trabajo final diseño de proyectos

5/12/2018 trabajo final diseño de proyectos - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-final-diseno-de-proyectos-55a4d2ab267d6 1/47

“DESARROLLO DE ACTIVIDADES PARA LA DISMINUCIÓN DECONTAMINANTES Y EL APROVECHAMIENTO RACIONAL DE LOS

RECURSOS EN LA OFICINA DE CADEFIHUILA, SECCIONAL PITALITO.”

NESTOR CORTINA VIANA CÓDIGO 1.081.915.035

KERLY JOHANA ANTURY LOSADA CÓDIGO 1.078.749.254

KAREN LIZETH CUELLAR PLAZA CODIGO: 1081405106

GISELLE OSMERLY GUERRERO 1081700153

GRUPO: 169

TUTOR

JORGE ISAAC AGUDELO GUTIERREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

DISEÑO DE PROYECTOS

2011

http://66.165.175.230/moodle/user/view.php?id=113014&course=69

http://66.165.175.230/moodle/user/view.php?id=113014&course=69



TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1 TEMA DE INVESTIGACIÓN................................................................................... 4

2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................................................4

3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................5

4 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA ................................................................5

5 JUSTIFICACION Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACION ..............................55.1 JUSTIFICACIÓN ..............................................................................................5

5.2 DELIMITACIÓN .............................................................................................6

6 Objetivo General..................................................................................................... 6

7 Objetivos específicos.............................................................................................. 6

8 Marcos de referencia. .............................................................................................7

8.1 Marco Teórico..................................................................................................78.1.1 Condiciones ambientales” .........................................................................7

8.2 Marco Conceptual.......................................................................................... 17

8.2.1 QUÉ ES CONTAMINACIÓN ................................................................... 17

8.2.2 ¿CUALES SON LOS PRINCIPALES AGENTES CONTAMINANTES EN LAS OFICINAS? ...............................................................................................18

8.2.3 ¿QUÉ EFECTOS PUEDE OCASIONAR LA CONTAMINACIÓN EN EL

HOMBRE? ........................................................................................................ 21

8.2.4 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA CONTAMINACIÓN EN LOS ECOSISTEMAS? ..............................................................................................21

9 HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION ..................................................................24

10 Diseño de la investigación.................................................................................. 25



11 RECOLECCION DE LA INFORMACION PRIMARIA .........................................25

11.1 Formato de encuesta, entrevista o de instrumento determinado por el grupo) ................................................................................................................... 26

11.2 Determinación de la n muestra poblacional basada en fórmula estadística.............................................................................................................................. 28

11.3 Tabulación, gráficas y análisis de la información ...................................... 28

12 Validación de hipótesis de trabajo ..................................................................... 42

13 Propuesta de solución ....................................................................................... 43

14 Presupuesto de inversión para la ejecución del proyecto de investigación .....44

15 Cronograma de actividades ..............................................................................45

16 CONCLUSIONES ............................................................................................... 46



1 TEMA DE INVESTIGACIÓN.

“DESARROLLO DE ACTIVIDADES PARA LA DISMINUCIÓN DECONTAMINANTES Y EL APROVECHAMIENTO RACIONAL DE LOS

RECURSOS EN LA OFICINA DE CADEFIHUILA, SECCIONAL PITALITO.”

2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

La oficina de Cadefihuila, seccional Pitalito, es la encargada de administrar y organizar las diferentes actividades que le competen a ésta cooperativade caficultures del departamento que atiende a mas de quinientos usuarios

y sus familias; es así como diariamente acuden a éste punto muchaspersonas con el fin de adelantar diferentes tramites o solicitud de serviciosrelacionados con su actividad.

En éste centro, laboran veinte personas, preparadas cada una en su área,con el propósito de brindar el mejor servicio a los miembros de lacooperativa y visitantes.

Debido a la afluente presencia de personas entre trabajadores y personalexterno, es común la generación de diferentes tipos de residuos comobasuras que se acumulan excesivamente en las canecas o que no sondepositadas en los lugares destinados para tal fin, el uso inadecuado de lapapelería en las oficinas, contaminación auditiva por las aglomeracionesque se presentan en ocasiones y el ruido circundante por la localización dela sede, ya que ésta oficina se encuentra en el centro de la ciudad. Otroinconveniente de tipo ambiental que se encuentra en ésta sede, es el usoirracional de la energía, pues se observa en horas del día la utilización decerca del 90% de la iluminación artificial, hecho que se podría corregir conel aprovechamiento de la luz natural del sol a través de las ventanas.Debido a la concurrencia de personal externo e interno, y por la operación

de los diferentes aparatos electrónicos en las oficinas, se puede esperar que el aire que se respira no sea el más apropiado; factor acompañado conel hecho de no encontrarse una presencia representativa de plantasdecorativas que ayuden también con la purificación del medio. Todos éstosfactores ocasionan la generación de un ambiente poco sano para laspersonas, además del aporte negativo que se hace en el ambiente delmunicipio. Es por esto la urgencia de desarrollar acciones que ayuden a



corregir éste impacto negativo y recuperar un ambiente sano que mejore lacalidad de vida que en éste espacio conviven y que permiten aprovechar adecuadamente los recursos del medio.

3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿QUÉ ACCIONES SE PUEDEN DESARROLLAR EN LA SEDE DECADEFIHUILA, SECCIONAL PITALITO, PARA MEJORAR ELAPROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS Y LOGRAR UN AMBIENTEADECUADO PARA HABITAR?

4 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA

1. ¿Quiénes son los principales responsables de la contaminación en las oficinasde cadefihuila, seccional Pitalito?

2. ¿Cuáles son los lugares donde se observa mayor acumulación de residuos enla oficina de cadefihuila, seccional Pitalito?

3. ¿Cuáles son los recursos naturales que están siendo mas afectados en la

oficina de cadefihuila, seccional Pitalito?4. ¿Qué acciones se pueden desarrollar para disminuir el impacto negativo que

tienen las diferentes actividades de la oficina de cadefihuila, seccional Pitalitosobre el ambiente?

5. ¿Cómo se puede medir o garantizar que las acciones para mejorar lascondiciones ambientales en las oficinas de cadefihuila, sean efectivas?

5 JUSTIFICACION Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACION

5.1 JUSTIFICACIÓN

Disfrutar de un ambiente sano, es uno de los principales derechos humanos, yéste se refiere principalmente a garantizar por todos los medios que el lugar dondedesarrollemos nuestras actividades y relaciones sociales, cuente con las



condiciones óptimas que garanticen el no deterioro de nuestra salud ni la de losdemás, además que ese espacio nos permita disfrutar de un lugar adecuado paradesarrollarnos como individuos.

Teniendo en cuenta éste principio, se puede decir que la sede de Cadefihuila en el

municipio de Pitalito, no está cumpliendo con las condiciones adecuadas para queéste derecho prevalezca, además de que no se está colaborando con el manejoadecuado de los recursos como el papel, el agua y la energía por el usoinapropiado de los mismos.

La falta de una conciencia ambiental por parte de cada uno de los funcionarios yvisitantes a las instalaciones de Cadefihuila, es lo que ha generado la presenciade ciertos indicadores que evidencian el desbalance ambiental apropiado y lageneración de un espacio que afecta la calidad de vida de los que en éste lugar interactúan.

El desarrollo de nuevas estrategias y una cultura ambiental adecuada, puedenconvertir a ésta sede en un espacio óptimo, agradable y en armonía con elambiente, que se convierta en ejemplo para otras oficinas cercanas u otras sedesde la cooperativa, con lo que se contribuiría positivamente con un pequeño granoen el cuidado de nuestro medio ambiente.

5.2 DELIMITACIÓN

Esta propuesta está dirigida en primer lugar a ponerse en práctica en laCooperativa Departamental de Caficultores Cadefihuila, pero se espera poder aplicarlo en otras empresas.

6 OBJETIVO GENERAL.

• Diseñar programas que permitan el uso adecuado de los recursos de lasoficinas de la cooperativa departamental de caficultores del Huilacadefihuila Ltda sede Pitalito.

7 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

• Incentivar a los empleados de la empresa para hacer uso adecuado de losrecursos de la oficina.

• Plantear estrategias para el buen manejo de los recursos de la oficina



• Motivar a los empleados a la protección del medio ambiente como basefundamental para el desarrollo de cualesquier actividad humana.

8 MARCOS DE REFERENCIA.

8.1 Marco Teórico.

8.1.1 Condiciones ambientales”

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que elempleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambientefísico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.

8.1.1.1 Espacio Físico

El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde elestacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseñodel edificio, sin mencionar otros como la luminosidad y el ruido que lleganhasta el lugar de trabajo de cada trabajo.

Y en el propio lugar de trabajo otros aspectos físicos pueden ocasionar malestar y frustración. En un estudio realizado, se consideraron en orden deimportancia la ventilación, la calefacción y el sistema de aire acondicionado.

Otra causa frecuente de malestar la constituyen el número, la ubicación y lascondiciones de los servicios sanitarios.

De estos factores, ninguno de ellos relacionado directamente con el trabajo,

merman la productividad. En un edificio mal planeado o situado, la actitud ydedicación de los empleados ya son negativas antes de iniciarse la jornada.

La planta de una oficina influye en las comunicaciones entre los departamentosy en su interior, el flujo de trabajo entre varios grupos, las relaciones del líder ylos seguidores y la cohesión del grupo.



Un concepto diferente en el diseño de oficina lo representa la oficina

panorámica, que tiene una enorme área abierta; no hay paredes que dividanal espacio en cubículos. Por el contrario, todos los empleados están agrupadosen unidades funcionales, separadas entre sí por medio de ornatos comoárboles y plantas, biombos bajos y estantes.

Son más económicos y fáciles de mantener; además facilitan la comunicacióny el flujo de trabajo. Por otra parte, la ausencia de parcelaciones favorece lacohesión y colaboración del grupo, reduciendo así las barreras psicológicasexistentes entre gerentes y personal. El personal opina que las oficinaspanorámicas son más agradables desde el punto de vista estético y quepropician más el establecimiento de relaciones sociales y amistades. Losejecutivos señalan que la comunicación mejora. Las desventajas principalesson la falta de aislamiento, los ruidos y la dificultad para concentrarse. Todavíano se ha demostrado de forma concluyente que aumente la productividad y

eficiencia.

Los psicólogos industriales han efectuado amplias investigaciones sobredeterminados factores: la iluminación, ruido, color, música, temperatura yhumedad.

8.1.1.2 Iluminación

El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay

luz suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa seprolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.

Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes:intensidad, distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.

La intensidad, o grado de brillantez, es el factor que más a menudo serelaciona con la iluminación. No obstante, aún no se sabe hasta qué punto unabuena iluminación contribuye al rendimiento. Sin duda el nivel óptimo dependede la índole de la tarea que va a ejecutarse.

La magnitud del contraste entre el objeto y el ambiente general influye en laintensidad luminosa que se necesita. Mientras menor sea el contraste, mayor deberá ser la brillantez. El resplandor es otro factor que se combina con laintensidad, lo mismo que el tipo de iluminación.

Otro factor es la distribución de la luz en la sala o en el área de trabajo. Loideal es que la luz se distribuya de manera uniforme en todo el campo visual.



La iluminación de un área de trabajo a una intensidad mucho mayor que la delárea circundante, con el tiempo causará fatiga ocular.

Otro factor que produce la agudeza visual y ocasiona fatiga es el resplandor,que se debe a una luz de mayor intensidad de aquella a la que está

acostumbrado al ojo. La brillantez proviene de una fuente luminosa o desuperficies muy reverberantes. Este produce más equivocaciones en trabajosdelicados en un lapso de apenas 20 minutos. No sólo ocasiona fatiga visualsino también disminución visual.

Una luz demasiado brillante puede atenuarse o excluirse del campo visual deltrabajador. A éste se le puede dar viseras o sombreadores. Pueden suprimirselas zonas demasiado reverberantes.

El mejor sistema de evitar el resplandor consiste en iluminar uniformemente el

área de trabajo.En la iluminación repercute igualmente la índole de la fuente de luz. Sedistinguen tres tipos que suelen utilizarse en el hogar, la oficina y las fábricas;la lámpara incandescente normal, la luz fluorescente y la luz mercurial. Las tresofrecen ventajas y también padecen de limitaciones respecto al costo laintensidad y color.

La distribución de la luz puede ser:

Iluminación directa. la luz incide directamente sobre la superficie

iluminada. Es la más económica y la más utilizada para grandes espacios. Iluminación indirecta. La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la reflexión en paredes y techos.

Iluminación semiindirecta. Combina los dos tipos anteriores con el uso debombillas translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superioresde las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada[iluminación indirecta]. De igual manera, las bombillas emiten cierta cantidadde luz directa [iluminación directa]; por tanto, existen dos efectos luminosos.

Iluminación semidirecta. La mayor parte de la luz incide de maneradirecta en la superficie que va a ser iluminada [iluminación directa], y ciertacantidad de luz reflejan las paredes y el techo.

También existe la necesidad fisiológica de contar con cierta cantidad de luznatural. Según investigaciones, el cuerpo humano necesita cierta dosis diariade luz natural. De no recibirla, algunas funciones químicas no se realizandebidamente.



Otro problema potencial de salud se atribuye a la iluminación fluorescente.Estudios han demostrado que este tipo de luz puede ocasionar estrés físico ymental, así como la merma de la actividad motora y la fuerza.

8.1.1.3 Ruido

El ruido se considera un sonido o barullo indeseable. Todavía no se sabe concerteza si merma la eficiencia del empleado, pues los datos soncontradictorios.

La unidad básica para medir el ruido es el decibel [db] . Desde el punto devista psicológico, es la medida de la intensidad subjetiva del sonido.

Se sabe que ciertas intensidades pueden dañar el oído. Así, si un trabajador diariamente oye sonidos de cierto nivel de decibeles durante largo tiempo, sinduda terminará por sufrir pérdida de la audición.

El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la reducción de lossonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:

Continuos [máquinas, motores o ventiladores]

Intermitentes [prensas, herramientas neumáticas, forjas]

Variables [personas que hablan, manejo de herramientas o materiales]

El ruido demasiado intenso ocasiona otros daños fisiológicos. Al ser sometidoa un ruido de 95 a 110 decibeles se constriñen los vasos sanguíneos, sealteran la frecuencia cardiaca y el riego sanguíneo. Se ha mencionado laposibilidad de que el ruido constante aumente la presión arterial. Con ruidosfuertes también se eleva la tensión muscular.

Algunos psicólogos afirman que el ruido puede alterar el equilibrio psíquico.Los que trabajan en ambientes demasiado ruidosos son más agresivos,desconfiados e irritables que los que laboran en una atmósfera normal.

No todos los tipos de ruidos son igualmente molestos ni distraen en la mismamedida. Una de las características más importantes del ruido es su constanciao intermitencia. Los ruidos intermitentes son mucho más molestos que losconstantes. El ser humano puede adaptarse a los del primer tipo. A los delsegundo nos toma más tiempo.

Esta adaptación puede no ser tan molestosa, pero eso no quiere decir que noocasione consecuencias fisiológicas. El oído se deteriora, disminuye el calibre



de los vasos sanguíneos y cada vez se requiere más energía para seguir trabajando.

Otras características del ruido es la repetición, el tono y la necesidad de oír ruido en el trabajo. Los sonidos extraños distraen más que los conocidos. Los

tonos demasiado graves o agudos molestan más que los de tono intermedio.Al parecer el ruido causa menos tensión si forma parte del trabajo.

Los métodos más usados para controlar los ruidos en la industria puedenincluirse en una de las cinco categorías siguientes:

Eliminación del ruido en el elemento que lo produce, mediante la reparacióno nuevo desempeño de la máquina, engranajes, poleas, correas, etc.

Separación de la fuente del ruido, mediante pantallas o disposición demáquinas y demás equipos sobre soportes, filtros o amortiguadores de ruido.

Aislamiento de la fuente de ruidos dentro de muros a prueba de ruidos. Tratamiento acústico de los techos, paredes y pisos para la absorción deruidos.

Equipos de protección individual [EPI], como el protector auricular.

No todos los sonidos son iguales. Hay ruidos que perturban mucho, otros queapenas se perciben y otros suaves y tranquilizadores. Se dan diferenciasindividuales en la tolerancia al ruido.

Debido a estos efectos nocivos que el ruido ocasiona, se supone que aminoratambién la eficiencia laboral.

Aunque no es posible afirmar que el ruido perjudica al rendimiento, se hademostrado que la producción disminuye ligeramente al introducir el ruido.Después de transcurrido un tiempo aumenta y rebasa niveles anteriores.

En otros estudios se ha demostrado que la cantidad media de trabajo no recibeel influjo de ruidos intensos; en cambio la calidad del trabajo mostraba másvariación en caso de tareas fáciles y monótonas y difíciles y complejas.

Los estudios prueban que la disminución del ruido no incrementa laproductividad, pero sí reduce el número de errores.

Si no puede amortiguarse la fuente del ruido, la siguiente medida consistirá enproteger al personal mediante alguna protección de los oídos: tapones,audífonos o cascos.



8.1.1.4 Color

Se afirma que el color eleva la producción, aminora accidentes y errores, mejora lamoral.El color puede crear un ambiente laboral más agradable y mejorar la seguridadindustrial.

Con el color también se evita la fatiga visual, puesto que cada matiz tienediferentes propiedades de reflexión.

Los colores pueden crear ilusiones ópticas de tamaño y temperatura. Las paredespintadas de colores claros comunican la sensación de mayor amplitud y apertura.

Los decoradores dicen que los matices de azul y verde son colores fríos,mientras que el rojo y anaranjado son colores cálidos. También sostienen queel ser humano se muestra más excitable y animado en un cuarto de tono

cálido, y más relajado y tranquilo, en uno de tono fresco.

Si un local tiene aspecto sucio y triste, el estado de ánimo de los empleadosmejorará al pintarlo de nuevo. Sin embargo, es poco lo que se puede afirmar con seguridad sobre los efectos que el color tiene en la conducta laboral.

8.1.1.5 Música

Al parecer carece de confirmación la hipótesis de que con música se eleva laproductividad en todo tipo de trabajo. El efecto de ella depende de la índole de

las labores. Según datos de investigación, con la música se incrementa laproductividad en tareas bastante sencillas, repetidas y que no requieranunidades de corta duración, en consecuencia, posiblemente la música seconvierte en el foco de atención y hace que la jornada transcurra en forma másrápida y grata.

Las cosas cambian cuando se trata de una labor compleja que exija muchoesfuerzo. No está demostrado que la música eleve la producción de lostrabajos difíciles porque se requiere de plena concentración.

La eficacia de la música depende igualmente del tipo de música. Se dandiferencias individuales respecto a las preferencias musicales.

El efecto de la música en la producción constituye un campo en el cual hacenfalta investigaciones científicas y rigurosas.



8.1.1.6 Temperatura y Humedad

Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Por otrolado, la humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico delaire.

Todos hemos sentido los efectos que la temperatura y humedad tienen ennuestro estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestrobienestar físico y mental. El estado del tiempo y la temperatura nos afectan enforma diferente.

Cuando se realiza trabajo bajo techo la temperatura y humedad se controlanbien, si es que la empresa está dispuesta a invertir bastante dinero y si lasinstalaciones se prestan a ello.

El cuerpo humano se adapta a muchas circunstancias. Podemos soportar temperaturas extremadamente altas y mantenemos la capacidad de trabajo endías calurosos y húmedos durante largos períodos.

La investigación en cuanto a que si el rendimiento es igual en condicionescómodas se complica con la presencia de dos circunstancias más, queproducen lo que se llama temperatura real [la del termómetro recibe elnombre de temperatura absoluta]

La misma temperatura resulta tolerable o insoportable según el grado dehumedad. La velocidad de circulación del aire sobre la piel repercute en la

tolerabilidad de determinada temperatura y humedad. La corriente de airefacilita la evaporación y sudación, con lo cual uno se siente más fresco.

Las investigaciones dedicadas al trabajo físico demuestran que las condicionesclimatológicas adversas pueden influir en la calidad y cantidad de trabajorealizado. La producción merma en casos de calor y humedad excesivos.Toleran mejor tales extremos si el movimiento del aire es adecuado.

La motivación es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando latemperatura es excesivamente alta o baja.

8.1.1.7 Contaminación en lugares cerrados

Muchos edificios son lugares completamente cerrados, diseñados para impedir que penetre aire. No pueden abrirse las ventanas y los empleados sólo respiranaire filtrado, frío o caliente. Estos edificios constituyen un peligro para la salud.



En algunas investigaciones se ha comprobado que esta situación trae consigoenfermedades como cefaleas, problemas de sinusitis, reacciones cutáneasalérgicas y malestar general. También mareos y estupor.

Como son ambientes cerrados herméticamente, las substancias no se diluyen enel aire. Los disolventes, adhesivos, líquidos de limpieza, substancias químicasamortiguadoras de incendios, los aditivos para pinturas, el asbesto y formaldehídoen el aislamiento y otros agentes dañinos abundan en las alfombras, paredes,tapices, persianas y mobiliario.

Las copiadoras despiden ozono, sustancia que puede ocasionar cefaleas einfecciones de las vías respiratorias superiores. Los disolventes tóxicos existenen materiales tipográficos y en los que se utilizan en mecanografía como elpapel sin carbono. El equipo electrónico produce una forma especial de

contaminación electrónica. Las microondas invisibles como las que se utilizanen los equipos de comunicación, y otras fuentes de radiación han alcanzadoaltos niveles en muchos edificios de oficinas.

Esa clase de radiación produce daño ocular, inestabilidad emocional, amnesiaparcial, disminución de la capacidad intelectual, pérdida del apetito, problemascardíacos y del tiroides, leucemia y defectos congénitos.

8.1.1.8 Higiene

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientostendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,preservándolos de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y alambiente físico donde se ejecutan. La higiene en trabajo está relacionada conel diagnostico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir delestudio y el control de dos variables: El hombre y su ambiente de trabajo.

8.1.1.9 “Condiciones Psicológicas”

Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su

necesidad de logro y ni siquiera a su atención producen tedio, monotonía, fatiga y,naturalmente, merma de la productividad.

Esta situación no tarda en causarle frustración, aburrirle y parecerle monótono.Poco a poco se vuelve apático y desinteresado, su estado de ánimo se deteriora;tal actitud se acompaña de disminución de la calidad y cantidad de su producción.



8.1.1.10 Aburrimiento y Monotonía

El aburrimiento, llamado también fatiga mental, suele deberse a la realización deactividades repetitivas, monótonas y sin atractivo. A veces ocasiona inquietud,tristeza, fastidio que nos deja sin energía ni motivación ninguna.Lo que a una persona le produce tedio y fastidio a otra puede parecerleemocionante y llamativo.

Investigaciones indican que el aburrimiento disminuye la eficiencia y crece lavariabilidad en el ritmo de trabajo.

El problema más evidente es la manera de contrarrestar, prevenir o atenuar el

aburrimiento. Este se evita con una adecuada selección y asignación depersonal.Una segunda manera de atenuarlo consiste en ampliar las tareas y exigencias delpuesto mediante un programa de enriquecimiento del trabajo.

Un tercer método consiste en modificar las condiciones físicas o sociales deltrabajo, así como el horario.

Otros sistemas han sido aplicados y sus resultados son variables. Algunascompañías ensayan la rotación de puestos, en el cual se consigue el éxito sólo silas actividades no son muy semejantes a la original, pues de lo contrario el cambioserá prácticamente nulo.

Otra forma de contrarrestar el aburrimiento consiste en enseñar a los empleadosel valor y el significado de su trabajo. Estos conocimientos se imparten confacilidad y rapidez en unas cuantas clases y con un recorrido por la fábrica. Losprogramas sirven asimismo para intensificar la motivación, y con ello, aumentar latolerancia al trabajo monótono.

8.1.1.11 Fatiga y Cansancio

Los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento.Hay dos tipos:

Fatiga psicológica. Se parece al aburrimiento



Fatiga fisiológica. Se debe al excesivo uso de los músculosLos dos tipos pueden mermar el rendimiento y aumentar los errores, elausentismo, la rotación de personal y los accidentes.

Durante el cansancio los procesos orgánicos, como la frecuencia cardíaca, el

consumo de oxígeno y la tensión muscular, operan a niveles diferentes.

Sus aspectos subjetivos o psicológicos perturban profundamente al individuo ymerman mucho su rendimiento. Cuando estamos muy cansados, sentimostensión, irritabilidad y debilidad; además nos es difícil concentrarnos, pensar demodo coherente o trabajar bien.

Una fatiga excesiva predice con bastante certeza que la producción no tardará enmermar. En la mayoría de los trabajos físicos, los empleados señalan que sesienten más cansados al iniciar las labores, vuelven a sentirse así antes de la

comida y hacia el final de la jornada.La capacidad de ejecutar trabajos físicos varía mucho entre las personas. Estasdifieren en su salud general y resistencia física, y estos factores influyen en larapidez y eficiencia con que cumplen sus deberes. La edad es otro factor deimportancia; los más jóvenes suelen conservar un alto rendimiento de esta índole.La dieta es una variable igualmente importante.

La gerencia puede adoptar diversas medidas para atenuar la fatiga fisiológica ypsíquica. Para aliviar la última es preciso seleccionar bien los candidatos: debenser muy sanos y estar en excelentes condiciones físicas, pues de lo contrario no

podrán soportar las faenas tan duras del trabajo. Otra medida muy eficaz consisteen procurar que conserven un ritmo constante y gradual, en vez de esforzarsedemasiado durante lapsos breves.

8.1.1.12 Seguridad

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas,médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar lascondiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas

acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo esindispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.

La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

Prevención de accidentes

Prevención de robos



Prevención de incendios

http://html.rincondelvago.com/condiciones-ambientales-y-psicologicas-de-trabajo.html

8.2 Marco Conceptual.

http://contaminacion-ambiente.blogspot.com/2006/10/contaminacion-ambiental-urbana.html

8.2.1 QUÉ ES CONTAMINACIÓN

La contaminación es la introducción en un medio cualquiera de un contaminante,es decir, la introducción de cualquier sustancia o forma de energía con potencial

para provocar daños, irreversibles o no, en el medio inicial.

Se denomina contaminación ambiental a la presencia en el ambiente de cualquier agente (físico, químico o biológico) o bien de una combinación de varios agentesen lugares, formas y concentraciones tales que sean o puedan ser nocivos para lasalud, la seguridad o para el bienestar de la población, o que puedan ser perjudiciales para la vida vegetal o animal, o impidan el uso normal de laspropiedades y lugares de recreación y goce de los mismos. La contaminaciónambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustanciassólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren

desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar lasalud, la higiene o el bienestar del público. La contaminación es la introducción enun medio cualquiera de un contaminante, es decir, la introducción de cualquier sustancia o forma de energía con potencial para provocar daños, irreversibles ono, en el medio inicial.

Se denomina contaminación ambiental a la presencia en el ambiente de cualquier agente (físico, químico o biológico) o bien de una combinación de varios agentesen lugares, formas y concentraciones tales que sean o puedan ser nocivos para lasalud, la seguridad o para el bienestar de la población, o que puedan ser

perjudiciales para la vida vegetal o animal, o impidan el uso normal de laspropiedades y lugares de recreación y goce de los mismos. La contaminaciónambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustanciassólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alterendesfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar lasalud, la higiene o el bienestar del público.







8.2.2 ¿CUALES SON LOS PRINCIPALES AGENTES CONTAMINANTES ENLAS OFICINAS?

Vertido de residuos sólidos

Los residuos sólidos domésticos generan ingentes cantidades de desechos(orgánicos 30%, papel 25%, plásticos 7%, vidrio 8%, textiles 10%, minerales 10%,metales 10%). Es prioritario compatibilizar el desarrollo económico y social con laprotección de la naturaleza evitando las agresiones a los ecosistemas vivos y almedio ambiente en general. Es sumamente necesario el reciclado o laminimización de residuos que evita el continuo consumo de materias primasagotables y su vertido contaminante en la naturaleza.19

Los vertederos comunes municipales son fuente de sustancias químicas que

entran al medio ambiente del suelo (y a veces a capas de agua subterráneas), queemanan de la gran variedad de residuos aceptados, especialmente sustanciasilegalmente vertidas allí, o de vertederos antiguos de antes de los años 1970cuando se implementaron ligeros controles en Estados Unidos o la UniónEuropea. Ha habido también un inusual descarga de policlorodibenzodioxinas,comúnmente llamadas Dioxinas por simplicidad, como la TCDD.

Plásticos

Entre los residuos domésticos los plásticos son uno de los principalescomponentes, suponiendo el 7 % de su peso total y el 20% de su volumen. Sonunos materiales muy resistentes a la degradación que impone la naturaleza y conuna vida media muy alta. En 1955 era un residuo inexistente en la mayoría de lospaíses y hoy ha cobrado un gran protagonismo.19

Los plásticos son una serie de materiales de síntesis obtenidos a partir desustancias orgánicas procedentes de productos petrolíferos. Se conocen por sussiglas en inglés: polipropileno (PP), poliestireno (PS), policloruro de vinilo (PVC),polietileno de alta densidad (PDPE), polietileno de baja densidad (LDPE), etc.19

Dada su alta resistencia a la degradación y lo útil que resulta su empleo, en la

actualidad prácticamente indispensable, la forma para disminuir su proliferacióncomo residuo sería el reciclado. Pero para ello se encuentra con el problema deque cada objeto de plástico responde a una composición diferente lo que impidesu reciclado. Lo idóneo sería homogeneizar la recogida por tipo de plástico perode momento este problema no está resuelto.19 El plástico a sustituido al vidrio loencuentras en todas partes es decir no existe una conciencia para reciclar



independientemente de lo útil que sea, será necesario el pensar cuánto tarda endegradarse y lo fácil de su adquisición.

Residuos orgánicos

Los residuos orgánicos son los restos biodegradables, es decir, son aquellos quetienen la característica de poder desintegrarse o degradarse rápidamente,transformándose en otro tipo de materia orgánica. Con poco esfuerzo estosdesechos pueden recuperarse y utilizarse para la fabricación de un fertilizanteeficaz y beneficioso para el medio ambiente.

Otra causa de contaminación orgánica es los desechos animales de las granjas deanimales. Los excrementos de los animales y purines generan una importantecontaminación, objeto de gran número de estudios de investigación para conseguir convertir estos contaminantes en productos aprovechables e inocuos.21

Los residuos humanos generalmente son tratado en plantas de tratamiento, peroen países poco desarrollados con pocos recursos y que presiden de estas plantas,estos liberan sus residuos sin tratar contaminando el ambiente y principalmentefuentes de agua potable, esto acarrea muchas enfermedades a la población, comopor ejemplo el cólera. Por esto si bien los residuos de origen humano se degradansolos con el tiempo, es conveniente tratarlos por el bien de la salud de lapoblación.

Sustancias químicas

En la actualidad existen del orden de 70.000 productos químicos sintéticos,incrementandose cada año en unos 200 a 1000 nuevas sustancias químicas(Shakh y Nichols, 1984). Los efectos que producen estas sustancias en algunoscasos son conocidos, pero en otros se sabe poco sobre sus efectos potencialessobre los humanos y sobre el medioambiente a largo plazo. Así el cáncer originado por un producto químico puede tardar de 15 a 40 años enmanifestarse.Entre estas sustancias quimicas contaminantes se encuentran lasmas simples, que podemos encontrar en cualquier parte, como son los aerosoleso cualquier producto en aerosol, cada molecula de este quimico puede deteriorar alrededor de 10000 moleculas de ozono, comprovado cientificamente, estos

productos estan al alcance de nuestras manos pero depende de nosotros elconsumo de estos.

Dioxinas y Polifenilos

Las dioxinas son una serie de compuestos químicos que son muy resistentes auna degradación química o bioquímica y por tanto terminan acumulandose en losorganismos vivos. Se originan a partir de la reacción de cloro con materia orgánica



y oxígeno a alta temperatura. En 1940 las dioxinas no existían, pero ha sido laindustrialización de productos químicos orgánicos asociada al desarrolloeconómico que se ha producido en las siete últimas décadas ha originado suaparición en ciertos plásticos, pesticidas, insecticidas, etc. que contienenimportantes cantidades de cloro.

Metales tóxicos

Representan una importante forma de contaminación antropogénica. Hay unaserie de metales pesados esenciales en el ciclo vital de los seres vivos, losdenominados oligoelementos. Otros metales pesados no ejercen función biológicaalguna. A partir de ciertas concentraciones en los seres vivos pueden ser peligrosos. Los principales metales tóxicos que se encuentran dispersos encualquier medio son el mercurio, el cadmio, el plomo, el cobre, el cinc, el estaño, elcromo, el vanadio, el bismuto y el aluminio. Los metales, de forma similar al resto

de agentes contaminantes, se diluyen con facilidad en el agua. En el mar sondispersados por las corrientes marinas y mediante diferentes procesos seproducen transformaciones químicas y biológicas. Las acciones de estos metalessobre algunos organismos marinos pueden afectar a su crecimiento, inhibir sureproducción e incluso convertirse en letales.

El plomo es encontrado en pinturas con plomo, combustible de aviación, aunquese ha reducido el uso en la mayoría de los países aún sigue empleando en lagasolina como producto antidetonante. La contaminación atmosférica que haprovocado la combustión de las gasolinas con plomo ha hecho llegar este metal

hasta el mar. Se sabe que el plomo se deposita en las branquias de los pecesprovocándoles serios problemas respiratorios.

El mercurio es el principal metal contaminante marino. Se acumula en los peces yllega a través de su consumo a los humanos que son más sensibles a sutoxicidad. Los límites legales máximos en España en los productos pesqueros esde 0,5 mgr/Kg de mercurio. La Universitat Rovira i Virgili de Tarragona publicó en2005 una aplicación para evaluar a partir del consumo personal los riesgos delconsumo de pescado por su concentración de contaminantes, frente a losbeneficios por sus nutrientes.

Detergentes

El consumo de detergentes aumenta constantemente en el mundo. En 1995 seconsumieron 10,2 millones de Toneladas y las estimaciones para 2005 eran 13,8millones de Toneladas.

Gases contaminantes



Las emisiones del motor de los vehículos es una de las primeras causas de lacontaminación del aire. China, Estados Unidos, Rusia, México, y Japón son loslíderes del mundo en las emisiones de contaminantes del aire.

La contaminación del aire por la agricultura viene de la tala y quema de vegetación

natural, también por el rociado de pesticidas y herbicidas.

8.2.3 ¿QUÉ EFECTOS PUEDE OCASIONAR LA CONTAMINACIÓN EN ELHOMBRE?

La calidad del aire adversa puede matar organismos, incluyendo humanos. Lacontaminación con ozono puede producir enfermedades respiratorias,enfermedades cardiovasculares, inflamaciones de garganta, dolor de pecho ycongestión nasal. La contaminación causa muchas enfermedades y estasdependen del contaminante que las cause; generalmente son enfermedades delos ojos y del aparato respiratorio como la bronquitis, el asma y el enfisema

pulmonar, así como resfriados frecuentes que ocasionan el mayor número deausencias en los trabajos y escuelas.

La contaminación del agua causa aproximadamente 14 000 muertes por día, lamayoría debido a la contaminación de agua potable por aguas negras no tratadasen países en vías de desarrollo. Un estimado de 700 millones de indios no tienenacceso a un sanitario adecuado, 1 000 niños indios mueren de enfermedadesdiarreicas todos los días.79 Alrededor de 500 millones de chinos carecen deacceso al agua potable.80 656 000 personas mueren prematuramente cada añoen China por la contaminación del aire. En India, la contaminación del aire se cree

causa 527 700 muertes cada año.81 Estudios han estimado en cerca de 50 000muertes en EEUU por contaminación del aire.82

Los derrames de petróleo pueden causar irritación de piel y eflorescencia. Lacontaminación acústica induce sordera, hipertensión arterial, estrés, y trastorno delsueño. El envenenamiento por mercurio ha sido asociado al trastornos deldesarrollo en niños y síntomas neurologicos. La gente de mayor edad esta másexpuesta a enfermedades inducidas por la contaminación del aire. Aquellos contrastornos cardíacos o pulmonares están bajo mayor riesgo. Niños y bebéstambién están en serio riesgo. El plomo y otros metales pesados se ha visto que

generan problemas neurológicos. Las sustancias químicas y la radiactividadpueden causar cáncer y también enfermedades congénitas.

8.2.4 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA CONTAMINACIÓN EN LOSECOSISTEMAS?

La contaminación se ha encontrado presente ampliamente en el medio ambiente.Existe un amplio número de efectos debido a esto:



Biomagnificación: describe situaciones donde toxinas (como metales pesados oDicloro Difenil Tricloroetano, etc.) pueden pasar a través de niveles tróficos,convirtiéndose exponencialmente en toxinas más concentradas en los últimosniveles tróficos.

La emisión de dióxido de carbono causa acidificación de los océanos, eldecrecimiento en curso del pH de los océanos de la Tierra debido a la disoluciónde CO2 en el agua.

La emisión de gases de efecto invernadero conduce al calentamiento global queafecta a ecosistemas en muchas maneras.

Especies invasoras pueden competir con especies nativas y reducir labiodiversidad. Plantas invasivas pueden contribuir con desechos y biomoleculas(alelopatía) que pueden alterar el suelo y composiciones químicas de un entorno,

o incluso reduciendo especies nativas por competitividad.Óxidos de nitrógeno son removidos del aire por la lluvia y fertilizan la tierra ypueden cambiar la composición de especies en un ecosistema.

El esmog y la neblina pueden reducir la cantidad de luz solar recibida por lasplantas para llevar a cabo la fotosíntesis y conducir a la producción de ozonotroposferico que daña a las plantas.

El suelo se puede volver infértil e inviable para plantas. Esto afectará a otrosorganismos en la cadena trófica.

Dióxido de azufre y óxidos de nitrógeno pueden causar lluvia ácida que baja elvalor de pH del suelo.

8.2.4.1 QUE ES CADEFIHUILA

CADEFIHUILA. Es una empresa de responsabilidad limitada dedicada a la compray Venta de café, compra y venta de productos de provisión agrícola (fertilizantes,herramientas agrícolas, maquinaria agrícola para el sector cafetero, repuestos,semillas, agroquímicos), y una gran variedad de servicios para beneficio delcaficultor y del sector agrícola.

Con presencia en 25 municipios del departamento del Huila, Cadefihuila a travésde la comercialización de estos productos y servicios se ha convertido en un enteregulador del precio del café y un apoyo al caficultor con sus programas de



beneficio a los asociados, como créditos, auxilios, campañas, giras educativas ycapacitación.

8.2.4.2 Servicios que presta la empresa

• Asistencia Técnica Agroempresarial EPSAGRO

Es un acompañamiento integral y articulado al productor agropecuario, quecomprende:

1. La Asistencia técnica rural directa

2. La Asesoría Agroempresarial

3. La Asistencia Social

4. La Promotoría Socioempresarial

• Comercialización de Café

Ofrecemos el mejor precio al caficultor, garantizando pesa correcta y pagoinmediato en cada una de nuestras agencias disponibles al público en formapermanente.

• Café en Depósito

Este servicio busca que los asociados y caficultores en general se beneficiendel mejor precio.

• Secado de Café

Este servicio se presta en las agencias de Neiva, Acevedo y La Plata.

• Laboratorio de Calidades

Ofrecemos al caficultor la calificación oportuna de su café, pagando lossobreprecios autorizados por calidad, en nuestras oficinas de Neiva, Pitalito,

Acevedo y La Plata.• Crédito para Asociados

Previo cumplimiento de los requisitos, a nuestros asociados hábiles lesofrecemos créditos para la compra de insumos, que son despachados denuestros almacenes.



• Beneficios a Asociados

Teniendo en cuenta su naturaleza Cooperativa, Cadefihuila, otorga subsidiosen póliza exequial, auxilios educativos, auxilios de solidaridad, calamidaddoméstica y otros, así como también campañas de prevención y promoción en

diversos temas.

PRODUCTOS

Fertilizantes

Cubrimos el 95% del mercado de fertilizantes, con productos de marcasreconocidas como Abocol, Agrocafé, Ecofertil; colocando a disposición delcaficultor opciones a la medida de sus necesidades.

Agroquímicos

Herramienta agrícola

Maquinaria Agrícola

Semillas

Calzado

9 HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION

Para disminuir los efectos negativos de la contaminación en la oficina de

CADEFIHUILA, SECCIONAL PITALITO, se deben adelantar acciones como:

• Clasificar los residuos sólidos de la oficina para reciclar los que se puedan

reutilizar.

• Instalar recipientes para la clasificación de los residuos sólidos como

plásticos, papeles y orgánicos.

• Desarrollar campañas entre los funcionarios de la oficina para incentivar la

conciencia ambiental.

• Hacer mejoras locativas como instalar plantas naturales que ayuden a

purificar el ambiente, abrir las ventanas e instalarlas donde sean necesarias

para favorecer la aireación natural y la iluminación de los recintos, fijar

avisos que orienten o indiquen acciones de conservación ambiental.



• Fijar como de obligatorio cumplimiento acciones como el uso racional de la

energía y el aprovechamiento adecuado de la papelería en la oficina.

Todas estas acciones permitirán mejorar el entorno y lograr un ambiente

adecuado para el desarrollo de las acciones de la oficina.

10 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN.

Para éste trabajo, se plantea una investigación que parte de un estudioexploratorio que nos permite definir la situación en que se encuentra la sede deCadefihuila en el municipio de Pitalito; para posteriormente hacer un estudiodescriptivo de lo que se puede percibir.

Como método de investigación se utilizará el sistema de observación,específicamente el sistema deductivo que nos ayuda a identificar lasproblemáticas ambientales generales en la sede de la cooperativa, para definir acciones o procedimientos generales a aplicar en todas las dependencias.

11 RECOLECCION DE LA INFORMACION PRIMARIA

Para la recolección de la información secundaria se utilizo fuentes primariasmediante el método de entrevista a los empleados de cadefihuila sede Pitalito, deforma escrita que es recopilada directamente por el investigador a través derelatos o escritos transmitidos por los participantes en un suceso o acontecimiento



11.1 Formato de encuesta, entrevista o de instrumento determinado por elgrupo)

Formato de encuesta

¿Considera usted que la empresa le brinda un espacio físico adecuado para elbuen funcionamiento de sus labores?

Si____ no____

¿Cree usted que el ruido que se emite del ambiente externo afecta el buenfuncionamiento de sus funciones?

Si____ no____

¿La clasificación de los residuos de la empresa se hace de manera adecuada?

Si____ no____

¿Piensa usted que la empresa fomenta el uso adecuado de los recursos quedispone para la buena ejecución de sus funciones?

Si____ no____

¿Se proporciona iluminación adecuada para que realice de forma más fácil ysegura su trabajo?

Si____ no____

¿Existe algún tipo de motivación por parte de la empresa para la protección yconservación del medio ambiente?

Si____ no____

¿Está usted de acuerdo con implementar en la empresa actividades para ladisminución de contaminantes en la empresa?

Si____ no____



¿Está usted de acuerdo con la realización de actividades que ayuden a un mejor aprovechamiento de los recursos de la empresa?

Si____ no____

¿Qué calificativo le daría usted a la temperatura manejada en la oficina?

a. Excelente

b. Buena

c. Regular

d. Mala

¿Si se realizaran capacitaciones que tipo de temas le gustaría que se trataran?a. Manejado adecuado de recursos

b. Cuidado del medio ambiente

c. Relaciones interpersonales

d. Normas y lineamientos de la empresa

¿Qué tipos prevención maneja la empresa para la seguridad laboral de losempleados?

a. Prevención de accidentes

b. Prevención de incendios

c. Prevención de robos

d. La empresa no previene ningún evento que afecte al empleado.

¿En qué intervalo de tiempo realiza la empresa jornadas de recreación yesparcimiento?

a. Mensual

b. Semestral.

c. Anual.

d. No se realizan este tipo de jornadas.



11.2 Determinación de la n muestra poblacional basada en fórmulaestadística

Según modelos estadísticos y debido al reducido número de individuos que seafectan directamente con la propuesta investigativa, se toma como muestrapoblacional el número total de los empleados de la sede Pitalito de Cadefihuila, aquienes se les aplicaron las encuestas de manera voluntaria y directa, sin tener encuenta los nombres de las personas ni los cargos que tiene cada uno de ellos. Lasencuestas fueron aplicadas por los mismos investigadores y se analizaronteniendo en cuenta los resultados obtenidos.

De la población se tuvo en cuenta el sexo y la edad de todos los individuos, datosque fueron consignados en la siguiente tabla:

SEXO N° DE INDIVIDUOSMasculino 13

Femenino 7

TOTAL 20

RANGO DE EDADES N° DE INDIVIDUOS

21-30 3

31-40 12

41-50 5

TOTAL 20

11.3 Tabulación, gráficas y análisis de la información

¿Considera usted que la empresa le brinda un especio físico adecuado para elbuen funcionamiento de sus labores?



OpciónNºPersonas %

SI 8 40%

NO 12 60%

Total 20 100%

El 60 % de los empleados encuestados considera que la empresa no le brinda unespacio físico adecuado para el desempeño en sus labores; el 40% restante opinaque si es adecuado.

¿Cree usted que el ruido que se emite del ambiente externo afecta el buenfuncionamiento de sus funciones?




SI 14 70%

NO 6 30%

Total 20 100%

El buen desempeño de las funciones se ve afectado por el ruido en un 70% y seconsidera que en un 30% no se afecta.


Opción Nº %



Personas

SI 1 5%

NO 19 95%

Total 20 100%

El 95% de los empleados encuentados consideran que la clasificación de losresiduos de la empresa no se hace de manera adecuada.

¿Piensa usted que la empresa fomenta el uso adecuado de los recursos quedispone para la buena ejecución de sus funciones?

Opción Nº %



Personas

SI 2 10%

NO 18 90%

Total 20 100%

El 90% de los empleados encuestados cree que no se fomenta el uso adecuado

de los recursos para el buen desempeño de las funciones y solo un 10% opina afavor.





SI 6 30%

NO 14 70%

Total 20 100%

Se considera que la clasificación de los residuos no es la adecuada en un 70%.

¿Se proporciona iluminación adecuada para que realice de forma más fácil ysegura su trabajo?

Opción Nº Personas %



SI 7 35%

NO 13 65%

Total 20 100%

Los empleados encuestados opinan que la iluminación no es adecuada en un65%; y otros la consideran adecuada, representada en un 35%.

¿Existe algún tipo de motivación por parte de la empresa para la protección yconservación del medio ambiente?




SI 4 20%

NO 16 80%

Total 20 100%

El 80% de los empleados consideran que la empresa no los motiva para quecontribuyan con la conservación del medio ambiente. Solo un 20% opina locontrario.

¿Está usted de acuerdo con implementar en la empresa actividades para ladisminución de contaminantes en la empresa?




SI 20 100%

NO 0 0%

Total 20 100%

La totalidad de los empleados están de acuerdo con la implementación deactividades con el fin de disminuir factores contaminantes en la empresa.

¿Está usted de acuerdo con la realización de actividades que ayuden a un mejor aprovechamiento de los recursos de la empresa?




SI 20 100%

NO 0 0%

Total 20 100%

La totalidad de los empleados están de acuerdo con la realización de actividadesque ayuden a un mejor aprovechamiento de los recursos de la empresa.

Todos los empleados encuestados están de acuerdo en realizar actividades quepermitan aprovechar los recursos de la empresa

¿Qué calificativo le daría usted a la temperatura manejada en la oficina?

e. Excelente

f. Buena



g. Regular

h. Mala


Excelente 6 30%

Buena 9 45%

Regular 4 20%

mala 1 5%

Total 20 100%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Excelente Buena Regular mala

Excelente

Buena

Regular

mala

Con respecto al calificativo de la temperatura en la oficina el 6 que correspondenal 30% consideran que es excelente, por otra parte 9 empleados quecorresponden al 45% consideran que la temperatura en la oficina es buena,mientras que el 20% correspondiente a 4 empleados considera que la temperaturaes regular y por ultimo 1 empleado que corresponde al 5% considera que latemperatura en la oficina es mala

¿Si se realizaran capacitaciones que tipo de temas le gustaría que se trataran?

e. Manejado adecuado de recursos

f. Cuidado del medio ambiente

g. Relaciones interpersonales

h. Normas y lineamientos de la empresa



0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Manejado

adecuadode

recursos

Relaciones

interpersonales

Manejadoadecuadoderecursos

Cuidadodel medioambiente

Relaciones interpersonales

Normas ylineamientos dela

empresa

Para el 45% de los empleados les gustaría que las capacitaciones se trataransobre el manejo adecuado de los recursos lo cual corresponde a 9 de las 20


Manejado adecuado derecursos 9 45%

Cuidado del medio ambiente 5 25%

Relaciones interpersonales 4 20%

Normas y lineamientos de laempresa

2 10%

Total 20 100%



personas entrevistadas, por otro lado el 25% lo que equivale a 5 personas lesgustaría que las capacitaciones fueran sobre el cuidado del medio ambiente, el20% correspondiente a 4 personas considera que sería importante tratar temassobre las relaciones interpersonales, y tan solo el 10% correspondiente a 2personas considera que sería importante capacitarse sobre normas de

lineamientos de la empresa.

¿Qué tipos prevención maneja la empresa para la seguridad laboral de losempleados?

e. Prevención de accidentes

f. Prevención de incendios

g. Prevención de robos

h. La empresa no previene ningún evento que afecte al empleado.


Prevención de accidentes 0 0

Prevención de incendios 0 0

Prevención de robos 0 0

no previene ningún eventoque afecte al empleado 20 100%

Total 20 100%

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1

Prevención

de

accidentes

Prevención

de robos

Prevención de accidentes

Prevención de incendios

Prevención de robos

no previene ningún evento

que afecteal empleado



Sobre los tipos de prevención que maneja la empresa el 100% de los empleadoslo cual corresponde a los 20 entrevistados coinciden que la empresa no previeneningún evento que afecte el empleado.

¿En qué intervalo de tiempo realiza la empresa jornadas de recreación yesparcimiento?

e. Mensual

f. Semestral.

g. Anual.

h. No se realizan este tipo de jornadas.


Mensual 2 10%

Semestral 5 25%

Anual 12 60%

No se realizan 3 15%

Total 20 100%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Mensual Semestral Anual No se

realizan

Mensual

Semestral

Anual

No se realizan

Con respecto al tiempo en que la empresa realiza de recreación y esparcimiento el10% correspondiente a 2 personas consideran que las realiza mensual, el 25%



correspondiente a 5 personas considera que las realiza semestral, el 60%correspondiente a 12 persona considera que las realizan anual y el 15%correspondiente a 3 personas considera que la empresa nunca realiza este tipo deactividades.

ANALISIS DE LA ENCUESTA EN GENERAL

De acuerdo a los resultados obtenidos en la encuesta realizada a los empleadosde CADEFIHUILA, SECCIONAL PITALITO, se pudo observar que la mayoría delas personas considera que la empresa no brinda un espacio físico adecuadoademás de una deficiente iluminación para el buen funcionamiento de sus labores,también en cuanto al ruido interno como externo, afecta dichas funciones.

En cuanto a la clasificación de los residuos y el uso adecuado de los recursosdisponibles, el empleado manifiesta que no se están manipulando de maneraadecuada.

A través de este estudio se logró determinar que en la empresa no existe ningúntipo de motivación para la protección y conservación del medio ambiente, por lotanto la gran mayoría del personal de esta entidad, está de acuerdo conimplementar en la empresa actividades que ayuden a disminuir la contaminación yaprender a aprovechar de manera más óptima los recursos con el fin de crear

nuevas estrategias y una cultura ambiental adecuada y sostenible.

12 VALIDACIÓN DE HIPÓTESIS DE TRABAJO

La hipótesis propuesta para ésta investigación, se considera como apropiada, yaque según los resultados de las encuestas, se puede observar que es urgente laimplementación de diferentes acciones que permitan el mejoramiento del entorno,a través del uso adecuado de los recursos de la oficina, en lo referente a lageneración de residuos que afectan el ambiente donde conviven los empleados yvisitantes de ésta sede de Cadefihuila.

Los empleados manifiestan en la encuesta que las condiciones para laborar noson las adecuadas, con respecto al ambiente sano que garantice un óptimoespacio para el desarrollo de sus labores, pero también reconocen que esasnuevas acciones deben partir de un espíritu solidario y apropiado sobre el manejoracional de los recursos.



El análisis de la investigación, permite validar la hipótesis según la cual se debenadelantar programas de dos tipos: primero en lo que respecta a capacitación yorientación para el desarrollo de una cultura ambiental, con todos los funcionariosde la entidad, que los ayude a comprender el papel que juegan en el equilibrioambiental de su entorno, y segundo, diseñar y ejecutar obras de mejoramiento en

el espacio físico que permitan el uso adecuado de los recursos y disponer demanera apropiada de los residuos generados.

13 PROPUESTA DE SOLUCIÓN

Como alternativas de solución a la problemática ambiental que se presenta en lasede de Cadefihuila, seccional Pitalito, se plantean soluciones de acuerdo a losresultados de la investigación que nos indica el deseo por parte de los empleadosde mejorar sus condiciones de trabajo, que garanticen un espacio sano yagradable para ellos, asociados y demás visitantes que acuden a estas oficinas.Es por esto que se propone el desarrollo de un programa de mejoramiento que sedivide en dos fases:

FASE 1: CAPACITACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN.

En esta fase, los empleados recibirán una capacitación sobre cultura ambiental enel lugar de trabajo, por parte de un profesional del área, a través de la cual

descubrirán el importante papel que desempeñan dentro del equilibrio biológicoque debe existir en el entorno en que se encuentran y como pueden colaborar para que esto se desarrolle con éxito. Se asignaran tareas y metas que ellosdeben cumplir, pero ante todo se busca alcanzar una conciencia ambientaladecuada que los convierta en multiplicadores de estas acciones en su hogar,comunidad, municipio, etc. Estas actividades están acompañadas de laelaboración de una serie de materiales y herramientas como cartillas y avisos queayuden y faciliten alcanzar el objetivo de que en el interior y exterior de la sede sedesarrollen constantemente prácticas que eviten alterar el entorno en el que seencuentran, y que contagien a los visitantes a convivir en paz su ambiente.

FASE 2: MEJORAS LOCATIVAS

Para favorecer alcanzar la meta de mejorar las condiciones ambientales en lasede de Cadefihuila, se deben adelantar una serie de modificaciones en lasoficinas, como la instalación de canecas y recipientes para la clasificación de losresiduos, la consecución de diferentes plantas naturales que ayuden al



embellecimiento de las instalaciones y colaboren en su proceso natural de purificar el aire, la adecuación del entorno con la instalación de ventanales y tragaluz quepermitan el aprovechamiento de la luz del sol y no tener que recurrir a la luzartificial que genera alto consumo de energía y el calentamiento de los recintos ypor ultimo el desarrollo de un nuevo reglamento que exija el cumplimiento de los

objetivos como parte del sentido de pertinencia institucional y que quedara a lavista de propios y particulares.

Todo éste programa se plantea desarrollar en 4 meses a partir del momento de laasignación de los recursos.

14 PRESUPUESTO DE INVERSIÓN PARA LA EJECUCIÓN DELPROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PRODUCTO CANT. V/ UNITARIO V/TOTALAsesoría profesional sobreriesgos laborales y seguridadambiental.

Global $1.200.000 $1.200.000

Instalación de canecas para laseparación de basuras.

3 juegos (de 3canecas cadauna).

$90.000 $270.000

Señalizadores de lugares paradepositar basuras y mensajesambientales

6 unidades $5.000 $30.000

Cartilla sobre acciones para unmanejo ambiental adecuado enla oficina.

100 $2.000 $200.000

Instalación de ventanas ytragaluz en los techos

Global $250.000 $250.000

Plantas ornamentales para elinterior de la oficina.

10 $5.000 $50.000

TOTAL $2.000.000



15 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBREACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4Identificación del problema XPlanteamiento del proyecto XRecolección de información X XDiseño de encuestas XAplicación de encuestas X XRecolección de fuentes secundarias XClasificación de material XTabulación de datos XAnálisis e interpretación de resultados XPlanteamiento de propuestas desolución XRedacción de informe final XPresentación de la propuesta X



16 CONCLUSIONES

• La sede de Cadefihuila, seccional Pitalito, cumple con una labor fundamentalen el proceso de generar bienestar a sus afiliados y sus familias, brindando unservicio oportuno y permanente en el apoyo de las labores cafeteras de estazona del departamento.

• Debido a las labores diarias y al cumplimiento de metas establecidas, en lasede de Cadefihuila, en el municipio de Pitalito, es común la generación de unagran cantidad de residuos que no son depositados adecuadamente, además,

se observa un uso inadecuado de la papelería y otros recursos naturales, estocomplementado con el hecho de que no se encuentran condiciones óptimascomo la presencia de luz natural en ciertos espacios, por lo que se deberecurrir a luz artifical y la utilización inapropiada de algunos artefactoseléctricos como computadores y televisores, con lo que se genera un consumoexcesivo de energía.

• En las oficinas de ésta sede de Cadefihuila, no se observa la presencia deplantas ornamentales, lo cual pone en riesgo la presencia de un aireinapropiado para los que aquí conviven por varias horas del día.

• Estos y otros muchos factores negativos, acompañados del hecho que existeun poco conciencia ambiental entre los funcionarios de esta sede, permite eldesarrollo de una serie de acciones que desencadenan en riesgos ambientalespara los que se encuentran en este espacio y en los alrededores; es así comose plantean una serie de soluciones que a corto, largo y mediano plazo ayudena mejorar el entorno y permitan el desarrollo de las actividades diarios en unespacio que brinde la calidad de vida adecuada.



BIBLIOGRAFIA

• CAÑON SALAZAR, HENRY, módulo curso académico Diseño deProyectos, unidad 1, Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD,Bogotá, Colombia 20011

Información tomada de internet:

• http://html.rincondelvago.com/condiciones-ambientales-y-psicologicas-de-trabajo.html





trabajo final diseño de proyectos

Documents

Transcript of trabajo final diseño de proyectos