Gestion de recursos humanos

1INTRODUCCION

Bienvenidos !Inicias una nueva etapa en tu vida escolar, pues has elegido una

especialidad y as alcanzar un futuro ttulo tcnico profesional.

Trabajaremos juntos, con el mismo entusiasmo, dedicacin, honestidad,dedicacin en cada una de las unidades que forman parte de este texto llamado:Gestin en Recursos Humanos.

Los mdulos de primero y segundo te entregaron conocimientosimportantsimos para la especialidad en la que fuiste seleccionado.

Todo el mdulo instruccional utiliza un lenguaje sencillo, con actividadesprcticas y fciles en su aplicacin. Lo mismo ocurre con las pruebas formativas ysumativas.

Para iniciar favorablemente el proceso de aprendizaje, tendremos querealizar en forma ptima lo siguiente:

Contestar el Pre-Test. Efectuar la lectura de los contenidos Desarrollar las Actividades. Contestar las Pruebas Sumativas. Contestar las Pruebas Formativas.

IMPORTANTE ! Es necesario pedirte que para el triunfo del aprendizajedel mdulo, bajo ningn punto de vista debes leer las claves de respuestas.

BUENA SUERTE. !

2UNIDAD N1 Normativa Laboral yPrevisional

MODULO N1: MARCO LEGAL DEL TRABAJADOR ACTUAL

OBJETIVO TERMINAL DEL MODULO:

Al concluir la Unidad N1 del Modulo, los alumnos y alumnas estarn encondiciones de:

Efectuar el proceso de contratacin de nuevos empleados de acuerdocon la normativa laboral.

Supervisar la realizacin del pago de las remuneraciones, aplicando lalegislacin vigente y los procedimientos establecidos.

Realizar el control del personal de acuerdo con la normativa laboralvigente y los procedimientos establecidos por la empresa.

OBJETIVOS EN TRANSITO:

Los alumnos y alumnas podrn :

Utilizar formularios y documentos similares a los oficiales para que sefamiliaricen con ellos y los apliquen en forma correcta la contratacinde nuevos empleados y el sistema remunerativo.

Supervisar y controlar la gestin y realizacin de medidas deseguridad, higiene y salud laboral, de acuerdo con la legislacin ynormas internas.

Preparar la documentacin que se relacione con las condiciones detrabajo, mejoras, sanciones, despidos, finiquitos, etc..

Gestionar el cumplimiento de derechos y obligaciones sindicalespactados entre empresa y sindicato.

4NOMBRE:

CURSO : FECHA:

VERDADERO O FALSO: Escribe en los casilleros de la columna A las letras V o F,si lo que lees es verdadero o falso. No debes borrar, ni consultar la clave derespuestas. Piensa bien antes de responder.

COLUMNA B1.-Un contrato laboral se puederealizar con un mnimo de trespersonas.

2.-Las AFP son compaas deseguro.

3.-Las ISAPRES se relacionan con lasalud privada.

4.-Las Cajas de Compensacintrabajan solamente con el sectoractivo.

5.-FONASA tiene que ver con lasalud pblica.

6.-La prevencin de riesgos serelaciona con la seguridad e higiene.

7.-Las licencias mdicas sonotorgadas por enfermerasuniversitarias.

51.-F2.-F3.-V4.-F5.-V6.-F7.-F

FELICITACIONES !

Si lograste responder acertadamente ms del80%.

Si no fue as, revisa tus errores y corrgelos.

6CODIGO DEL TRABAJO

Las relaciones laborales entre los empleados y trabajadores se regirn porel Cdigo de Trabajo y leyes complementarias.

Se reconoce la funcin social que cumple y la libertad de las personaspara contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.

Son contrarios a los principios de las leyes laborales:

1. Las discriminaciones

2. Las exclusiones

3. Las preferencias,

Todas ellas basadas en motivos de:

Raza Color Sexo Sindicacin Religin Opinin poltica Nacionalidad Origen social Edad

En consecuencia.

NINGUN EMPLEADOR PODRCONDICIONAR LA CONTRATACIN DE

TRABAJADORES A ESASCIRCUNSTANCIAS.

7 COMPLETACION DE FRASES

En la siguiente oracin debers completar correctamente los espacios enblanco, segn corresponda.

Corresponde

al ______________

amparar al

_______________

en su derecho a

elegir libremente su ___________________ y velar por el

cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los

_____________________.

LISTADO ANEXO:

1. SERVICIOS

2. TRABAJO

3. ESTADO

4. TRABAJADOR

Recuerda, utiliza el listado anexo para realizar la completacin de la actividadanteriormente sealada.

RECUERDA: CONSULTA SIEMPRE TUS DUDAS CON EL

PROFESOR!

8 FELICITACIONES !Si lograste el 80% de los aciertos.

De no ser as, arregla tus errores y contina adelante, con ms esfuerzo ydedicacin.

9 DEFINICIONES

Escribe el concepto que corresponda, en el cuadro de la columna A, deacuerdo con la lectura de las definiciones dadas:

COLUMNA A

1. Persona natural o jurdica que utiliza losservicios intelectuales o materiales deuna o ms personas en virtud de uncontrato de trabajo.

2. Toda persona natural que presteservicios personales, intelectuales omateriales, bajo dependencia osubordinacin, y en virtud de uncontrato de trabajo.

3. Aquel que en el ejercicio de la actividadde que se trate no depende deempleador alguno ni tiene trabajadoresbajo su dependencia.

4. Toda organizacin de mediospersonales, materiales e inmateriales,ordenados bajo una direccin, para ellogro de fines econmicos, sociales,culturales o benficos, dotado de unaindividualidad legal determinado.

FELICITACIONES !Si lograste ms del 80% de los aciertos,

Significa que vas avanzando en direccin correcta. Corrige tusposibles errores.

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Las personas que ejercen habitualmente funciones de DIRECCIN oADMINISTRACION por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica,

Seran:

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,mientras subsiste el contrato de trabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados pormutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podidoconvenir libremente.

1. CONTRATO INDIVIDUAL: Se celebra entre un empleador y un trabajador.

2. CONTRATO COLECTIVO: Celebrado por uno o ms empleadores con una oms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociarcolectivamente, o con uno y otros, con el objeto de establecer condicionescomunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

GERENTE

ADMINISTRADOR

CAPITN DE

1.-

2.-

3.-

El contrato de trabajo puede serINDIVIDUAL o COLECTIVO

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CONTRATO DE TRABAJO

Es una convencin, cuando es contrato individual de trabajo, por la cual elempleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar serviciospersonales bajo dependencia y subordinacin del empleador, y aqu a pagar porestos servicios una remuneracin determinada.

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados anteriormente, hacenpresumir la existencia de un contrato de trabajo.

No dan origen al contrato de trabajo:

1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.

2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente alpblico.

3. Los servicios que efectan aquellos en forma discontinua oespordicamente a domicilio.

4. Los servicios que preste un alumno egresado de una institucin deeducacin superior o de la enseanza media tcnico profesional,durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito deprctica profesional.

5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personasque los realizan sin vigilancia, ni direccin inmediata del que los contrata.

La empresa en la que se realice laprctica profesional le proporcionar:

COLACIN MOVILIZACIN ASIGNACIN COMPENSATORIA

Esto no constituye remuneracin paraefecto legal

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El contrato de trabajo en consensual, deber constar por escrito y firmarsepor ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Ser sancionado el empleador con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM(Unidad Tributaria Mensual), si no deja constancia por escrito del contrato detrabajo dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, o de 5 das si setrata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a30 das.

El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la respectivaINSPECCION DEL TRABAJO. para que sta requiera la firma, si el trabajador seniega a firmar, el trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnizacin, amenos que pruebe que fue contratado en condiciones distintas a las que figuran enel documento escrito.

La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulacionesdel contrato las que declare el trabajador. El empleador est obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar delcontrato y en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacinlaboral, firmado por las partes.

A continuacin conocerslo que nunca debe faltar

en un Contrato deTrabajo.

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lo que nunca debe faltar, en un contrato de trabajo, es lo siguiente:

Lugar y fecha del contrato

Individualizacin de las partes conindicacin de la nacionalidad y fechade nacimiento e ingreso del trabajador

Determinacin de la naturaleza de losservicios y del lugar o ciudad en el que

hayan de prestarse

Monto, forma y perodo de pago de laremuneracin acordada.

Duracin y distribucin de la jornada

PLAZO DEL CONTRATO

Dems pactos que acordaron las partes

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Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sernfirmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentoanexo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIOCONTRATO DE TRABAJO

Conocers y trabajars con unmodelo de Contrato de Trabajo.

Renete con tu grupo paracompletar segn indicaciones

de tu profesor.

Contars con 3 modelos para una

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E n ______________________________________ a ______ de________________________ Ao ________entre don_____________________________________________ R.U.T. _________________ con domicilio

en______________________________ calle_______________________________________ N__________y don ____________________________________ R.U.T.____________ de nacionalidad _______________nacido el ____ de _______________ Ao _________, domiciliado en calle____________________________N ______ de estado civil ________________ y procedente de_____________________________________se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienendenominarse, respectivamente, EMPLEADO Y TRABAJADOR.

1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de_______________________________________________________________________ en el establecimiento de__________________________________________________________ denominad____________________________________________________y ubicad __ en _____________________ calle_______________________________________ N ________pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sinque ello importe menoscabo para el Trabajador.

2 La jornada de trabajo ser la siguiente_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 El tiempo extraordinario se pagar con el recargo legal y se cancelar conjuntamente con elrespectivo sueldo-

4 El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ ____________________________________________________________

________ como sueldo fijo por _____________________

adems se asigna al Trabajador una comisin de________________________________________________ Las remuneraciones se pagarn _______________________________ por ____________ perodosVencidos, en dinero en efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el Empleador har las deduccionesque establecen las leyes vigentes.

5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecianlas partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)

( Ciudad o Lugar )

( Nombre de la Firma o Persona Empleadora )

( Ciudad o Lugar )

( Nombre Completo del Trabajador )

( Indicarlo Concretamente )

( Indicar el giro del Negocio )

( Ciudad o Lugar )

( Unidad de Tiempo )( En Letras )

( Expresar cantidad e indicar sobre que se basa )

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________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6 El presente contrato durar________________________________________________________y podr ponerse trmino cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley,puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al Trabajador el aviso de desahucio con30 das deanticipacin, a lo menos.

7 Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten conposterioridad a la fecha de suscripcin y que tengan relacin con l.

8 Se deja constancia que don ________________________________________________________ingres al servicio el _____________ de ____________________________________________ Ao_______

_______________________________ _______________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR

________________________________________ __________________________________________ CED. NAC. IDENTIDAD CED. NAC. IDENTIDAD R.U.T.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIO FORMATIVOCONTRATO DE TRABAJO



1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de_______________________________________________________________________ en el establecimiento de__________________________________________________________ denominad____________________________________________________

( Indicar el tiempo de duracin o si este es indefinido )

( Ciudad o Lugar )


( Ciudad o Lugar )




( Ciudad o Lugar )

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y ubicad __ en _____________________ calle_______________________________________ N ________pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sinque ello importe menoscabo para el Trabajador.






5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecianlas partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________






MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIO SUMATIVACONTRATO DE TRABAJO




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1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de_______________________________________________________________________ en el establecimiento de__________________________________________________________ denominad____________________________________________________y ubicad __ en _____________________ calle_______________________________________ N ________pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sinque ello importe menoscabo para el Trabajador.






5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecianlas partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)

( Ciudad o Lugar )


( Ciudad o Lugar )




( Ciudad o Lugar )



19

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________







20

ESTUDIO DE CASO:TITULO IIDe la Proteccin a la Maternidad (Arts. 194 208)

Con tu grupo pudiste darte cuenta de laimportancia que trae consigo escribir

correctamente un Contrato de Trabajo.En el futuro t tendrs una igual cuando inicies

tu vida laboral OKAY?.No olvides revisar todo lo anotado en el

contrato, un error puede perjudicar tu vidalaboral.

xito cuando cuentes con tu Contrato deTrabajo, ojal que este texto te entregue

alguna enseanza?.

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Art. 194.- La proteccin a la maternidades regir por las disposiciones delpresente ttulo y quedan sujetas a ellas los servicios de administracinpblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de lasmunicipalidades y de todos los servicios y establecimientos, cooperativas oempresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, ya sean depropiedad fiscal, semifiscal, administracin autnoma o de una corporacinde derecho pblico o privado.

Art. 195.- Las trabajadoras tendrn derechos a un descanso de maternidadde seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

Art. 196.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad comoconsecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadoratendr derecho a descanso prenatal suplementario.

Art. 197.- Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el Art. 195,deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa o empleador uncertificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo hallegado al periodo fijado para obtenerlo.

Art. 198.- La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidada que se refiere el Art. 195, o de descanso suplementario y de plazo ampliadosealado en el Art. 196, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de lasremuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirnimposicin es y descuentos legales que correspondan.

Art. 199.- Cuando la salud del nio menor de un ao requiera de atencin enel hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber seracreditada mediante certificado mdico otorgado y ratificado por losservicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.

Art. 199 bis.-Cuando la salud de un menor de 18 aos requiere atencinpersonal de sus padres con motivo de un accidente grave o de unaenfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y conprobable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permisopara ausentarse de su trabajo.

Art. 200.- La trabajadora o el trabajador que tengan a su cuidado a un menorde edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado judicialmente la tuicino el cuidado personal del menor como medida de proteccin, tendr derechoa permiso y subsidio hasta por doce semanas.

Art. 201.- Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus deexpirado el descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lodispuesto en el Art. 174.

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Art. 202.- Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupadahabitualmente en trabajos considerado por la autoridad como perjudicialespara su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones,a otro trabajo, que no sea perjudicial para su estado.

Art. 203.- Las empresas que ocupen veinte o ms trabajadoras de cualquieredad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local detrabajo, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores dedos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo.

Art. 204.- Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, lopropietarios de los establecimientos respectivos debern someterpreviamente los planos a la aprobacin de la comisin tcnica del plannacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educacin Pblica.

Art. 205.- El mantenimiento de las salas cunas ser de costo exclusivo delempleador.

Art. 206.- Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimentos a sushijos de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora alda.

Art. 207.- Corresponde a la Junta Nacin al de Jardines Infantiles y a laDireccin de Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de estettulo.

Art. 208.- Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarcon una multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor ala fecha de cometerse la infraccin.

Estoy embarazada y trabajando, me pueden despedir?

Estoy embarazada y trabajando, me pueden despedir?: No, porque ustedtiene derecho al fuero maternal. La ley dice que las trabajadorasdependientes, es decir, las que tienen un empleador, no pueden serdespedidas durante un embarazo. En 1998, una nueva ley ampli estederecho a las trabajadoras de casa particular. El fuero maternal protege a lamadre una vez terminado su post natal, por el perodo de un ao.

Las trabajadoras que adopten un hijo(a), tambin tienen derecho afuero maternal. Este fuero rige por un ao a partir del da que recibenfiscalmente al nio.

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Qu puedo hacer si a pesar de estar embarazada, me despiden?: Tieneque presentar un certificado mdico que acredite el embarazo, lo que obliga asu empleador a reintegrarla inmediatamente. Si no lo hace, presente unreclamo a la Inspeccin del Trabajo ms cercana al domicilio comercial de suempleador. Si a pesar de esto no hay acuerdo, busque un abogado parapresentar una demanda al Juzgado del Trabajo. Si no tiene recursos, vaya a laCorporacin de Asistencia Judicial ms cercana a su casa.

Puedo ser despedida an teniendo fuero?: Si su empleador quierefinalizar el contrato debe previamente obtener una autorizacin del juez. Estepermiso slo puede ser solicitado en los siguientes casos:a) Si se termin el trabajo para el cual la contrataron.b) Si fue contratada a plazo fijo y ese plazo terminc) Por conducta inmoral grave de la trabajadora, debidamente

comprobada.d) Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Estoy embarazada, puedo pedirle a mi jefe que me cambie a un trabajoms liviano?: S, especialmente si lo que hace perjudica su salud. Tiene quepresentar certificado mdico y deben pagarle el mismo sueldo que ganabaantes que el cambio, no menos.

Cul es el tiempo de descanso Pre y Post natal?: Son 6 semanas antes y12 semanas despus del parto. Si usted se enferma durante el embarazo,tiene derecho a un descanso pre natal ms largo. Si su parto se producedespus de las 6 semanas siguientes al da en que se inici el pre natal, lafecha del post natal se cuenta a partir de la fecha en que tuvo a su guagua.

Si usted se enferma despus del parto, puede alargar las 12 semanasdel post natal, comprobando dicha enfermedad con certificado mdico.

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Qu es el subsidio maternal?: Es el pago que usted recibe en reemplazode su sueldo durante el pre y post natal.

Si usted es trabajadora dependiente, para que reciba su subsidiomaternal debe:

Estar al menos 6 meses afiliada a algn sistema previsional ( si esindependiente, son 12 meses).

Tener 3 meses de cotizaciones declaradas dentro de los 6 mesesanteriores a la fecha en que se inicia su licencia (si esindependiente, son 6 meses de cotizaciones canceladas dentro delos 12 meses anteriores al inicio de su licencia. Tambin requiereestar al da en el pago de las cotizaciones).

Puedo faltar a mi trabajo si mi hijo se enferma?: Desde 1993, una nuevaley permite que se quede a cuidarlo si su hijo es menor de un ao. Para tenerderecho a permiso y subsidio, si usted trabaja para una empresa privada,entregue la licencia mdica a su empleador dentro de los dos primeros das, ysi trabaja en el sector pblico, debe llevarla dentro de los 3 primeros das. Eltiempo se cuenta a partir de la fecha de inicio del descanso. Los trabajadores

CON TU GRUPO DE ACUERDO LASINDICACIONES DE TU PROFESOR ,ANALIZA EL ESTUDIO DE CASO.

POSTERIORMENTE , CADA COORDINADORDE GRUPO ENTREGAR POR ESCRITO

UNA CONCLUSIN INDIVIDUAL YGRUPAL .

25

independientes deben entregar esta licencia dentro de los tres das en laIsapre o en el Compin.

Esta ley autoriza que, si ambos padres trabajan, el pap puedequedarse a cuidar al hijo enfermo con derecho a licencia. En ambos casos esla madre quien elige la alternativa.

Como mam tambin puede ausentarse de su trabajo, en caso deenfermedad grave o accidente de un hijo menor de 18 aos (presentecertificado mdico), por el nmero de horas equivalentes a los das de trabajoal ao.

Tengo derecho a la sala cuna mientras trabajo?: S, usted tiene esederecho hasta que su hijo cumpla los dos aos, siempre que trabaje en unaempresa con un mnimo de 20 trabajadoras, aunque para sumar 20 seencuentren distribuidas en varios locales o sucursales de la empresa.

Tambin tienen derecho a sala cuna las trabajadoras de los centroscomerciales que son administrados por una empresa.

Puedo salir de mi trabajo para alimentar a mi guagua?: S, usted disponemximo de una hora al da, que puede dividirla en dos medias horas. Estederecho que rige hasta los dos aos de edad del nio, es solo para lastrabajadoras cuyo empleador est obligado a mantener sala cuna, con lacondicin de que el nio asista a ella.

Si usted tiene a su guagua en la casa o si su empleador no tieneobligacin de mantener una sala cuna, usted podr acordar con l un tiempopara la alimentacin de su guagua.

26

JORNADA DE TRABAJOTiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios enconformidad al contrato. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 44 horassemanales.

EXCLUSION DE LA JORNADA DE TRABAJO

Trabajadores que prestan

Gerentes

Administradores

Trabajadores que prestenservicio en su propio hogar

Agentes comisionistas y de

Vendedores viajeros

Cobradores

Trabajadores que se desempeena bordo de naves pesqueras

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NOTA: Elempleador podr alargar la jornada ordinaria de trabajo de losdependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los perodosinmediatamente anteriores a:

NAVIDAD AO NUEVO FIESTAS PATRIAS OTRAS FESTIVIDADES

El mximo semanal establecido no podr distribuirse en ms de 6 das ni en menosde cinco. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas diarias.

HORAS EXTRAORDINARIAS: Se entiende por jornada extraordinaria la queexcede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Debern pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un actoposterior. Se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para lajornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con lasremuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El empleador llevar un registro que consistir en un LIBRO DEASISTENCIA del personal o en un RELOJ-CONTROL con Tarjetas de Registro. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejando entre ellas, el tiempode media hora para la COLACION, no se considerar trabajado este perodo paracomputar la duracin de la jornada diaria. Los das Domingos y aquellos que la ley declara festivos sern de descanso,salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.

ESTAS HORAS QUE EXCEDEN EL MAXIMO SEALADO SE PAGARNCOMO EXTRAORDINARIAS.

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Las empresas que trabajan los 7 das de la semana debern otorgar un dade descanso a la semana en compensacin a las actividades en da domingo y otropor cada festivo en que los trabajadores deban prestar servicio.

Estos descansos podrn ser:

NOTA: Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo decada ao. Este da ser entonces feriado.

COMUNES PARA TODOS LOSTRABAJADORES

POR TURNOS PARA NO PERDEREL CURSO DE LAS LABORES

29

COMPLETACION DE CRUCIGRAMA Dado un listado de situaciones problemticas relacionadas con el trabajo, yasea en su contrato o ejecucin, tendrs que completar el crucigrama con la palabraclave: T R A B A J O, escribiendo las letras en cada cuadro hasta completarloscorrectamente. Para ello, primero debers leer atentamente las preguntasrelacionadas con el ttulo del crucigrama desde el listado anexo.

LISTADO ANEXO

1. Presta servicios profesionales.

2. Paga por servicios una remuneracin determinada.

3. Forma de pago por servicios prestados.

4. Personas mayores de 18 aos que pueden .

5. Lo que excede de las horas ordinarias de trabajo.

6. Perodo de horas que desempea un operario.

7. Da de descanso normal en la semana ordinaria de trabajo.

T

AR

BAJO

12

34

67

5

Completaste con xito msdel 80% del crucigrama?

Entonces, vamoscomprendiendo que el trabajo

en grupo es positivo

30

1. TRABAJADOR

2. EMPLEADOR

3. REMUNERACION

4. LIBREMENTE

5. EXTRAORDINARIA

6. JORNADA

7. DOMINGO

Desarrolla individualmente la siguiente

actividad de palabras mezcladas.

Realzalo sin apuro y as evitars errores.

31

PALABRAS MEZCLADAS En la presente actividad, encontrars en el lado izquierdo, un listado decatorce palabras mezcladas, relacionadas con el contrato de trabajo y, frente acada una de ellas, un cuadro que debers llenar con las palabras escritas en formacorrecta.

1. O A T J R A B

2. O T N A T C O R

3. I A C D P A C D A

4. I C O S E V S I R

5. N E T S I R C O P

6. D G O C O I

7. O E R M L D E P A

8. O N E S D A S C

9. L E D O U S

10.O L A C N C O I

11.I A R O S R A N D I

12.O G I D M O N

13.D E N R V E S O D E

14.S O R A H

32

SELECCIN MULTIPLE Encierra en un crculo la vocal que seale la respuesta correctacorrespondiente a lo que ests leyendo. Solamente al trmino de esta actividadutiliza la clave de respuesta para revisar tus errores. Contesta cuando teencuentres seguro, no te precipites y razona mesuradamente.

Los menores de 18 aos pueden trabajar hasta:

a) 10 horas diarias

b) 9 horas diarias

c) 7 horas diarias

d) 14 horas diarias

Los menores de 18 aos no pueden trabajar en actividades peligrosaspara su:

a) Salud, moral o higiene

b) Salud, moral o religin

c) Salud, moral o educacin

d) Salud, moral o seguridad

Los menores de 18 aos no pueden contratarse para trabajossubterrneos sin someterse previamente a un:

a) Examen fsico

b) Examen de aptitud

c) Examen de actitud

d) Examen de conocimiento La multa que recibe un empleador que contrata al menor de 18 aos sin

requisitos, es de:

a) 3 a 8 UTM

33

b) 3 a 9 UTM

c) 3 a 7 UTM

d) 3 a 5 UTM

Pueden celebrar contratos con autorizacin expresa del Padre o Madrelos:

a) Menores de 13 y mayores de 15 aos

b) Menores de 18 y mayores de 15 aos

c) Menores de 14 y mayores de 16 aos

d) Menores de 12 y mayores de 14 aos

Pueden realizar trabajo ligeros, los menores de:

a) 15 aos y mayores de 18 aos

b) 15 aos y mayores de 17 aos

c) 15 aos y mayores de 14 aos

d) 15 aos y mayores de 16 aos

No pueden trabajar, bajo ningn punto de vista, los menores de:

a) 18 aos.

b) 17 aos.

c) 16 aos.

d) 14 aos.

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LIQUIDACIN DE SUELDO

REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales enespecie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador porcausa del contrato de trabajo.

NO CONSTITUYEN REMUNERACION

Asignacin de movilizacin

Prdida de caja

Desgaste de herramientas

Colacin

Agentes comisionistas y de seguros

Viticos

Prestaciones familiares

Indemnizacin por aos de

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CONSTITUYEN REMUNERACION

SobresueldoSueldo

Comisin

GratificacinParticipacin

36

La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo:

Da Semana Quincena Mes

Pieza Medida Obra

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. El montomensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si serealizan jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a lamnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria detrabajo.

Las infracciones sern sancionadas con una multa a beneficio fiscal de:

NOTA: Los establecimientos: MINEROS INDUSTRIALES COMERCIALES AGRICOLAS EMPRESAS DE SERVICIOS COOPERATIVAS

...que estn obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades oexcedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de: GRATIFICARANUALMENTE a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichasutilidades o excedentes. Se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el S.I.I.para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejerciciosanteriores. Se entiende por utilidad lquida la que arroje dicha liquidacin, deducidoel 10% por inters del capital propio del empleador. Los trabajadores que no alcancen a completar un ao de servicio tendrnderecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados. Los sueldos se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador,podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador entregar al trabajador un comprobante conindicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deduccionesefectuadas.

1 a 20 U.T.M.

37

Modelo de Liquidacin Sueldo Mensual: Ejercicio

Junto a tu grupo, conindicaciones del profesor podrscompletar 3 liquidaciones de

sueldo mensual. De tuconcentracin depender el buendesarrollo de esta actividad.

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LIQUIDACION SUELDO MENSUALNOMBRE

DETALLE DE LA REMUNERACION VALOR SUELDO BASE DEL MES AO $___________ HORASEXTRAORDINARIAS______________________________________________________________________ COMISIONES, SEGNESTADO__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

GRATIFICACION________________________________________________________________________________

TRABAJADOR AFECTOA I.N.P. AFP N

EXENTO

IMPTOS.Y

COTIZACIONES

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TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE $___________

CARGAS DE ASIGNACIONFAMILIAR_______________________________________________________

BONO DECOLACION____________________________________________________________________

MOVILIZACION_________________________________________________________________________

TOTAL HABER$__________ DESCUENTO DE CARGO DEL TRABAJADOR_____I.N.P. % A.F.P. (10% + Cot. Adic.)= % $________________ COTIZ. VOL $ CTA. AHORRO $ _________________SALUD Sistema: Cotiz. Pactada $ % COTIZACION OBLIGATORIA_________________________DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18566) $________________ CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO. SEGN TABLA Y TASASREMUNERACION________________________DESCTOS. PREVIS. (-)___________________REMUNER. NETA (=)_________________________________________REMUNER. ADICIONAL________________________________________ TOTAL IMPUESTO____________________________ REBAJAS AL IMPUESTO (-)____________________________ IMPUESTO A PAGAR (=) $________________DIVIDENDO HABITACIONAL_____________________________________________________PRESTAMOS__________________________________________________________________

SALDO LIQUIDO EN LETRAS ____________________ TOTAL DESCUENTO (-) $_________________________ ALCANCE LIQUIDO__________________ VALES O ANTICIPOS (-)__________________ pesos. SALDO LIQUIDO (=) $

Certifico que he recibido de: _________________________________________________________________A mi entera satisfaccin el saldo lquido indicado en la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro algunoposterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella. V B V B FECHA FIRMA DEL TRABAJADOR

Modelo de Liquidacin Sueldo Mensual: Ejercicio Formativo

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GRATIFICACION________________________________________________________________________________


EXENTO

IMPTOS.Y

COTIZACIONES

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BONO DECOLACION____________________________________________________________________

MOVILIZACION_________________________________________________________________________




Modelo de Liquidacin Sueldo Mensual: Ejercicio Sumativo

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GRATIFICACION________________________________________________________________________________


EXENTO

IMPTOS.Y

COTIZACIONES

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BONO DECOLACION____________________________________________________________________

MOVILIZACION_________________________________________________________________________




COLUMNAS PAREADAS

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En la columna A encontrars siglas convencionales relativas a Indiceseconmicos de uso diario, y en la columna B las respuestas a cada una de ellas.Escribe el nmero en el cuadro correspondiente.

COLUMNA A COLUMNA B

A.F.P. Unidad Tributaria Mensual

I.N.E. Indice de Precio al Consumidor

FONASA Administradora de Fondos de Pensiones

U.T.M. Instituto de Normalizacin Previsional

I.P.C. Unidad de Seguro Reajustable

U.S.R. Fondo Nacional de Salud

I.N.P Instituto Nacional de Estadstica

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COMPLETACION

Escribe el concepto que reafirma la aseveracin que ests leyendo porescrito llenando el cuadro correspondiente. Puedes utilizar el listado anexo que seentrega, tratando de no leer anticipadamente las claves de respuestas.

Recibido por el trabajador por la

prestacin de sus servicios.

Remuneracin de horas

extraordinarias de trabajo.

Porcentaje sobre el precio de las

ventas o compras.

Proporcin en las utilidades de

un negocio.

Utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador.

LISTADO ANEXO

1. Participacin2. Vacaciones3. Comisin

4. Sueldo5. Feriados6. Gratificacin

7. Inters8. Sobresueldo9. Reajustes

PLANILLAS DE AFP, FONASA e ISAPRE

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Planillas de AFP: El nuevo sistema de previsiones en vigencia por decreto ley3500 de Mayo de 1981, est financiado a travs de lacapitalizacin del ahorro previsional individual que todotrabajador efecta durante su vida laboral. Este aporte esacumulado en una cuenta individual para cada afiliado alsistema, la cual aumenta en funcin de los aportes deltrabajador COTIZACIONES y la RENTABILIDAD queobtienen dichos ahorros

BENEFICIOS DEL NUEVO SISTEMA DEPENSIONES DECRETO LEY 3.500

El Decreto ley 3.500, en vigencia desde mayo de 1981, cre un nuevoSistema de Pensiones, financiado a travs de la capitalizacin del ahorroprevisional individual que todo trabajador efecta durante su vida laboral. Esteaporte es acumulado en una cuenta individual para cada afiliado al Sistema, la cualaumenta en funcin de los aportes del trabajador (cotizaciones), y la rentabilidadque obtienen dichos ahorros, entre otros. La Administracin de estos ahorros provisionales la realizan institucionesdenominadas Administradoras de Fondos de Pensiones, cuyo nico objetivo esadministrar los Fondos de Pensiones conformados por dichos ahorros y otorgar losbeneficios que estpula la ley. Por tanto, la propiedad de los fondos de la cuenta esdel afiliado, quien elige la AFP que le d mayor servicios y ms garantas.

CULES SON LOS BENEFICIOS QUE OTORGA EL SISTEMA?

Las AFP otorgan a sus afiliados los beneficios de Pensin de Vejez,Sobrevivencia y Cuota Mortuoria. Adicionalmente, se pueden recibir en el nuevosistema los beneficios de Excedentes de Libre Disposicin, en algunos casos retirarla totalidad de los fondos como herencia de un afiliado fallecido y mantener unaCuenta de Ahorro Voluntario.

QU ES LA PENSION DE VEJEZ?

Es el beneficio en dinero que mensualmente recibirn los afiliados que hayancumplido 65 aos de edad, si son hombres, y 60 aos si son mujeres. En amboscasos podrn disponer del saldo de la Cuenta individual una vez presentada laSolicitud de Pensin respectiva.

SE PUEDE ANTICIPAR LA PENSION DE VEJEZ EN EL NUEVO SISTEMA?

S. Usted podr pensionarse antes de cumplir las edades legales exigidas

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cuando el capital acumulado en su cuenta individual (esto es, cotizaciones,rentabilidad, Bono de Reconocimiento, Complemento, si corresponde) genere unapensin cuyo monto sea igual o mayor al 50% del promedio de sus remuneracionesimponibles de los ltimos 10 aos, e igual o superior al 110% de la Pensin MnimaGarantizada por el Estado.

QU ES LA PENSION DE INVALIDEZ?

Es el beneficio que mensualmente recibirn en dinero aquellos afiliadosdeclarados invlidos por la respectiva Comisin Mdica de la Superintendencia deAFP. Una vez ejecutoriado el correspondiente dictamen que declara la invalidez, yconstituido todo el saldo de la cuenta, los afiliados dispondrn de l en forma depensin.

QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA OBTENER LA PENSION DEINVALIDEZ?

Para tener derecho a ella los afiliados hombres o mujeres deben sermenores de 65 y 60 aos de edad respectivamente, y se requerir que la ComisinMdica de la SAFP emita un Dictamen en que se le declara invlido con unainvalidez total, si la prdida de su capacidad de trabajo es igual o mayor a los 2/3(66%); o con invalidez parcial si la prdida es igual o superior al 50% y menor a los2/3 de su capacidad de trabajo. La invalidez que se origine a raz de un accidente de trabajo o enfermedadprofesional, ser otorgada a travs de la institucin del Antiguo Sistema que cubreese riesgo (Caja de Previsin y/o Mutual).

QU ES LA PENSION DE SOBREVIVENCIA?

Es el beneficio que mensualmente recibirn los componentes del grupofamiliar del afiliado que fallece, reconociendo la ley como tales a la cnyuge; a loshijos menores de 18 aos o de 24 si son estudiantes; a la madres de los hijosnaturales del afiliado; y, en caso de no existir los anteriores, a los padres del afiliadofallecido y siempre que hayan sido causantes de asignacin familiar.

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QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA OBTENER PENSION DESOBREVIVENCIA?

Que el fallecimiento del afiliado no ocurra como consecuencia de unaccidente de trabajo o de una enfermedad profesional, ya que en ese caso laspensiones sern de cargo de la institucin del antiguo sistema a la que lecorresponde cubrir dichos riesgos. Por otra parte, cada uno de los beneficiarios deben cumplir requisitosespeciales, como por ejemplo, seis meses mnimo de matrimonio para la cnyuge,soltera hijos, soltera o viudez de la madre de los hijos naturales, entre otros.

QU ES Y EN QUE CONSISTE LA CUOTA MORTUORIA?

Es un beneficio que corresponde otorgar por el fallecimiento del afiliado aquien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral, mediante la previapresentacin de la correspondiente factura. Dicho beneficio consiste en el retiro dehasta 15 Unidades de Fomento de la Cuenta de Capitalizacin individual del afiliadofallecido.

QU ES EL EXCEDENTE DE LIBRE DISPOSICION?

Es el saldo que queda en la Cuenta de Capitalizacin Individual delafiliado, despus de pensionarse bajo alguna de las modalidades que contempla laley, el cual podr retirar siempre que cumpla con algunos requisitos; Acreditar tener al menos 10 aos de afiliacin en cualquier sistemaprevisional (nuevo y antiguo); Que el monto de la pensin obtenida sea igual osuperior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles de los ltimos 10aos, e igual o mayor al 120% de la Pensin Mnima garantizada por el Estado. En el caso de pensionados que tambin lo son del Antiguo Sistema, lacondicin se referir slo a que la suma de ambas pensiones debe ser igual osuperior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y pensionespercibidas, de los ltimos 10 aos, pero se exigirn 5 aos de afiliacin mnima alNuevo Sistema.

CUNDO LOS FONDOS DE UN AFILIADO SE PUEDEN RETIRAR COMOHERENCIA?

Cuando el afiliado fallece sin existir miembros del grupo familiar con derechoa pensin de sobrevivencia, y cada vez que el fallecimiento se origina en unaccidente de trabajo o por una enfermedad profesional. En ambos casos, los fondos quedados en la Cuenta Individual pasan aformar parte de la masa hereditaria dejada por el afiliado.

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QU ES EL BENEFICIO DE LA GARANTIA ESTATAL?

Es el beneficio a travs del cual el Estado asegura Pensiones Mnimas deVejez, Invalidez y Sobrevivencia a todos aquellos afiliados que, por tener muy bajosaldo en su Cuenta de Capitalizacin Individual, obtienen una pensin muydisminuida, siempre que cumplan ciertas condiciones especiales estipuladas en laley.

QU ES LA CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO?

Adems de la Cuenta de Capitalizacin Individual, los afiliados pueden teneren la Administradora en que se encuentren incorporados una Cuenta de AhorroVoluntario en donde ingresan los depsitos que deseen efectuar. Esta Cuenta de Ahorro Voluntario es independiente de la Cuenta deCapitalizacin Individual y obtiene la misma rentabilidad del Fondo de Pensiones desu AFP, pudiendo el afiliado efectuar desde ella hasta cuatro retiros en cada aocalendario.

CMO OBTENER LOS BENEFICIOS DEL NUEVO SISTEMA?

Para solicitar estos beneficios puede suscribir en cualquiera de nuestrasoficinas el formulario Solicitud de Pensin respectivo, adjuntando toda ladocumentacin que corresponda.

Vejez Invalidez

Sabes como afiliarte al nuevo sistema de Pensiones?El tema siguiente te lo aclarar, lee con atencin, de tucomprensin del tema depender el xito del grupo en el

cual interactuars.

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AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

QU SE ENTIENDE POR AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES?

Para el nuevo Sistema de Pensiones, la afiliacin es la relacin jurdica entreel trabajador y el Sistema de Pensiones que establece el D.L. 3.500. Por tanto,importante es destacar que es una relacin del trabajador con el Sistema y no entrminos individuales con cada una de las AFP que funcionan dentro de l, respectode las cuales el trabajador se incorpora a ella suscribiendo una Solicitud deAfiliacin o una Orden de Traspaso de su Cuenta Individual.

CULES SON LAS CARACTERSTICAS MAS IMPORTANTES DE LAAFILIACION AL NUEVO SISTEMA?

a) Es nica y permanente: La afiliacin subsiste durante toda la vida del afiliado, yasea que est o no en actividad, ejerza una o varias profesiones al mismo tiempo, oaunque preste servicios a ms de un empleador, slo podr hacer imposiciones enla AFP en que se encuentra incorporado.

b) Es obligatoria para todos los trabajadores dependientes que iniciaron laborespor primera vez a partir del 01 de Enero de 1983 (dependientes nuevos).

c) Asimismo, es voluntaria para los dependientes antiguos, que son trabajadoresque comenzaron su vida laboral antes del 01 de Enero de 1983, y para lospensionados de las cajas del Antiguo Sistema que continen trabajando.

CUNTOS TIPOS DE AFILIACN AL NUEVO SISTEMA EXISTEN?

Se distinguen 4 tipos de afiliacin:

Dependientes antiguos. Dependientes nuevos. Pensionados. Independientes.

CUL ES PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR LOS TRABAJADORESPARA AFILIARSE A UNA AFP?

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El procedimiento a seguir variar segn el tipo de afiliacin de que se trate:

a) Para los dependientes antiguos: Quienes opten por el Nuevo Sistemadebern suscribir, ante el representante de la AFP elegida, el formulario "Solicitudde Incorporacin", junto con la solicitud de Bono de Reconocimiento. Esindispensable consignar en la Solicitud de Incorporacin los nombres y apellidoscompletos del trabajador, RUT, Cdula de Identidad vigente, fecha y lugar denacimiento. Adems, nombre o razn social del empleador, su RUT y domicilio.Estos trabajadores pueden cambiarse desde el Antiguo Sistema de Previsin alNuevo cuando lo estimen conveniente, pues no existe plazo para materializar suopcin. Quedan afiliados al Sistema, e incorporados a la AFP elegida, a contar delprimer. Da del mes siguiente a la fecha en que suscribi la solicitud deincorporacin.

b) Para los dependientes nuevos: Quienes iniciaron labores despus del 01 deEnero de 1983, deben suscribir una Solicitud de Incorporacin en el lugar de trabajoo en una Agencia de la AFP elegida, debiendo dar aviso a su empleadormostrndole la respectiva copia de la Solicitud de Incorporacin, en caso de haberlasuscrito en una Agencia. Estos trabajadores se encuentran incorporados a la AFP y afiliados al NuevoSistema a partir de la fecha de inicio de labores. Importante es destacar que si estos trabajadores no optan por alguna AFP elprimer mes, el empleador debe cancelar las cotizaciones en aquella en donde tengael mayor nmero de trabajadores, debiendo posteriormente el trabajador formalizarla afiliacin, suscribiendo la Solicitud de Incorporacin en la AFP en que elempleador le pag la primera cotizacin.

c) Pensionados: Los pensionados de la antigua Caja de Previsin que continentrabajando como dependientes tambin pueden optar por el nuevo sistemasuscribiendo una solicitud de incorporacin en una AFP

d) Para los Independientes: Deben suscribir la Solicitud de Incorporacin, con laSolicitud de Bono de Reconocimiento si tenan cotizaciones en alguna Caja delAntiguo Sistema Previsional. Se encuentran afiliados al Sistema e incorporados a laAFP elegida a partir del da en que paguen la primera cotizacin. Si pagan, sinhacer la solicitud, la afiliacin es vlida, pero debe suscribirla con posterioridad. Aquellos que tuvieran cotizaciones en alguna caja del Antiguo Sistema,tambin pueden optar, por cambiarse al Nuevo, ya que no existe plazo parahacerlo.

CMO SE AFILIA UN TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE UN EMPLEADOR?

Como ya sealamos, la afiliacin es nica, de modo que estos trabajadores

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deben suscribir una sola Solicitud de Incorporacin en una AFP sealando en ella atodos los empleadores.

PUEDE UN AFILIADO PERTENECER AL ANTIGUO Y NUEVO SISTEMA ALMISMO TIEMPO?

No. Al optar por el Nuevo Sistema deja de estar afiliado al Antiguo. Slo hayuna excepcin para aquellos trabajadores que, por sus diversas actividades,cotizan en una AFP y en la Caja de la Defensa Nacional (CAPREDENA) o en laDireccin de Previsin de Carabineros, por ejemplo, dentistas, mdicos ofuncionarios, los que tienen una doble afiliacin.

EXISTE ALGUN TIPO ESPECIAL DE AFILIACION EN UNA AFP?

S. Existe una afiliacin especial de acuerdo a la ley 19.010, a travs de lacual los trabajadores no afiliados al Nuevo Sistema pueden abrir una cuenta"especial" en una AFP para que el empleador pague el aporte de indemnizacin atodo evento que pacten entre ellos. Cuando se trata de una indemnizacin a todo evento pactado, se realiza conel formulario "Pacto de Indemnizacin Sustitutiva", suscrito en una agencia de laAFP, o en el lugar de trabajo, visado por la Administradora. Este pacto rige a partir del primer da del mes siguiente al de la fecha desuscripcin, debiendo el empleador pagar el aporte convenido en esta Cuenta entreel 1 y 10 del mes subsiguiente al de la suscripcin del formulario "Pacto deIndemnizacin Sustitutiva". Por ejemplo, si es firmado en Agosto rige desde el 1 deSeptiembre, debiendo el empleador cancelar el aporte convenido entre los das 10y 10 del mes de Octubre. Cuando se trata de una Indemnizacin para trabajador de casa particular, sedebe abrir la "Cuenta de Indemnizacin Obligatoria", suscribiendo el formulario enuna agencia de la AFP o en el lugar de trabajo. Esta regir desde la iniciacin delabores con ese empleador, ya que no se pacta y el aporte es obligatorio. Estostrabajadores permanecen en el Sistema Antiguo para todos los beneficiosprevisionales, manteniendo en la AFP slo esta cuenta especial denominada"Cuenta de Ahorro de Indemnizacin".

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CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL

QU ES LA CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL?

Es una Cuenta de Ahorro Previsional que el trabajador tiene en suAdministradora de Fondos de Pensiones, donde se registran en forma contabletodas las operaciones o movimientos que respecto de ese afiliado se realizan. Enella quedan anotadas las cotizaciones que mensualmente ingresan, los reajustes eintereses ganados, las comisiones cobradas, etc. Es una Cuenta de Capitalizacinpersonal y nica con el nico objetivo de acumular un monto de dinero parafinanciar las pensiones del afiliado y sus beneficiarios.

CMO AUMENTAN LOS FONDOS ACUMULADOS EN ESTA CUENTA?

A travs de las cotizaciones mensuales obligatorias o voluntarias deltrabajador, y los aportes convenidos con el empleador, si es el caso, ms larentabilidad que generan las inversiones que con dinero realiza la AFP menos lascomisiones que sta cobre por la administracin de estos fondos.

EN QUE CONSISTE LA RENTABILIDAD?

Las AFP deben administrar e invertir convenientemente los aportes que losafiliados, a travs de sus empleadores o en forma independiente, hacen a la Cuentade Capitalizacin Individual.

Desde el momento en que la AFP recibe estos aportes, son invertidos endiversos instrumentos financieros que solamente la ley autoriza, con el fin deobtener una mayor ganancia o rentabilidad, manteniendo niveles de seguridadadecuados.

Esta rentabilidad obtenida es distribuida entre todas las cuentas de

Has escuchado de que se trata la Cuentade Capitalizacin Individual?

SI____ NO____Si tu respuesta es la segunda opcin, estesiguiente tema te informar totalmente.

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capitalizacin individual de los afiliados a una AFP, creciendo de esta forma elahorro previsional del trabajador.

Para una mayor distribucin de la rentabilidad entre las cuentas decapitalizacin individual de todos los afiliados, el monto total de este fondo estexpresado en cuotas, siendo cada afiliado dueo de un determinado nmero deellas, segn el monto del capital acumulado en su cuenta. De esta manera larentabilidad obtenida por todo el fondo aumenta el valor de la cuota y su distribucin entre los afiliados es transparente y equitativa

CUNDO SE CIERRA LA CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL DE UNAFILIADO EN UNA AFP?

La AFP debe proceder al cierre de una Cuenta de Capitalizacin Individualen las siguientes situaciones:

* Si el afiliado se traspasa o cambia a otra AFP.* Cuando el saldo de la cuenta se agota por pago de una prima de una rentavitalicia, al pensionarse el afiliado.* Cuando se agota el saldo por pagos de pensiones realizados al afiliado en retiroprogramado o renta temporal.* Si el saldo llega a ser cero y se trata de la cuenta de un pensionado fallecido.* Si el saldo se agota al pagarle al afiliado un excedente de libre disposicin o unaherencia a sus beneficiarios.* Por traspaso a una institucin del Antiguo Sistema de todos los fondos de unafiliado, por ser aprobada su desafiliacin al Sistema de AFP.

LAS COTIZACIONES

Para ti, Qu son las cotizaciones?En el siguiente captulo encontrars lasrespuesta, que dilucidarn esas dudasrespecto al contenido. Discutesocializadamente con tu grupo.

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La afiliacin al sistema de Pensiones genera derechos y obligaciones. Losderechos de los afiliados son los beneficios que obtienen del Sistema y suobligacin es enterar las cotizaciones que corresponda.

QU SON LAS COTIZACIONES DE UN TRABAJADOR?

La cotizacin puede definirse como la cantidad o cuota con que los afiliadosdeben aportar a los organismos de Seguridad Social con el objeto de financiar ygarantizar el cumplimento de los beneficios que les corresponden.

La cotizacin se basa en el concepto de Remuneracin Imponible, para losdependientes, o de la Renta Imponible declarada para los independientes, siendoen el primer caso, retenida por el empleador para cancelarla en las distintasinstituciones de previsin. Por tanto, representa un porcentaje de la Remuneracino Renta Imponible que percibe el trabajador; con un limite mximo imponible de 60UF

CULES SON LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS DE UN AFILIADO A UNAAFP?

a) Un 10% para su Cuenta de Capitalizacin Individual.

b) Un porcentaje adicional, determinado por cada AFP, para su financiamiento, queincluye el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Esteporcentaje es diferenciado para los trabajadores independientes o aquellos que notienen derecho al Aporte Adicional. Todo cambio de estos porcentajes debe seravisado con 90 das de anticipacin.

c) Y un 7% obligatorio para las prestaciones de salud, que se cancelan al FONASAo en la ISAPRE, segn proceda.

QU SON LAS COTIZACIONES VOLUNTARIAS?

A diferencia de las cotizaciones obligatorias, las voluntarias que realice unafiliado se contabilizan en un registro diferente, en la misma Cuenta deCapitalizacin Individual Obligatoria, y no se consideran para determinar el derechoa Garanta Estatal de pensin mnima garantizada por el Estado, ni para el clculodel aporte adicional, si correspondiese.

En este registro voluntario tambin se contabilizan los depsitos que elafiliado libremente convenga con su empleador; y como forma parte de la Cuentade Capitalizacin Individual Obligatoria, slo puede ser usado para aumentar elcapital acumulado y que finalmente va a financiar su pensin.

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Las cotizaciones voluntarias estn exentas de tributo, en la medida que nosobrepasen la diferencia que da restar a la renta imponible del afiliado lascotizaciones que obligatoriamente deba efectuar. En el caso de los dependientes,siempre deben ser pagadas mediante el empleador.

QUIN PAGA LAS COTIZACIONES SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRACON LICENCIA MEDICA?

Durante los perodos de incapacidad laboral, la entidad pagadora delsubsidio por enfermedad est obligada a efectuar las retenciones por concepto decotizaciones y enteraras en la AFP.

SE PUEDE COTIZAR EN FORMA VOLUNTARIA POR SOBRE LAOBLIGATORIA?

Cualquier afiliado puede efectuar "Cotizaciones Voluntarias" en su Cuenta deCapitalizacin Individual. Debe hacerlo mediante su empleador; con unaautorizacin de descuento por escrito. Estos descuentos pueden ser sumas fijas oporcentajes de la remuneracin, por un periodo fijo o indefinidamente, segn lodetermine el afiliado.

Cuando el trabajador est con subsidio de incapacidad laboral (LicenciaMdica), el empleador no est obligado a enterar la cotizacin voluntaria, nitampoco lo est la entidad que paga el subsidio.

QU COTIZACIONES DE SU REMUNERACIN DEBEN REALIZAR LOSAFILIADOS PENSIONADOS POR VEJEZ, EN EL NUEVO SISTEMA QUETRABAJAN COMO DEPENDIENTES?

Estn exentos de la obligacin de cotizar en la AFP, pero si deciden hacerlopor voluntad propia, deben cotizar el 10% de su Remuneracin Imponible, ms lacotizacin adicional diferenciada. La cotizacin para salud es obligatoria, y se hacemediante un descuento por planilla de la remuneracin y otro de la pensin. si lasuma de los dos descuentos supera el tope imponible (4,2 UF), el afiliadopensionado debe solicitar a su empleador que slo le descuente lo que falta paracompletar dicho tope.

QU COTIZACIONES DEBEN REALIZAR LOS AFILIADOS HOMBRES YMUJERES MAYORES DE 65 AOS QUE CONTINUAN TRABAJANDO COMODEPENDIENTES?

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Estos afiliados slo estn obligados a cotizar el beneficio de salud.

QU COTIZACIONES DE SU REMUNERACIN DEBEN REALIZAR LOSAFILIADOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ, EN EL NUEVO SISTEMA QUETRABAJAN COMO DEPENDIENTES?

a) Los invlidos parciales y totales transitorios (1er. dictamen) y los afiliadospensionados por invalidez parcial definitivos (2 dictamen) deben cotizar elporcentaje obligatorio para su cuenta de capitalizacin individual y para salud (10%ms adicional diferenciada y 7% para salud).

b) Los invlidos totales definitivos (2 dictamen), slo estn obligados a cotizar elporcentaje para el beneficio de salud (7%).

QU COTIZACIONES DE SU REMUNERACIN DEBEN REALIZAR LOSPENSIONADOS DEL ANTIGUO SISTEMA QUE TRABAJAN COMODEPENDIENTES Y SE AFILIAN EN UNA AFP?

Si son hombres mayores de 65 o mujeres mayores de 60 aos, slo cotizanpara salud en forma obligatoria. Si son menores de esa edad, cotizan para laCuenta de Capitalizacin Individual y para salud (10% ms adicional y 7% parasalud).

QU COTIZACIONES DEBEN EFECTUAR LOS PENSIONADOS PORINVALIDEZ, LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDADESPROFESIONALES, QUE CONTINUAN TRABAJANDO?

Deben efectuar la cotizacin obligatoria al Fondo de Pensiones (10% msadicional diferenciada) y para el beneficio de salud (7%).

QU COTIZACIONES SON DE CARGO DEL EMPLEADOR?

Solamente la cotizacin para financiar el seguro social que contemple laproteccin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

QU OBLIGACION DE PAGAR LAS COTIZACIONES TIENE EL EMPLEADOR?

Las cotizaciones deben ser declaradas y pagadas en la AFP en que estafiliado el trabajador; dentro de los 10 primeros das del mes siguiente a aquel enque se retuvieron. En el mismo plazo puede el empleador declararlas sin pagarlas,

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comprometindose a efectuar el pago lo antes posible.En caso que el empleador no pague ni efecte la correspondiente

declaracin, el afiliado podr reclamar su pago requiriendo en su AFP que seefecte el procedimiento normado en la Circular N0 650 de la Superintendencia. Elempleador ser sancionado con una multa a beneficio fiscal, de media Unidad deFomento, ms los correspondientes reajustes, recargos e intereses. A la Direccindel Trabajo le corresponde fiscalizar el cumplimento de las obligaciones de pago delempleador; debiendo la AFP seguir las acciones necesarias para el cobro de lascotizaciones adeudadas.

SE PUEDE AUMENTAR EL SALDO DE LA CUENTA DE CAPITALIZACIONINDIVIDUAL AGREGANDO UN MONTO DE DINERO PARA MEJORAR LAPENSION?

El trabajador puede convenir con su empleador para que le deposite en lacuenta de capitalizacin individual las sumas que acuerden (DepsitosConvenidos). Este "depsito, de cargo del. Empleador, no es imponible ni tributable,formando parte del registro voluntario de esta Cuenta, de modo que no se loconsiderar para efectos de la garanta estatal, ni para el clculo del aporteadicional. No tiene un tope legal.

Te presentamos las planillas quecompletan las ideas expuestas enlos captulos anteriores. Colocaatencin a las indicaciones oralesde tu profesor y desarrolla enforma ptima las 07 Planillas. Detu manera de completarlas,depende si avanzarscorrectamente en el mundoadministrativo.Suerte para ti y el grupo al cual

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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONESPREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARATRABAJADORES INDEPENDIENTES)

1 EJERCICIO

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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONESPREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARATRABAJADORES INDEPENDIENTES)

2 DESARROLLO FORMATIVO

ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONESPREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARA

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TRABAJADORES INDEPENDIENTES) 3 EVALUACION SUMATIVA

ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DECOTIZACIONES PREVISIONALES (SOLO PARA TRABAJADORESDEPENDIENTES)

1 EJERCICIO

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: Si lograste ms de 80% de xito continaadelante

Cuando escuchas de las Instituciones de Salud PrevisionalSabes como se gestionan?

Todo el captulo siguiente tratar de entregarte en formadidctica los contenidos de la Ley N 18.933

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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DECOTIZACIONES PREVISIONALES (SOLO PARA TRABAJADORESDEPENDIENTES)


ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DECOTIZACIONES PREVISIONALES (SOLO PARA TRABAJADORES

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DEPENDIENTES)

3 EVALUACION SUMATIVA

AFILIESE A FONASA

ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA CERTIFICADO PARA LA OBTENCION DECREDENCIAL DE SALUD.

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1 EJERCICIO 2 DESARROLLO FORMATIVO 3 EVALUACION SUMATIVA

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AFILIESE A FONASA



AFILIESE A FONASA

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LEY N 18.933

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CREA LA SUPERINTENDENCIA DE INSTITUCIONES DE SALUDPREVISIONAL, DICTA NORMAS PARA EL OTORGAMIENTO DEPRESTACIONES POR ISAPRE Y DEROGA EL DECRETO CON

FUERZA DE LEY N03, DE SALUD, DE 1981.

DE LA SUPERINTENDENCIA DE INSTITUCIONESDE SALUD PREVISIONAL

Crase la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional, conpersonalidad jurdica y patrimonio propio, que se regir por esta ley y su reglamentoy se relacionar con el Presidente de la Repblica por intermedio del Ministerio deSalud.

Su domicilio ser la ciudad de Santiago, sin perjuicio de las oficinasregionales que establezca el Superintendente en otras ciudades del pas.

Su patrimonio estar integrado por los bienes que se le transfieran por ley,los fondos que anualmente destine al efecto la Ley de Presupuestos, y los demsbienes o recursos que adquiera a cualquier ttulo.

Corresponder a la Superintendencia, la supervigilancia y control de lasInstituciones de Salud Previsional a que se refiere el Ttulo II de esta ley.

Para los fines de esta ley se entender:

a) La expresin "Superintendencia" por Superintendencia de Instituciones de SaludPrevisional;

b) La expresin "Institucin" o "ISAPRE", por Institucin de Salud Previsional;

c) Las expresiones "cargas", "grupo familiar" o "familiares beneficiarios.

d) La expresin "Registro", corresponde a la inscripcin de una persona jurdica enla Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional para poder operar comolSAPRE.

e) La expresin "cotizacin para salud", corresponde a las cotizaciones.

70

Correspondern a la Superintendencia, en general, las siguientes funciones yatribuciones:

1. Registrar las Instituciones de Salud Previsional, previa comprobacin delcumplimiento de los requisitos que seale la ley.

2. Interpretar administrativamente, en materias de su competencia, las leyes,reglamentos y dems normas que rigen a las personas o entidades fiscalizadas;impartir instrucciones de general aplicacin y dictar rdenes para su aplicacin ycumplimiento.

3. Fiscalizar a las Instituciones de Salud Previsional en los aspectos jurdicos yfinancieros, para el debido cumplimiento de las obligaciones que establece la ley yaqullas que emanen de los contratos de salud.

La Superintendencia impartir instrucciones que regulen la oportunidad yforma en que debern presentarse los balances y dems estados financieros.

4. Velar porque las Instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes yreglamentos que las rigen y con las instrucciones que la Superintendencia emita,sin perjuicio de las facultades que pudieren corresponder a otros organismosfiscalizadores.

5. Resolver, a travs del Superintendente, quien actuar en calidad de rbitro,sin ulterior recurso, las controversias que surjan entre las Instituciones de SaludPrevisional y sus cotizantes o beneficiarios, sin perjuicio de que el afiliado puedaoptar por recurrir a la justicia ordinaria. El Superintendente no tendr derecho aremuneracin por el desempeo de esta funcin.

6. Exigir que las Instituciones den cumplimiento a la constitucin y mantencinde la garanta y patrimonio mnimo exigidos por la ley.

7. Impartir instrucciones y determinar los principios contables de carctergeneral conforme a los cuales las Instituciones debern dar cumplimiento a lagaranta contemplada en el artculo 26 y a los requerimientos de constitucin ymantencin del patrimonio mnimo que prev el artculo 25.

8. Impartir instrucciones de carcter general a las Instituciones de SaludPrevisional para que publiquen en los medios y con la periodicidad que laSuperintendencia seale, informacin suficiente y oportuna de inters para elpblico, sobre su situacin jurdica, econmica y financiera. Dichas publicacionesdebern efectuarse, a lo menos, una vez al ao.

9. Dictar las instrucciones de carcter general que permitan la mayor claridaden las estipulaciones de los contratos de salud, con el objeto de facilitar su correctainterpretacin y fiscalizar su cumplimiento, sin perjuicio de la libertad de los

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contratantes para estipular las prestaciones y beneficios para la recuperacin de lasalud.

En caso alguno estas instrucciones podrn contemplar exigencias deaprobacin previa de los contratos por parte de la Superintendencia.

10. Impartir las instrucciones para que las Instituciones de Salud Previsionalmantengan actualizada la informacin que la ley exija.

11. Requerir de los organismos del Estado los informes que estime necesariospara el cumplimiento de sus funciones.

12. Efectuar publicaciones informativas del sistema de Instituciones de SaludPrevisional y sus contratos con los afiliados.

13. Imponer las sanciones que establece la ley.

Para el cumplimiento de sus funciones, el Superintendente podrinspeccionar todas las operaciones, bienes, libros, cuentas, archivos y documentosde las instituciones fiscalizadas y requerir de ellas o de sus administradores,asesores o personal, los antecedentes y explicaciones que juzgue necesarios parasu informacin. Podr pedir la ejecucin y la presentacin de balances y estadosfinancieros en las fechas que estime conveniente. Igualmente, podr solicitar laentrega de cualquier documento o libro o antecedente que sea necesario para finesde fiscalizacin, sin alterar el desenvolvimiento normal de las actividades delafectado. Salvo las excepciones autorizadas por la Superintendencia, todos loslibros, archivos y documentos de las entidades fiscalizadas debern estarpermanentemente disponibles para su examen en la sede principal de susnegocios.

Adems, podr citar a declarar a los representantes, administradores,asesores y dependientes de las entidades o personas de las entidades fiscalizadascuyo conocimiento estime necesario para el cumplimiento de sus funciones. Noestarn obligadas a concurrir a declarar las personas indicadas en el artculo 361del Cdigo de Procedimiento Civil, a las cuales la Superintendencia deber pedirdeclaracin por escrito.

Corresponder, especialmente, al Superintendente,

a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento de la Superintendencia;

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b) Establecer oficinas regionales cuando las necesidades del Servicio as lo exijan;

c) Celebrar las convenciones y ejecutar los actos necesarios para el cumplimientode los fines de la Superintendencia;

d) Delegar atribuciones o facultades especficas en funcionarios de las plantas directiva, profesional o tcnica de la Superintendencia;

e) Encomendar a los departamentos de Superintendencia y a su Fiscala lasfunciones que estime necesarias, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculossiguientes, y

f) Ejercer las dems atribuciones que le encomienda esta ley.

Los funcionarios de la Superintendencia sern nombrados por resolucin delSuperintendente y podrn serlo de planta o a contrata.

Sern funcionarios de planta aquellos que pertenezcan a la organizacinestable de la Institucin, con carcter permanente.

Sern funcionarios a contrata aquellos que se desempeen transitoriamenteen la Superintendencia. Podrn efectuarse designaciones a contrata por jornadaparcial y, en este caso, la remuneracin ser proporcional a ella.

El Superintendente podr tambin contratar a profesionales o expertos endeterminadas materias, sobre la base de honorarios, para la ejecucin de laboresespecficas.

El personal proveniente del Fondo Nacional de Salud, que fue encasillado enla planta de la Superintendencia, mantendr su rgimen previsional, sin perjuicio dela opcin que establece el decreto ley N03.500, de 1980.

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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA ISAPRE 1 EJERCICIO

A continuacin tendrs frente a ti, modelos deplanillas de isapres. De tu dedicacin, observacin yaclaracin de dudas depender el xito que puedasobtener.

Cuentas con 03 mdulos, aprovecha de ejercitary as ser ms fcil tu trabajo laboral, cuando estsinserto en una empresa.

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Dibuja o pega 5 recortes que se relacionen con el tema del servicio militar obligatorio. Trabaja con tu grupo y luego de realizarlo en un pliego de cartulina expnelooralmente frente a tus compaeros.

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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA ISAPRE


ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA ISAPRE

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ACTIVIDAD:

Bravo, lo lograste, tu esfuerzo vali la pena. Dedcate ahora a resolver lasiguiente actividad con tu grupo

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Responde las siguientes interrogantes que se producen cuando uno de losintegrantes de la sociedad conyugal acude a la separacin y cmo afecta susituacin laboral.

1.Puede el padre quitarle los hijos a su esposa, si no viven juntos?

R:

2. Cundo la madre puede perder el cuidado personal de sus hijos?

R: Cuando existe e , siempre que Sean comprobados por un

3. Cundo los padres estn inhabilitados para cuidar a sus hijos?

A:

B:

C:

D:

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4. El padre que trabaja, puede amenazar con no dar la Pensin de alimentospara sus hijos, si no se los entregan?

R:

5. El padre separado y que trabaja puede visitar a sus hijos, aunque no vivacon ellos?

R:

6. Quin establece el horario y das de visitas a sus hijos?

R:

7. Si el padre no cumple con sus visitas, dnde se debe dejar constancia?

R: En , guardando los comprobantes de lasconstancias.

8. Si el padre no cumple con dar Pensin de alimentos, puede visitar a sushijos?

R:

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Del Reglamento Interno (Arts. 153 157) Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmenteveinticinco o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten

Entra ahora a conocer todo lo que se refiere al Reglamento Interno delas empresas.

Trabaja con tu grupo y entrega una conclusin, acabada la lecturasocializada del saber.

Suerte en este nuevo ascenso

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servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas enlocalidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno deorden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a quedeben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vidaen las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a laDireccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.

El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicalesde la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento internoque estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de saludo ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad oesa Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento enrazn de ilegalidad.

El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul seefecta por equipos;2.- los descansos;3.- los diversos tipos de remuneraciones;4.- el lugar, da y hora de pago;5.- las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;6.- la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimientoante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas ysugerencias;7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, deacuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;8.- la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, deservicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, dehaber se cumplido la obligacin escolar;9.- las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que debanobservarse en la empresa o establecimiento;10.- las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones queseale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal oescrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria;11.- el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidasen el nmero anterior.

Las respuestas que d el empleador a las cuestiones planteadas enconformidad al nmero 6 del artculo anterior podrn ser verbales o mediante cartasindividuales o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que laempresa estime necesarios para la mejor informacin de los trabajadores.

Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en

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conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen aregir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con lamisma anticipacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, aldelegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.

Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores unejem plar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.

En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas delos reglamentos internos se sancionen con multa, sta no podr exceder de lacuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podrreclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que laempresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestarsocial de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, aprorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades,el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, yse le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

Del Servicio Militar Obligatorio (Art. 158)

El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho aremuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas na-cionales movilizadas o llamadas a instruccin.

Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodo inferiores atreinta das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de lasremune raciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sernde cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se dispongaexpresamente que sern de cargo fiscal.

El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos losefectos legales.

La obligacin im

Gestion de recursos humanos

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