Capítulo 1 Elementos Del Capital Humano
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7/25/2019 Captulo 1 Elementos Del Capital Humano
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Captulo 1: Elementos esenciales del capital humano:
Hace poco, la mayora de los pases tenan economas nacionales y otro ni siquiera eso,
tenan economas regionales, en donde las economas de los pases vecinos no afectaban a
otro. La nueva economa global hace que hoy en da, las empresas latinoamericanas deban
competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales.
El grado de que un pas logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economa global depende
de la manera en que sus organizaciones tanto pblicas como privadas funcionen, ya que la
riqueza y el bienestar de toda sociedad son las organizaciones.
El capital intelectual de una organizacin se refiere a la suma de todos los conocimientos que
poseen los empleados y que le dan una ventaa competitiva a la misma. Los seres humanos
constituyen el elemento comn a toda organizacin y son los que crean y ponen en pr!ctica
las estrategias e innovaciones de la misma. La administracin estrat"gica de capital humano
requiere de la habilidad de los gerentes para poder utilizar esos recursos de la meor maneray afianzar las ventaas competitivas de que disfruta la organizacin, y contribuir a su "#ito
financiero. Esto debe realizarse dentro de un marco "tico y de responsabilidad social.
Los desafos de la organizacin son el desempleo, la responsabilidad social, necesidades de
salud, alimentarias y de vivienda, desafos "ticos, diversificacin de la fuerza de trabao,
aspectos demogr!ficos, competencia global, entro otros. La nica manera de enfrentar esos
desafos es mediante la creacin de organizaciones m!s eficientes y capaces de alcanzar
resultados. $or estas razones, el principal obetivo de los administradores de capital humano
es el logro del meoramiento de las organizaciones a trav"s de las personas, haci"ndolas
mas eficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad. %uandouna organizacin meora, la sociedad tambi"n.
&n uso eficaz de los recursos significa lograr la produccin de bienes y servicios aceptables
para la sociedad. &n uso m!s eficiente implica que la organizacin debe utilizar solo la
cantidad mnima de recursos necesarios para la produccin de sus bienes y servicios. La
suma de estos ' factores conduce a meores niveles de productividad, que es la relacin
e#istente entre los productos que genera la organizacin y los que requiere para su
funcionamiento (personal, capital, materia prima y energa).
El propsito de la administracin del capital humano es el meoramiento de las contribucionesproductivas del personal a la organizacin. El departamento de la administracin de capital
humano e#iste para proporcionar apoyo estrat"gico a la alta gerencia y al personal en la
tarea de lograr sus obetivos.