Integrantes:- Carolina Cortegana- Sheila Dávila- Alessandra Pantoja- Paolo Orrego

Profesor: Ricardo Ugaz Vallenas

Sección: AN82

2012-02

INTRODUCCIÓN AL CASO

Empresa minorista estadunidense más grande del mundo

Fundada por Sam y Bud Walton

Concepto de negocio basado en autoservicio, precios bajos y alto volumen, lo que la hace una de las empresas con un gran éxito reconocido

Su historia inicia en 1962 con la fundación de la primera tienda en Arkansas y con una estrategia de precios bajos y expansión, la cual ayudo a impulsar la productividad de USA, además de reducir la inflación

Sam Walton construyó su empresa bajo políticas anti sindicales evidentes, pues

la base de su negocio siempre fue pagar bajos

salarios y no otorgar beneficios laborales

• Problemas de cobertura médica

• Discriminación de género

• Combate de sindicatos

•Condiciones de Trabajo

Negar a sus trabajadores horas de almuerzo y al pago de horas extras Célebre por

oponerse a los grupos laborales. Fraude e

invasión de impuestos

Reducción de la cobertura

médica en plena crisis de

EEUUDiferencias salariales. Caso más grande de Discriminación laboral en EEUU

SE DESATAN LOS PROBLEMAS EN EEUU

NYT: 24 millones de dólares en sobornos a funcionarios del país

Encubrimiento de investigación interna

Sobornos

Más de 100 demandas laborales por maltrato y explotación

Jornadas de más de 8 horas, abaratamiento del salario, alta rotación de turnos, descuentos infundados y represión contra los trabajadores por organizarse

Demandas laborales

MÁS PROBLEMAS EN MÉXICO:

O Ante las innumerables denuncias hacia Wal-Mart, miles de radios locales, periódicos y revistas llenaron sus titulares como “Los mayores escándalos de walmart”, “Recibe Wal-Mart 100 demandas laborales al mes” y “David contra Golliat. El mayor minorista del mundo contra 1,6 millones de mujeres”, por mencionar algunos de los titulares en donde se publicaron más de 1 millón de denuncias contra el establecimiento.

LAS REACCIONES ANTE LOS ABUSOS

O The New York Times reveló que la cadena de tiendas había desembolsado más de 24 millones de dólares en pagos anómalos a funcionarios mexicanos de todos niveles entre 2002 y 2005 para obtener permisos de construcción, cambios de uso de suelo y avales ambientales. Señaló que ello ocurrió con la abierta aprobación de la dirigencia de la empresa en el país.

Los claros abusos de Wal-Mart hacia sus trabajadores

El problema no debería centrase solo en un buen salario para los

trabajadores

Deberían brindarles un mejor ambiente laboral, a través de un buen trato y una compensación

que permiten que Wal-Mart tenga el prestigio que tiene

ALGO MÁS QUE EVIDENTE

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LOS

NEGOCIOS

Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente:

Por innumerables demandas laborales por discriminación por genero, por no tener un horario de refrigerio, por no pagar horas extra y por oponerse a la conformación de sindicatos ha ocasionado daño en sus trabajadores, siendo de conocimiento de la sociedad.

El poder y la influencia de los

negocios en la sociedad es más

grande que nunca:

Wal-Mart es una reconocida tienda a

nivel mundial debido a sus increíbles

precios bajos, con lo cual ha

conseguido un gran numero de

clientes, los cuales a su vez han

originado que este se posicione como

una de las tiendas top en los EE.UU.

Pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios:

Tom Coughlin, un ex vicepresidente que trabajó de cerca con el legendario fundador Sam Walton, confesó que había robado varios miles de dólares a la empresa, con el único fin del beneficio propio.

Necesitamos comprender por

qué siguen ocurriendo

infracciones éticas en los

negocios:

Wal-Mart es un claro ejemplo de que

las infracciones éticas en las

empresas aun siguen vigentes, ya

que debido a las innumerables

demandas que ha tenido se ha

podido a dar a conocer ciertas

irregularidades en el negocio que

muchas personas jamás hubieran

podido imaginarse cuando acudían a

los establecimientos de este súper

minoristas a ser sus compras.

ÁREAS GRISES

O Reflejado en la cobertura medica, ya que si bien todos sus empleados tenían un seguro medico, la compañía redujo el aporte de este a sus trabajadores part-time y aumentó dicho seguro a sus trabajadores que laboraban a tiempo completo.

O Cuando Wal-Mart contrata a trabajadores de la Villita de Chihuahua, al comienzo la empresa les daba el beneficio de transportarlos hasta la tienda donde trabajaban, sin embargo, meses después Wal-Mart les quitó este beneficio.  

CUESTIONES MORALES

O La discriminación por sexo femenino es una cuestión moral, debido a que es una forma de relacionar nuestros valores y creencias de lo que es bueno o malo.

O La compañía contrató a trabajadores del pueblo de Chihuahua beneficiándoles transporte para poder asistir a su centro de labor, lo que después quitaron. Esto buscaba que la compañía disminuyera costos.

CUESTIONES ÉTICASO Es fundamental para Wal-Mart

cumplir con su función de Responsabilidad Corporativa, ya que de esta forma tendrá un mayor enfoque y atención a las quejas y demandas laborales obtenidas.

O La compañía Wal-Mart y sus trabajadores establecieron un conflicto, ya que los empleados cansados del desinterés de la empresa hacia su persona, se juntaron para protestar por sus derechos laborales.

Muchas Gracias