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MÓDULO DE DISTANCIA N° 06:“LOS CONTRATOS

LABORALES” I

¿Qué es un contrato laboral?

Es el acuerdo entre dos personas (una personafísica y otra jurídica o física) por el que una deellas , el trabajador, se compromete a prestar, deforma voluntaria y personal, unos servicios porcuenta ajena de forma retribuida y bajo ladirección del empresario.

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Elementos del contrato laboral: Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las

partes de celebrar el contrato.

Objeto: Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.

Causa: Razón por la cual se concierta.

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Personas que intervienen :El EMPRESARIO:

Persona física

Persona jurídica

Comunidad de bienes

TRABAJADOR:

Edad : 18 años

Extranjeros (comunitarios o no)

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La forma del contrato(¿Cómo se hace?). Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición

legal.

De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal:

- Los eventuales inferiores a 4 semanas

- Los indefinidos ordinarios

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CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.2. Fecha y duración.3. Domicilio social y centro de trabajo.4. La categoría y/o grupo profesional.5. Salario base y complementos.6. La duración y distribución de la jornada.7. Vacaciones.8. Plazos de preaviso.9. Convenio Colectivo aplicable.

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Nulidad del contrato:

Un contrato se podrá declarar nulo porinexistencia o vicio en el consentimiento,imposibilidad u objeto ilícito, infracción de lanormas laborales. Podrá ser:

TOTAL: Sus efectos comenzarán desde elmomento de la declaración de nulidad.

PARCIAL: Parte del contrato. El resto continuasiendo válido

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Período de pruebaCualquiera de las partes puede dar por terminadala relación laboral, sin necesidad de alegar causa,sin preaviso ni derecho a indemnización.

Se deberá hacer por escrito.

La duración máxima será la fijada en elConvenio Colectivo.

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Tipos de Contratos

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TIPOS DE CONTRATOS

SEGÚN LA JORNADA

SEGÚN LA DURACION

COMPLETA

A TIEMPO PARCIAL

TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES

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Modalidades de contratación

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS

• FORMACIÓN

• PRÁCTICAS

CONTRATOS CAUSALES

•Por obra o servicio

•Eventual

•Interinidad

•Relevo

FOMENTO DE EMPLEO

•Minusválidos

•Anticipación de la edad de

jubilación

CONTRATOS INDEFINIDOS

•Contrato de trabajo ordinario

•Contrato de fomento

•Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001

• Indefinido para minusválidos

Contratos temporales causales:

Contrato para obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de interinidad

Contrato de relevo

Contrato de inserción

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Contrato por obra o servicio determinado

Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia.

Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio.

Forma. Escrita.

Indemnización. 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo.

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Contrato eventual por circunstancias de la producción

Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12. Solamente podrá prorrogarse por una única vez.

Forma. Escrita

Extinción. Expiración del tiempo convenido

Indemnización. 8 días de salario por año trabajado.

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Contrato de interinidad

Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.

Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses).

Extinción. El contrato se extinguirá por:

- Reincorporación del sustituido

- Vencimiento del plazo para la reincorporación.

- Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.

- Tres meses en los casos de los procesos de selección

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Contrato de relevo

Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador(relevista) como mínimo durante la parte de jornada dejadavacante por otro trabajador (relevado), que se jubilaparcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).

El relevista puede ser contratado a jornada completa.

Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial, con una duración no superior a 5 años.

Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.

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Contrato de inserción

Este contrato se podrá concertar entre una Administración pública o entidad sin ánimo de lucro con un trabajador desempleado, teniendo por objeto la realización de una obra o servicio de interés general o social como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidaddel desempleado.

El salario a percibir será el fijado para estos contratos en el CC o la cuantía equivalente a la base mínima de cotización correspondiente al grupo o categoría profesional.

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Contrato de trabajo común u ordinario

Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por

tiempo indefinido y a jornada completa.

Requisitos. Ninguno especial.

Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

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Contrato de fomento de la contratación indefinida

Concepto. Tiene por objeto la contratación de trabajadorescon dificultades de inserción.

Requisitos de los trabajadores. Colectivos con especialesdificultades de inserción (desempleados de larga duración,mujeres, jóvenes, minusválidos).

Requisitos de las empresas. No se podrá hacer uso de estamodalidad de contratación si se han realizado despidos enlos 6 meses anteriores.

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Contrato a tiempo parcial

Concepto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.

Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal

Se prohíben las horas extraordinarias.

Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS

que no podrán superar el 15% de las horas contratadas.

El salario será proporcional al tiempo trabajado

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Referencias Bibliográficas

1) Ministerio de Trabajo y Promoción Social, Consejo Nacional

de Trabajo y Promoción Social, Comisión de Formación

Profesional, Lima Perú. 1999.

2) GIANELLA Danilo; “Estudio de mercado” , Separata

Universidad Nacional Agraria de la Molina, Lima-Perú, 1987.

3) J. STATON, William, “Fundamento de mercadotecnia” ,

Editorial Mc Graw-Hill, 7ma edición, México 1987.

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