nomista Eco Seguros el MAGAZINE -...

EMPLEADOSBIEN CUBIERTOSLas empresas contratan seguros de

accidente, vida, salud y pensionespara sus trabajadores

SegurosMAGAZINE

Revista mensual | NOVIEMBRE 2013 | Nº 9

elE

cono

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JesúsCallejaAventurero

“Disfruto igual preparandoun desafío que superándolo”

EXPATRIADOSProductos para extranjerosque viven en España

EMPRESAProtección para ‘start ups’

ESPECIAL PENSIONESLas mejores ofertas de planes en la recta final de año

+infowww.mutua.es902 555 999

Mutua Madrileña pone a su disposición una completa gama de productos para planificar su jubilación con las comisiones más bajas del mercado y la mejor rentabilidad financiero-fiscal.

Planifique su jubilación con el Grupo Mutua

Los planes de pensiones y seguros de ahorro más competitivosEste año Mutua Madrileña centra su campaña de pensiones en tres productos con las comisiones más competitivas, adecuados para tres tipos de perfiles de inversión distintos:

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• Plan de renta variable adecuado para perfiles de riesgo dinámicos. Acumula una rentabilidad del 24,86% en 2013. Desde su lanzamiento, en 2011, presenta unas ganancias del 34,98%.

Fondomutua Renta Variable GlobalPERFIL DE RIESGO DINÁMICO

24,86% rentabilidad 2013

• Plan de renta fija mixta adecuado para inversores de perfil equilibrado. Acumula una rentabilidad del 8,66% en 2013. Desde su lanzamiento, en 2003, acumula un rendimiento del 38,71%.

FondomutuaPERFIL DE RIESGO MODERADO

8,66% rentabilidad 2013

• Producto dirigido a ahorradores de perfil conservador que presenta un interés neto anual garantizado del 3% hasta el 31-12-13. El interés se revisa trimestralmente.

Plan de Previsión AseguradoPERFIL DE RIESGO CONSERVADOR

3% anual garantizado hasta el 31/12/13

Todo ello con la solvencia del grupo Mutua, la más elevada dentro del sector asegurador no sólo de España sino de Europa.

Seguros 4

El trabajo se ha convertido en un bien escaso en los tiempos que corren. Si uno lotiene, y además la empresa en la que lo desarrolla es capaz de cuidarle y preocuparsede sus necesidades contratando seguros que le beneficien, puede considerarse casiun privilegiado. Las aseguradoras quieren contribuir a hacer esto posible, con unaamplia variedad de ofertas en prevención y previsión. Entre los productos másfrecuentes, están los seguros de accidentes, vida, salud, ahorro, y planes depensiones, pero también los de responsabilidad profesional, de administradores ydirectivos e, incluso, los que cubren el riesgo de empleados que son enviados atrabajar fuera de España. Todo un intento por adaptarse a las nuevas circunstanciasdel mercado.

En este número de Seguros Magazine encontrará un interesante reportaje sobre lavariedad aseguradora existente en el mercado para que las empresas puedan cuidar asus trabajadores, teniendo en cuenta también las nuevas tendencias. Y, en este afánpor adaptarse a los tiempos, podrá conocer también las características de los segurospara expatriados, trabajadores trasladados por sus compañías a nuestro país o,simplemente, prejubilados que buscan sol o estudiantes que completan su formación.Y es que el número de personas que reside, temporal o definitivamente, en un lugardistinto al suyo va en aumento, con sus consiguientes necesidades específicas a lasque el seguro intenta adaptarse.

En el apartado de protección jurídica comprobará los principales problemas a los quese enfrentan los autónomos, una raza especial que tiene que lidiar cada día coninnumerables obstáculos para mantener a flota su negocio. Entre ellos, la morosidad yla demora a la hora de cobrar una factura, pero también otras cuestionesadministrativas, sanciones o reclamaciones. Tareas en las que las aseguradoras lesintentan ayudar dentro de sus posibilidades.

No se pierda tampoco el Extra de Planes de Pensiones, con las principales propuestasde bancos y aseguradoras en la recta final del año; las entrevistas al aventurero JesúsCalleja y a la escritora Carmen Posadas; las principales actuaciones deresponsabilidad social del sector; y el reportaje de tecnología sobre cámarasinteligentes que detectan problemas en carreteras y túneles. Como siempre, quedisfruten del número!

editorial

Empresas que cuidana sus empleados

5 Seguros

EditaCarial iComunicaciónAvda. Manoteras, 382º planta28050 Madrid+34 91 392 37 12infosegurosmagazine@carialcomunicacion.eswww.carialcomunicacion.com

CEO Editor:José Luis PradoDirección editorial:Javier LabianoDirección comercial:Carmen Fernández

sumario

8EN PORTADASeguros para empleados

14PROTECCIÓN JURÍDICAAutónomos sin problemas

16SUPERSEGUROSProtección para ‘start up’

18EXPATRIADOSProductos para extranjeros que viven en España

22ENTREVISTA JESÚS CALLEJA“Disfruto tanto preparando un desafío como consiguiendoel objetivo”

26EXTRA PLANES DE PENSIONESLas mejores ofertas en la recta final del año

46PRODUCTOS Y SERVICIOSLas últimas novedades

50RESPONSABILIDAD SOCIALLas grandes acciones solidarias del seguro

52TECNOLOGÍACámaras inteligentes en carreteras y túneles

54ENTREVISTA CARMEN POSADAS“La vida es un perpetuo llegar a una meta y tener otra”

Nº 9. Noviembre 2013

Lo lógico es que si eres joven y conduces bien, pagues menos por el seguro.¿Por qué tiene que pagar más un joven solo por el hecho de ser joven?

Por eso nace “Pago como conduzco” de GENERALI Seguros. El primer seguro inteligente de coche, que gracias a la tecnología de Movistar instalada en tu vehículo, nos permitirá:

- Reducir hasta un 40% el precio de tu seguro en función del uso que le des al coche y de tu forma de conducir

- Llamar automáticamente a Emergencias en caso de accidente - Localizar tu coche en caso de robo

Haz con nosotros la simulación y compruébalo.

www.generali.es

Dispositivotelemáticointeligente

en portada

EmpleadosBIEN CUBIERTOS

Accidentes, vida, salud y pensiones: los principalesseguros de las empresas para sus trabajadores

de administradores y directi-vos e, incluso, los que cubrenel riesgo de empleados queson enviados a trabajar fue-ra de España. Entre las ofer-tas más sofisticadas del mer-cado en estos momentos seencuentran las de Zurich,Mapfre Empresas, Generali,SegurCaixa Adeslas, MGS,AXA y ACE. Esta última dis-tribuye los productos de es-te tipo a través del Banco San-tander.

Accidentes

Uno de los seguros más com-

pletos en este ámbito es eldenominado ‘Accidentes Con-venio’ de Zurich, que otorgalas coberturas exigidas por elseguro de accidentes colec-tivos obligatorio de cada unode los convenios de los dis-tintos sectores laborales. Setrata de productos básicosque amparan un capital demuerte por accidente, los gas-tos de sepelio y que, en algu-nos casos, se complementancon garantías de enfermedadlaboral y determinado tipo deincapacidad.

Esta compañía también cuen-ta con seguros de responsa-bilidad profesional, y de res-ponsabilidad de administra-dores y directivos. Y ofrecesistemas de previsión com-plementarios a la SeguridadSocial, como planes de pen-siones de empleo, de previ-sión social empresarial y se-guros colectivos de jubilación,además de vida e, incluso, pla-nes de fidelización para em-pleados.

Otra de las firmas destaca-das es Mapfre Empresas, queda una amplia y sofisticadaprotección a colectivos en ac-cidentes personales, salud(‘Salud Familiar’ y ‘Medisa-lud’), vida-riesgo (‘TemporalAnual Renovable’ y ‘SoluciónRED’) y vida-ahorro y jubila-ción (‘Temporal Ahorro Fide-

A pesar de la actual situacióneconómica, muchas empre-sas siguen contratando unaamplia variedad de segurospara proteger a sus emplea-dos de cualquier riesgo. En-tre los más frecuentes, tantoen pymes como en grandescompañías, se encuentran losde accidentes y vida (buenaparte de ellos derivados deconvenios colectivos), salud,ahorro, previsión y planes depensiones.

A ellos se unen también, endeterminados casos, los deresponsabilidad profesional,

en portada

SegurCaixa Adeslas aportadesde coberturas básicas hastacomplejos programas de reembolso

AXA comercializa seguroscolectivos de ahorro y planesde previsión social empresarial

ACE distribuye sus segurospara empleados a travésdel Banco Santander

MGS cuenta con múltiplesposibilidades como ‘Salud Selección’y ‘Salud Mix’

Seguros 10

en portada

lización’ y ‘Directivos’).

Más prestaciones

Generali pone a disposiciónde las empresas seguros co-lectivos de accidentes y de vi-da. Aunque sus prestacionesmás habituales son las de fa-llecimiento e invalidez per-manente, en ocasiones lasempresas también le deman-dan otras como rentas de viu-dedad y orfandad, capital in-demnizatorio por días de hos-pitalización, así como gastospor tratamiento médico y hos-pitalario. Así mismo, la com-pañía comercializa seguroscolectivos de ahorro y planes

de pensiones, además de pla-nes de pensiones de empleo,aunque apuntan que éstosson menos comunes debidoa los requisitos formales queexige la normativa española.

SegurCaixa Adeslas ofrecesoluciones de salud que vandesde coberturas asistencia-les básicas, hasta complejosprogramas de reembolso concapitales muy amplios. Y quese pueden articular como unbeneficio social financiadopor la empresa, cofinanciadocon el empleado o con pro-gramas de retribución flexi-ble, o como un seguro para elempleado pero por cuenta de

éste.

MGS también dispone de di-versos seguros de salud, co-mo ‘Salud Colectivo’, ‘SaludSelección’, ‘Salud Mix’, ‘SaludUniversal’ y ‘Salud Esencial’,además de productos de vi-da (‘Empresa 2000’ y ‘Tem-poral Renovable’), accidentes(‘Colectivo Nominado’ e ‘In-dividual Más’) y decesos (‘Pro-Familia Familiar’ y ‘ProFami-lia Colectivo’).

AXA, por su parte, comercia-liza seguros que cubren losriesgos de fallecimiento o in-validez, en sus diversos gra-dos. Para la jubilación dispo-

ne de seguros colectivos deahorro, planes de pensionesde empleo y planes de previ-sión social empresarial. Y ensalud, se ocupa tanto de losempleados locales como delos expatriados.

Y, finalmente, ACE cuenta conun seguro para empleadosdistribuido a través del Ban-co Santander, que cubre laresponsabilidad civil de losdirectivos. Sus principales co-berturas son gastos de defen-sa, fianzas, indemnizaciones,multas y sanciones adminis-trativas, responsabilidad tri-butaria y prácticas laboralesincorrectas.

PODIUM

3º Generali

-Seguros deaccidentes y vida

-Pensiones y salud

2º MapfreEmpresas

-Completos seguros devida-riesgo

-Productos de Ahorroy jubilación-Coberturas

de salud

1º Zurich-Coberturas para cada sector

laboral-Responsabilidad profesional

-Sistemas de previsión-Planes de fidelización de

empleados

11 Seguros

Llegan nuevasCOBERTURAS

Las aseguradoras se hanempeñado en que las empresasespañolas amplíen las coberturasde sus trabajadores, algo que depaso les permitirá a ellasaumentar el negocio. Por esoademás de su oferta mástradicional, ya explicadaanteriormente, están poniendo asu disposición nuevas coberturas.

ZURICH

Ofrece a las empresas la posibilidadde aportar a sus empleadossoluciones complementarias, comoseguros de viajes para cuando sedesplazan por motivos de trabajo.Muchas veces se incluyen en lastarjetas de crédito que utilizan éstosy con ellas se da cobertura médica yde asistencia para cualquierimprevisto que puedan sufrir en elextranjero.

GENERALI

Comercializa seguros colectivos desalud que pueden incorporar lagarantía dental. Y también aportaseguros de asistencia en viaje, conun amplio abanico de servicios paralos empleados de las empresas queviajen con frecuencia. La prestaciónprincipal se centra en la atención enel extranjero que se complementacon la repatriación, en aviónmedicalizado si fuese necesario.

SEGUR CAIXA ADESLAS

Esta compañía quiere dar el salto enel desarrollo de nuevos seguros paraempresas, sin perder su consolidadonivel de especialización en salud.Para ello, tiene previsto ofrecersoluciones en los ramos deresponsabilidad civil y dañosmateriales, completando así suportfolio de productos aseguradorespara este ámbito.

AXA

La entidad ofrece una tipología deproductos adicionales, comoseguros de amortización depréstamos concedidos a losempleados, seguros de salud paralos casos de subsidios porhospitalización, seguros dentales yde incapacidad laboral transitoria, acostes muy asequibles

MAPFRE EMPRESAS

Ha puesto en marcha el programade beneficios Cuidamos TuEmpresa, para compañías clientesde Mapfre. Incluye, de formagratuita servicios de internet, conasesoramiento para la venta deproductos y servicios a través de lared, posicionamiento en buscadores,diseño de web, optimización delcontacto con los clientes, etc.

en portada

Seguros 12

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En este contexto, cada vezson más los emprendedoresque contratan seguros de de-fensa jurídica para que les sa-quen de un buen número deposiblesapurosyevitarlesper-der tiempo resolviendo per-sonalmente asuntos para losque sería necesario un espe-cialista.

Entre ellos, se encuentrancuestiones administrativas(como sanciones por ruido),daños y perjuicios producidosen el local por terceros, recla-mación a empresas subcon-tratadas o de suministro, así

como reclamación de factu-ras impagadas a clientes.

El mercado ha visto última-mente también el lanzamien-to de innovadoras coberturascomo la defensa fiscal anteproblemas que se puedan pro-ducir con Hacienda, el subsi-dio por inhabilitación profe-sional, la reclamación en cues-tiones financieras y bancariasasí como contra los incumpli-mientos de contratas y sub-contratas. Incluso, la reclama-ción por daños morales o lasrelacionadas con bienes enrenting o leasing.

Sin embargo, a pesar de es-tos inconvenientes, los em-prendedores no desfallecene, incluso, emplean cada díaa más personas en su activi-dad, lo que da muestras de laimportancia que juegan en lasociedad.

Según un reciente estudiode la Federación Nacional deAsociaciones de Trabajado-res Autónomos (ATA), los quetienen empleados a su cargohan aumentado en 11.539(+2,9%) en los nueve prime-ros meses de 2013.

protección jurídica

AUTÓNOMOSsin problemasEl seguro se ocupa de sanciones por ruido,

daños y perjuicios o reclamaciones de facturas

Hace 20 años que Óscar abriósu negocio y nunca había te-nido problemas importantesen su funcionamiento, hastaque le privaron de la línea te-lefónica por cuestiones inter-nas de la operadora. Cansadode llamar a la compañía res-ponsable, decidió contactarcon su aseguradora de defen-sa jurídica, a la que explicótambién que llevaba más deseis meses con mal acceso ainternet.

Al no conseguir un acuer-do amistoso, el seguro desig-nó a un abogado que llevó elcaso a los tribunales. El juezentendió el perjuicio que Ós-car había sufrido a lo largo delos seis meses y le otorgó unaindemnización por daños mo-rales de 600 euros.

DemorasEl caso es real y muestra unode los múltiples problemascon que se encuentran habi-tualmente autónomos y pe-queños empresarios en el díaa día de su negocio, pero noel único.

La morosidad y la demoraa la hora de cobrar una factu-rason,porejemplo,otrascues-tiones arduas de resolver, so-bre todo en los últimos tiem-pos en los que la crisis ha im-pactado con fuerza en todaslas actividades.

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Los trabajadores con empleados asu cargo han aumentado un 2,9%

La morosidad en el cobro es uno delos principales conflictos

Los autónomos contratan cada vez a más empleados. Según el es-tudio de ATA, el número de éstos en los nueve primeros meses de 2013 se ha incrementado en 44.058, pasando de los 752.063 tra-bajadores que dependían de un autónomo en diciembre de 2012 a los 796.121 en septiembre de 2013. Otro de los datos que destaca el estudio es que hasta septiembre de 2013 el número de autónomos con cinco o más trabajadores ha aumentado en 5.436, un 17,6 por ciento, y este colectivo, que cuen-ta a septiembre con 36.383 autónomos han generado en sólo nue-ve meses 28.708 nuevos puestos de trabajo asalariado. Es decir, los 36.383 autónomos persona física que tienen contratados a más de cinco trabajadores, emplean a un total de 192.549 trabajadores. Por su parte, los autónomos con 4 trabajadores a su cargo crecen un 7,1 por ciento, los que tienen tres, un 4 por ciento, con dos traba-jadores un 2,1 por ciento y los autónomos personas físicas con un trabajador contratado lo hace un 0,6 por ciento.

Más empleos y empleadosLos autónomos contratan cada vez a más empleados. Según el es-tudio de ATA, el número de éstos en los nueve primeros meses de 2013 se ha incrementado en 44.058, pasando de los 752.063 tra-bajadores que dependían de un autónomo en diciembre de 2012 a los 796.121 en septiembre de 2013. Otro de los datos que destaca el estudio es que hasta septiembre de 2013 el número de autónomos con cinco o más trabajadores ha aumentado en 5.436, un 17,6 por ciento, y este colectivo, que cuen-ta a septiembre con 36.383 autónomos han generado en sólo nue-ve meses 28.708 nuevos puestos de trabajo asalariado. Es decir, los 36.383 autónomos persona física que tienen contratados a más de cinco trabajadores, emplean a un total de 192.549 trabajadores. Por su parte, los autónomos con 4 trabajadores a su cargo crecen un 7,1 por ciento, los que tienen tres, un 4 por ciento, con dos traba-jadores un 2,1 por ciento y los autónomos personas físicas con un trabajador contratado lo hace un 0,6 por ciento.

Más empleos y empleados

15 Seguros

sección patrocinada por www.arag.es

LA EXPERTA

MiriamMonteroAbogada de ARAG

Soy ebanista y recibí un encargo de una clienta de confianza para reali-zarle un mueble a medida. Me dio una paga y señal de 50 euros, aunqueel precio total de la pieza era de 450 euros. Ahora que está acabada diceque no le va bien pagar y que no la quiere. A mí me será muy difícil ven-derla porque es a medida y será difícil que se adapte a otro sitio. ¿Tengoque devolverle la paga y señal? ¿Le puedo obligar a pagar el mueble?

CARTA DEL LECTOR

RESPUESTA DE LA EXPERTA LeerMás

Tengo un bar y el otro día se fue la luz en la zona durante tres días.Parece que fue por una avería, pero la compañía no me ofrece másexplicaciones. El caso es que se me ha estropeado la comida que teníaen las neveras y los congeladores y he perdido la caja que hago duran-te estos días. ¿Se puede reclamar alguna indemnización por esto?

CARTA DEL LECTOR

RESPUESTA DE LA EXPERTA LeerMás

Puedes enviarnos tu carta a [email protected]

CONSULTORIO

Soy ebanista y recibí un encargo de una clienta de confianza para realizarle un mueble a medida. Me dio una paga y señal de 50 euros, aunque el precio total de la pieza era de 450 euros. Ahora que está acabada dice que no le va bien pagar y que no la quiere. A mí me será muy difícil venderla porque es a medida y será difícil que se adapte a otro sitio. ¿Tengo que devolverle la paga y señal? ¿Le puedo obligar a pagar el mueble?

Pregunta

En estos casos, lo más importante es el docu-mento de reserva o paga y señal, ya que de éste se desprenderá la obligación o no de hacer la devolución de la cuantía que nos han dejado en concepto de reserva. En la práctica, lo más habitual es que especifique la pérdida de la cantidad entregada por el cliente si finalmente no se lleva a cabo la venta. Si no se tiene este documento, la única opción es ir a reclamar los daños y perjuicios en vía judicial. La reclamación del pago total del mueble es algo más complejo, ya que hay que probar que efectivamente, la venta de ese mueble se hace imposible por sus características. En este caso, se trataría de valorar los daños y perjuicios que nos ha ocasionado (el valor de los materiales utilizados, las horas de trabajo, etc.). Para recla-marlo, el primer paso puede ser enviar un buro-fax con acuse de recibo al cliente. Si no atiende nuestra petición, la siguiente opción es iniciar un proceso judicial aportando todas las prue-bas de las que disponemos para probar que, efectivamente, ese es nuestro perjuicio. Al reclamar una cantidad inferior a los 2.000 euros, no haría falta abogado ni procurador para iniciar esta vía.

Respuesta de la experta

Miriam Montero

Soy ebanista y recibí un encargo de una clienta de confianza para realizarle un mueble a medida. Me dio una paga y señal de 50 euros, aunque el precio total de la pieza era de 450 euros. Ahora que está acabada dice que no le va bien pagar y que no la quiere. A mí me será muy difícil venderla porque es a medida y será difícil que se adapte a otro sitio. ¿Tengo que devolverle la paga y señal? ¿Le puedo obligar a pagar el mueble?

Pregunta

En estos casos, lo más importante es el docu-mento de reserva o paga y señal, ya que de éste se desprenderá la obligación o no de hacer la devolución de la cuantía que nos han dejado en concepto de reserva. En la práctica, lo más habitual es que especifique la pérdida de la cantidad entregada por el cliente si finalmente no se lleva a cabo la venta. Si no se tiene este documento, la única opción es ir a reclamar los daños y perjuicios en vía judicial. La reclamación del pago total del mueble es algo más complejo, ya que hay que probar que efectivamente, la venta de ese mueble se hace imposible por sus características. En este caso, se trataría de valorar los daños y perjuicios que nos ha ocasionado (el valor de los materiales utilizados, las horas de trabajo, etc.). Para recla-marlo, el primer paso puede ser enviar un buro-fax con acuse de recibo al cliente. Si no atiende nuestra petición, la siguiente opción es iniciar un proceso judicial aportando todas las prue-bas de las que disponemos para probar que, efectivamente, ese es nuestro perjuicio. Al reclamar una cantidad inferior a los 2.000 euros, no haría falta abogado ni procurador para iniciar esta vía.


Miriam Montero

Tengo un bar y el otro día se fue la luz en la zona durante tres días. Parece que fue por una avería, pero la compañía no me ofrece más explicaciones. El caso es que se me ha estropeado la comida que tenía en las neveras y los congeladores y he perdido la caja que hago durante estos días. ¿Se puede reclamar alguna indemnización por esto?

Pregunta

Si a causa de una avería del suministro eléctrico sufrimos daños en el local o en la comida, pode-mos llevar a cabo una reclamación frente a la compañía eléctrica. Lo primero que debemos hacer es valorar los daños que se han ocasiona-do en las neveras y congeladores, a ser posible mediante un peritaje profesional. Lo mejor es aportar fotos de la comida que se ha estropeado y también será recomendable aportar los recibos de compra de los alimentos que habrá que com-prar para reponer los que se han estropeado. Por los días que se ha tenido que cerrar, lo que se puede reclamar es el llamado “lucro cesante”, es decir no es lo que he perdido, sino aquello que he dejado de ganar. Para ello hay que calcu-lar una aproximación de aquello que hubiera ganado si hubiese tenido el bar abierto en con-diciones normales. Se pueden coger diversos parámetros como la caja que se hizo la semana pasada o en unos días de las mismas condicio-nes a los que se ha tenido que cerrar. Con esta información, lo aconsejable es enviar un burofax a la compañía para que quede constancia de nuestra reclamación. Si no recibimos respuesta o no es satisfactoria, sería necesario iniciar la reclamación por vía judicial.


Miriam Montero

Tengo un bar y el otro día se fue la luz en la zona durante tres días. Parece que fue por una avería, pero la compañía no me ofrece más explicaciones. El caso es que se me ha estropeado la comida que tenía en las neveras y los congeladores y he perdido la caja que hago durante estos días. ¿Se puede reclamar alguna indemnización por esto?

Pregunta

Si a causa de una avería del suministro eléctrico sufrimos daños en el local o en la comida, pode-mos llevar a cabo una reclamación frente a la compañía eléctrica. Lo primero que debemos hacer es valorar los daños que se han ocasiona-do en las neveras y congeladores, a ser posible mediante un peritaje profesional. Lo mejor es aportar fotos de la comida que se ha estropeado y también será recomendable aportar los recibos de compra de los alimentos que habrá que com-prar para reponer los que se han estropeado. Por los días que se ha tenido que cerrar, lo que se puede reclamar es el llamado “lucro cesante”, es decir no es lo que he perdido, sino aquello que he dejado de ganar. Para ello hay que calcu-lar una aproximación de aquello que hubiera ganado si hubiese tenido el bar abierto en con-diciones normales. Se pueden coger diversos parámetros como la caja que se hizo la semana pasada o en unos días de las mismas condicio-nes a los que se ha tenido que cerrar. Con esta información, lo aconsejable es enviar un burofax a la compañía para que quede constancia de nuestra reclamación. Si no recibimos respuesta o no es satisfactoria, sería necesario iniciar la reclamación por vía judicial.


Miriam Montero

Seguros 16

Cada tipo de empresa tieneriesgos particulares. En AXAlo saben y por eso han deci-dido lanzar un producto es-pecífico para las ‘start up’, em-presas de reciente creación ybase tecnológica. El nuevo se-guro permitirá solventar losproblemas derivados, entreotras cuestiones, de sancio-nes por incumplimiento en eltratamiento de datos, acci-dentes de sus fundadores oreclamaciones de terceros.

El objetivo es garantizar a estetipo de empresas la supervi-venciaantecualquierobstácu-lo a través de una tarifa planadurante tres años. “La pasióncon la que las start up iniciansu actividad les hace muchasvecesponerenunsegundoni-

superseguros

Protección para‘START UP’

AXA lanza un seguro para empresas tecnoló-gicas que cubre sanciones, accidentes y RC

dular, elegir entre una serie decoberturas por una tarifa pla-na desde 199 euros al año.Coincidiendo con este lanza-miento, AXA ha preparado undecálogo con los errores másfrecuentes que suelen come-ter este tipo de empresas en

lo referido a protección finan-ciera. “Los empresarios estánacostumbrados a recibir re-comendaciones sobre el buenfuncionamiento de una startup, pero no es tan frecuenteencontrar información sobrelos riesgos a los que se enfren-tan y cómo protegerse”, afir-ma Carmona. “El éxito no es-tá siempre en no asumir nin-gún tipo de riesgo, sino en te-nerlo cuantificado, minimizary retener la tranquilidad deque tienes recursos para en-frentar un problema serio entu actividad”, añade.

Menos pesimismoElnuevoseguro llegade lama-no de un estudio de AXA so-bre pequeñas y medianas em-presas que la compañía avan-zó en junio y del que se ex-traen conclusiones como quepymes y autónomos españo-les han reducido su pesimis-mo respecto a las previsionesde beneficio, facturación y em-pleo de los próximos meseso que la mayoría cree que lopeor de la crisis ha pasado.ACCESO PARA CONTRATAREL PRODUCTO:http://www.axa.es/Segu-ros/Particulares/seguros-parti-culares.aspx

Desde 199 eurosal año los clientespueden elegir unaserie de cobertu-ras con tarifaplana

ELABORACIÓN DETESTAMENTO ‘ONLINE’

Europ Assistance y Testamenta, empresa para latramitación de testamentos online, han firmadoun acuerdo de colaboración para ofrecer almercado asegurador y a entidades financieras unservicio de realización del testamento onlinegratis a través de la web Testamenta.com en sólo24 horas. El acuerdo permite simplificar lasgestiones para la elaboración del testamento.ACCESO PARA CONTRATAR EL PRODUCTO:http://www.testamentoherenciasysucesiones.es/

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vel la reflexión sobre los ries-gos a los que se enfrentan, unhecho que, desgraciadamen-te, condiciona su crecimientoe incluso su supervivencia”,

aseguraJesúsCarmona,direc-tor de Marketing y Soporte deAXA España.El producto denominado ‘StartUp’permite,deunaformamo-

Además de la elaboración del testamento por internet con el aseso-ramiento de un abogado, es posible también acceder a un servicio de orientación telefónica para hacer el testamento. Igualmente, se dará la opción de realizar todas las gestiones telefónicamente con un ope-rador como intermediario. Una vez redactado el testamento, se realiza la firma en una notaría cercana al domicilio del asegurado, quien puede efectuar una modifi-cación anual. Si se trata de un asegurado dependiente o que carezca de movilidad se facilita la firma notarial en su lugar de residencia. Se incluye también el asesoramiento legal, la elaboración del testamen-to y las tasas notariales. Varias aseguradoras incluyen ya este nuevo servicio de la mano de Europ Assistance. Éste es el caso de FIATC, que ofrece el producto, sin coste adicional, a los clientes que contraten su seguro de Decesos. A partir del pasa-do octubre y hasta el próximo 31 de enero, Lagun Aro también ofrece a los clientes que contraten una póliza de vida o accidentes la posibi-lidad de elaborar el testamento, sin coste adicional, de forma online o por teléfono.

Elaboración de testamento ‘online’Además de la elaboración del testamento por internet con el aseso-ramiento de un abogado, es posible también acceder a un servicio de orientación telefónica para hacer el testamento. Igualmente, se dará la opción de realizar todas las gestiones telefónicamente con un ope-rador como intermediario. Una vez redactado el testamento, se realiza la firma en una notaría cercana al domicilio del asegurado, quien puede efectuar una modifi-cación anual. Si se trata de un asegurado dependiente o que carezca de movilidad se facilita la firma notarial en su lugar de residencia. Se incluye también el asesoramiento legal, la elaboración del testamen-to y las tasas notariales. Varias aseguradoras incluyen ya este nuevo servicio de la mano de Europ Assistance. Éste es el caso de FIATC, que ofrece el producto, sin coste adicional, a los clientes que contraten su seguro de Decesos. A partir del pasa-do octubre y hasta el próximo 31 de enero, Lagun Aro también ofrece a los clientes que contraten una póliza de vida o accidentes la posibi-lidad de elaborar el testamento, sin coste adicional, de forma online o por teléfono.

Elaboración de testamento ‘online’

superseguros

MetLife ha lanzado al merca-do ‘Crédito Seguro’, un segu-rodevidaanual renovablevin-culado a préstamos hipoteca-rios. Según la compañía, supropuesta de valor se centra,a diferencia de otros produc-tos existentes en el mercado,enelahorroqueelclientepue-deobtener ensucontratación,a la vez que cubre al asegura-do el pago del préstamo porfallecimiento o incluso por in-validez si así lo quiere el toma-dor.

Entre las características delnuevo producto, destaca queexiste la posibilidad de estaraseguradohastaedadesavan-zadas,85añosporfallecimien-to y 65 años por incapaci-dad.Y,además,sepue-denincluirdosasegu-rados en una sola

póliza. La suma asegurada se-rá decreciente, en función delcapital pendiente por amorti-zar de la hipoteca.

Una necesidadDesde la entidad explican quecontratar este tipo de produc-tos es tan aconsejable y nece-sario como asegurar el hogardondeseresideoelcochequese conduce. “De esta manera,se evita traspasar a otras per-sonas cercanas como hijos opadres, lasobligacionesdepa-

gos en el caso de sufrir unsiniestro que disminu-

ya la entrada de in-gresos en el hogar y

que,comoconsecuencia,afec-te al estilo de vida de esa fa-milia”.

Según Óscar Herencia, direc-tor general de MetLife en Ibe-ria, “dada la incertidumbrequetodavía existe en nuestro pa-ís, crear un producto que ase-gure el pago de la hipoteca dela vivienda, y que sobre todo,suponga un ahorro adicional,significa poner al cliente en elcentro de la actividad, estarpendiente de sus preocupa-ciones, y cubrir sus necesida-desprincipales”.ACCESOPA-RA CONTRATAR EL SEGU-RO: www.metlife.es

HIPOTECAScon seguro de vida

MetLife paga el préstamo en caso de fallecimiento, perotambién puede hacerlo por invalidez

RECOGERSETAS CONGARANTÍA

ARAG hadiseñado, junto alcorredorvalenciano JuanMiguel LópezGarcía y lacorreduría AdalidPérez, un seguropara losrecolectores dehongos y setas(micología). Sucomercializaciónse realiza a travésdel portalmicosegur.com,donde se puedeobtenerinformación delmismo, así comolegislación ypublicaciones deinterés sobremicología.ACCESO PARACONTRATAR ELSEGURO:www.micosegur.com

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Es posible estar asegurado hasta los85 años por fallecimiento y los 65 porincapacidad

El desarrollo del nuevo seguro ha sido motivado tras las peticiones que se han ido realizando desde diferentes asociaciones de micología pa-ra cubrir posibles eventualidades en esta práctica así como para adap-tarse a la legislación vigente. La búsqueda y el rescate, la responsabi-lidad civil por intoxicación, el robo del equipo o los gastos médicos-farmacéuticos son sólo algunas de las garantías que ofrece este se-guro. Según apuntan desde ARAG, la presencia en redes sociales está sien-do fundamental para llegar a todas las colectividades que disfrutan de esta actividad, que cuenta cada vez con más aficionados en nuestro país.

Recoger setas con garantíaEl desarrollo del nuevo seguro ha sido motivado tras las peticiones que se han ido realizando desde diferentes asociaciones de micología pa-ra cubrir posibles eventualidades en esta práctica así como para adap-tarse a la legislación vigente. La búsqueda y el rescate, la responsabi-lidad civil por intoxicación, el robo del equipo o los gastos médicos-farmacéuticos son sólo algunas de las garantías que ofrece este se-guro. Según apuntan desde ARAG, la presencia en redes sociales está sien-do fundamental para llegar a todas las colectividades que disfrutan de esta actividad, que cuenta cada vez con más aficionados en nuestro país.

Recoger setas con garantía

Seguros 18

vivienda

Los extranjeros residentes en España tienenproductos adaptados a sus países y costumbres

Trabajadores trasladados porsus empresas, prejubiladosque buscan sol, estudiantes…Elnúmerodepersonasquere-side, temporalodefinitivamen-te, en un país distinto al suyova en aumento. Son los deno-minadosexpatriadosy losqueviven aquí proceden funda-mentalmente de otros territo-rios de la Unión Europea co-mo Reino Unido o Alemania,pero también de mercadosemergentes como Rusia. Al-gunas aseguradoras les ofre-cencoberturasyserviciosadap-tados a sus circunstancias y alas costumbres de su propiopaís.

Se trata, sobre todo, de pro-ductos dirigidos a tres grupos:trabajadores especializados(que residen principalmenteenlasgrandescapitalesdepro-vincia); personas retiradas osemi-retiradas, que provienensobretododelnortedelaUniónEuropea; y estudiantes.

Múltiples productosComo es lógico, las necesida-des de estas personas com-prenden todos los ámbitos,desde el seguro de automóvilal de hogar, pasando por el demascotas, comercios, pymes,responsabilidad civil, vida, etc.,

SegurosPARA EXPATRIADOS

19 Seguros

pero también requieren cier-tos matices.

Por ejemplo, como explica elresponsable de este segmen-to de negocio en Liberty, IvánOrtego, en los seguros de au-tomóvil se incluyen peculiari-dades como la contratacióndematrículasbritánicas, lapér-dida total en vehículo de másde cuatro años de antigüedad(en las garantías de daños, in-cendio y robo se indemnizapor valor venal más 30%), losaccesorios (no se considerancomo tales los elementos demejora e instalación fija inte-

grantes del vehículo a su sali-da de fábrica) y el vehículo desustitución.

En los seguros de hogar se in-cluyen garantías adaptadas almodo de vida de estas perso-nas,comolaampliacióndeco-berturas relacionadas con jar-dines. Además, la mejora enla definición de despoblado,una menor exigencia en lasprotecciones contra robo, ga-rantías opcionales específicasa este segmento, todo riesgofueradelhogarparabieneses-pecificados y módulos sin es-pecificar, la segmentación detarifa,unnuevoserviciodebri-colaje, y asistencia informáti-ca y tecnológica.

En mascotas no hay franqui-cias, se proporciona una co-bertura europea (lo que favo-rece la movilidad territorial delanimal y el asegurado), y se

ofrece asistencia telefónica endistintos idiomas y varios ni-veles de cobertura, “lo que lehace asequible para todo tipode clientes”.

Cubrirse en saludLa salud es otro de los ámbi-tos más demandados. EduardBoter, director de Jori Armen-gol & Asociados, apunta queel producto estrella es el segu-ro de salud para el empleadoy su familia. “Su contrataciónse hace, prácticamente, obli-gatoria porque la empresa noquiere dejar al azar el pago deestos gastos sanitarios, que

podrían ser muy cuantiosos”.

Esteseguro“tieneuncostesu-perior al contratado por un re-sidente en España ya que elexpatriado,alvivir fueradel te-rritorio nacional, no puede ha-cer uso de los servicios con-certados que la aseguradoratiene en España y, en la mayo-ría de los casos, debe utilizarel reembolso de gastos”.

Esosí,puedetenermásgaran-tías que el convencional en lacobertura dental (permitien-do ciertos reembolsos) y envisión (con programas oftal-mológicos y abonos en cier-tos casos de gafas o lentes decontacto). Por otra parte, Bo-ter apunta que al expatriado“también se le suele contratarun seguro de vida y acciden-tes” y, en menor medida, “unplan de pe nsiones o de aho-rro”.

HOMBRE DE 37 AÑOS CONMÚLTIPLES NECESIDADES

Hombre de 37 años, soltero o casado conhijos, y con dominio del inglés. Es el perfilmedio del expatriado de unamultinacional. Según Eduard Boter, susnecesidades se centran, sobre todo, en lavivienda, la salud, el colegio para los niños,la mudanza, el vehículo, el asesoramientofiscal y administrativo, los viajes al país deorigen, el seguro de vida, la formación enidiomas, los planes de pensiones yla ayuda al cónyuge para accedera un trabajo. Leer

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Las aseguradoras distinguen entretrabajadores desplazados, retirados yestudiantes

En automóvil se incluye la contrataciónde matrículas británicas y en hogar sedan más garantías

vivienda

Acudir bien entrenados a los desafíos que emprenden es vital pa-ra Jesús Calleja y su equipo. En los viajes que realiza para televi-sión suelen acompañarle su cámara y su hermano, y a veces tam-bién otra persona que hace las veces de subdirector del progra-ma, “pero que se mantiene fuera de la parte más exigente”. Además de poder volver, ¿qué es lo que más asegura en sus via-jes? Yo me entreno y preparo para poder solucionar cualquier situa-ción, y exijo que el equipo haga lo mismo para que nadie se pon-ga en peligro. Soy una persona tremendamente segura y me gus-ta jugar con mucha ventaja para no cometer ningún error. Aunque tengo el mejor seguro, el de Generali, puedo dar fe de que nunca he tirado de él. En mis 48 años de vida nunca me han rescatado ni he tenido ninguna emergencia. Nos decía al principio que siempre está planeando nuevos pro-yectos, ¿cuál será el próximo? Estamos persiguiendo un fenómeno de la naturaleza que sea muy radical. Normalmente, cuando llega un tornado o un huracán se-vero todo el mundo se va de ese lugar por lo que nadie puede co-mentarlo. Nosotros estamos investigando si podremos grabar des-de dentro un huracán de categoría cuatro o cinco, contando lo que ocurre antes, durante y después del proceso. Ahora mismo esta-mos en estado de alerta, esperando que se produzca para viajar allí con la mayor rapidez posible. Pero a la vez estamos con más cosas, por ejemplo preparando la octava temporada del progra-ma ‘Desafío Extremo’.

Un equipo bien entrenado

Jesús Calleja Aventurero




Seguros 20

21 Seguros

Seguros 22

entrevista

Las aventuras y los desafíosse han convertido en la pro-fesión de este leonés de 48años que se prepara concien-zudamente y mide cada unode los riesgos antes de em-prender viaje. Protagonistade los televisivos desafíos ex-tremos, comenzó su trayec-toria escalando las mayoresmontañas del mundo y últi-

mamente le ha dado por des-cender a las más profundassimas. Pero su cabeza proyec-ta ya nuevas hazañas.

¿Siempre busca más desa-fíos?Sí, creo que es algo que mepersigue a lo largo de mi vida.No puedo estar quieto ni unsegundo y, mientras otros se

sientan yo no descanso nun-ca, siempre estoy pensandoen qué voy a hacer próxima-mente. Por desgracia nos hatocado una vida corta y ten-dríamos que vivir tres vecesmás para poder disfrutar dela maravilla de planeta que te-nemos. Tengo prisa para ha-cer cosas que no quiero quese me escapen y para que no

se quede nada en el tintero.

¿Qué relación hay entre sus desafíos habituales y los ex-tremos?La vida en sí misma es un de-safío y los desafíos siempretienen una meta y un final; yperseguir ese final se rodeasiempre de unos preparativos.Yo soy tan feliz y disfruto tan-

“Disfruto igual preparando undesafío que al conseguir el objetivo”

23 Seguros

que corres riesgo desde el mo-mento en que sales a hacer-la, estamos siempre en situa-ciones extremas. Para podergestionarlas y asegurarnos deque todo vaya bien, lo mejores no dejar nada al azar. Te-nemos que programar, pre-parar y, sobre todo, ser capa-ces de dibujar el peor esce-nario posible. Cuando has he-cho esto y sales muypreparado, cualquier cosa quesuceda la tendrás resuelta. Nonos jugamos la vida literal-mente, hacemos cosas arries-gadas pero gestionamos muybien el riesgo.

¿Es tan meticuloso en todos los aspectos de su vida?Soy un desastre en mi vidapersonal porque soy muy de-sorganizado. Pero soy muytajante y disciplinado en to-do lo que se refiere a mi tra-bajo, no permito un error. Mitrabajo nace desde el entre-namiento. Llueva, nieve, ha-ga viento o tenga anginas co-mo hoy da igual. Si un día es-toy mal entreno igual, porquees una manera de superarmea mí mismo. Cuando estoy enuna montaña con fiebre nopuedo quedarme en casa, ten-go que continuar. Soy muy es-crupuloso y disciplinado enese aspecto y también se loexijo a mi equipo, debemosestar siempre muy prepara-dos para no poner en peligrola vida de nadie.

¿Ha comprobado personal-mente que de los errores se aprende tanto como dicen?Muchísimo. Puedes tener unerror administrativo que tepuede dar menor o mayor do-lor de cabeza, pero un erroren un nudo de encordamien-to, en un aparato de rapelar oen manejar la palanca del he-licóptero cuando estás aterri-zando no da una segundaoportunidad. Si en ese mo-

mento pierdo la mano un se-gundo me estrello. Siempreaprendemos de los erroresque vamos teniendo para nocometer uno grave.

¿Qué papel juega la tecnolo-gía en su trabajo?Es fundamental. Por eso, siem-pre estamos al día de los úl-timos avances tanto en la se-guridad como en los apara-tos de rodaje y los mecanis-mos de comunicación.

Queremos asegurarnos deque lo que comunicamos lle-ga lo más rápidamente posi-ble, por lo que para nosotroses muy importante la televi-sión y las redes sociales. Aho-ra vivimos una época en laque la gracia está en podercontar casi en tiempo real loque te está pasando. Por ejem-plo, gracias a la tecnología es-te año el público ha visto endirecto en Cuatro lo que nosestaba ocurriendo durante undesafío, en los informativosde las mañanas, durante losprogramas de la tarde…

¿Ha pensado en algún mo-mento quién le mandaría me-terse en determinado lugar? Nunca pienso eso porque loque nos ocurre no es algo cir-cunstancial. Nosotros nos me-

“Tengo prisa para hacer cosas que noquiero que se me escapen”

“Lo mejor para gestionar bien losriesgos es no dejar nada al azar”

“Soy un desastre en mi vida personal,pero muy disciplinado en el trabajo”

“Si un día estoy mal entreno igual,porque es una manera de superarmea mí mismo”

to preparando los desafíos,investigando y trabajando conmi equipo como cuando con-sigo el objetivo. La vida tieneque ser un continuo desafío,porque son los alicientes quenos da para poder ser felicesel mayor tiempo posible.

¿Es muy dura su preparación? Yo tengo una profesión en la

entrevista

JesúsCallejaAventurero

temos a propósito en situa-ciones complicadas y somosconscientes de que a vecesse nos puede ir de las manosalgo, como nos ha ocurridoen la sima en la que acaba-mos de estar. No hay que ha-cer una mirada retrospectiva,sino ser constructivo y pen-sar cómo voy a salir de esto,ese es el pensamiento que sedebe tener.

¿Es imprescindible ser valien-te en todas las situaciones o se necesita cierta cobardía para sobrevivir?Nunca seas cobarde en la vi-da en ningún aspecto. Yo creoque hay que ser siempre osa-do. Si no, nunca avanzas y nun-ca puedes disfrutar de la ori-ginalidad, de la novedad, dela capacidad de sorprender alos demás y de la fascinación.Hay que ser atrevido y no re-cular ni ser cobarde nunca,porque el cobarde solo en-gendra mediocridad. Odio lamediocridad, si hago algo lohago bien o no lo hago.

¿Vivir situaciones de riesgo junto a otras personas crea lazos de amistad impensa-bles de otra forma?Sin duda. Cuando sobrevivescon alguien a una situacióndura y complicada en unamontaña de 8.000 metros oen una cueva, esa personaocupa ya una parte especialen tu vida y se crea con ellaunos lazos de unión que nun-ca se rompen. Yo tengo ami-gos de cualquier lugar y cul-tura con los que he vivido es-caladas difíciles y problemá-ticas hace más de 20 años,en las que incluso algún com-pañero se ha quedado por elcamino, y nos seguimos co-municando siempre.

¿Qué ha sentido cuando, co-mo recuerda, algún compa-ñero se ha quedado por el ca-

entrevista

me han impacto y que han si-do durísimos, por ejemplo elCongo. Bajamos al volcán quetiene el lago de lava más gran-de del mundo, un volcán re-motísimo perdido en mitadde una selva. Y para llegar allíatravesamos un territorio conun millón de refugiados don-de la vida no tiene precio, don-de matar es lo más sencillodel mundo y donde ha habi-do seis millones de muertosen diez años. La naturalezapuede ser muy radical e im-placable, pero la naturalezahumana puede ser terrible-mente devastadora y eso eslo que cuesta digerir y a lo queno te acabas de acostumbrar.

¿Se capta el riesgo de forma muy diferente según el lugar donde uno esté acostumbra-do a vivir? Sí, claro. Levantarse en Afga-nistán cada mañana es unanormalidad para sus habitan-tes, pero en cambio levánta-te tú allí...

mino? Es lo más terrible, no hay na-da que iguale a esa sensacióntan de vacío que se queda.Por mucho que se diga quemurió haciendo lo que le gus-taba, ¡qué narices! a nadie legusta morirse. Es una putadamuy grande, porque la reali-dad es que no sabemos lo quehay detrás de la muerte. Cuan-do alguien se queda en el ca-mino te marca siempre y máscuando es un compañero yamigo, jamás se termina su-perando.

¿Qué lugar le queda por des-cubrir o experiencia por vivir?El mundo es enormementegrande y hay tantas cosas por

hacer… yo diría que son casiinfinitas las posibilidades quehay por descubrir. Pero si hayuna que me gustaría hacer esirme al espacio, es difícil pe-ro nunca la descarto. El espa-cio es como la gran aventu-ra, ya no hay más…

Seguro que también llegará ese día…Con mi optimismo, no te que-pa la menor duda. No sé có-mo, pero yo acabo en el es-pacio…

Y, ¿a dónde no volvería ja-más?Nunca puedo decir algo así,porque al final todo tiene doslecturas. Pero hay lugares que

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“Ahora la gracia está en poder contarcasi en tiempo real lo que te estáocurriendo”

“Hay que ser osado para disfrutarde la originalidad y la novedad”

España

Best Workplaces 2013

· Mejor Operación de Venta Inbound· Mejor Operación de Atención al cliente · Mejor Gestión de la Calidad· Premio especial Responsabilidad Social

Premio CRC de Oro al MejorOutsourcer del año en 2010, 2011 y 2012

Great Place to Work en 2011, 2012 y2013 como una de las mejores empresaspara trabajar en España

Seguros 26

en portada | extra pensiones

nesparaperfilmoderadoyde-cidido (‘BBVA Plan Multiacti-vo Moderado’ y ‘BBVA PlanMultiactivo Decidido’), quepróximamente se completa-rá con el lanzamiento de unplan de perfil conservador.

En su cartera también figurala gama Horizonte, constitui-

da por planes en los que el ni-vel de riesgo se va ajustandodinámicamente a medida queel cliente se acerca a su fechadejubilación.Estáformadapor‘BBVA Plan Horizonte 2015’,‘BBVA Plan Horizonte 2020’

y ‘BBVA Plan Horizonte 2025’.Sus rentabilidades en los últi-mos 12 meses son del 8,03%,16,46% y 22,30%, respecti-vamente.Porúltimo,paraclien-tesconservadores,cuentaconla gama Tranquilidad, por laque ofrece hasta el 15 de ene-ro ‘BBVA Plan Tranquilidad20C’ y ‘BBVA Plan Tranquili-dad 24’.

‘Ambición’ deVidaCaixaPor su parte, VidaCaixa cuen-ta con 30 planes de pensio-nes, de los que resalta funda-mentalmente los denomina-dos ‘Ambición’, ‘Selección’ y‘Futuro 115’. El ‘PlanCaixa Am-bición’ invierte básicamenteen renta fija, evitando riesgoselevados, y su rentabilidad enlos últimos 12 meses es del5,44%(datosa21deoctubre).El ‘PlanCaixa Selección’ va di-rigido a clientes que buscanunapolíticadeinversiónarries-gadayconunavinculaciónab-soluta con la bolsa. Invierte enlas primeras gestoras a niveleuropeo y su rentabilidad enlos últimos 12 meses es del24,49%. Mientras que ‘Plan-Caixa Futuro 115’ se encaminaa clientes de perfil conserva-

Losespañolesrealizamosbue-na parte de las aportaciones aplanes de pensiones duranteel último trimestre del año, so-bre todo durante los últimosdosmeses.Escuandomásnosacordamosdesusventajasfis-cales y, por eso, es tambiéncuando bancos y asegurado-ras aprietan el acelerador desu oferta y apuran sus campa-ñas en busca de nuevos clien-tes. Es también el momentopropicio para conocer las me-jores propuestas del mercado.

Hemos pedido a los diez ma-yores grupos por volumen depatrimoniogestionadoquese-leccionen los tres planes másatractivosqueofrecenparaes-te año y hemos tratado de versus rentabilidades y los perfi-les de personas a los que vandirigidos cada uno. La mayo-ría de ellos lo ha hecho, con-cretamente BBVA Pensiones,VidaCaixa, Banco Santander,Bankia, Mapfre, Allianz, Ban-co de Sabadell e Ibercaja.

El líder en patrimonio, BBVAPensiones, dispone de más de80 planes individuales, entrelos que destaca la gama Mul-tiactivos, que cuenta con pla-

Los planes másRENTABLES

BBVA, VidaCaixa, Santander, Bankia, Mapfre, Allianz,Sabadell e Ibercaja se disputan el mercado

BBVA dispone de más de 80 planes,entre los que destaca la gamaMultiactivos

VidaCaixa centra su mejor oferta en‘Ambición’, ‘Selección’ y ‘Futuro 115’

‘Mi plan Santander’ presenta rentabi-lidades de hasta el 11,28%

Los más rentables de Mapfre son‘Renta Largo’, ‘Mixto Europa’ y ‘América’

27 Seguros


Seguros 28


dor. Comercializable hasta el31 de diciembre de 2013, bus-ca obtener una rentabilidadobjetivo del 115% el 31 de di-ciembre de 2019.

Banco Santander también co-mercializa una amplia gamade productos, entre los quedestaca ‘Mi plan Santander’,que dispone de tres posibili-dades según se trate de perfi-les prudentes, moderados odecididos.A21deoctubrepre-sentaban una rentabilidad enel año de 3,93%, 7,27% y11,28%,respectivamente.Mien-tras que el catálogo actual deBankiaestácompuestopor26productos que engloban lasprincipales clases de activos yáreasgeográficasde inversión.Entre los más rentables, figu-

ran ‘Bankia Bolsa Española’ y‘BankiaDividendoEuropa’,quesehasituadocomoelmásren-table de renta variable euro-pea a un año. Además, ‘Ban-kia Renta Plus’ se sitúa en laposición número 12 de entrelos 144 fondos de la categoríade renta fija corto plazo.

Mapfre Vida ofrece siete tiposde planes individuales, paraajustarse a cualquier perfil de

ahorrador, pero los tres conmejorrentabilidadson‘MapfreRenta Largo’, ‘Mapfre MixtoEuropa’ y ‘Mapfre América’.La rentabilidad del primero esdel13%yocupalaséptimapo-sición en su categoría (rentafija largo plazo) en los últimos12 meses. La del segundo sesitúaenel4,64%yseencuen-tra en la segunda posición a20 años (renta variable mix-ta). Mientras que ‘América’ al-

canza el 12,5% anual y es eltercero del sector a 3 años enla categoría de renta variable.

Allianz basa la oferta de aho-rro para la jubilación en susplanes de previsión asegura-dos (PPA), a través de los quepropone dos alternativas deinversióndiferentes.Con‘AllianzPPAConsolidado’elclientetie-ne un interés mínimo garanti-zado y un sobre interés anualque se comunica anticipada-mente. Mientras que con‘Allianz PPA Dinámico’ facilitala posibilidad de acceder a lasexpectativas derentabilidad delos productosque inviertenen renta varia-ble sin riesgo.

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PODIUM

3º Santander

(288 planes y8.708 millones

de euros)

2º VidaCaixa

(331 planes y14.996 millones

de euros)

1º BBVA(385 planes y17.423 millones

de euros)

Allianz apuesta por los planes deprevisión asegurados ‘Consolidado’y ‘Dinámico’

El Sabadell comercializa ‘PlanMonetario’, ‘Plan 15’ y ‘Pensión 60’

(Patrimonio gestionadoa 30 junio de 2013)

16 planes del Sabadell Banco Sabadell comercializa 16 planes de pensiones individuales diferentes, entre los que destacan ‘BS Plan Monetario’, ‘BS Plan 15’ y ‘BS Pensión 60’. El primero, con una rentabilidad acumulada a 17 de octubre de 2013 de 2,09%, va dirigido a personas con per-fil conservador y cercanas a la jubilación, que prefieren invertir en renta fija a corto plazo. El segundo, con un 4,70% de rentabilidad, se dirige a los que no desean asumir un riesgo excesivo. Y el ter-cero, con un 12,94%, se recomienda para los que se encuentran aún lejos de la jubilación. Ibercaja Pensión, la gestora del Grupo Ibercaja, reserva para sus clientes más conservadores el ‘Plan Ibercaja de Pensiones I’, de renta fija, cuya rentabilidad en 2012 fue del 5,34% TAE y en sep-tiembre de 2013 acumulaba un 4,95%. En la categoría de planes mixtos, dispone del ‘Plan Ibercaja de Pensiones III’, con un com-ponente de renta variable que viene a representar el 30% de la cartera. La rentabilidad anual de este producto a 30 de septiem-bre es del 5,49% TAE. Y, finalmente, cuenta con el ‘Plan Ibercaja de Pensiones IV’, que invierte en acciones de la eurozona atribu-yendo un peso significativo a la bolsa española. Su rentabilidad anual en septiembre era del 18,41%. A la oferta anterior, se une también la de CNP Vida, una compa-ñía de menor tamaño pero que se está convirtiendo en una de las enseñas más pujantes del mercado, en el que gestiona 36 planes de pensiones. Entre ellos destaca ‘Caja Extremadura RF’ (RFCP), enfocado a clientes muy conservadores, que alcanza rentabilida-des anualizadas (a 30 de septiembre de 2013) del 3,58%, 2,46% y 2,62%, a 1, 3 y 5 años, respectivamente; ‘Fipen II’ (RFM), enfo-cado a clientes conservadores, con rentabilidades del 6,23% anua-lizado; y ‘CNP Vida Futuro IV’ (RVM), para clientes más agresi-vos, con rentabilidades del 6,17% y 6,21% anualizado.

Los planes más rentables16 planes del Sabadell Banco Sabadell comercializa 16 planes de pensiones individuales diferentes, entre los que destacan ‘BS Plan Monetario’, ‘BS Plan 15’ y ‘BS Pensión 60’. El primero, con una rentabilidad acumulada a 17 de octubre de 2013 de 2,09%, va dirigido a personas con per-fil conservador y cercanas a la jubilación, que prefieren invertir en renta fija a corto plazo. El segundo, con un 4,70% de rentabilidad, se dirige a los que no desean asumir un riesgo excesivo. Y el ter-cero, con un 12,94%, se recomienda para los que se encuentran aún lejos de la jubilación. Ibercaja Pensión, la gestora del Grupo Ibercaja, reserva para sus clientes más conservadores el ‘Plan Ibercaja de Pensiones I’, de renta fija, cuya rentabilidad en 2012 fue del 5,34% TAE y en sep-tiembre de 2013 acumulaba un 4,95%. En la categoría de planes mixtos, dispone del ‘Plan Ibercaja de Pensiones III’, con un com-ponente de renta variable que viene a representar el 30% de la cartera. La rentabilidad anual de este producto a 30 de septiem-bre es del 5,49% TAE. Y, finalmente, cuenta con el ‘Plan Ibercaja de Pensiones IV’, que invierte en acciones de la eurozona atribu-yendo un peso significativo a la bolsa española. Su rentabilidad anual en septiembre era del 18,41%. A la oferta anterior, se une también la de CNP Vida, una compa-ñía de menor tamaño pero que se está convirtiendo en una de las enseñas más pujantes del mercado, en el que gestiona 36 planes de pensiones. Entre ellos destaca ‘Caja Extremadura RF’ (RFCP), enfocado a clientes muy conservadores, que alcanza rentabilida-des anualizadas (a 30 de septiembre de 2013) del 3,58%, 2,46% y 2,62%, a 1, 3 y 5 años, respectivamente; ‘Fipen II’ (RFM), enfo-cado a clientes conservadores, con rentabilidades del 6,23% anua-lizado; y ‘CNP Vida Futuro IV’ (RVM), para clientes más agresi-vos, con rentabilidades del 6,17% y 6,21% anualizado.

Los planes más rentables

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El escaparate de laPREVISIÓN

BBVA PENSIONES

-Más de 80 planesindividuales.-Gama Multiactivos.-Gama Horizonte.-Gama Tranquilidad.

VIDACAIXA

-30 planes de pensiones.-‘PlanCaixa Ambición’.-‘’PlanCaixa Selección’.-‘PlanCaixa Futuro 115’.

BANCOSANTANDER

-‘Mi plan Santander’.-Perfiles prudentes,moderados y decididos.

BANKIA

- ‘Bankia Bolsa Española’.-‘Bankia DividendoEuropa’.-‘Bankia Renta Plus’.

MAPFRE VIDA

-Siete tipos deplanes individuales.-‘Mapfre RentaLargo’.-‘Mapfre MixtoEuropa’.-‘Mapfre América’.


ALLIANZ

-‘Allianz PPAConsolidado’.- ‘Allianz PPADinámico’.

BANCOSABADELL

-16 planes depensionesindividuales.-‘BS PlanMonetario’.-‘BS Plan 15’.-‘BS Pensión 60’.

IBERCAJAPENSIÓN

-‘Plan Ibercaja dePensiones I’.-‘Plan Ibercaja dePensiones III’.- ‘Plan Ibercaja dePensiones IV’.

CNP VIDA

-Gestiona 36 planesde pensiones.-‘Caja ExtremaduraRF’.-‘Fipen II’ (RFM).- ‘CNP Vida FuturoIV’.

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Seguros 32

“El ahorro puede llegar hasta un56% en la próxima declaración”

JoséAntonioIglesiasDirector de Marketing yDesarrollo de Segmento deVidaCaixa

entrevista | extra pensiones

Llegóalsectoraseguradorgra-cias a su formación actuarialy se ha empeñado en concien-ciar a la población de la im-portancia del ahorro a largoplazo, como elemento funda-mental para complementar lapensión pública y mantenerel nivel de vida.

¿Cuáles son los planes de pen-siones más innovadores de su compañía?VidaCaixa ha complementa-do su oferta de productos deahorro y previsión, con el ob-jetivo de dar respuesta a lasnecesidadesdenuestrosclien-tes aportando, además, la ga-rantía y solvencia del GrupoCaixa en un aspecto tan im-portante como el ahorro pre-visional.

Dentro de la amplia ofertacomercial destacan como pro-ductos más innovadores el‘PlanCaixa Tándem’ y el ‘Plan-Caixa Doble Tranquilidad’. Elprimero es un producto inno-vador y exclusivo que permi-te al cliente personalizar có-mo lograr sus objetivos finan-cieros, ya que puede diversi-ficar la inversión entre laseguridad que proporciona unplan de previsión aseguradoy las expectativas de la rentavariable. Se trata de un pro-ducto que el cliente puede di-señar a su medida, en funciónde sus necesidades y objeti-vos financieros.

Por su parte, ‘PlanCaixa Do-ble Tranquilidad’ es un plan deprevisión asegurado (PPA),con un tipo de interés técni-

co vitalicio y que permite queel cliente pueda contratar, enel momento de la jubilación,una renta vitalicia en el plancon el mismo tipo de interéstécnico vitalicio fijado en elmomento de la contratacióndel plan.

¿A qué tipo de ciudadano re-comendaría los planes de ren-ta variable?Se recomienda la inversión enpesos importantes en rentavariable cuando el partícipetiene tiempo suficiente parabeneficiarse de las rentabili-dadesmásatractivasde laren-ta variable a largo plazo. Losplanes de renta variable vandestinados, principalmente, aclientes menores de 45 añosy cuya aversión al riesgo seabaja o muy baja. No obstan-te, el producto también es re-comendable para clientes ma-yores de 45 años, que tampo-co tengan esa aversión al ries-go y que, además, esténadecuadamente asesoradosy con un amplio horizonte deinversión.

Dentro del catálogo de pro-ductos de VidaCaixa en rentavariable, ‘PlanCaixa Selección’esunode losmásdestacados.Este producto va dirigido aaquellos clientes que buscanunapolíticadeinversiónarries-gada, y con una vinculaciónabsolutaconlabolsa.Esteplaninvierte en las primeras ges-toras a nivel europeo.

¿Y a quién aconseja los pla-nes de inversión mixta?La inversión mixta se aconse-ja a gente menor de 45 años

con un perfil de riesgo mode-rado, y para gente mayor queva disminuyendo el porcen-taje de distribución de rentavariable en función que unose acerque al momento de lajubilación. Es importante quelos clientes estén siempre bienasesorados y que sean cons-ciente que parte de sus aho-rros van destinados a rentavariable, con el riesgo de la vo-latilidad que esto supone.

Dentro de los productos deinversión mixta destaca ‘Plan-Caixa Renta Fija Mixta’, acon-sejable para clientes que ten-gan alrededor de 50 años yque quieran maximizar la ren-tabilidad de su plan a largoplazo, por encima de la evo-lución puntual de los merca-dos, participando de las ven-tajas de la renta variable, sinasumir por ello grandes ries-gos. Este producto permite unmáximo del 30% en renta va-riable, con criterios de máxi-ma seguridad, y el resto, enrenta fija.

¿Qué diferencias tienen los planes para los residentes en

“Los planes de renta variable vandestinados a clientes menores de 45años con baja aversión al riesgo”

“En el País Vasco los residentestienen acceso exclusivo a Entidadesde Previsión Social Voluntaria”

“Los tipos impositivos varían enfunción de la escala autonómica”

33 Seguros

el País Vasco?En el País Vasco, los residen-tes tienen acceso exclusivo aEntidades de Previsión SocialVoluntaria (EPSV), que vie-nen a ser los planes de pen-siones propios de la comuni-dad autónoma. En esencia, sumodo de funcionamiento esmuy similar al de los planesde pensiones, y las diferenciasprincipales son el tratamien-to fiscal que se da a los resi-dentes en el País Vasco fren-te al que tienen los del restode España y que sólo lo pue-den contratar los residentesfiscales de allí. Además, lasEPSV tienen la característicadiferencial que una vez hantranscurrido 10 años desde laprimera aportación, estos pro-ductos ya son rescatables, conlo que no resulta necesario lle-gar la edad de jubilación.

¿Puede ponernos un ejemplo de simulación de aportaciones a un plan de pensiones y el co-rrespondiente ahorro fiscal?Las aportaciones realizadasreducen la base imponible delIRPF y permiten obtener unimportante ahorro fiscal, quepuede llegar hasta un 56% enla próxima declaración de larenta. Sin embargo, hay quetener en cuenta que los tiposimpositivos varían en funciónde la escala autonómica.

En Cataluña, Asturias y An-dalucía el tipo marginal má-ximo de la escala general degravamenesdel56%;enCan-tabria, Murcia y Extremadu-

ra del 55%; en Canariasdel 53,08%; en Valenciadel 54%; en Aragón, Is-las Baleares, Castilla-La

Mancha, Castilla y León,Galicia, Navarra, Ceuta y

Melilla del 52%; en La Rioja yMadrid del 51,90%; en Gui-púzcoa del 49% y en Álava yVizcaya de hasta el 45%.

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¿Cuáles son en estos momentos el resto de productos para la ju-bilación más atractivos de su compañía? Los planes de pensiones y los planes de previsión asegurados (PPA) son los productos orientados específicamente hacia el ahorro pa-ra la jubilación. El principal atractivo de la contratación de un plan de pensiones o de un PPA se centra en sus ventajas fiscales, ya que permiten obtener una reducción fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La única diferencia entre estos dos productos de ahorro es que los PPA se instrumentali-zan a través de un seguro, por lo que la rentabilidad está garanti-zada. La amplia gama de productos de ahorro para la jubilación de Vi-daCaixa, tanto de planes de pensiones como de PPA, nos permi-te ajustarnos a las necesidades específicas de todos los perfiles de clientes, aportando, además, la garantía y solvencia del Grupo Caixa en un aspecto tan importante como el ahorro previsional. Asimismo, VidaCaixa también potencia los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS), por tratarse de un producto de previ-sión importante en el futuro. Los PÍAS permiten generar, de for-ma muy cómoda, un capital a lo largo del tiempo que puede ser-vir como complemento a la pensión pública de la jubilación. Aquí, el cliente tiene la opción de permanecer en el producto todo el tiempo que desee o bien rescatar la operación cuando lo conside-re oportuno. Además, si el contrato tiene una antigüedad de 10 años o más, se puede constituir una renta mensual vitalicia con importantes ventajas fiscales.

“El ahorro puede llegar hasta un 56%”

José Antonio Iglesias director de Marketing y Desarrollo de Segmento de VidaCaixa

¿Cuáles son en estos momentos el resto de productos para la ju-bilación más atractivos de su compañía? Los planes de pensiones y los planes de previsión asegurados (PPA) son los productos orientados específicamente hacia el ahorro pa-ra la jubilación. El principal atractivo de la contratación de un plan de pensiones o de un PPA se centra en sus ventajas fiscales, ya que permiten obtener una reducción fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La única diferencia entre estos dos productos de ahorro es que los PPA se instrumentali-zan a través de un seguro, por lo que la rentabilidad está garanti-zada. La amplia gama de productos de ahorro para la jubilación de Vi-daCaixa, tanto de planes de pensiones como de PPA, nos permi-te ajustarnos a las necesidades específicas de todos los perfiles de clientes, aportando, además, la garantía y solvencia del Grupo Caixa en un aspecto tan importante como el ahorro previsional. Asimismo, VidaCaixa también potencia los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS), por tratarse de un producto de previ-sión importante en el futuro. Los PÍAS permiten generar, de for-ma muy cómoda, un capital a lo largo del tiempo que puede ser-vir como complemento a la pensión pública de la jubilación. Aquí, el cliente tiene la opción de permanecer en el producto todo el tiempo que desee o bien rescatar la operación cuando lo conside-re oportuno. Además, si el contrato tiene una antigüedad de 10 años o más, se puede constituir una renta mensual vitalicia con importantes ventajas fiscales.

“El ahorro puede llegar hasta un 56%”

José Antonio Iglesias director de Marketing y Desarrollo de Segmento de VidaCaixa

Seguros 34

Además de los planes depensiones, las entidades fi-nancieras y aseguradorashan preparado también otrosproductos que completansu oferta ‘estrella’ para la ju-bilación en la última rectadel año, fundamentalmen-te planes de previsión ase-gurados (PPA) y planes deahorro sistemático (PIAS).

VidaCaixa competirá con‘PlanCaixa Futuro Garanti-zado’, un PPA que permiteal cliente garantizar un ca-pital para su jubilación o encualquier otra fecha que élmismo elija, ya que puedecontratarse un tipo de inte-rés garantizado para cual-quier plazo de vencimientoentre 1 y 30 años. Y con‘PlanCaixa Doble Tranquili-dad’, otro PPA con un tipode interés técnico vitalicioy que permite que el clien-te pueda contratar, en el mo-mento de la jubilación, unarenta con el mismo tipo.Además, durante el mes denoviembre la entidad abri-rá un nuevo PIAS (‘Plan Fu-turo Flexible’), que dará op-ción a elegir entre 6 carte-ras con diferentes tipos deinversión, desde renta fija avariable.

‘Acumulación’BBVA Pensiones pondrá envalor su ‘PPA AcumulaciónBBVA’, un plan de ahorro amedio-largo plazo para irconstruyendo un capital decara a la jubilación a partirde posiciones consolidadasen PPIs (planes de pensio-nes individuales), otros PPAso aportaciones en efectivorealizadas a lo largo del tiem-po.El producto permite garan-tizar un capital concreto auna fecha determinada (fe-cha de vencimiento de ga-

rantía), que en principio bus-caría siempre el horizontede la jubilación del cliente.

En el caso específico del ‘PPABBVA’ los plazos de lanza-miento de la garantía osci-larían entre un mínimo de 1año y un máximo de 15,siempre para adaptarse a lascircunstancias personalesdel cliente y a la fecha de sujubilación. Llegado el venci-miento de la garantía, si elcliente aún no se encontra-ra jubilado, podrá renovar-se el producto a un nuevo

Una ofertaMUY COMPLETA

Los PPA y los PIAS protagonizarántambién la recta final del año

VidaCaixa competirá en el mercadocon el PPA ‘PlanCaixa FuturoGarantizado

BBVA cuenta con ‘PPA Acumulación’,un plan de ahorro a medio-largo plazo

Mapfre comercializa dos PPA yotros dos PIAS con interés técnicogarantizado

El ‘BS Plan de Previsión Asegurado’ sedirige a personas conservadoras o cer-canas a la jubilación

amplio catálogo | extra pensiones

35 Seguros

periodo de garantía de tipoy capital a vencimiento. Has-ta fin de año, el banco dis-pone de una importantecampaña que bonifica a susasegurados con hasta un 3%el saldo traspasado al pro-ducto y/o sobre la aporta-ción realizada en efectivo almismo (con un compromi-so de permanencia de al me-nos cinco años).

BBVA dispone también con‘PIAS BBVA’, un seguro in-dividual de vida ahorro a lar-go plazo, que cuenta con untipo de oferta por 6 meses

y posteriormente renova-ciones de tipo anuales. Du-rante este mes el tipo téc-nico de oferta del productosería un 1,75%.

Mapfre comercializa dosPPAs y otros dos PIAS, en losque se ofrece un interés téc-nico garantizado en todas lasmodalidades y la posibilidadde canalizar el ahorro tantoa través de primas periódi-cas como de aportacionesextraordinarias adicionales.

Perfil conservadorBanco de Sabadell dispone de‘BS Plan de Previsión Asegu-rado’, dirigido a personas muyconservadoras o cercanas ala jubilación, que desean co-brar su plan en los próximosmeses y un tipo de interés ga-rantizado, que se renueva tri-mestralmente, adaptándosea la evolución de los merca-dos financieros. También es-tá recomendado para clien-tes que comienzan a ahorrary desean hacerlo con aporta-ciones mensuales.

Por otro lado, cuenta con ‘BSPlan Futuro, PPA’, para per-sonas muy conservadorasque no tengan previsto co-brar su plan en los próximosmeses y que buscan un pro-ducto con garantía de capi-tal y tipo de interés a medioplazo (de 2 a 20 años). Ade-más, su oferta incluye unPlan Ahorro Sistemático,que garantiza una rentabi-lidad semestral y se va adap-tando a la evolución de lostipos de mercado.

Finalmente, Allianz disponede diversos PPA, cuenta tam-bién con la gama AllianzAhorro Capital y con la deproductos PIAS. Y, finalmen-te, CNP Vida ofrece un PPA,con una rentabilidad brutaanualizada del 4,20% du-rante el segundo semestrede 2013.

amplio catálogo | extra pensiones

VidaCaixa

-‘PlanCaixa FuturoGarantizado’.-‘PlanCaixa DobleTranquilidad’.-‘Plan Futuro Flexible’

BBVA Pensiones

-‘PPA Acumulación BBVA’.-‘PIAS BBVA’.

Banco de Sabadell

-‘BS Plan de PrevisiónAsegurado’.-‘BS Plan Futuro, PPA’.-Plan Ahorro Sistemático.

LA MEJORSELECCIÓN

Allianz

-PPA.-Gama Allianz AhorroCapital.-PIAS.

CNP Vida

-PPA.-Rentabilidad del 4,20%

Revista mensual | 15 de marzo de 2013 | Nº 1

Un viaje al paraíso

del golf en España

MIGUEL ÁNGEL JIMÉNEZ

El maestro imbatible

COSTA DEL SOL

FERIAMADRID

GOLFEl evento

estrella del

sector abre

sus puertas

Fairmont

Mayakoba

Rocío

AguirreDirectora

Madrid Golf

Z

Revista mensual | 20 de abril de 2013 | Nº 2

TIGER WOODSVuelve el tigre

Palmeraie Golf Resort

MARRUECOS

SALUDLas contraindicaciones del golf

RibeiraSacraGolf y mucho más

Open deEspañaUn valor estratégico

Revista mensual | mayo de 2013 | Nº 3

LOUIS OOSTHUIZENLa sorpresa sudafricana

Nos dice cuál es su hoyo favorito

CARLOS GARCÍA-HIRSCHFELD

SALUDLos beneficios del golf para la salud

TurismoGolfValencia, la capital del golf en el Mediterráneo

ElCampoPuntacana Resort & Club

Revista mensual | junio de 2013 | Nº 4

GONZAGA ESCAURIAZA“La crisis ha tocado también al golf”

El hoyo favorito del actor de Águila Roja

FRANCIS LORENZO

SALUD¿Cómo entrenarse para jugar al golf?

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El CampoOld Course, St. Andrews, la cuna del golf

Los beneficios del golf par

Revista mensual | julio-agosto de 2013 | Nº 5

CARLOTA CIGANDA

El futuro del golf femenino

Pionera de la información de golfOLGA VIZA

SALUD

La alimentación del deportista

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Turismo

GolfTenerife, de fuego

y mar

El Campo

Pebble Beach, ¿el

campo más bello

del mundo?

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GONZAGA ESCAURIAZA“La crisis ha tocado también al golf”

EEEEl hoyo favorito dddel actor de ÁÁguila Roja

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Seguros 38

“El 50% de las aportaciones sehace en el último trimestre”

BegoñaHernándezVelayosDirectora Comercialde Bankia Gestiónde Activos


Begoña Hernández Velayoscomenzó su carrera en lamesa de Tesorería de unaentidad financiera francesay en el año 2000 inició suandadura en la distribuciónde productos del mercadode capitales. Fue en 2007cuando se hizo cargo de laDirección Comercial de Ban-kia Gestión de Activos, que

engloba el negocio de fon-dos de inversión y de pla-nes de pensiones.

¿Están suficientemente in-formados los españoles so-bre sus perspectivas de in-gresos en la jubilación?Creo que en España nuncaha habido una conciencia-ción clara de la población en

este aspecto, quizá por laseguridad que hasta ahorateníamos acerca del cobrode la prestación pública, lle-gado el momento de la ju-bilación. En contraposicióncon lo que ocurre en otrospaíses de nuestro entorno,acostumbrados desde el ini-cio de la vida laboral a des-tinar una parte de los ingre-

sos a este fin, en España he-mos dejado esta asignaturasiempre para septiembre.

Pero las circunstancias va-rían y es necesario que sefijen nuevas reglas del jue-go; el envejecimiento de lapoblación y la actual situa-ción del empleo en nuestropaís, con cada vez un me-

39 Seguros

nor número de cotizantes ala Seguridad Social, obligana hacer un replanteamien-to de nuestro estado del bie-nestar. Y es precisamenteahora, cuando tanto se ha-bla de la reforma del siste-ma de pensiones, cuando eldebate ha abandonado elplano conceptual y ha pa-sado a formar parte de nues-tro desayuno diario, juntocon el café y las tostadas,cuando los españoles co-menzamos a pensar en es-ta inminente necesidad, por-que sólo teniendo informa-ción se pueden adoptar de-cisiones adecuadas.

Y ¿cómo contribuyen lasentidades del sector a me-jorar esta información?Consideramos que hastaahora, en gran medida, losusuarios del producto plande pensiones pensaban enél sólo como un mero me-canismo de ahorro en su fac-tura fiscal anual, obviandoasí muchos aspectos esen-ciales, como son el plazo devida que debe tener para ca-da uno, las expectativas derentabilidad y, sobre todo,las necesidades que vamosa tener en el momento dela jubilación. Esto último es-tá lógicamente muy unidocon la capacidad de ahorroactual que podamos tener.

Por ello, las entidades decrédito debemos tambiéntomar conciencia de nues-tro papel, basar nuestra ac-tividad en el asesoramien-to y en ayudar a realizar unaadecuada planificación. De-bemos invertir tiempo y es-fuerzo en proporcionar a ca-da cliente aquello que ne-cesita. Y no sólo en el mo-mento de la contratacióndel plan de pensiones, sinocada día y bajo cualquier cir-cunstancia, porque las vi-

das cambian y los merca-dos también lo hacen. Denada serviría que fuéramoscapaces de despertar la ne-cesidad inicial en nuestrosclientes si luego no fuéra-mos capaces de mantener-les en esa idea.

En este sentido, en Bankiallevamos ya mucho tiempoapoyando nuestra actividaden el asesoramiento. Paraello disponemos de herra-mientas avanzadas, que de-nominamos “Planificaciónpara la Jubilación” que per-mite identificar la situaciónpersonal actual de cadacliente y sus expectativasfuturas, buscando la mejordistribución de su capaci-dad de ahorro. Además, es-ta herramienta es dinámicaporque permite realizar unseguimiento de cada situa-ción, en orden a acomodarlas carteras y cuantías ini-cialmente planteadas.

¿Se siguen dejando lasaportaciones al último mo-mento del año?Lamentablemente, mi res-puesta debe ser afirmativa.Aunque generalizar respues-

tas puede resultar incorrecto,las estadísticas demuestranquecercadel50%delasapor-taciones que se realizan en elaño, tienen lugar en el últimotrimestre de cada ejercicio.

¿Cree que esta tendenciacambiará en el futuro?En Bankia apostamos por ello,porque pensamos que el es-fuerzo mensual tiene menospeso que el realizado de unasola vez. Y en este sentidoestamos dirigiendo nuestraactividad. Estamos intentan-do desestacionalizar estatendencia y fomentar el aho-rro recurrente.

¿Aconseja los planes depensiones individuales co-mo mejor complemento delas pensiones públicas?Sin duda; el ahorro se pro-duce durante nuestra vidalaboral y nos permite dis-frutar de una fiscalidad muyatractiva, que disminuyenuestra presión fiscal en es-te momento.Además, aunque lo ahorra-do en un plan de pensionesse percibe fundamentalmen-te en el momento de la ju-bilación, también contem-

pla otras situaciones comoson el desempleo, la invali-dez, el fallecimiento o la de-pendencia. Al tratarse de unahorro finalista evitamos latentación de destinarlo aotros fines diferentes y notan necesarios.

¿Qué otros productos parala jubilación recomienda?Los fondos de inversión nosparecen un producto quecomplementan perfectamen-te a los planes de pensiones.En ambos casos, estamoshablando de productos deahorro que reúnen a un grannúmero de personas quequieren invertir su dinero yque ofrecen distintas venta-jas: no es necesario dispo-ner de un gran capital paraparticipar en el mercado, sufuncionamiento está perfec-tamente regulado por susrespectivos órganos super-visores y están gestionadosde manera profesional.

No olvidemos que la mayo-ría de los fondos de inver-sión ofrecen liquidez inme-diata y, además, es posiblemodificar nuestra inversiónadoptando decisiones másconservadoras o arriesga-das, sin necesidad de tribu-tar en cada cambio.

Cuéntenos las mejores vir-tudes de sus planes de pen-sionesNuestro actual catálogo deplanes de pensiones está con-figurado por 26 productosque engloban las principalesclases de activos y áreas geo-gráficas de inversión. Con-tamos con planes de rentafija pública y privada, tantoen el corto como en el largoplazo y planes de ren-ta variable, con pre-sencia en los prin-cipales mercadosbursátiles.

“ Los fondos de inversióncomplementan perfectamente a losplanes de pensiones”

“ Las entidades de crédito debemosayudar a realizar una adecuadaplanificación”

“Estamos intentando desestacionalizarla tendencia y fomentar el ahorrorecurrente”

“Los planes también contemplan eldesempleo, la invalidez, elfallecimiento o la dependencia”

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Cuéntenos las mejores virtudes de sus planes de pensiones Destacaría nuestro catálogo de planes garantizados con distintos vencimientos, que buscan acercarse al plazo objetivo de nuestros partícipes y que son abiertos a la comercialización, lo que permi-te realizar aportaciones y movilizaciones hasta un año antes del vencimiento de la garantía de cada uno de ellos. El plan de pensiones Bankia Bolsa Española registra excelentes da-tos de rentabilidad. También el plan de pensiones Bankia Dividen-do Europa se ha situado como el más rentable de renta variable europea a un año. Por último, quiero destacar el plan de pensio-nes Bankia Renta Plus, que en el ranking por rentabilidad a tres años se sitúa en la posición número 12 de entre los 144 fondos de la categoría de renta fija corto plazo, según las estadísticas publi-cadas por INVERCO a cierre de septiembre. Su rentabilidad anua-lizada a 3 años asciende a 2,76%, 100 puntos básicos por encima de la media de su categoría (1,76%).

“Cerca del 50% de las aportaciones del año se realizan en el último trimestre”

Begoña Hernández Velayos Directora Comercial de Bankia Gestión de Activos

Cuéntenos las mejores virtudes de sus planes de pensiones Destacaría nuestro catálogo de planes garantizados con distintos vencimientos, que buscan acercarse al plazo objetivo de nuestros partícipes y que son abiertos a la comercialización, lo que permi-te realizar aportaciones y movilizaciones hasta un año antes del vencimiento de la garantía de cada uno de ellos. El plan de pensiones Bankia Bolsa Española registra excelentes da-tos de rentabilidad. También el plan de pensiones Bankia Dividen-do Europa se ha situado como el más rentable de renta variable europea a un año. Por último, quiero destacar el plan de pensio-nes Bankia Renta Plus, que en el ranking por rentabilidad a tres años se sitúa en la posición número 12 de entre los 144 fondos de la categoría de renta fija corto plazo, según las estadísticas publi-cadas por INVERCO a cierre de septiembre. Su rentabilidad anua-lizada a 3 años asciende a 2,76%, 100 puntos básicos por encima de la media de su categoría (1,76%).

“Cerca del 50% de las aportaciones del año se realizan en el último trimestre”

Begoña Hernández Velayos Directora Comercial de Bankia Gestión de Activos

Seguros 40

BBVA ha creado un institutode pensiones para promoverel conocimiento y la planifica-ción de la jubilación entre lapoblación. El proyecto se en-marca dentro de la iniciativa‘Mi Jubilación’ que pone a dis-posición información a travésde webs, redes sociales y he-rramientas de simulación depensiones.

El Instituto BBVA de Pensio-nes encargará encuestas pe-riódicas sobre el conocimien-to de la sociedad en materiade jubilación y pensiones. Pre-cisamente, la primera de ellasrevela que 4 de cada 10 espa-

BBVA CREAun instituto de pensiones

Pretende contribuir a promover la informacióny planificar la jubilación

cionamiento de la SeguridadSocial. Según este sondeo, un43% de los encuestados afir-ma que le gustaría tener másinformación sobre las condi-ciones en que se jubilará.

Según el director del Institu-to BBVA de Pensiones, DavidCarrasco, existen lagunas deconocimiento y un deseo derecibir más información porparte de la sociedad. Por eso,afirma que quieren “centrarnuestros esfuerzos divulgati-vos en esos aspectos, y conello contribuir a la compren-sión y a fomentar la transpa-rencia del sistema”.

LINEAS DE ACTUACION

Las líneas de actuación del Instituto BBVAde Pensiones serán diversas. Entre ellas estará laelaboración de estudios y documentosdivulgativos por parte de un grupo de expertosindependientes, procedentes del ámbitoacadémico y de reconocido prestigio internacionalen materia de pensiones.

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ñoles se siente poco o nadainformado sobre las condicio-nes en que se jubilará.

Además, la institución em-prenderá otras líneas de ac-tuación, como la elaboraciónde estudios y contenidos di-vulgativos sobre el sistema depensionesporpartedeungru-po de expertos independien-tes; la difusión de material di-dáctico y formativo sobre la

Seguridad Social; la puesta adisposición de herramientasde simulación para webs yaplicaciones móviles; y la im-partición de charlas y cursos.

Más informaciónEl primer trabajo ha sido la ela-boración de una encuesta pa-ra calibrar el grado de cono-cimiento de la población es-pañola sobre aspectos comolaspensionespúblicasoel fun-

actualidad | extra pensiones

La institución encargará a un grupo deexpertos independientes la elabora-ción de estudios divulgativos

El grupo está presidido por José Antonio Herce (profesor titular de Economía en la Universidad Complutense de Madrid) y forman parte del mismo Mercedes Ayuso (catedrática de Estadística Ac-tuarial por la Universidad de Barcelona), Jorge Bravo (profesor en el Departamento de Economía de la Universidad Évora en Portu-gal), Javier Díaz Jiménez (profesor de Economía en IESE) y Robert Holzmann (director del RH Institute for Economic Policy Analises en Viena). También se elaborarán encuestas periódicas a la población para conocer el grado de conocimiento sobre su jubilación y el siste-ma de pensiones. Y se pondrá a su disposición herramientas de simulación en versiones web y apps para plataformas móviles (‘Mi Jubilación’, para iOS y Android). Por otra parte, se divulgará material formativo y didáctico en for-matos amigables (vídeos, infografías, artículos, etc.) a través del sitio web www.jubilaciondefuturo.es y de los perfiles de ‘Mi Jubi-lación’ en redes sociales: Facebook (http://www.facebook.com/bbva-mijubilacion), Twitter (http://twitter.com/BBVAjubilacion) y You-tube (http://www.youtube.com/bbvamijubilacion). Todo ello se completará con charlas y encuentros en todo el territorio español, así como eventos digitales con expertos.

Líneas de actuaciónEl grupo está presidido por José Antonio Herce (profesor titular de Economía en la Universidad Complutense de Madrid) y forman parte del mismo Mercedes Ayuso (catedrática de Estadística Ac-tuarial por la Universidad de Barcelona), Jorge Bravo (profesor en el Departamento de Economía de la Universidad Évora en Portu-gal), Javier Díaz Jiménez (profesor de Economía en IESE) y Robert Holzmann (director del RH Institute for Economic Policy Analises en Viena). También se elaborarán encuestas periódicas a la población para conocer el grado de conocimiento sobre su jubilación y el siste-ma de pensiones. Y se pondrá a su disposición herramientas de simulación en versiones web y apps para plataformas móviles (‘Mi Jubilación’, para iOS y Android). Por otra parte, se divulgará material formativo y didáctico en for-matos amigables (vídeos, infografías, artículos, etc.) a través del sitio web www.jubilaciondefuturo.es y de los perfiles de ‘Mi Jubi-lación’ en redes sociales: Facebook (http://www.facebook.com/bbva-mijubilacion), Twitter (http://twitter.com/BBVAjubilacion) y You-tube (http://www.youtube.com/bbvamijubilacion). Todo ello se completará con charlas y encuentros en todo el territorio español, así como eventos digitales con expertos.

Líneas de actuación

41 Seguros

perfiles de inversión. Y, con-cretamente, entre su oferta depensiones destaca ‘Fondomu-tua’, un plan de renta fija mix-ta,adecuadoparaperfilesequi-librados. En lo que va de añopre-

senta una revalorización del8,66%,superiora lamediadelmercado.

Renta variablePorsuparte, ‘FondomutuaMo-derado’esunplanderentava-riable mixta, apropiado parainversores de perfil de riesgomoderado y que se encuen-tran todavía en una edad leja-naala jubilación.MientrasqueFondomutua Renta VariableGlobal destaca también como

un plan de pensiones de ren-ta variable, apto para inverso-res de perfil de riesgo dinámi-co y con un horizonte tempo-ral más lejano a su jubilación.Desde comienzos de año ga-na un 24,86%.

Los responsables del GrupoMutua indican que su ofertadeproductospara la jubilacióndestaca, fundamentalmente,por “su gestión profesional ydinámica, el enfoque pruden-te y de preservación del capi-

tal y por el estricto controlderiesgoquepersiguenen todo momento losgestores”.

Mientras gran parte del sec-torcentrasucampañadepen-siones en regalos y bonifica-ciones para atraerse nuevospartícipes, Mutua Madrileñaasegura que sus productos deahorro-previsión ponen el fo-co en la calidad de la gestión,las comisiones competitivas yla rentabilidad a largo plazo.Respecto a las comisiones, losplanesdeMutuactivos, lages-toradelgrupo,presentanunastasas medias en torno a un40% más bajas que la mediadel mercado.

Plus de rentabilidadLa filosofía de gestión de Mu-tuactivos Pensiones se basaen“labúsquedaactivadeopor-tunidades con las que dar unplus de rentabilidad al partíci-peyenofrecerunagamaadap-tada a todas las necesidadesde los ahorradores”. En el gru-po Mutua Madrileña cuentancon un gran abanico de pro-ductos, que cubre todos los

MUTUA MADRILEÑApone el foco en la gestión

La compañía apuesta por la calidady las comisiones competitivas

actualidad | extra pensiones

OPCIÓN DEBAJO RIESGO

Para inversorescon un perfil deriesgo más bajo,además de planesde pensiones, enMutua Madrileñaofrecen un PPAapto para los másconservadores. Elproducto ofrecehasta final de añoun interés neto decomisiones del3%.

Seguros 42

“Gestionamos casi 160 planes y5.217 millones en patrimonio”

entrevista | extra salud

Desde que se licenció en Cien-cias Económicas y Empresa-riales (rama Actuarial) tuvoclaro que quería desarrollarsu carrera profesional en unaaseguradora. Se incorporó aMapfre en 1990 y, desde en-tonces, ha desempeñado di-ferentes funciones en la em-presa.

¿Ha notado un incremento del interés de los ciudadanos por los planes privados en los últimos meses, ante la incer-tidumbre del futuro de las pen-siones públicas?Indudablemente, el aumen-to y trascendencia de las no-ticias relacionadas con el fu-turo de las pensiones en Es-paña ha despertado el inte-rés de la población por esteasunto. Los ciudadanos cadavez son más conscientes deque será necesario comple-mentar su futura pensión pú-blica con otros productos pa-ra poder mantener así su ni-vel de vida cuando se jubilen.La previsión social comple-mentaria, como ocurre ya enotros países de nuestro en-torno, tendrá un creciente pro-tagonismo y desarrollo.

¿Cómo han evolucionado los productos para la jubilación que ofrece su entidad en los últimos años?Nuestra oferta se basa en unasesoramiento personaliza-do, a través de profesionalesespecialistas en previsión so-cial complementaria. De es-te modo orientamos a cadaahorrador en función de superfil concreto. Además, dis-

ponemos de una amplia ga-ma de productos para la ju-bilación, no sólo planes depensiones, que permiten acualquier cliente ahorrar pa-ra ese momento, sea cual seasu edad o su aversión al ries-go.

Por último, para reforzar nues-tra gestión contamos con elservicio Cálculo Pensión, unaherramienta que permite cal-cular la futura pensión de ju-

bilación y, en consecuencia,planificar el ahorro que se de-be realizar para mantener undeterminado nivel económi-co al dejar de trabajar. Juntocon este servicio, totalmentegratuito, nuestro Compara-dor de Planes de Pensioneses otra herramienta muy útilque permite al cliente cono-cer las mejores opciones delmercado y tomar así sus pro-pias decisiones.

En definitiva, nuestra ofertacomercial se apoya en un ase-soramiento personalizado,gracias a la profesionalidadde nuestra red comercial, jun-to con una oferta de produc-tos bien gestionados que re-suelven cualquier necesidadde ahorro para la jubilación.En Mapfre somos especialis-tas en este tipo de solucionesy nos avala la solvencia y ren-tabilidad, así como la confian-za que los clientes han depo-sitado en nosotros a lo largode los años. Gestionamos ca-si 160 planes de pensiones,con un patrimonio de 5.217millones de euros al cierre deseptiembre.

De entre su amplia gama de planes de pensiones, ¿cuál recomendaría a un cliente de 20 años?En el caso de los partícipesmás jóvenes, e incluso hastalos 35 años, la recomenda-ción sería un plan de pensio-nes de renta variable, ya queel horizonte temporal que tie-ne por delante hasta su jubi-lación es muy amplio. Estelargo periodo le permitiráadoptar estrategias de inver-sión con cierto riesgo para op-timizar los rendimientos, yaque existe margen de recu-peración si en un momentodeterminado no se obtiene larentabilidad esperada.

¿Y a uno de 40 años?Le recomendaría un plan cu-ya cartera tuviera un pesoequivalente entre renta fija yrenta variable. Esta distribu-ción encaja con un perfil mo-

“Los ciudadanos saben que seránecesario complementar su pensióncon otros productos”

“Nuestra herramienta ‘CálculoPensión’ permite conocer la futurapensión de jubilación”

“Para elegir un plan hay que tener encuenta la edad y la tolerancia alriesgo”

“Los planes de pensiones tienenflexibilidad, buena rentabilidad yventajas fiscales”

Almudenade ArtecheSubdirectora general Técnica de Vida de Mapfre

extra salud | entrevista

43 Seguros

derado, de mediana edad, ypuede ofrecer una atractivarentabilidad a medio plazo.

¿Puede explicarnos también el resto de productos para la jubilación que tiene la enti-dad en la actualidad?Los planes de pensiones, aun-que son sin duda los más co-nocidos y recomendables porsu flexibilidad, buena renta-bilidad y ventajas fiscales, noson el único medio de ahorrofinalista. Mapfre cuenta convarias modalidades de planesde pensiones asegurados, pla-nes individuales de ahorro sis-temático y seguros de rentas,tanto vitalicias como tempo-rales, opciones para cualquiercliente que dé prioridad, an-te todo, a la seguridad en suahorro.

¿En qué ofertas trabajan en estos momentos?Actualmente, seguimos tra-bajando para ofrecer el me-jor servicio y asesoramientoa nuestros clientes y por po-ner a su disposición distintasfacilidades -como el CálculoPensión- para que decidancómo quieren construir su ju-bilación privada, según susnecesidades y posibilidadeseconómicas.

¿Qué hay que valorar para elegir el producto adecuado? Dada la amplia gama de so-luciones existentes en el mer-cado, lo más recomendablees que cada ahorrador valo-re, principalmente, dos aspec-tos a la hora de decidirse porcontratar un determinado pro-ducto. El primero sería la edady el segundo, su tolerancia alriesgo en las inversiones querealice. En función de ambascaracterísticas puede deter-minarse el tipo de plan másadecuado, con predominio derenta fija, variable o produc-tos garantizados.

entrevista | extra salud

Seguros 44

evolución | extra pensiones

Las rentabilidadesSE DISPARAN

Los planes de pensiones individuales alcanzaban el 9,4%anual hasta septiembre

Parece que los planes depensiones no entienden decrisis. Todas las categoríashan presentado importan-tes rentabilidades en los úl-timos doce meses, con ren-dimientos que van desde el2,7% en renta fija corto pla-zo hasta el 18,4% en rentavariable, superando todaslas categorías ampliamen-te la tasa de inflación esti-mada del período. Así lo po-ne de manifiesto la últimaestadística mensual dela Asociación deInstituciones deInversión

Colectiva y Fondos de Pen-siones (INVERCO).

En la elaboración de esta es-tadística se incluye unamuestra de 1.357 planes depensiones del sistema indi-vidual, que representa entorno al 99% de su patri-monio, es decir 55.414millones de euros y7,79 millones decuentas de partí-cipes.

En los plazoslargos (23,

20, 15 y 10 años) las renta-bilidades medias anualeshan sido también muy po-sitivas, alcanzando el 4,9%,3,8%, 1,9% y 2,3% respec-tivamente para el total deplanes. Así mismo en los úl-timos cinco años, a pesar

de la profunda cri-sis financiera,

los planesde pen-

sionesh a n

tenido una rentabilidad me-dia anual del 2,5%.

Si tenemos en cuenta las es-tadísticas a 30 de junio de2013, podemos comprobarque ya entonces los planesde pensiones ofrecían muybuenas rentabilida-des para el plazode un año, con-cretamentedel 9%.De es-

45 Seguros

evolución | extra pensiones

LOS PPA CRECENUN 18% Y LOSPIAS UN 29%El seguro de vidagestionaba ahorro porun valor global de193.969 millones deeuros al finalizar eltercer trimestre de2013, según losúltimos datos deUnespa. De esacantidad, 160.031millonescorrespondían aproductos de seguro yel resto, 33.937millones, a patrimoniode partícipes deplanes de pensiones.

Las provisiones(ahorro de los clientesgestionado por elseguro de vida) seelevaban el 30 deseptiembre pasado a160.031 millones deeuros, con unincremento del 2,75%interanual. El ahorrogestionado por elseguro de vidaindividual habíacrecido desde eneroun 3,4 % (4,11%interanual). Por suparte, el seguro devida colectivo decrecióel 1,34% desde enero(-0,87 interanual).

Los PIAS, Planesindividuales de AhorroSistemático,superaban los 3.997millones de euros enahorro gestionado, conun crecimiento del29,32%, mientras quelos Planes de PrevisiónAsegurados (PPAs),habían aumentado un17,99%, con un ahorrogestionado de 12.124millones.

Más patrimonioy partícipes

SISTEMAINDIVIDUAL

Patrimonio: 54.010 millones deeuros (incremento interanual

del 8,2%)Número de cuentas departícipes: 7.840.778

SISTEMADE EMPLEO

Volumen de activos: 32.817millones de euros (incremento

interanual del 4,4%)Número de cuentas departícipes: 2.106.275

ta forma, eran ya cuatro tri-mestres en los que de for-ma consecutiva obteníanrentabilidades anuales su-periores al 5%.

Destacaban los individua-les de renta variable, garan-tizados y renta variable mix-ta, con el 15,4%, el 12,9% yel 11,1% respectivamente,así como los del sistema deempleo, que alcanzaban el8,4%. Incluso para las ca-tegorías más conservado-ras, las rentabilidades eranmuy positivas. La renta fijaa corto plazo ofrecía en ju-nio el 3,4%; y los plazos lar-gos seguían dando atracti-vas rentabilidades, entrelas que destacaban el4,86% anual en los23 años y el 4,38%anual en 20años.

SISTEMAASOCIADO

Volumen de activos: 808millones de euros (incremento

interanual del 2,6%)Número de cuentas de

partícipes: 69.196

Seguros 46

productos y servicios

Santalucía pone en el mercadodos nuevos productos de hogarSantalucía ha puesto en el mercado dos nuevosseguros de hogar, ‘Hogar Básico’ y ‘Hogar Plus’, conun gran número de garantías y coberturas a un preciomás reducido y competitivo. El primero incluye lasgarantías consideradas como imprescindibles paraun hogar y está orientado principalmente a unpúblico joven recién emancipado. Se trata de unseguro dirigido también para una segunda viviendaen la que el cliente no suela residir habitualmente.Por su parte, ‘Hogar Plus’ añade la cobertura dedaños por electricidad y la de asistencia.

Liberty lanza una póliza decomunidades y edificiosLiberty ha lanzado ‘Liberty Comunidades y Edificios’,una póliza diseñada para cubrir las necesidadesespecíficas de las comunidades y edificios, sinimportar la tipología de los mismos: viviendas,oficinas, garajes privados o zonas comunes. Se tratade un seguro especializado, que ofrece tres opcionesde contratación (protección básica, plus o premium).Con el nuevo producto, las comunidades y edificiosquedan aseguradas hasta con 19 coberturasdiferentes incluidas en la contratación de la pólizabásica.

Allianz premia la fidelidad conmás coberturas y iPads MiniAllianz ha alcanzado el millón de pólizas de hogar y,para celebrarlo, ha decidido premiar la fidelidad desus asegurados ofreciéndoles más coberturas ysorteando iPads Mini. La compañía renovó en mayosu producto ‘Allianz Hogar’ con nuevas garantías ylímites ampliados, regalando a los asegurados conpólizas antiguas tres nuevas garantías: reparación deelectrodomésticos, un servicio de informacióntelefónico para responder a dudas sobre temasrelativos a mascotas y plantas, y la garantía“bricofácil”.

47 Seguros

Herramienta de Zurich parainternacionalizar empresasZurich ha creado ‘Zurich MIA’, una plataforma onlinegratuita para clientes y mediadores que incluyeinformación detallada y actualizada sobre lalegislación de seguros y tasas fiscales de más de 180países y regiones. Con esta aplicación, losmediadores disponen de una única herramienta contoda la información necesaria para asesorar a losclientes que deciden expandir su negocio a otrospaíses. En la plataforma se distinguen 41 tipos deriesgos y se da información detallada por líneas denegocio.

Mapfre comercializa un fondo deinversión garantizadoMapfre ha lanzado el fondo de inversión ‘MapfrePuente Garantía 12’, que asegura el 100% del capitalinvertido y permite recibir el 50% de larevalorización del Eurostoxx 50 hasta la fecha devencimiento, el 28 de mayo de 2018. Además, ofrecela posibilidad de disponer del ahorro acumuladoantes, sin comisión de reembolso, gracias a lasventanas semestrales de liquidez establecidas desdediciembre de 2015. El fondo podrá contratarse hastael 25 de noviembre o hasta agotar existencias encualquiera de las más de 3.000 oficinas del grupo.

Tres nuevos seguros de moto deMutua MadrileñaMutua Madrileña ha ampliado su gama de segurosde motos con tres productos, ‘Todo Riesgo’, ‘TercerosPlus’ y ‘Terceros Mini’, que se suman al seguro aterceros que ya venía comercializando. Lascoberturas de ‘Todo Riesgo’ incluyen daños propios,incendio, robo y daños en el casco por un importe dehasta 300 euros en caso de accidente, además deresponsabilidad civil obligatoria, voluntaria, defensajurídica y reclamación de daños. ‘Terceros Plus’ es unseguro a terceros mejorado y ‘Terceros Mini’ cuentacon las coberturas indispensables.


Seguros 48


Logitravel lanza en su web laventa de seguros de viajeLa agencia online Logitravel.com, en colaboracióncon Allianz Global Assistance, acaba de lanzar en supágina web la venta independiente de seguros deviaje. Con este nuevo servicio, los usuarios deLogitravel pueden contratar un seguro de este tipo aposteriori del momento de la reserva, eligiendo entreun amplio abanico de productos especializados. En lanueva sección, se ofrecen seis tipologías diferentesde seguros para que el viajero elija el másconveniente según sean sus necesidades.

‘AXA Drive’, una ‘app’ al serviciode la conducción seguraAXA ha lanzado ‘AXA Drive’, una aplicación iPhone yAndroid que pretende ayudar a los automovilistas amejorar su conducción gracias a un análisis objetivode su recorrido. La aplicación se lanzó en España,Suiza y Bélgica el 4 de noviembre, y se implementarádespués en otros países dentro de la estrategia deprevención de AXA. Antes de empezar, el conductoractiva la aplicación, que, a lo largo del trayecto,analiza las aceleraciones, los frenados y el modo decoger las curvas para obtener una evaluación de lospuntos fuertes y débiles de su conducción.

Sanitas abre su primera clínicadental en LogroñoSanitas Dental ha extendido su red de clínicas a LaRioja, inaugurando la primera en Logroño. Lainversión ronda los 400.000 euros y ha creado 15puestos de trabajo. El nuevo centro de saludbucodental pondrá al servicio de todos los residentesde la ciudad, tengan o no seguro de la compañía,profesionales y odontólogos de referencia, así comolos últimos avances en tecnología y equipamiento endiferentes áreas, como odontología general,endodoncia, prótesis, ortodoncia, implantología,cirugía oral, periodoncia y odontopediatría.

49 Seguros

Nuevo centro de Caser Residencial en La Moraleja

Caser ha inaugurado el centro para personas mayores Caser Residencial La Moraleja en Madrid. Con ésta, la aseguradora cuenta ya con 15 residencias de este tipo que ofrecen más de 2.300 plazas y emplean a 1.300 profesionales. El nuevo centro dispone de unas instalaciones de más de 17.000 metros cuadrados y capacidad para 200 personas en habitaciones individuales, dobles y apartamentos tutelados, así como 50 plazas en centro de día. La inversión alcanza los 15 millones de euros y creará más de 130 puestos de trabajo.

ARAG ha decidido acercar la ley a los más jóvenes

ARAG ha puesto en marcha ‘Hechos y Derechos’, un programa para acercar el mundo legal a los más jóvenes, informándoles de cómo defenderse cuando sus derechos son vulnerados, pero también de que sus actos pueden traerles consecuencias legales. Un abogado dará conferencias en centros escolares y se diseñará material explicativo. La Ley Penal del Menor ha sido el tema elegido para inaugurar este programa, aunque se irá ampliando a otros que les pueden afectar directamente, como el ciberbullying o la situación de los hijos en caso de divorcio.

Asisa amplía las dotaciones de la Clínica Vistahermosa

La Clínica Vistahermosa de Alicante, del Grupo Asisa, ha mejorado y ampliado los servicios del hospital en la Unidad del Sueño. Para ello, ha adquirido nuevos equipos que incorporan las últimas tecnologías y que permitirán recoger más datos, mejores referencias y ampliar las posibilidades de abordar las diferentes patologías del sueño. Además, el centro ha aumentado el personal sanitario de esta unidad, con la incorporación de profesionales que aportarán nuevas visiones y conocimientos a esta actividad.


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Nuevo centro de Caser Residencial en La Moraleja

Caser ha inaugurado el centro para personas mayores Caser Residencial La Moraleja en Madrid. Con ésta, la aseguradora cuenta ya con 15 residencias de este tipo que ofrecen más de 2.300 plazas y emplean a 1.300 profesionales. El nuevo centro dispone de unas instalaciones de más de 17.000 metros cuadrados y capacidad para 200 personas en habitaciones individuales, dobles y apartamentos tutelados, así como 50 plazas en centro de día. La inversión alcanza los 15 millones de euros y creará más de 130 puestos de trabajo.

ARAG ha decidido acercar la ley a los más jóvenes

ARAG ha puesto en marcha ‘Hechos y Derechos’, un programa para acercar el mundo legal a los más jóvenes, informándoles de cómo defenderse cuando sus derechos son vulnerados, pero también de que sus actos pueden traerles consecuencias legales. Un abogado dará conferencias en centros escolares y se diseñará material explicativo. La Ley Penal del Menor ha sido el tema elegido para inaugurar este programa, aunque se irá ampliando a otros que les pueden afectar directamente, como el ciberbullying o la situación de los hijos en caso de divorcio.

Asisa amplía las dotaciones de la Clínica Vistahermosa

La Clínica Vistahermosa de Alicante, del Grupo Asisa, ha mejorado y ampliado los servicios del hospital en la Unidad del Sueño. Para ello, ha adquirido nuevos equipos que incorporan las últimas tecnologías y que permitirán recoger más datos, mejores referencias y ampliar las posibilidades de abordar las diferentes patologías del sueño. Además, el centro ha aumentado el personal sanitario de esta unidad, con la incorporación de profesionales que aportarán nuevas visiones y conocimientos a esta actividad.


Seguros 50

responsabilidad social

Las mejores iniciativas para promover laayuda y la solidaridad con la población

Ayudas económicas a los me-nos favorecidos, colabora-ción con fundaciones y ONG,cuidado del medio ambien-te… estas son algunas de lasactuaciones más responsa-bles y solidarias que llevan acabo las compañías de se-guros en España. Hemos se-leccionado algunas de lasmás novedosas y compro-metidas. De forma directa oindirecta, son muchas las per-sonas que se ven beneficia-das por ellas.

Entre las acciones que rea-liza Allianz, se encuentra lacolaboración con la Funda-ción Internacional Josep Ca-rreras, ayudándole en su lu-cha contra la leucemia y otrasenfermedades de la sangre.Esta aseguradora apoya tam-bién a los deportistas olím-picos, a través del Plan ADO,fomentando el olimpismo co-mo escaparate de excelenciay superación.

Desde 2011, se ha aliado

con la carrera de asfalto de-cana del atletismo español, laJean Bouin Gran PremioAllianz, en la que participanmás de 10.000 personas. Y,además, colabora activamen-te en el Campus de FútbolAllianz Junior, seleccionandocada año a cuatro jóvenes es-pañoles para que vivan estaexperiencia única. En otro or-den de cosas, la entidad hapuesto en marcha diferentesproyectos para disminuir elimpacto medioambiental a

EMPRESASresponsables

través de un menor consumode recursos naturales.

Contra la crisisLa Fundación Mapfre tam-bién ha puesto en marcha unade las acciones más pegadasa la realidad actual. Se tratade unos programas dirigidosa atender situaciones crea-das por la crisis económica,como la concesión de becaspara formación y prácticas ajóvenes en paro que propi-cien su acceso a un empleo.

En concreto, ha realizadoya la primera convocatoria deAyudas al Empleo Juvenil co-mo iniciativa para aunar es-fuerzos con la Administra-ción y otros agentes privados,para luchar contra la elevadatasa de paro juvenil. Graciasal Programa “Accedemos”, sehan concedido 862 ayudas(casi 300 más respecto a lasinicialmente previstas debi-do a la alta demanda) paraque las entidades con nece-sidad de incorporar emplea-dos a su plantilla faciliten elacceso al mercado laboral ajóvenes con la formación bá-

51 Seguros

sica requerida. La ayuda, queconsiste en 3.000 euros (500al mes), se puede prorrogarotros seis meses más si laempresa se compromete a lacontratación del trabajadorde forma indefinida.

Aviva se ha convertido en“Constructores de Futuro”de Aldeas Infantiles SOS enEspaña, dentro del progra-ma global del grupo “Streetto School”, que garantiza elderecho de la infancia vul-nerable a acceder a una edu-cación y desarrollar todo supotencial. Desde 2009, hanayudado a más de 640.000niños en todo el mundo.

Además, la compañía escofundadora de Orbayu, unproyecto de apoyo a empren-dedores de zonas desfavore-cidas de Ecuador y África, ymás recientemente en Espa-ña dentro del acuerdo de co-laboración con la Fundaciónde ayuda a mujeres maltra-tadas Ana Bella. Colabora coneste proyecto, junto a ESIC ylos Sacerdotes del SagradoCorazón de Jesús, a través

de la microfinanciación.DiscapacitadosDKV tampoco se queda atrás.A través de su fundación, DKVIntegralia facilita la integra-ción social y laboral de las per-sonas con discapacidad. Así,el Prat de Llobregat (Barcelo-na) albergó su primer centro

de trabajo especial, uncontact center pione-ro en Europa por serel primero en seratendido exclusi-vamente por es-tas personas. Y,durantesusprime-ros diez años, lafundación ha abier-to centros en Madrid,Dénia yBilbao,yhacrea-do un centro de formaciónocupacional en Jerez de laFrontera (Cádiz). La cuentacon un Observatorio de Sa-lud y Medioambiente, una ini-ciativa conjunta con la Fun-dación Ecología y Desarrollo;y acaba de lanzar la IX con-vocatoriadesusAyudasaPro-yectos Sociales y Medioam-bientales.

En Mutua Madrileña tra-bajan por la conciliación y laigualdad entre los emplea-dos, así como por la excelen-cia, aplican la RSC a su ges-tión con proveedores, inten-tan proteger el medioambien-te y desarrollan inversionesresponsables. Además, apo-yan la investigación médica,

fomentan los hábitos de pre-vención y salud, acercan lacultura a sus clientes, desa-rrollan estudios sobre sinies-tralidad vial y llevan a caboun Programa de Voluntaria-do Social Corporativo y unaConvocatoria Anual de Ayu-das a Proyectos de AcciónSocial.

Y Met Life colabora con laFundación Leucemia y Linfo-ma, y la Fundación Quirón,además de apoyar la vida sa-na con el patrocinio deacciones deporti-vas, con las queayuda a más de2.400 jóvenes.

Mapfre concedebecas a jóvenesen paro que pro-picien su accesoa un empleo

SegurCaixaAdeslas cuentacon herramientasque detectan pre-cozmente unaenfermedad

Sanitas diagnos-tica y trata abebés y niñosde familias sinrecursos

EL PODIUM

responsabilidad social

1º Allianz

(Asesora sobre prevenciónde riesgos en carretera, casay trabajo; su centro tecnoló-

gico investiga y previeneaccidentes; y publica estu-dios demográficos sobre

jubilación)

2º MutuaMadrileña

(Impulsa el desarrollo de estu-dios para analizar las causas delos accidentes de tráfico; y rea-liza campañas específicas para

los conductores de mayorsiniestralidad)

3º Aviva(Fomenta la educaciónfinanciera a través del

Instituto Aviva de Ahorro yPensiones)

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Santalucía realiza campañas de donación de sangre dos veces al año, colaborando con Cruz Roja Española y con el centro de transfusión de sangre de la Comunidad de Madrid. Además, colabora con la Asocia-ción Española Contra el Cáncer y con Cáritas; y realiza otras actuacio-nes más puntuales con entidades como Menudos Corazones, la Fun-dación Síndrome de West o la Fundación Créate. Por otra parte, cuen-ta con alianzas estratégicas como la adhesión al Pacto Mundial; y, pró-ximamente, publicará su primera memoria de RSC y su código de conducta. SegurCaixa Adeslas cuenta con una serie de herramientas que per-miten la adquisición de hábitos de vida saludables o la detección pre-coz de una enfermedad, tanto para adultos, como para adolescentes y niños. También ofrece planes personalizados y asesoramiento ex-perto a adultos y a niños que padecen una enfermedad o que atravie-san una situación especial de su vida, como el embarazo. Desde su puesta en marcha, ya se han beneficiado de estos planes más de 150.000 personas. Sanitas ha emprendido los programas médicos Pasillo Verde Nador-Madrid y Pasillo Verde Barcelona-Senegal, cuyo objetivo es el diag-nóstico, tratamiento e intervención quirúrgica de bebés y niños de fa-milias sin recursos. En sus tres años de vida, el Pasillo Verde Nador–Ma-drid ha prestado asistencia médica a 3.200 niños y ha intervenido qui-rúrgicamente a otros 75. Por otra parte, la aseguradora dispone de “Sanitas Smile”, una iniciativa pionera en el sector que ayuda a sus profesionales a adoptar hábitos de vida saludables a través de progra-mas de hidratación, nutrición, ejercicio físico y promoción de la salud. Finalmente, AIG Europe colabora, entre otras entidades, con Cáritas, Aldeas Infantiles, Unicef, Caico y la fundación AlmaQuetzal, etc. Ade-más, la compañía dispone de una avanzada línea de productos de se-guro para las empresas dedicadas a la producción de energías no con-taminantes, solar, eólica; y mantiene un compromiso con el consumo sostenible y la reutilización de recursos.

Empresas responsablesSantalucía realiza campañas de donación de sangre dos veces al año, colaborando con Cruz Roja Española y con el centro de transfusión de sangre de la Comunidad de Madrid. Además, colabora con la Asocia-ción Española Contra el Cáncer y con Cáritas; y realiza otras actuacio-nes más puntuales con entidades como Menudos Corazones, la Fun-dación Síndrome de West o la Fundación Créate. Por otra parte, cuen-ta con alianzas estratégicas como la adhesión al Pacto Mundial; y, pró-ximamente, publicará su primera memoria de RSC y su código de conducta. SegurCaixa Adeslas cuenta con una serie de herramientas que per-miten la adquisición de hábitos de vida saludables o la detección pre-coz de una enfermedad, tanto para adultos, como para adolescentes y niños. También ofrece planes personalizados y asesoramiento ex-perto a adultos y a niños que padecen una enfermedad o que atravie-san una situación especial de su vida, como el embarazo. Desde su puesta en marcha, ya se han beneficiado de estos planes más de 150.000 personas. Sanitas ha emprendido los programas médicos Pasillo Verde Nador-Madrid y Pasillo Verde Barcelona-Senegal, cuyo objetivo es el diag-nóstico, tratamiento e intervención quirúrgica de bebés y niños de fa-milias sin recursos. En sus tres años de vida, el Pasillo Verde Nador–Ma-drid ha prestado asistencia médica a 3.200 niños y ha intervenido qui-rúrgicamente a otros 75. Por otra parte, la aseguradora dispone de “Sanitas Smile”, una iniciativa pionera en el sector que ayuda a sus profesionales a adoptar hábitos de vida saludables a través de progra-mas de hidratación, nutrición, ejercicio físico y promoción de la salud. Finalmente, AIG Europe colabora, entre otras entidades, con Cáritas, Aldeas Infantiles, Unicef, Caico y la fundación AlmaQuetzal, etc. Ade-más, la compañía dispone de una avanzada línea de productos de se-guro para las empresas dedicadas a la producción de energías no con-taminantes, solar, eólica; y mantiene un compromiso con el consumo sostenible y la reutilización de recursos.

Empresas responsables

Seguros 52

tecnología

Las Smart-AID de Simec detectan de formaautomática incidencias en túneles y carreteras

La tecnología es un elemen-to fundamental en la segu-ridad vial y cada vez son máslas empresas que desarro-llan nuevos productos en-focados a la prevención. Esel caso de Sistemas de Iden-tificación y Mecanismos (Si-mec), una empresa tecno-lógica española especiali-zada en el sector de la iden-tificación automática ycaptura de datos, que hacreado unas cámaras inte-

ligentes (Smart-AID) queaumentan la seguridad entúneles y carreteras. La in-novación, presentada en laferia Trafic celebrada recien-temente en Madrid, es yauna realidad instalada enAsturias y en varios lugaresde Italia

Se trata de una solución in-tegrada (cámara y analiza-dor dentro del dispositivo)que permite detectar de ma-

CÁMARASinteligentes

La alarma se acti-va si hay un vehí-culo parado o endirección contra-ria, un accidente,fuego o humo

53 Seguros

nera automática medianteel análisis de vídeo inciden-cias en tramos determina-dos. El equipo incluye unaserie de alarmas que se ac-tivan en caso de que se de-tecte un vehículo parado oun objeto en la vía, un de-cremento drástico de velo-cidad (colas de vehículos),atascos, accidentes de unoo varios automóviles, vehí-culos en dirección contra-ria, humo o fuego, y oscu-recimiento repentino.

AnálisisEl funcionamiento es senci-llo. La cámara Smart-AID ofre-ce una detección fiable has-ta más de 150 metros de dis-tancia. En este rango, visua-liza en tiempo real el tramode vía y lo analiza detallada-mente para detectar si se pro-duce alguna incidencia quedeba reportar, mediante latransmisión de una alarma através de su conexión Ether-net. Además, el sistema in-corpora un almacenamientointerno de alarmas y eventos(tarjeta SD) y Dual Streamingpara análisis y video vigilan-cia en vivo.El director del grupo Simec,

Ignacio Sánchez-Terán,apunta que la principal apli-cación de este nuevo desa-rrollo se produce en túne-les, puesto que la video de-tección automática de inci-dencias incrementanotablemente la seguridaden ellos. En primer lugar,“proporciona mayor rapi-dez” en esta detección; ade-más, “reduce notablemen-te los tiempos de reacciónpara los equipos de resca-te”; y, por otra parte, “per-

mite avisar de estas inciden-cias a los conductores me-diante paneles de señaliza-ción variables”.

500 cámarasEl proyecto se ha converti-do en una realidad palpablecuyas ventajas están sien-do comprobadas ya por mu-chos conductores. La em-presa ha instalado más de500 cámaras, ubicadas fun-damentalmente en la auto-pista A8 (túneles Llovio yForisto) de Asturias; y envarios puntos de Italia, con-cretamente en la autopistaA1 (Bolonia-Firenze), en lostúneles Monte Mario y enla SP510.

Según explica Sánchez-Te-rán, las cámaras de Simecno solo benefician a los con-ductores, sino que tambiénlo hacen a las compañías deseguros. “Al avisar de estasincidencias se reduce la po-sibilidad de colisiones y, alpermitir respuestas más rá-pidas en caso de producir-se éstas, al menos minoralos daños”,

El desarrollo hasido presentadoen la feria Trafic yes ya una realidaden Asturias y envarios puntos deItalia

PASOS DE CEBRA QUE AVISAN

Simec también se ha empeñado en cuidar delas personas que se desplazan sin vehículo.Por eso, ha desarrollado un Paso dePeatones Inteligente (SeeMe), con el quequiere contribuir a reducir la cifra de 20viandantes y ciclistas que mueren cada díaen Europa. El sistema incorpora unas lucesque destellan únicamente cuando un peatónse aproxima, avisando a los conductores desu presencia; funciona con baterías asistidaspor panel solar, sin costes de operacióno mantenimiento; y ha sido creadobasándose en investigacionessuecas sobre seguridad vial.

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A la hora de desarrollar este nuevo producto, la empresa tecno-lógica ha tenido en cuenta que la mayoría de los accidentes de peatones están causados por la baja visibilidad en zonas como los pasos de cebra. Según una encuesta realizada, los automovilistas consideran que el nuevo paso de peatones inteligente aporta “gran visibilidad”, es “brillante, especialmente en la oscuridad”, y “ayuda a los conduc-tores a ver a los peatones”. Y el 86% de los padres cree que el sis-tema SeeMe ha ayudado a los conductores a tener más cuidado con los escolares. Por otra parte, con su instalación el riesgo de mortalidad en caso de producirse un accidente se reduce entre un 20 y un 49%.

Pasos de cebra que avisanA la hora de desarrollar este nuevo producto, la empresa tecno-lógica ha tenido en cuenta que la mayoría de los accidentes de peatones están causados por la baja visibilidad en zonas como los pasos de cebra. Según una encuesta realizada, los automovilistas consideran que el nuevo paso de peatones inteligente aporta “gran visibilidad”, es “brillante, especialmente en la oscuridad”, y “ayuda a los conduc-tores a ver a los peatones”. Y el 86% de los padres cree que el sis-tema SeeMe ha ayudado a los conductores a tener más cuidado con los escolares. Por otra parte, con su instalación el riesgo de mortalidad en caso de producirse un accidente se reduce entre un 20 y un 49%.

Pasos de cebra que avisan

entrevista personal

¿Desaprender?Parece un contrasentido, pe-ro si no lo haces así corres elpeligro de aburrir al lector conun montón de datos y fechas.Hay muchas novelas históri-cas en las que da la sensaciónde que el autor está diciendoalgo así como “ahora os vaisa enterar de lo mucho que sé”,y casi te aburren con toda esacantidad de datos inútiles.

Usted ha escrito ya variasnovelas históricas. ¿Le re-sulta muy costoso el traba-jo de investigación y docu-mentación?Puede ser muy aburrido, pe-ro para mí es también lo másapasionante. Lo que más megusta de escribir un libro es,

precisamente, todo lo queaprendes. Luego, el reto es-tá en dar esa información deforma amena, no permitien-do que la investigación his-tórica entorpezca la historia.Todo tiene que estar bienequilibrado.

¿Qué hábitos o manías man-tiene cuando escribe?Al principio tenía muchísi-mas manías. Debía sentar-me de espaldas a la ventanaporque, si no, me daban ga-nas de dejar de escribir e ir-me; necesitaba tomar té, te-ner una manzana cerca… Sinembargo, ahora la única ma-nía que conservo es la de sen-tarme de espaldas a la ven-tana. No puedo tener más,

porque escribo en todos lossitios, en los aviones, en lostrenes, en los hoteles…

“Pequeñas Infamias” le ca-tapultó a la fama ganando elpremio Planeta. ¿Es su librofavorito?A cada libro lo quieres por unarazóndistinta.Al“Planeta”por-que le debo mucho y ha sidola obra mía que más se ha tra-ducido y se conoce fuera, pe-ro hay otras a las que les ten-go cariño por razones distin-tas. Por ejemplo, una biogra-fía de la Bella Otero que escribídespués. Lo hice en un mo-mento personal muy compli-cado, cuando murieron mi ma-rido y mi padre con dos me-ses de diferencia. Me ayudó

mucho a salir de la tristeza.

¿Le gusta reflejar la vida co-tidiana en sus novelas o pre-fiere echarle imaginación?Me divierte mucho hacer unasátira de la sociedad y me di-vierte especialmente hablarde la clase alta, porque estámenos retratada en las no-velas, al menos en las actua-les. En las novelas clásicas,como las de Scott Fitzgeraldo Jane Austen, sí hablabande esa clase, pero ahora no.Y me he dado cuenta de quemucha gente que trata de ha-cerlo ahora utiliza estereoti-pos y caricaturas. A míme divierte contar có-mo son las cosas deverdad.

Carmen PosadasEscritora

“La vida es un perpetuo llegara una meta y tener otra”

Asegura que lo más di-fícil a la hora de co-menzar a escribir unnuevo libro es romperel hielo. Y si se tratade uno con trasfondohistórico, como el queestá elaborando aho-ra, lo que hace es leermuchísimo, aprendertodo lo posible y des-pués desaprender.

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Ha vivido en varios países y se mueve continuamente. ¿Qué le aportan los viajes a su vi-da y a su literatura? Hay dos tipos de escritores. Los muy viajeros, como Hemingway o Conrad, que estaban to-do el día de un lado para otro; y los que nunca se movían de su sitio, como Borges que se pa-saba la vida metido en una biblioteca. Y no quiere decir que seas mejor escritor porque ha-yas viajado mucho o porque no te hayas movido del sitio. Yo soy una combinación de los dos, he viajado muchísimo y también me considero bastante ratón de biblioteca. Son dos formas de descubrir el mundo, pero en esta época de mi vida casi me divierte más viajar. Antes, cuan-do era más introvertida, me gustaba más la biblioteca. ¿Ha tenido algún problema en alguno de sus viajes o tiene algún lugar ‘maldito’ al que no quiera ir? Es curioso, hay un lugar que ya me da como mal fario. He tenido billetes y fechas para ir a este sitio y nunca lo he conseguido, es la India. La primera vez me dio una pulmonía, la segunda tuve un problema con mi madre por el que no pude ir, y la tercera ya ni recuerdo qué pasó. Parece que usted siempre sabe estar en su sitio. ¿Se trata de la herencia de un padre di-plomático? De alguna manera la vida de los diplomáticos imprime carácter. Yo escribí con mi hermano un libro que se llama “Hoy caviar, mañana sardinas”, que es un poco como la metáfora de vi-da de los diplomáticos. Un día estás comiendo caviar con la reina de Inglaterra y al siguien-te te toca ir a una oficinucha de un ministerio y conformarte con un bocadillo de sardinas. Creo que ese tipo de vida, con altibajos, cosas muy gloriosas y otras penosas, te hace una persona más completa. He leído que le gustan los retos. ¿Cuántas más dificultades encuentra más se empeña en hacer algo? Sí, soy un poco cabezota. Basta que algo sea imposible para que yo me empeñe. ¿Y ese empeño le ha creado problemas en alguna ocasión? Siempre lo he utilizado como un acicate. Por ejemplo, cuando empecé mi carrera la gente no me tomaba en serio porque tenía muchas connotaciones extraliterarias y, además, no tenía pinta de escritora o no encajaba con el cliché que se tenía de una escritora. Se pensaba que ésta debía usar gafas, faldas muy largas y no ir a la peluquería… De mi decían “ésta se ha creí-do que es escritora” y yo pensaba “esperad y veréis, que ahora os vais a enterar”. Ahora, ¿qué cree que busca el lector en sus obras y qué quiere darle usted? Si la literatura se parece a la gastronomía, que se parecen mucho, los ingredientes que yo siempre pongo son los siguientes: una sátira de la sociedad, un retrato psicológico de los per-sonajes, retratar una parte de la sociedad no muy conocida, y mucho humor. Esa es la rece-ta y espero que sea también lo que les guste a mis lectores. ¿Y usted ha encontrado ya lo que buscaba o considera la vida como un proceso de búsque-da permanente? La vida es un perpetuo llegar a una meta y entonces tener otra.

“La vida es un perpetuo llegar a una meta y tener otra”

Carmen Posadas Escritora

Ha vivido en varios países y se mueve continuamente. ¿Qué le aportan los viajes a su vi-da y a su literatura? Hay dos tipos de escritores. Los muy viajeros, como Hemingway o Conrad, que estaban to-do el día de un lado para otro; y los que nunca se movían de su sitio, como Borges que se pa-saba la vida metido en una biblioteca. Y no quiere decir que seas mejor escritor porque ha-yas viajado mucho o porque no te hayas movido del sitio. Yo soy una combinación de los dos, he viajado muchísimo y también me considero bastante ratón de biblioteca. Son dos formas de descubrir el mundo, pero en esta época de mi vida casi me divierte más viajar. Antes, cuan-do era más introvertida, me gustaba más la biblioteca. ¿Ha tenido algún problema en alguno de sus viajes o tiene algún lugar ‘maldito’ al que no quiera ir? Es curioso, hay un lugar que ya me da como mal fario. He tenido billetes y fechas para ir a este sitio y nunca lo he conseguido, es la India. La primera vez me dio una pulmonía, la segunda tuve un problema con mi madre por el que no pude ir, y la tercera ya ni recuerdo qué pasó. Parece que usted siempre sabe estar en su sitio. ¿Se trata de la herencia de un padre di-plomático? De alguna manera la vida de los diplomáticos imprime carácter. Yo escribí con mi hermano un libro que se llama “Hoy caviar, mañana sardinas”, que es un poco como la metáfora de vi-da de los diplomáticos. Un día estás comiendo caviar con la reina de Inglaterra y al siguien-te te toca ir a una oficinucha de un ministerio y conformarte con un bocadillo de sardinas. Creo que ese tipo de vida, con altibajos, cosas muy gloriosas y otras penosas, te hace una persona más completa. He leído que le gustan los retos. ¿Cuántas más dificultades encuentra más se empeña en hacer algo? Sí, soy un poco cabezota. Basta que algo sea imposible para que yo me empeñe. ¿Y ese empeño le ha creado problemas en alguna ocasión? Siempre lo he utilizado como un acicate. Por ejemplo, cuando empecé mi carrera la gente no me tomaba en serio porque tenía muchas connotaciones extraliterarias y, además, no tenía pinta de escritora o no encajaba con el cliché que se tenía de una escritora. Se pensaba que ésta debía usar gafas, faldas muy largas y no ir a la peluquería… De mi decían “ésta se ha creí-do que es escritora” y yo pensaba “esperad y veréis, que ahora os vais a enterar”. Ahora, ¿qué cree que busca el lector en sus obras y qué quiere darle usted? Si la literatura se parece a la gastronomía, que se parecen mucho, los ingredientes que yo siempre pongo son los siguientes: una sátira de la sociedad, un retrato psicológico de los per-sonajes, retratar una parte de la sociedad no muy conocida, y mucho humor. Esa es la rece-ta y espero que sea también lo que les guste a mis lectores. ¿Y usted ha encontrado ya lo que buscaba o considera la vida como un proceso de búsque-da permanente? La vida es un perpetuo llegar a una meta y entonces tener otra.

“La vida es un perpetuo llegar a una meta y tener otra”

Carmen Posadas Escritora

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