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Introduccin a LinkedIn Recruiter

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Conceptos bsicos en el uso de redes profesionales.Dominio rpido de LinkedIn Recruiter.Buscar, interactuar, gestionar, reportar.El proceso de trabajo en Recruiter.El InmailLas nuevas ofertas de empleo

Temas de la sesin

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Buscar, interactuar, gestionar, reportar

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Seleccin mediante networking y redes sociales: qu es?

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En cualquier lugarOperando en cualquier dispositivo

ConocimientoPara ser el mejor en lo que haces

IdentidadConectar, encontrar y ser encontrado

Valor aportado a nuestros usuarios

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Y qu estn haciendo todas esas personas en LinkedIn? Obviamente no todas estn buscando trabajo. De hecho, la gran mayora estn contentos con su trabajo.

El valor que aportamos a nuestros miembros es triple:

Identidad: Nos encargamos de guardar su perfil profesional y de mantenerles conectados a otros profesionales.

Conocimientos: Les proporcionamos conocimientos profesionales y empresariales para que mejoren en su trabajo. LinkedIn se est convirtiendo rpidamente en una potente plataforma de publicacin profesional, donde muchos de los pensadores y empresarios ms importantes comparten sus conocimientos con los dems. Richard Branson tiene casi un milln y medio de seguidores, quienes pueden leer sus extensas publicaciones y artculos. Cientos de referentes en nuestro programa de miembros influyentes estn consiguiendo rpidamente gran cantidad de seguidores, y eso que se trata de una funcin lanzada hace slo unos meses.

En cualquier lugar: Trabajamos all donde vosotros trabajis. Ms de un cuarto de nuestro trfico procede de dispositivos mviles, y esa proporcin va en aumento. Los profesionales utilizan LinkedIn para acelerar su camino al xito ya sea en la oficina, de viaje, en casa o cualquier otro lugar de trabajo.

As se consigue que nuestros miembros sigan con nosotros todos los das.

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Y t por qu usas LinkedIn? Crear relacionesConstruir tu marcaImpulsar tu carrera

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Candidatos activos y candidatos pasivos

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Ventajas de Recruiter

Buscar InteractuarGestionarReportar

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Publicar anuncios de empleo

Buscar candidatos

Enviar mensajes InMail

Organizar perfiles Gestionar perfiles de candidatos

Trabajar en equipo

Recibir noticias

Obtener informacin

Estaren contacto

Participar en grupos

Recomendar a personasCreartu marca

Hacer contactos

Tu perfil de LinkedIn

Recruiter

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Lo que pasa en LinkedIn.com se queda contigo.La gente se registra en LinkedIn para crear su red personal, construir una marca propia e impulsar su carrera.Recruiter te permite ampliar tu alcance mucho ms all de tu red personal.

Conclusiones

Lo que pasa en Recruiter se queda en tu empresa.

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El recorrido de los miembrosAlgunos nmeros:

2 miembros nuevos cada segundo+ de 100 millones de visitas nicas al mes+ del 55% de trfico desde dispositivos mviles75% de candidatos pasivos25% de candidatos activos

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El proceso de trabajo en Recruiter

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T por dnde empiezas?

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Tu proceso de trabajo diario

PublicarColaborarContactarOrganizarBuscar

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Demostracin

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Usa la creatividad en tus bsquedas

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Los cinco operadores de bsqueda booleanosANDORNOT

( )Busca una expresin exactaDetermina el orden de las operacionesAcota los resultados de bsquedaAmpla los resultados de bsquedaExcluye trminos de la bsqueda

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Busca una expresin exactaComillas inglesas

gestor de proyectos

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Acota los resultados de bsquedaAND

ANDgestor proyectos gestor proyectosAND limita los resultados a pginas que contienen nicamente ambos trminos

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Ampla los resultados de bsquedaOR

Project OR managerprojectmanager

gestor OR proyectos

ORgestor proyectos OR expande los resultados para incluir ya sea uno de los trminos o los dos

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Excluye trminos de la bsquedaNOT

Project NOT managerprojectmanagerproyectosgestorNOT

NOT permite excluir trminos; esta bsqueda genera resultados que incluyan la palabra gestor pero no proyectosgestor NOT proyectos

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Determina el orden de las operacionesParntesis

Project NOT managerprojectmanagerManagerProjectNOT

NOT is used to exclude terms - this search will return results with the word project, but not manager

1 + 1 + 1 * 2(1 + 1 + 1) *2=?=6

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Llega a quien te interesa con los mensajes InMail

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Por qu los mensajes InMail? They are a shared resource among your team, InMail messages have a 90 day roll over period, so if you use 20 credits in one month, your remaining credits will roll over to the next month. You have the ability to send individuals messages, or bulk messages to many members at onceYou will have the ability to add attachments, which will allow you to send additional marketing material around your company to support the message youre sending. You have the ability to create templates you can create a library of messages that you can re-use. Template can be personal only to you, or you can share them among your team and are one of the efficiency tools available within Recruiter.Lastly, you have free messaging to 1st degree connections and Openlink members.

Qu ventajas tienen los mensajes InMail?

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Ventajas de los mensajes InMailLos que no utilices pasan al mes siguiente

Recurso compartido

Aade adjuntos

Personaliza tus mensajes

Mensajes gratis a contactos de primer grado y a miembros de OpenLink

Sigue el estado de los posibles candidatos

Crea plantillas

Envo de mensajes a una sola persona o a varias al mismo tiempo

Acumulables hasta 90 das

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Errores comunes en los mensajes InMailDamos demasiada informacin

Podran perder el inters incluso antes de hablar con nosotros

InMail | Enigma CorporationOportunidad urgente

Alex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 8:44 AMHola, Karina:He visto tu perfil en LinkedIn y he pensado que seras una buena candidata para nuestro puesto de tcnico de administracin y de seleccin de personal. Responsabilidades: Desarrollar soluciones de seleccin de forma progresiva y garantizar la puesta en prctica operativa trabajando con profesionales de seleccin de personal, tcnicos de seleccin y clientes.Coordinarse con diversos grupos de ingeniera interna para comprender los requisitos del negocio, identificar los problemas de seleccin y consultar soluciones de talento. Asociarse con responsables de seleccin para impulsar la hoja de ruta de optimizacin del proceso de seleccin anual y asegurarse de que el plan se ha documentado, comunicado y comprendido. Asegurarse de que el programa de seleccin global se supervisa, se mide y se mejora continuamente para satisfacer estratgicamente las necesidades crecientes del negocio. Dirigir, motivar y apoyar a un equipo de tcnicos de seleccin directos para que cumplan con xito los objetivos de contratacin e incrementen la productividad. Impulsar la innovacin en la seleccin de personal a travs de talleres de seleccin, formacin entre iguales, hackatones sobre seleccin y otros mtodos de formacin u orientacin. Evaluar todos los elementos del programa de seleccin y de contratacin incluida la bsqueda, interaccin, atraccin, entrevista/valoracin, seleccin, asignacin, cierre de ofertas, integracin y experiencia del candidato, y sintetizar las conclusiones principales para proponer soluciones basadas en los datos. Desarrollar, realizar un seguimiento, supervisar e informar sobre los principales indicadores de xito a travs de revisiones mensuales y trimestrales del negocio, as como de informes semanales. Cualificaciones bsicas: 10 aos de experiencia en la seleccin o contratacin de personal tecnolgico 5 aos de experiencia de liderazgo a tiempo completo en la seleccin o contratacin estratgica de personal

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SolucinVe directo al grano

Capta el inters del candidato explicndole brevemente qu te ha llamado la atencin de su perfil y las ventajas del puesto.

InMail | Enigma CorporationMagnfica oportunidad para responsable de contratacin de personal tecnolgicoAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 8:50 AMHola, Karina:He odo cosas magnficas sobre tu trabajo y me encantara charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy intentando cubrir. Sera para dirigir el equipo de seleccin tcnico para una empresa lder en tecnologa valorada en 6.000 millones de dlares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratgico que pueda capitalizar en un momento de transformacin en el sector y reposicione nuestro ya slido equipo para un rpido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quiz no ests buscando empleo en estos momentos, pero me gustara saber ms sobre ti y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.

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Errores comunes en los mensajes InMailNos centramos demasiado en nosotros

El candidato debe sentirse especial, no como si te tuviera que hacer un favor.

InMail | Enigma CorporationOportunidad urgente

Alex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 9:50 AMHola, Karina:Trabajo para Enigma Corporation y de casualidad me he topado con tu perfil. Te escribo porque me resultara muy til que me ayudaras con tus contactos. Actualmente estamos buscando cubrir un puesto de responsable tcnico de seleccin de personal y nos urge encontrar a alguien, ya que vamos a lanzar una nueva iniciativa de seleccin de personal muy pronto. Si conoces a alguien que podra estar interesado en hablar de esta oportunidad, te agradecera enormemente que se lo comunicaras. Valoro cualquier ayuda que puedas proporcionarme. Espero tus noticias!

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SolucinCntrate en el candidato

Explcale lo que puede obtener si contina la conversacin contigo.

InMail | Enigma CorporationMagnfica oportunidad para responsable de contratacin de personal tecnolgico

Alex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 10:50 AMHola, Karina:He odo cosas magnficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantara charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir, dirigiendo el equipo de seleccin tcnico para una empresa lder en tecnologa valorada en 6.000 millones de dlares.Estamos buscando un alto ejecutivo estratgico que pueda capitalizar en un momento de transformacin en el sector y reposicione nuestro ya slido equipo para un rpido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quiz no ests buscando empleo en estos momentos, pero me gustara saber ms sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.

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Errores comunes en los mensajes InMailEscribimos mensajes genricosHacemos que el candidato se sienta como un nmero

Este mensaje es claramente una plantilla: no est personalizado ni hace nada para captar la atencin del candidato.

InMail | Enigma CorporationTe interesara charlar?Alex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 11:50 AMHola, Karina: Actualmente estoy trabajando con un equipo de _____ que busca un ________ excepcional y he visto que tienes mucha experiencia. Los ______ de ________ son siempre los mejores. Esta empresa est creciendo rpidamente, y observamos que sus clientes exigen cada vez ms unos _____ ms interesantes y emocionantes. Comprendo que andars muy ocupada. Si te parece interesante la oferta, dime cundo te vendra bien que nos reuniramos esta semana o la que viene.

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SolucinTrabjatelo un poco

Infrmate sobre la trayectoria profesional del candidato y cntrate en los vnculos con su empresa.

InMail | Enigma CorporationMagnfica oportunidad para un responsable en la seleccin de personal tecnolgicoAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 11:55 AMHola, Karina: He odo cosas magnficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantara charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir. Se trata de dirigir el equipo de seleccin tcnico para una empresa lder en tecnologa valorada en 6.000 millones de dlares.Estamos buscando un alto ejecutivo estratgico que pueda capitalizar en un momento de transformacin en el sector y reposicione nuestro ya slido equipo para un rpido crecimiento de la empresa.

Soy consciente de que quiz no ests buscando empleo en estos momentos, pero me gustara saber ms sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.

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Usa dos adjetivos potentes para describir la oportunidadDescribe tu empresa y resalta lo que te hace destacar de la competenciaQu es lo ms importante que va a lograr esa persona?

Cules son las principales cualidades de tu candidato ideal?De qu puesto se trata?

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Publicar una oferta y esperar sentado? Ahora ya no.

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Deja que sea tu anuncio de empleo el que encuentre a una superestrella

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Cmo funciona Empleos LinkedIn?

Tus anuncios de empleo van al encuentro de nuestros miembros

Tus anuncios llegan a los miembros a travs de las recomendaciones personalizadas de empleos

Gracias al algoritmo de correspondencia, tus empleos se muestran a las personas adecuadas

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Contina tu formacin en Recruiter

Centro de aprendizaje de Talent SolutionsEl mejor sitio para ampliar conocimientos

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