Material de Estudio - SARH

7/24/2019 Material de Estudio - SARH

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valuacin Tcnica

Cargos de Secretara 2016

SARH Escuela Material deEstudio


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SARH Escuelas Evaluacin Tcnica Cargos de Secretaria 2016 1

Q u e s e l S A R H

El SARH es un sistema informtico integrado que tiene como objetivo concentrar en esa nica base dedatos la informacin relacionada de todo el personal dependiente del Estado Provincial, en lo querefiere a desempeos, ausencias y licencias.

El establecimiento se conectar con la red del Ministerio de Educacin a travs de una red privadavirtual (VPN) para lo cual deber contar con usuario y contrasea.

! l a n t a d e c a r g o s

2 " # e s i g n a c i o n e s

Los formularios que se encuentran en este men permiten la administracin de designaciones decargos docentes.

Sin norma legal: permite designar a una persona en condicin de Interina en un cargo vacante de laescuela.

Deshacer: permite deshacer la designacin de una persona a un cargo. Esta accin solo se puederealizar antes de que la designacin haya sido informada a sueldo, es decir entre la fecha de carga dela misma y antes del procedimiento de barrida de sueldos.

Modificar: permite modificar la distribucin de la prestacin horaria de una designacin.


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$ " C e s e s "

Los formularios que se encuentran en este men permiten la administracin del cese de los cargosinterinos de un docente y el fallecimiento del mismo.

$ " 2 " S i n n o r % a l e g a l

: permiteingresar la fecha de cese de una persona en un cargo.

$ " $ " # e s & a c e r

: permite deshacer el cese de una persona en un cargo

$ " ' " ( a l l e c i% i e n t o :permite cargar el fallecimiento de una persona. Este procedimiento realizar elcese de la persona en todos los cargos, independientemente de la situacin de revista, que tenga en elsistema, pertenezcan o no a la escuela que lo esta cargando.

El proceso del cese (por cualquier causa) cesa la/s persona/s_cargo/s seleccionadas y cierra todas lasausencias (y cadena de reemplazantes) relacionadas con esa persona_cargo, cierra los conceptos desueldo, actualiza el estado del cargo, recalcula la incompatibilidad y graba la relacin de la normativacon la que se cesa.


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) * " C o n s u l t a s

1 " + e n e r a l

1 " 1 " ! o r , r o c a r g o

A travs de esta opcin se puede obtener informacin respecto de los cargos (ID) en forma individual,pudiendo visualizar el historial de desempeo de cada uno de los agentes que se han desempeadoen los mismos.

1 " $ " A g e n t e s c o n s u s c a r g o s

Para consultar informacin de un agente con todos sus cargos, en todas las jurisdicciones, tantoactivos como cesados; se puede consultar por el numero de documento del agente o ingresando elapellido (luego se elige el nombre).

2 " ! l a n t a d e C a r g o s

2 " 2 " R e a l

Detalla todos los cargos que efectivamente se desempean en cada establecimiento.


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) ) " R e - o r t e s

) ) " 1 " ! l a n t a d e c a r g o s

Desde esta opcin se puede obtener un reporte que se puede imprimir de la planta de cargos de cadaestablecimiento escolar.

) ) " . " A l t a s / a a s - o r e s c u e l a

Por medio de este ingreso se puede emitir un resumen de todas las altas y bajas de agentes, titulares einterinos, producidos en un determinado rango de tiempo, en ese establecimiento escolar.


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A S , C 3 A S

1 " 3 n g r e s o 4 C o n 5 i r % a c i n A u s 4 i c " 7 e 5 e 8 t o r g a n t e

La escuela podr aprobar ausencias que:

. Sean precargadas por el rea de Salud y Trabajo (ASyT) y por el Autoseguro de Riesgos de Trabajo(DIPAR)

. Sean precargadas por la Sede Regional correspondiente. (Trmites administrativos)

. Ausencias otorgadas directamente por el director del establecimiento

9 " R e i n t e g r o d e A u s e n c i a s 4 i ce n c i a s

Reintegro anticipado de un agente licenciado, siempre que la ausencia sea autorizada por el JefeOtorgante. Este proceso, adems de reintegrar la ausencia y colocar fecha de fin de real, cesaautomticamente a su/s reemplazante/s.

' " : a a d e A u s e n c i a s 4 i ce n c i a s

Uso: eliminar una ausencia cargada errneamente.

Slo permite seleccionar cdigos de Jefe Otorgante, para este grupo de usuarios (EDOR).

Cuando son licencias aconsejadas y aprobadas no se pueden eliminar. Es necesario coordinar la bajacon la Regional correspondiente (proceso de desaprobacin).


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6 " R e e % - l a ; o s

6 " 1 " 3 n g r e s o d e R e e % - l a ; o s

Por esta opcin se pueden ingresar reemplazantes en una ausencia que ya fue registrada previamenteen el sistema desde la opcin del men o durante el proceso de ingreso/confirmacin de ausencias -Jefe Otorgante (director)

6 " 2 " A n u l a c i n o < o d i 5 i c a c i n

A n u l a c i n

Consiste en eliminar un perodo de reemplazo. Se realiza una eliminacin fsica de la persona-cargoreemplazante y de toda la cadena de reemplazos asociados.

< o d i 5 i c a c i n

Achicar el fin del perodo de un reemplazante ya cesado (fecha de fin menor al da en que se estrealizando la modificacin), manteniendo de este modo el estado cesado del reemplazante.

6 " $ " C e s e a n t i c i - a d o

Se utiliza para reintegrar a un reemplazante antes del fin del perodo previsto fecha prevista de cese-si el mismo existiere o bien en ponerle un fin al reemplazo cuando el perodo carece de ste. Entrminos generales se trata de cesar a un reemplazante que se ingres con fin a futuro o sin fin reemplazante en estado activo.Cualquiera sea la situacin que motiva a la realizacin de un cese anticipado, la fecha de fin debe ser

menor o igual a la fecha en que se realiza la operacin, no se puede colocar cese anticipado a futuro.


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) * " C o n s u l t a s

En esta oreja se pueden consultar las licencias mdicas aconsejadas globalmente al agente,independiente de los cargos.

) ) " R e - o r t e s

Este reporte permite emitir e imprimir un resumen de todas las Ausencias y Reemplazos ingresadospor organismo dentro de un determinado rango de tiempo.

A g e n t e s

En esta pantalla se pueden consultar:

Datos personales de los agentes

Datos de familia, en caso de percibir asignacin familiarAntigedad total a una fecha dada

NOTAS:

Es muy importante tener en cuenta que la informacin que se ingresa al SARH es la que se utiliza paraprocesar los sueldos mensuales de todo el personal, como as tambin las responsabilidades implcitasque tienen los usuarios del sistema al momento de ingresar datos que impacta en las relacionespersonas- cargos, ausencias y reemplazos.

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