Perspectiva simbolica

Universidad IsraelPerspectiva Simbólica

Comunicación Corporativa Oscar David VacaJohn Fernández

Índice Cultura organizacional y símbolos.

Supuestos de la perspectiva simbólica.

Simbología e Iniciación.

Cultura y Rituales.

Símbolos Organizacionales.

Las Organizaciones Como Culturas.

Perspectiva Simbólica


Pe

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Destacar e Interpretar

Los símbolos en Instrumentos

Aspecto Vida (Humana - Organizacional)

Es útil para comprender la dinámica.

Leyes, Públicos, Educativas, Religiosas y Salud

Vida organizacional como un flujo.

Cultura Organizacional y Símbolos


Lo importante de los sucesos, lo que significa.

Los sucesos y significados pueden no guardar mucha relación entre sí (diferencia individual).

Los sucesos y procesos más significativos son ambiguos e inciertos (Qué, Por qué, ).

A mayor ambigüedad e incertidumbre, más difícil usar un enfoque racional.

Ante la ambigüedad y la incertidumbre, los seres humanos crean símbolos.

Supuestos en las Organizaciones

Comunicación Corporativa Oscar David Vaca

Cohen y March (1974) Son visibles particularmente en las organizaciones.

Con metas poco claras y tecnologías inciertas.

Casi todo es ambiguo.

¿Quién tiene el poder? Hasta ¿Cuáles son las metas?

Y la respuesta quedan en una nube de incertidumbre.


La perspectiva simbólica refleja muchas de sus experiencias.

Se articula muy bien con el tipo de sabiduría.

En las organizaciones existen rituales de iniciación.

Este rito les permite entrar al núcleo de confianza.

Simbología e Iniciación


Los Rituales

Elementos vitales, poderos y complejos.

Codifican variedad de significados y

mensajes.

Reflejan y expresan la cultura

organizacional.

Cultura y Rituales


La Cultura

ProductoIncorpora el cúmulo de sabiduría.

ProcesoRenovación y

recreación.

Cultura y Rituales


El congreso

Su funcionamiento

Cohesión y solidaridad

Integrantes

(D) Mantener continuidad y tradición.

Señaló la complejidad del proceso del Congreso


Woodrow Wilson 1880

La perspectiva simbólica es sombrilla conceptual.

Cobija las ideas de varias disciplinas.

Sociología y las teorías organizacionales.

Conceptos de significado, creencia y fe.

Los Seres humanos crean y utilizan símbolos.

Significado-caos, Claridad-confusión y predictibilidad-misterio.

Símbolos Organizacionales


Conciencia deorganización

En los sucesos cotidianos

LAS ORGANIZACIONESCOMO CULTURA

1938

Arnold Barmand

Selznick1957

Enfatiza lo tradicional

Para teóricos y gerentes modernos


LA CULTURA

las organizaciones tienen cultura,mientras que otros dicen que las organizaciones son cultura

Schein 1985 Bower 1966

Es un patrón de supuestobásico

La manera en la cuallas cosas

se hacen aquí

Hay muchas las relaciones la cultura entre liderazgo

El liderazgo es simbólico con frecuencia, pero puede ser constructivo o manipulador



Las Organizaciones Como Teatro

La estructura como TeatroEs considerar a la estructura como

un diseño de un escenario

Punto de vista simbólico

Expresar los valores y mitos predominantesde la sociedad

En las clínicas de salud mental tienen salas de espera, enfermerías, profesionales

Y con la acreditación.

La educación es muy diferentes por que ellospresentan tres tipos de personal

Administrativos centrales, locales y maestros


Procesos organizacionales como Teatro

Las herramientas básicas con las que cuentan una organización

Sistema de evaluación, sistema general, Contabilidad y de información gerencial

En organizaciones industriales los trabajadores ensamblan hasta llegar al producto final

Los profesores transmiten a sus estudiantes los conocimientos y sabiduría esto les ayudara en la vida


ReunionesMarch y Olsen 1976

Se arrojan los problemas

Gastan el tiempo y energía en soluciones

Esto debería servir para crear mitos, ofrecer oportunidadesY renegociar lo existente

PlanificaciónCeremonia que debe realizarse en una organización

Para mantener su legitimidad

Cohen y March 1974 1. Los planes son símbolos2. Los planes siempre son juegos3. Los planes se convierten en excusa para interactuar4. Los planes se convierten en instrumentos publicitarios


Evaluación

Se usan con el propósito de recolección de datos

Se utiliza en una contienda política

Fomenta la fe la confianza y el apoyo de los grupos

Construcción Colectiva

Es el elemento que se utiliza

Resolver conflictos

Llegar a un acuerdo entreLos trabajadores

Poder

Se considera como un atributoDe los individuos a los sistemas

Se basan en recursos

Que son capaces de controlar

Los hombres tiene poder


LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN ACCIÓN

Cada grupo y organización Necesita la guía de símbolos y actividades simbólicas

Para llegar al éxito


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