¿Qué Busca El Mercado Laboral en Los Trabajadores de Hoy_ _ Empleo y Management _ Gestion
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14/1/2015 ¿Qué busca el mercado laboral en los trabajadores de hoy? | Empleo y Management | Gestion.pe http://gestion.pe/empleomanagement/quebuscamercadolaboraltrabajadoreshoy2120404 1/3 Management Portada Economía Empresas Mercados Tu Dinero Inmobiliaria Política Opinión Tecnología Tendencias Blogs | | | | | | | | | Especiales | Newsletter | Ingresa o Regístrate MERCADO DE VALORES ONES 06 NASDAQ 0.48 S&P 500 0.58 IGBVL 2.85 ISBVL 2.66 INCA 2.76 DOW JONES 1.06 NASDAQ 0.48 S&P 500 0.58 IG 2 Miércoles, 14 de enero del 2015 Contáctenos Buscar en Gestión Suscríbete EMPLEO Y MANAGEMENT 06:01 ¿Qué cualidades debe potenciar para ser más atractivo en el mercado laboral? ¿Qué sectores serán los más activos en reclutamiento en los próximos años? Gestión.pe conversó con Juan Lizarraga, director comercial de Manpower Perú, grupo especialista en gestión humana, para tratar estos temas. Twittear 38 21 Luisa Huaruco Gonzales [email protected] La paradoja del talento, que es como define Manpower Perú al desequilibrio que existe entre la abundante demanda de trabajo y la escasez del talento, sería la principal brecha a vencer en la lucha contra el desempleo. “Los mercados, empresas y consumidores se han sofisticado. La demanda interna de talento que tienen las empresas se ha optimizado mucho, mas no así la capacidad de la oferta. Esto se acentúa en nuestro país, donde ya de por si la educación no es optima”, señala Juan Lizarraga, director comercial de Manpower Group Perú. Según el especialista las características más valoradas por las empresas a la hora del reclutamiento son las siguientes: Especialización: Un mercado laboral sofisticado exige una clara especialización. Se debe abandonar la idea de saber ‘un poco de todo’ y orientar la carrera a un área específica. ESTÁS EN PORTADA EMPLEO Y MANAGEMENT ¿Qué busca el mercado laboral en los trabajadores de hoy? Miércoles, 14 de enero del 2015 ÚLTIMA HORA VER TODAS 18:28 | JNE inició audiencias públicas del año 2015 18:55 | Petroperú: Caída del precio del petróleo no afecta modernización de Refinería Talara 13:08 | MBA: Solicitudes de hipotecas de EE.UU. suben en la última semana 13:19 | Herrera Descalzi sobre regulación de precios de combustibles: “El remedio sería peor que la enfermedad” 13:27 | Una de cada tres botellas de licor que se consume en el Perú tiene origen ilegal 13:30 | Contraloría auditará tres megaproyectos con inversiones superiores a US$ 13,000 millones 13:40 | ProInversión: Monorriel de Arequipa recorrerá 14 kilómetros y partirá desde el aeropuerto 13:58 | Perú se convirtió en primer productor y exportador mundial de quinua 14:09 | Apenas el 10% de internautas limeños realiza compras por Internet 14:33 | Consejo de Ministros aprobó proyecto de ley que crea Sunapes 14:55 | MEF ratifica acuerdo de ProInversión LAS MÁS LEÍDAS ¿Qué busca el mercado laboral en los trabajadores de hoy? Trabajar demasiado aumenta el riesgo de alcoholismo Cinco maneras de eliminar su proyección profesional Por qué Facebook es la empresa ideal para los ‘Millenials’ Deloitte: El 79% de empresas peruanas aumentarán sueldos en el 2015 382 Me gusta Compartir 198 Compartir 1
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Qucualidadesdebepotenciarparasermsatractivoenelmercadolaboral?Qusectoressernlosmsactivosenreclutamientoenlosprximosaos?Gestin.peconversconJuanLizarraga,directorcomercialdeManpowerPer,grupoespecialistaengestinhumana,paratratarestostemas.
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Laparadojadeltalento,queescomodefineManpowerPeraldesequilibrioqueexisteentrelaabundantedemandadetrabajoylaescasezdeltalento,seralaprincipalbrechaavencerenlaluchacontraeldesempleo.
Losmercados,empresasyconsumidoressehansofisticado.Lademandainternadetalentoquetienenlasempresassehaoptimizadomucho,masnoaslacapacidaddelaoferta.Estoseacentaennuestropas,dondeyadeporsilaeducacinnoesoptima,sealaJuanLizarraga,directorcomercialdeManpowerGroupPer.
Segnelespecialistalascaractersticasmsvaloradasporlasempresasalahoradelreclutamientosonlassiguientes:
Especializacin:Unmercadolaboralsofisticadoexigeunaclaraespecializacin.Sedebeabandonarlaideadesaberunpocodetodoyorientarlacarreraaunreaespecfica.
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Idiomas:Elidiomainglseselmsrequeridoyesimportantequesumanejosedeanivelavanzado.Cuandovemosunahojadevidaquediceinglesintermediosabemosquenosirveparadeterminadasposiciones.Hoyendalaspersonastienenqueserbilingesparacomunicarseconelcrecientemercadodeconsumidoresyconlasempresasquevienendeotrospases,refiereLizrraga.
Softskills:Entrelashabilidadesblandasmsrequeridasestnlacapacidaddeliderazgo,lainteligenciaemocionalylaresiliencia.Sobreestepuntoelespecialistarecomiendahacerunanlisisrealista,pedirleaalguiendeconfianzaquenosdigaconsinceridadcmonosperciben,yaquelavisinquetenemosdenosotrosmismospuedenocoincidirconlaimagenquedamosanteelmundo.
Capacidaddegestin:Estahabilidadvadirigidaalosperfilesejecutivos,desdejefaturas,gerenciasmediasyaltasgerencias.Sabemosqueelrecursohumanofinalmenteseselactivoprincipaldeunaorganizacin.Entonces,ungerenteodirectordebesaberdirigirymotivaraesteequipohumano,tambinesimportantequetengaconocimientosfinancierosyeconmicosaplicadosalaempresaytercero,debetenerunconocimientotcnicoespecificoalalaborqueestdesarrollando,explicaLizrraga.
SectoresencrecimientoSitieneenmentebuscarempleoenlosprximosmesesdebetenerencuentaquelossectoresconmayordemandadepersonalsernelsectormineroyeldeinfraestructura.
Porelladotcnico,lademandaesfuerteenlasactividadesrelacionadasalaminera,especialmenteenelrubrodeelectricidad.Porelladoprofesionalelsectordeinfraestructurademandarmuchosingenierosciviles,mecnicos,electromecnicoseingenierosdetelecomunicaciones,diceelespecialista.
Otrosectordegrandemandaeselrelacionadoalasventas,queeseldemsaltarotacindepersonalenelmercadolaboralperuano.Anivelgerenciallaescasaofertadepersonalcalificadohacequeexistaunagrandemandadejefes,gerentesdemandomedioygerentesdeprimeralneaparadistintossectores.
HerramientastecnolgicasparaelreclutamientoEnelcasodelasempresasesimportantehacerusodeunacorrectaplataformadeseleccin,yaqueusarherramientasobsoletaspuedehacerquepierdanaloscandidatosmscalificados.
EnelcasodeManpowerhandesarrolladounaplicativode3pasos,elATSoAplicantTrackingSystem,querecogetodalainformacindeloscandidatosencadaunadelasetapasdelprocesoypermitecontrolarlosindicadoresclavessolicitadosparacadapuesto.ElCRMoCustomerRelationshipManagement,queesunacomunidaddetalentoquelespermiteinteractuarconloscandidatosyrecibirelfeedbacknecesario,yfinalmente,unportalquepermitenalasempresasconoceradetallecadaetapadelprocesodeseleccin.
Hoyendamuypocostrabajossonparatodalavida.Perolasempresasesperanreteneraltalentoporlomenos4a5
Evidenciaparalagestin
JaniceSeinfeld
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"Ejecutivollegarhastaelfinalconleylaboraljuvenilporqueesunabuenamedida"Verms
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aos,paraestoesimportanteusaraplicativostecnolgicosquegaranticenhallaralpersonalmsidneodentrodeluniversodepostulantes,finalizaLizrraga.
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