.

Suceso inesperado.

Suceso desagradable

No planificado.

Debido a riesgos.

Afecta integridad física o salud del trabajador.

Por disfunción de elementos de un conjunto.

Es multicausal (condición insegura).

Daño económico.

Causas de los accidentes

Se deben principalmente a:

Actos inseguros

Condiciones inseguras

Combinación de las dos anteriores

Actos inseguros Condición insegura

Accidentes

Actos inseguros

Son las causas que dependen de las acciones que por desconocimiento o descuido del propio trabajador, pueden dar como resultado un accidente.

Actos inseguros

Ejemplos:

Situarse o transitar por lugares peligrosos

No utilizar los equipos de protección personal

Desobedecer reglas de seguridad

Negligencia o apatía

Operar vehículos o maquinaria a velocidad excesiva

Trabajar sin autorización

Ejercicio 1: Mencione al menos 4 actos inseguros que usted realiza o ha realizado en ocasión de su trabajo

• Juego• Confianza• Complacencia• Fatiga• Alcohol• Vicios• Prisas• Capacitación inadecuada • Predisposición ( actitud negativa)• Frustración• Exceso de confianza

Causas que combinadas con actos inseguros pueden ocasionar un accidente

Ejercicio 2: Mencione al menos 4 causas en las cuales usted ha estado involucrado.

No sabe

No puede

No quiere

¿¿Por qué las personas cometen Por qué las personas cometen actos o prácticas inseguras?actos o prácticas inseguras?

¿¿Por qué las personas cometen Por qué las personas cometen actos o prácticas inseguras?actos o prácticas inseguras?

Accidentes

¿Por qué no sabe?

• Porque no ha sido capacitado correctamente en la labor a desarrollar.

• Porque no ha recibido inducción por parte de la empresa.

• Porque no ha sido adiestrado correctamente en la labor a desarrollar.

• Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla

Por iniciativa propia

Por ayudar a un compañero

Por ordenes superiores

Por curiosidad

Accidentes

¿Por qué No quiere?

1. Problemas sentimentales con su esposa o pareja.

2. Problemas familiares.

3. Actitud negativa o rebeldía.

4. No se llevan bien con su o sus compañeros de trabajo.

5. Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo.

1. El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño ergonómico.

2. Incapacidad de alguno de sus miembros.

3. Obesidad, vista limitada, audición limitada, etc.

¿Por qué No puede?

Accidentes


Causas que se derivan del medio ambiente donde vivimos y que se refieren al grado de inseguridad del lugar donde se va a ejecutar el trabajo.

Accidentes

• Falta de orden y limpieza.

• Equipo de protección inadecuado, faltante o defectuoso.

• Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o defectuoso.

• Equipo inadecuadamente instalado.

• Estructura o instalaciones no aptas.

Las condiciones inseguras más frecuentes en las instalaciones, son:


Accidentes

Ejercicio 3: Mencione al menos 4 condiciones inseguras que usted ha detectado en su sitio de trabajo.


Accidentes e incidentes

FALLA DE MANTENIMIENTO

MAL DISEÑO

FALLA DE OPERACION

METODOS INSEGUROS

CONDICION INSEGURA

Acto inseguro

Condición insegura

Accidentes

Ejercicio 4: Mencione al menos 4 accidentes que se pueden configurar como consecuencia de los actos inseguros y las condiciones inseguras que usted indicó anteriormente.

Higiene Laboral

Es una ciencia o arte que utiliza métodos científicos y los

que la ejercen aplican un toque personal, dedicada a la

anticipación, reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores del medio ambiente de trabajo que

puedan causar enfermedades, afectar la salud del

trabajador

La higiene laboral o industrial debe:

•Anticiparse a lo que pueda suceder en el medio ambiente de trabajo.

•Reconocer todos los factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo.

•Evaluar el medio ambiente de trabajo.

•Controlar y reducir los riesgo al trabajador.

Higiene Laboral

El objetivo de la higiene laboral no es sólo la prevención de enfermedades causadas por el medio ambiente de trabajo, sino también la promoción de un estado positivo entre lo trabajadores.

Busca proteger la salud de los trabajadores.

Salud: ausencia de enfermedades,

problemas sociales, psicológicos y físicos.

Salud: condición de buen estado en el

cuerpo, mente y espíritu.

Salud: ausencia de enfermedades o dolor.


Medio ambiente de trabajo:

1.Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a

empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el

sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las

excepciones que establece la Ley.

2.Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura

física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo, condicionando la

calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.

3.Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de

trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas

comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Art. 10 RPLOPCYMAT.


Condiciones de Trabajo:

1.Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución

de las tareas.

2.Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo,

explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas

comunitarias de carácter productivo o de servicio en general; los métodos,

sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios

sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores

externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.

Art. 11 RPLOPCYMAT.

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas

condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la

salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos …

2. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos

del saneamiento básico...

3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o

aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.

4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica ...

5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de

los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras.

Art. 12 RPLOPCYMAT.


6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia

de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento …

8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños, accidentes o

cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y

las trabajadoras.

Art. 12 RPLOPCYMAT.


Continuación…

Ejercicio 5: Califique su ambiente de trabajo de acuerdo al artículo 12 del RLOPCYMAT.

Utilice la siguiente Escala: Excelente ___ Muy Bueno___ Bueno___ Regular___ Malo____ Muy Malo____

Razone su respuesta.

Salud: Lesiones, discapacidad, muerte.

Económicas: Pérdidas, gastos para

el trabajador, la empresa y el

Estado. ( 4%-10% PIB)

Sociales: Minusvalía, desempleo,

exclusión, familia afectada.

Consecuencias de los accidentes de trabajo (trabajador)

Malestar.

Nerviosismo.

Pérdidas de Tiempo.

Desconfianza

Consecuencias de los accidentes de trabajo (compañeros)

Consecuencias de los accidentes de trabajo (Centro de trabajo)

Deterioro de Relaciones.

Mala Imagen.

Parada de Máquinas / Proceso.

Formación de un Sustituto.

Consecuencias de los accidentes de trabajo (Sociedad)

Disminución del Potencial Humano.

Aumento de los Gastos Sociales.

Destrucción de Riqueza.

Enfermedad

Ocupacional

Situación en Venezuela

Historia Natural Clasificación

Diferencias

Requisitos

Características

Conceptos

Tratamiento

Diagnóstico

Diferencias entre

Accidentes

Precisables en el tiempo. Tienen fecha y hora.

Provienen de una acción violenta.

Las lesiones ocurren independientemente de las condiciones personales.

La mayoría de las lesiones son claramente visibles.

No tiene relación con el tiempo de exposición.

Son hechos de impacto.

Enfermedades

Se contraen por exposición a agentes que se encuentran en el medio ambiente de trabajo.

Su aparición es lenta y progresiva.

Requiere de un período de tiempo de exposición al agente o factor de riesgo. Su aparición depende de: la intensidad y duración de la exposición, además de la susceptibilidad individual.

Generan lesiones internas, externas y cuadros patológicos bien definidos.

Son de carácter irreversible en la mayoría de los casos.

Dependiente“Mi seguridad es

responsabilidad del gerente”

Independiente“La seguridad es mi

responsabilidad”

Interdependiente“La seguridad es

responsabilidad de todos”

Compromiso de la gerencia por crear un ambiente seguro

Conocimientos, compromiso y estándares personales

Fomentar el trabajo en equipo sobre seguridad

La seguridad como condición de empleo

Reconocer, asimilar y valorar la seguridad

Desarrollar un interés por lo demás

Supervisión y capacidad continua en seguridad

Poner en práctica, hacerlo un hábito

Supervisión mutua

Control, énfasis y metas establecidas por el supervisor

Involucrarse en los procesos de mejora

Buscar la satisfacción común

Valorar a todos los empleados

Evolución de la Cultura de Seguridad

Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física

y mental del trabajador, preservándolo de los

riesgos de salud inherentes a las tareas que

realiza y al ambiente físico donde las ejecuta.

Está relacionada con el diagnóstico y la

prevención de enfermedades ocupacionales a

partir del estudio y control de dos variables: el

hombre y su ambiente de trabajo, es decir que

posee un carácter eminentemente preventivo,

ya que se dirige a la salud y a la comodidad del

empleado, evitando que éste enferme o se

ausente de manera provisional o definitiva del

trabajo.

Conceptos básicos de salud en el trabajo

Salud en el trabajo

Disciplina médica encargada de estudiar, vigilar, promover, y preservar las condiciones físicas y mentales del personal y su relación con los procesos de trabajo.

Higiene en el trabajo

Medicina del trabajo


Permite reconocer (identificar), evaluar y controlar aquellos factores del ambiente de trabajo, psicológicos o tensionales, que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

LOPCYMAT- Artículo 70LOPCYMAT- Artículo 70

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o

exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora

se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a

la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones

disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,

biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se

manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o

bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,

temporales o permanentes.

Enfermedad Ocupacional

Conceptos básicos de la salud en el trabajo

Lista de algunas Enfermedades Ocupacionales Codificación

Clasificación estadística internacional de enfermedad y problemas relacionados con la salud, décima revisión CIE-10 DE OPS

Código CIE-10 Diagnóstico

010- Trastornos Músculo esqueléticos

010-01 M54.5 Lumbago No Especificado

010-02 M50 Trastorno Del Disco Intervertebral

010-03 G56.0 Sind. Túnel Del Carpo

010-04 M70 Trast. Tejodos Blandos Relacionados con el uso excesivo y la Presión

010-05 M75 Lesiones del Hombro

010-06 M77 Epicondilitis


010-08 M65 Sinovitis y tendinitis

010-09 M50.1 Trastorno del disco cervical con radiculopatía

010-10 M50.8 Otros trastornos del disco cervical

010-11 M51.1 Trastorno del disco lumbar con radiculopatía

010-12 M51.9 Trastorno de los discos intervertebrales no específicos

010-13 M70.1 Bursitis de la mano

010-14 M70.2 Bursitis del olécranon

010-15 M70.3 Otras bursitis del codo

010-16 M70.5 Bursitis de la rodilla

010-17 M70.8 Otros trastornos no especificados de los tejidos blandos relacionados con el uso, el uso excesivo y la presión

Algunas Enfermedades Ocupacionales Codificación

CIE-10 DE OPS


010-18 M75.1 Síndrome manguito rotador

010-19 M75.5 Bursitis de hombro

010-20 M75.9 Lesiones de hombro no especificadas

010-21 M65.3 Dedo en gatillo

010-22 M65.4 Tenosinovitis del estiloides radial (de quervain)

010-23 M65.9 Sinovitis y tenosinovitis no especificadas

020- Afecciones auditivas

020-01 H90.3 Hipoacusia neurosensorial, bilateral

020-02 H60.3 Otras otitis externas infecciosas (por exposición ocupacional)

020-03 H91.0 Hipoacusia ototóxica


CIE-10 DE OPS


020-04 H90.4 Hipoacusia neurosensorial, unilateral con audición irrestricta contralateral

030 Enfermedades de las cuerdas vocales

030-01 R49.0 Disfonías

030-02 J38.1 Pólipos de las cuerdas vocales

030-03 J38.7 Otras enfermedades de las cuerdas vocales

040 Patologías por exposición a sustancias

040-01 T56.0 Patologías por exposición a plomo inorgánico

040-02 T56.0 Patologías por exposición a plomo orgánico

040-03 T56.1 Patologías por exposición a mercurio

040-04 T56.2 Patologías por exposición a cromo


CIE-10 DE OPS


040-05 T56.8 Patologías por exposición a otros metales

040-06 T60 Patologías por exposición a plaguicidas

040-07 T52 Patologías por exposición a solventes

040-08 J68 Patologías por exposición a gases y vapores

050 Afecciones del aparato respiratorio

050-01 J45 Asma

050-02 J67.8 Neumonitis debidas a hipersensibilidad a otros polvos orgánicos

050-03 J68 Bronquitis y neumonitis debidas a inhalaciónDe gases, humos, vapores y sustancias químicas

050-04 J64 Neumoconiosis no especificada

050-05 J63.4 Siderosis


CIE-10 DE OPS


050-06 J66.0 Bisinosis

050-07 J39 Trastornos de vías respiratorias superiores

050-08 J62 Silicosis

050-09 J61 Asbestosis

050-10 J67.1 Bagazosis

060-00 Afecciones de la piel

060-01 L23 Dermatitis alérgica de contacto

060-02 L24 Dermatitis de contacto por irritantes

060-03 L08.9 Infección local de la piel y del tejido subcutáneo, no especificada


CIE-10 DE OPS


070 Afecciones por factores psicosociales

070-01 F41 Estrés ocupacional

070-02 F43 Fatiga laboral

070-03 F45 Agotamiento emocional (sind. Bournout)

070-04 F48Z56

Respuesta a acoso laboral

070-05 F51 Trastornos no orgánicos del sueno

080 Afecciones por radiaciones

080-01 W88 Exposición a radiaciones ionizantes (excepto neoplasias)

080-02 Exposición por radiaciones térmicas (excepto neoplasias)


CIE-10 DE OPS


080-03 W90 Exposición a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)

090 Neoplasias ocupacionales

090-01 C34.9 Tumor maligno de los bronquios o del pulmon, parte no especificada

090-02 C32.9 Tumor maligno de la laringe, parte no especificada

090-03 C44.9 Tumor maligno de la piel, sitio no especificado

090-04 C96.9 Tumor maligno del tejido linfático, hematopoyético y tejidos afines, sin otra especificación

110-00 Afecciones por temperaturas extremas

110-01 W92 Exposición a calor excesivo de origen artificial

110-02 W93 Exposición a frío excesivo de origen artificial


CIE-10 DE OPS

Factores que afectan la salud

Físicos

Químicos

Biológicos

Ergonómicos

Psicosociales


Agentes físicos: Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Los más notables, son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación, presiones anormales, radiaciones, etc.

Para cualquiera de estos contaminantes físicos puede existir una vía de entrada específica o genérica, ya que sus efectos son debidos a cambios energéticos que pueden actuar sobre órganos concretos.

Físicos

Defectos de iluminación

Frío excesivo

Calor excesivo

Ruido excesivo

Humedad excesiva

Aumento de la presión

Radiaciones


Agentes químicos: Es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío) y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Químicos

Polvos

Gases

Vapores

Humos

Nieblas


Agentes biológicos:Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Biológicos

Parásitos

Virus

Bacterias

Gusanos

Gérmenes

Hongos

Aguas residuales


Agentes ergonómicos:Es la adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.

Ergonómicos

Sentado

Pies

Cuclillas

Altura inadecuada


Agentes disergonómicos: Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.

Disergonómicos

Movimientos repetitivos

Posiciones del cuerpo

Monotonía y aburrimiento

Fatiga física y mental

Diseño de herramientas y equipos.

Hábitos de trabajo


Agentes psícosociales:Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen negativamente en el estado anímico de las personas.

Psícosociales


Tensiones mentales producidas por el trabajo

Tensiones en el hogar

Situación política, económica.

Competencia

Educación

Estrés

Neurosis

Depresión

Pueden generar enfermedades (trastornos psicofisiológicos; alteracionesgastrointestinales, enfermedades cardiovasculares, disfunciones sexuales, etc)

Las vías más comunes por donde entran al cuerpo humano, los agentes químicos y biológicos, son:

1. La vía respiratoria: A ésta corresponde la mayoría de las enfermedades causadas por este tipo de agentes, lo que resulta fácil de comprender si consideramos que los mismos se mezclan con el aire que respiramos y que al realizar un esfuerzo, como es el trabajo, la función respiratoria aumenta.

2. La vía cutánea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan daños a la piel y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.

3. Por ingestión: Las enfermedades que se producen por esta vía se deben básicamente a la falta de conocimientos y de hábitos de higiene. Es importante que los trabajadores sepan que no deben comer en los sitios de trabajo, a excepción de los lugares autorizados para ello, y también que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y después de ir al baño.


Ejercicio 6: mencione al menos 4 enfermedades causadas por agentes químicos y biológicos indique cual es la vía de ingreso al cuerpo humano.

Bomba Manual Drager: Determina la cantidad de contaminantes presente en un área determinada.

Equipos de control y prevención

Luxómetro: Evalúa los niveles de iluminación durante una jornada laboral bajo condiciones normales de operación.

Sonómetro QUEST: Realiza mediciones de ruido en los puestos o centros de trabajo.

Dosímetro de ruido: Evalúa la dosis de ruido total acumulada recibida por el trabajador durante la jornada de trabajo.

Analizador de vapor de mercurio: Detectar y medir con exactitud los gases tóxicos de mercurio en el aire.

Medidor de estrés térmico: Determina las concentraciones ambientales (calor y frío) en los puestos de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores en su jornada

El Termoanemómetro: Realiza mediciones de variables físicas: temperatura, humedad, velocidad del viento, caudal y presión de agua.

Identificación, medición y control de riesgos

• Base Jurídica

• Seguridad Industrial

• Higiene Ocupacional

• Herramientas y Equipos utilizados

• Método de Trabajo

• Organización del Trabajo

Reconocimiento de los riesgos presentes

en el medio ambiente ocupacional

Riesgos químicos Riesgos biológicos

Riesgos físicos Riesgos mecánicos

Riesgos disergonómicos Riesgos psicosociales

Riesgos metereologícos Riesgos inherentes

Riesgos locativos - Riesgos sociales

Riesgos de control interno - Riesgos naturales

Riesgos residual

Perspectivas

Análisis del Proceso Productivo.

Análisis del Puesto de Trabajo.

Análisis del Medio Ambiente.

Elementos del Fuego

Combustible: usualmente, un compuesto orgánico, como el carbón vegetal, la madera, los plásticos, los hidrocarburos y la gasolina.

TETRAEDRO DEL FUEGO

Reacción en cadena: es la reacción mediante la cual la combustión se mantiene sin necesidad de mantener la fuente principal de ignición. Sin esta última solo se tiene el fenómeno llamado incandescencia.

Temperatura: energía de activación, que se puede obtener con una chispa, temperatura elevada u otra llama.

Comburente: el oxigeno del aire. (16% O2)

Fuentes generadoras de Fuego

Flamas Abiertas (sopletes).

Cigarrillos.

Instalaciones y/o Aparatos Eléctricos.Provisionales (cables) Fijas

ChispasEléctricasMecánicas

Líquidos Inflamables

Calor espontáneo.

Medidas de Protección ante Fuego

Medidas Pasivas: Afectan el proyecto o construcción del edificio, mediante pasillos y escaleras de suficiente amplitud; y en segundo lugar retardando y confinando la acción del fuego para que no se extienda muy deprisa o se pare antes de invadir otras zonas.

Medidas Activas: Métodos y Herramientas para extinción de incendios. (Extintores, hidrantes)

Ejercicio 8: Califique las medidas de protección ante el fuego en su ambiente de trabajo.

Utilice la siguiente Escala: Excelente ___ Muy Bueno___ Bueno___ Regular___ Malo____ Muy Malo____

Razone su respuesta.

Clases de fuego

Fuego clase A

MaderaCartón

TelaEstopaPapel

Agua a presiónSoda Ácido

De agua presurizada

Los extintores adecuados son:

Polvo Químico Seco

De Espuma

Fuego clase BEl extintor

apropiado es:

GasolinaAceitePinturaGrasaGas

Clases de fuego

Se puede usar en fuegos tipo A

Se pueda usar en fuego tipo A

Fuego clase C Los extintores apropiados

son:

Instalaciones y/o

Equipos Eléctricos

Polvo Químico Seco

Bióxido de Carbono

Clases de fuego

Se puede usar en fuegos tipo B

• Retire el extintor del sitio donde esta ubicado.

• Llévelo al sitio del fuego.

• Retire el precinto de seguridad

• Tome la manguera con una mano y, con la otra, sujete la manija de acarreo y la palanca de accionamiento.

• Apriete ambas palancas y dirija la descarga a la base de las llamas.

• Ataque el fuego a favor del viento.

Reglas para usar extintores

• Usar el extintor adecuado a la clase de fuego a extinguir.

• Conocer el manejo del extintor.

• Si se trata de líquidos inflamables, evite esparcir el combustible con la fuerza de la descarga.

• Recargar los extintores, una vez usados.

• No use extintores a base de agua en fuegos eléctricos.

• Dé la voz de alarma y mantenga la calma. Evite el pánico.

Normas generales ante Fuego

La electricidad es una de las formas de energía más utilizadas en los países desarrollados.

Electricidad

Los principales riesgos asociados a las instalaciones eléctricas son:

• Electrocución por contacto eléctrico.

• Incendio o explosión

1. Cortar todas las fuentes en tensión.

2. Bloquear los aparatos de corte.

3. Verificar la ausencia de tensión.

4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.

5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo.

Cinco reglas de oro al trabajar con electricidad

Delegad@s de prevención

• Obligación de elegir delegados de prevención en todo centro de trabajo.

• Representantes de los trabajadores ante el CSSL.

• Canalizar las denuncias relativas a las condiciones de trabajo.

• Impulsar acciones preventivas y de promoción de la salud laboral.

• Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de esta

normativa.

• Coordinar con las organizaciones sindicales

Delegad@s de prevenciónFacultades (Art.43 LOPCYMAT)

• Acompañamiento a técnicos, asesores y/o funcionarios en los actos de

fiscalización o inspección.

• Tener acceso a la información relativa a las condiciones de trabajo.

• Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de vigilancia y

control de las condiciones y medio ambiente de trabajo y comunicarse

durante la jornada con los trabajadores.

• Solicitar los informes procedentes de actividades de seguridad y salud en la

empresa.

Delegad@s de Prevención

Protección y Garantías

• Inamovilidad para los delegados de prevención (hasta tres meses después de

vencido su período).

• Los delegados durarán dos años en su función pudiendo ser reelectos por

igual período.

• El empleador deberá proporcionar a los delegados formación en salud y

seguridad en el trabajo y recreación. Durante el desempeño de sus funciones

y así como para su formación en el área, será jornada de trabajo

remunerada.

Delegad@s de PrevenciónDisposiciones del RPLOPCYMAT

Podrán ser elegidos como Delegados de Prevención las personas con 14 años o más.

Principios para la elección:

Democráticos de participación contemplados en la CRBV. El patrono se abstendrá de

ejercer cualquier tipo de coacción, intimidación o injerencia, contra los trabajadores, con el

objeto de afectar su derecho.

Sustitución de patronos No afectara la elección o condición de los delegados

Comité de Seguridad y Salud Laboral

1. Son órganos paritarios y colegiados de participación destinados a la

consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Integrados por los Delegados de Prevención y el empleador o sus

representantes.

3. Deben registrarse ante el INPSASEL y presentar informes periódicos

4. Podrán participar, con voz pero sin voto, los delegados sindicales,

asesores externos y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Promoción

Objetivos Prevención

Vigilancia

Ampliación de sus funciones

Diagnóstico de las Enfermedades Ocupacionales


Servicio de Seguridad y Salud en el TrabajoSistema de Vigilancia Epidemiológica

Proceso regular y continuo de observación, registro y análisis de la frecuencia y

distribución de la accidentabilidad, morbilidad y mortalidad; con el fin de evaluar

los riesgos que determinen su ocurrencia para formular medidas de control; se

fundamenta en:

•Accidentes o Enfermedades Ocupacionales y Comunes, con sus respectivos reposos.

•Resultados de los exámenes y referencias practicadas a los Trabajadores y Trabajadoras

•Factores de Riesgos y medidas de Control en la fuentes

•Personas con alguna discapacidad-

1. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con

la participación de los trabajadores y Trabajadoras.

2. Reportar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales al

INPSASEL, así como al Ministerio del Poder Popular para la Salud, las

enfermedades no ocupacionales de notificación obligatoria

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades

Ocupacionales y Accidentes de Trabajo.

4. Identificar, evaluar y proponer correctivos para el control de las CyMAT.

5. Informar, formar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en materia de

SST.

Servicio de Seguridad y Salud en el TrabajoSistema de Vigilancia Epidemiológica

Funciones (art.40 LOPCYMAT)

Estructura organizacional de los patronos, tiene como objetivo

la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,

salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.

Esta conformado por profesionales de las distintas disciplinas,

en el área de la seguridad y salud en el trabajo, así como

personas con conocimientos y experiencias en la materia


Ejercicio 9: con base al contenido del presente taller, indique acciones queusted puede poner en marcha para prevenir los accidentes y las enfermedades en el trabajo.

TALLERManejo y Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales 8 HORAS

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