1920 Jesús Navarro Jover, funda Carmencita.

“La fiebre del oro rojo”

Carmencita 1929

Carterita de azafrán

Jesús Navarro Jover y

Carmen Valero Díez

En la década de los 50 más de 100 mujeres envasando carteritas.

Es en esta época cuando aparece la primeramáquina envasadora de carteritas, que realizabaaprox. el trabajo de 10 mujeres envasadoras y secrea el firme compromiso de no despedir a nadie.

Por ese motivo comenzó una etapa de diversificación hacia las «especias»

Representantes: Islas Canarias, Andalucía, Extremadura…..

Sectores productivos de Novelda

Uva de mesa AzafránMármol

90%

10%

Carmencita: Por y para las mujeres.

Crisis económica 2008

Crisis del sector del mármol

¿Cómo afecta esta crisis a Carmencita?

¿Y a nuestra estructura laboral?

ACTUALIDAD Operarios/as de producción

Oficina

EXPORT

ADMIN

COMPRAS

RRHH

MARKETING

Dptos. Masculinizados y feminizados

MANTENIMIENTO

LOGÍSTICA

CALIDAD/LABORATORIO

¿Qué define nuestro pensamiento?

Partimos de una empresa feminizada.

No tenemos miedo a la contratación ni de mujeres ni de hombres.

Medidas de conciliación.

Saltamos la barrera del sexo: Contratación y promoción en función

de la formación, experiencia, competencias, habilidades… Salvo en

dptos. menos representados.

Empresa familiar.

Implantación del Plan de Igualdad.

PLAN IGUALDAD

- Valor añadido a la Empresa.

- Producción: Equipos equilibrados = menores conflictos.

- Otros departamentos: * Visión más amplia del mercado.* Herramienta de competitividad.* Mejor funcionamiento de los equipos de trabajo.* Salario emocional (compensaciones sociales, flexibilidad) = Muy valorado por la plantilla.

- Herramienta para retener el talento en la Empresa.

- Reduce el absentismo y aumenta la productividad.

- Conseguimos un equipo más humano y socialmente equilibrado.

APOSTAMOS POR LA PARIDAD

PARTE DE NUESTRA PLANTILLA.

Puestos de responsabilidad.

Contabilidad CalidadRRHH Promociones Exportación Laboratorio

Compras Mantenimiento Informática AdministraciónComercial Logística

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Acceso al Empleo

Clasificación profesional, promoción y Formación

Retribuciones

Conciliación

Salud Laboral

Comunicación y Lenguaje No Sexista

ÁREA ACCESO AL EMPLEO

Intentar Alcanzar la representación equilibrada deMujeres y Hombres.

- Producción.- Otros Departamentos.- Cargos de Responsabilidad.- Mandos intermedios.

ÁREA DE PROMOCIÓN

- Evitar la discriminación indirecta en todas las áreas de la empresa.

- Formar a toda la plantilla en materia de igualdad.

ÁREA DE RETRIBUCIONES

1 categoría = 1 sueldo

ÁREA DE CONCILIACIÓN

Implantar diversas acciones que ayuden a conciliar la vida laboral con la familiar

- Elección de turno y horario a l@s Trabajad@s que han sido madres y padres durante el primer año.

- Ayuda de Estudios de los 3 a los 18 años.

- Semana laboral de 38 horas

- Día del abuelo: 24 de diciembre.

- Concurso de tarjetas navideñas, merienda y visita a lafábrica.

- Festividad de Reyes con regalos para l@s hij@s del personal hasta los 12 años.

- Jornadas de convivencia familiar, viajes, comidas, cenas y excursiones.- Entradas de cine más económicas.- Club de Senderismo Carmencita.- Eventos deportivos y culturales.

- Ofrecer alternativas de ocio y tiempo libre para l@s hij@s del personal.

- Negociaciones con los diferentes campus y escuelas infantiles, para obtener un descuento especial para personal de la empresa.

- Abono del 25% para campus y escuelas infantiles de verano.

3ª EDAD

Centro 3ª Edad Carmencita Flexibilidad horaria por

atención a familiares.

ÁREA DE SALUD LABORAL

- 50% en Revisiones

ginecológicas.

- Reconocimientos con

pruebas específicas por

sexos

- Convenio con clínica de fisioterapia obteniendo un descuento especial para personal de la empresa.

ÁREA DE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA

• Nos mantenemos a la cabeza del Sector en ventas.

• Seguimos creciendo a nivel nacional.

2010: 49.500.000 2016: 63.800.00

• Mayor Exportación en cantidad y a un mayor número de países.

2010: 38 países, 3.500.000 € facturados.

2016: 41 países, 6.000.000€ facturados.

• Incremento en la gama de productos.

2010: 426 referencias / 2016: 700 referencias

• Superamos las auditorías de calidad con A (nivel superior).

• Tenemos el absentismo más bajo del sector.Carmencita: AT 0,13 CC 1,86 = 1,99 Sector: AT 0,47 CC 2,32 = 2,79

MUESTRAS DE NUESTRO ÉXITO