Creacion de La a Su Gran Panaderia

8/3/2019 Creacion de La a Su Gran Panaderia

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MICROEMPRESA SU GRAN PANADERIA SIGHPara la creacin de la microempresa Su Gran Panadera se debe seguir los siguientes

pasos:

Empresa:

Abarca el estrato de empresas -microempresa productoras que incluyen:

a) A las pequeas industrias definidas por la ley respectiva. Empresas que, con elPredominio de la operacin de la maquinaria sobre la manual se dedique a

actividades de Transformacin. Inclusive de forma de materias primas o de

productos semielaborados en Artculos finales o intermedios. Siempre que su

activo fijo, excluyendo terrenos y edificacin no sea mayor que 100 millones de

sucres o 50 mil dlares.

b) A otras pequeas industrias con entre 10 y 49 trabajadores.c) A artesanas con ms de 5 trabajadores que resulten importantes para este

estudio por alguno de los indicadores siguientes: calidad reconocida de sus

productos y eventual potencial.

Microempresa es la asociacin de varias personas para la realizacin de obras

materiales, Negocios o proyectos de importancia concurriendo comnmente los gastos

que ofrecan y participando todos las ventajas que reportaren.

Se puede decir que la finalidad de la creacin de la microempresa es la obtencin de

ganancias que permitan seguir realizando la labor para la cual fue creada de manera

permanente.

CARACTERISTICAS

Las empresas tienen las siguientes caractersticas:

Son econmicas, es decir, que buscan la rentabilidad del patrimonio a atreves dela produccin de bienes y servicios para obtener la rentabilidad esperada.

Son competitivas, tienen que enfrentarse a la competencia de los diferentesoferentes y captar el mercado de sus productos o servicios.


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Son sociales, polticas y culturales, pues se desarrollan en estos mbitos queconstituyen su contexto.

Es una organizacin de uno o varios socios.

Asocia los factores de la produccin (recursos econmicos, humanos, materialesy tecnolgicos).

Es una organizacin capitalista por excelencia. Crea produccin para extraos. Posee fin de lucro. La produccin se hace por cuenta y riesgo propio.

TIPOS DE EMPRESA

En trminos generales existen tres tipos:

SOCIEDADES INDIVIDUALES

Son las ms sencillas de crear y disolver, pueden adoptar los procedimientos ms

flexibles para alcanzar sus objetivos, no requieren aprobacin gubernamental; sus

beneficios se graban como renta personal y su propietario es personalmente responsable

de las deudas e impuestos.

SOCIEDADES COLECTIVAS

Son la forma ms simple de que dos o ms personas formen una empresa, poseen la

misma flexibilidad de objetivos que las sociedades individuales, sus socios se graban

por separado y todos, a excepcin de los socios comanditados, son personalmente

responsables de las deudas e impuestos.

SOCIEDADES ANONIMAS

Poseen la estructura ms formal de todas, tienen vida legal continuada e independiente,

tienen el alcance de su actividad y su razn social limitados por su constitucin, la

sociedad como tal es responsable de sus deudas e impuestos.

RECURSOS QUE FORMAN LA EMPRESA

Est formada esencialmente por tres clases de elementos


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BIENES MATERIALES

Edificios

Instalaciones

Maquinaria

Equipos

Instrumentos o herramientas

Materias primas

Materiales auxiliares

Productos terminados

Capital

HUMANOS

Obreros

Empleados

Supervisores

Tcnicos

Altos ejecutivos

Directores

ECONOMICOS

Capital social

Crditos

Acciones

Otros


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LEGALIZACION DE UNA EMPRESA

Para la legalizacin intervienen dos tipos de personas a saber:

a) PERSONAS NATURALES.- Las leyes ecuatorianas establecen que lacapacidad jurdica de las personas naturales se adquiere por el nacimiento y se

pierde con la muerte, est facultada a hacer actos de comercio aquella persona

que es mayor de edad (18 aos cumplidos).

b) PERSONAS JURIDICAS.- El cdigo civil ecuatoriano seala que una personajurdica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones

civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Los altos ejecutivos

tendrn que estar familiarizados con los puntos bsicos de la estructura lega1:

c) COSTOS Y PROCEDIMIENTOS DE CONSTITUCION.- Las empresasindividuales se constituyen ms fcilmente si sus costos de constitucin son

mnimos.

d) MAGNITUD DE LOS RIESGOS.- El propietario individual respondepersonalmente de todas las deudas de la empresa con todo su patrimonio en

ningn caso puede limitar su responsabilidad.

e) CONTINUIDAD DE LA EMPRESA.- Al pesar de que las sociedadesindividuales no se hallan sometidas a limitaciones legales de tiempo no son

perpetuas; la enfermedad del propietario puede interrumpir el negocio y su

muerte le pone trmino. Es decir son enteramente dependientes del empresario.

f) ADAPTABILIDAD DE LA ADMINISTRACION.- En la sociedad individualla poltica y la gestin descansan, como es lgico en un solo individuo, lo que

puede ser tan positivo como negativo. Por un lado la concentracin de la

direccin evita los problemas de las opiniones encontradas y responsabilidadescompartidas, el hecho de que el ejecutivo jefe se ocupe y controle

completamente los beneficios puede ser 1mincentivo, sin embargo, muchas

personas no pueden realizar por si solas todas las tareas y obligaciones que

implica la administracin de una empresa. El propietario puede y

frecuentemente as lo hace, emplear personal al que le asigna determinadas

tareas. Pero aun en este caso es l el nico que percibe los beneficios y sufre las

penalidades de su negocio, con frecuencia lm propietario de una pequeaempresa sigue conservando su control incluso despus de que sta se haya


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constituido en sociedad por acciones. En numerosas sociedades de

responsabilidad limitada, el anterior propietario individual puede y generalmente

as lo hace, conservar el control de la mayora del paquete de acciones de la

nueva sociedad.

g) INFLUENCIA DE LAS LEYES PERTINENTES.- La sociedad individual esla estructura legal ms antigua y extendida, por ello, prcticamente no existe

duda sobre la influencia de las leyes que regulas sus derechos y obligaciones.

h) ATRACCION DE CAPITAL ADICIONAL.- Toda empresa puede precisar devez en cuando fondos adicionales para desarrollar sus actividades, y la

incapacidad para obtenerlos puede incluso proporcionar la quiebra. Es necesario

por ello analizar cada clase de estructura para estudiar los diferentes medios de

captacin de fondos.

TRAMITES PARA LA LEGALIZACION DE UNA EMPRESA

Es necesario que el futuro empresario que vaya a actuar como empresa unipersonal sea

asesorado por un abogado legalmente autorizado, para ejercer su profesin. A

continuacin se detallan los pasos para constituir legalmente una empresa:

Obtencin de la matricula de comercio con peticin a un juez de lo civil,preparada por un abogado.

Afiliacin a una de las cmaras de produccin. Obtencin de la patente municipal. Inscripcin de la minuta de constitucin en el registro mercantil. Obtencin del registro nico de contribuyentes (RUC).

El tiempo aproximado que demora la legalizacin de una empresa es de treinta das

calendario.

LA PATENTE

Es el permiso municipal obligatorio para el ejercicio de una actividad econmica que se

obtiene en el Ilustre Municipio de Cayambe.


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Para su obtencin quienes ejerzan actividades econmicas se deben inscribir en el

Registro de la Jefatura Municipal de Rentas y cancelar el impuesto de patente anual para

la inscripcin y de patente mensual para el ejercicio.

LA PATENTE ANUAL.- Se debe obtener dentro de los treinta das siguientes al da

final del mes en que se inician las actividades y a partir del 2 de enero de cada ao.

Tiene un costo fijo de 2.64 USD.

LA PATENTE MENSUAL.- Por el ejercicio de actividades se pagar un impuesto

mensual cuya cuanta est determinada en proporcin a la naturaleza, volumen y

ubicacin del negocio.

REGIMEN PARA LAS GRANDES EMPRESAS.- Para la empresa cuyo patrimonio

supere los 32 680 USD el impuesto se calcular en funcin de su informacin contable

oscilando entre 32.00 y 187.90USD.

REGIMEN ESPECIAL PARA EMPRESAS QUE INICIAN SUS

ACTIVIDADES.- En este caso se pagar la tasa que fije el municipio. En cuanto a

exoneraciones nicamente se favorece a los artesanos calificados.

COMO SACAR LA PATENTE

Para personas naturales:

Presentar formulario respectivo debidamente lleno. Adjuntar copia del RUC y de cdula de ciudadana. Para cobro del impuesto se emite ttulo de crdito.

Para personas jurdicas:

Presentar formulario respectivo debidamente lleno. Adjuntar copia de la escritura de la constitucin. Copia de la resolucin de la superintendencia de compaas. Copia de la cdula de ciudadana del representante legal. Cancelar 5.06 USD (valor vigente en 1997). Para cobro de impuesto se emite ttulo de crdito.


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La ley del Registro nico de Contribuyentes, establece que todas las personas naturales

o jurdicas, entes sin personera jurdica nacionales o extranjeros que inicien o realicen

actividades econmicas en el pas, en forma permanente 11ocasional o que sean

titulares de bienes o derechos que generen u obtengan ganancias, beneficios,

remuneraciones, honorarios y otras rentas sujetas a tributacin en el Ecuador, estn

obligados a inscribirse por una sola vez en el Registro nico de Contribuyentes.COMO SACAR EL REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES.- Para obtener

el RUC es necesario llenar el formulario RUC- 01 dentro de los treinta das posterioresa la iniciacin de actividades, caso contrario sera sancionado. Las personas naturales

adjuntarn copia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin, mientras las

sociedades copia del estatuto o escritura de constitucin, nombramiento de los

administradores, copia de sus cdulas de identidad y certificado de votacin; igual

situacin para actualizar el RUC, adems de presentar las tres ltimas declaraciones

mensuales de retenciones, IVA e ICE, segn el caso y la declaracin del impuesto a la

renta del ltimo ao fiscal.


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Obtencin del RUC:

En las oficinas del Servicio de Rentas Internas del Ministerio de Finanzas o en

provincias en las oficinas de delegacin de rentas.

Para personas naturales:

Formulario RUC-01. Fotocopia de la cdula de ciudadana o pasaporte. Copia de la matrcula de comercio si procede el caso, certificado de calificacin

artesanal.

Los extranjeros presentarn copia del oficio del MICIP, declarando que lainversin se considera como nacional.

Para personas jurdicas:

Formulario RUC- 01. Copias de la escritura de constitucin de la compaa inscrita en el registro

mercantil o con la aprobacin del juez de lo civil. Fotocopias de la resolucin de la Superintendencia de Compaas con la razn

de la inscripcin con el registro mercantil.

Copia del nombramiento del representante legal inscrito en el registro mercantil. Fotocopia de la cdula de ciudadana o pasaporte del representante legal. Instituciones u organismos del sector pblico: Certificado que le acredita su condicin de agente de retencin. Fotocopia del nombramiento. Fotocopia de la cdula de ciudadana.

Los contribuyentes llenarn los respectivos formularios con datos que debern ser

consignados en forma clara, precisa y completa adjuntando los requisitos

correspondientes.


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Si solicitada la presentacin del RUC, el contribuyente no se inscribiera, ser

sancionado con el 25 % de sus activos sociales y la clausura del establecimiento que se

mantendr hasta que se presente el documento exigido.

UTILIZACIN DEL NMERO DE INSCRIPCIN, DOCUMENTOS Y

SELLOS DEL NMERO DE INSCRIPCION:

El nmero de inscripcin en el RUC deber constar obligatoriamente en declaraciones ycomprobantes de pago de toda clase de tributos cuya recaudacin se realiza a travs deinstituciones financieras, en facturas, en notas de venta, recibos y ms documentoscontables que otorgan los contribuyentes por actos de comercio o servicios para

permisos y declaraciones de importacin, pliza de exportacin y en todos los

documentos que el estado y las instituciones oficiales y privadas confieren a favor de

terceros y siempre que se relacionen con aspectos tributarios.


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DEL DOCUMENTO DEL RUC.- Los funcionarios y empleados de las entidades

pblicas y privadas debern exigir obligatoriamente el documento de inscripcin de los

siguientes casos:

Concesin de permisos de importacin y plizas de exportacin as como para eltrmite de pedimentos de aduana y para el retiro de equipaje y paquetes postales.

Actuaciones ante notarios y registradores de la propiedad. Concesin de matrculas de comercio, industrias y agricultura. Tramitacin de solicitudes para acogerse a beneficios que establecen las leyes de

fomento y otros por las que se concedan liberaciones y exoneraciones tributarias.

Aperturas de cuentas corrientes. Tramitaciones de prstamos en corporaciones financieras, Banco de Fomento y

dems instituciones de crdito.

Concesin de visas por salidas del pas. Recepcin de declaraciones y pagos de tributos en general.

SANCIONES

El incumplimiento de las siguientes obligaciones del contribuyente, sern causa desanciones de conformidad con lo dispuesto en el cdigo tributario:

Declarar como propios los bienes y derechos ajenos. Utilizar identidad falsa en ]a solicitud de inscripcin. No solicitar la inscripcin en el plazo de treinta das hbiles siguientes a su

inicio de actividad.

No utilizar el nmero de inscripcin en los documentos que especifica la ley. Permitir por cualquier causa el uso del registro de inscripcin a terceras

personas.

Utilizar el nmero de inscripcin concedido a otro contribuyente. Ocultar la existencia de sucursales agencias u otros establecimientos

comerciales.

Utilizar el nmero de inscripcin luego de haberse cancelado el mismo. No comunicar en el plazo de treinta das hbiles los cambios que se hayan

efectuado.


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No comunicar oportunamente el cese de actividades. Ocultar el reinicio de actividades.

SE REALIZARAN LAS DECLARACIONESEN EL FORMULARIO 104 A


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PRESENTACIN DE LA MICROEMPRESASU GRAPANADERIALas microempresas son creadas para que pueden satisfacer las necesidades de la

sociedad o comunidad para esto se debe conocer y tener una buena administracin conuna buena organizacin administrativa funcional

La mayora de las microempresas, ha arrojado la falta de conocimientos administrativos,

redundndose en una administracin familiar, ms no corporativa por eso en esta

investigacin es importante eliminar el estilo de gestin familiar para reemplazarlo por

un estilo tcnico, en donde el liderazgo constituya el norte del desarrollo de la empresa.

La microempresa se encuentra ubicada.

PANADERA

SIGH

AZCAZUBICALLE9DEOC

TUBRE

Esta propuesta abarca tres aspectos importantes que son:

1. .Administrativa2. De recursos humanos3. Contable

LA MICROEMPRESA SU GRAN PANADERIA

La microempresa SU GRAN PANADERA SIGH ofrece productos de suspiros de alta

calidad demostrando un profesionalismo en el servicio, la misma que expone su entorno

jurdico, administrativo, operacional logstico y misin de la empresa que se encuentran

en los siguientes lineamientos:


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ENTORNO ADMINISTRATIVO

El entorno administrativo est organizado por 12 elementos personas por cuanto es una

empresa de compaa limitada ya que es de tipo sociedad amigos familiar.

GERENTE

Dep. Financiero Dep. Produccin Dep. AdminsitrativoDep.

Comercializacin

rea decontabilidad

rea de Mantenimiento rea de seleccin de

personal

rea de ventas

rea por cobrar rea de supervisin ycontrol

rea de personal

Visin

La visin de la empresa es llegar al mercado con productos de buena calidad en la cual

satisfaga al cliente.

Lograr superar los retos y metas propuestas en la instalacin de este proyecto.

Metas

Establecer metas claras y concretas y buscar una educacin de la infraestructuraen base a nuevos mercados.

Debe existir una capacitacin constante que los empleados se encuentren comoen su casa.

Analizan los beneficios e inconvenientes para tomar la decisin correcta. Estar de acuerdo con los avances tecnolgicos. Mantenerlos como lderes tanto en calidad como en precio con un margen de

aceptacin de un 95% en el mercado.

Lograr un margen de rentabilidad en los cuales mis utilidades sean buenas ylleven al xito profesional.


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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Contratacin del personal adecuado para alcanzar productividad y calidad en laempresa, seleccionando a los trabajadores ms calificados.

2. Aplicacin de entrevistas de empleo a los candidatos con el propsito dedeterminar si stos renen las caractersticas necesarias y el deseo de

desempearse de una manera eficaz y eficiente en el puesto al cual aspira.

3. Realizacin de programas de integracin para el recurso humano, con lafinalidad de alcanzar una adaptacin efectiva del trabajador y fomentar las

buenas relaciones intrapersonales en la empresa.

4. Implementacin de cursos de capacitacin referentes a seguridad, relacioneshumanas y entrenamiento continuo del personal.

La seleccin debe seguir los siguientes puntos en lo que respecta a la admisin y

empleo:

1. Reclutamiento

2. Seleccin

3. Contratacin

4. Introduccin

1. RECLUTAMIENTO: Se realiza la recepcin de carpetas de los solicitantes;

conocido tambin como entrevista previa en donde se pretende conocer del solicitante

de manera general, los aspectos ms evidentes en cuanto a apariencia fsica, facilidad de

Extrao

Candidato Buencandidato

Empleado

Buenempleado


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palabra expresividad verbal, a la vez se pretende informar al solicitante sobre el puesto

ofrecido y dems aspectos importantes de la empresa.

El reclutamiento del personal se puede hacer desde varias fuentes importantes, dentro delas que se anotan:

a. Agencias de empleo: es importante esta fuente ya que la agencia proporcionarpersonal calificado, previamente seleccionado.

b. familiares v conocidos de trabajadores actuales: esta fuente se la puede utilizarsolo cuando haya plazas que deban cubrirse urgentemente, no debe olvidarse que

solo se tratar de solicitantes, los mismos que tendrn que pasar por la funcin

de seleccin.

c. Anuncios publicitarios: aunque esta es una estrategia ms que una fuente, por sertan importante para el reclutamiento se considerar como fuente.

Para que laoferta de empleo tenga resultado se debe elegir el mejor medio. Que en su

mayora se porta por el peridico local o radio; otro aspecto importante es el diseo del

anuncio el cual debe llamar la atencin de la persona que busca empleo.

Otra fuente no tradicional est siendo cada vez ms aprovechada como por ejemplo:

para esta compaa puede servir el personal militar retirado o fuera de servicio, los

mismos que pueden poseer excelentes aptitudes.

2. SELECCIN: Luego de calificar y seleccionar a los aspirantes se procede a

someterles a pruebas de diferente ndole como pueden ser: cognoscitivas, habilidades

fsicas y motoras, personalidad, rendimiento, psicolgicas entres otras.

Los aspirantes que han superado con xito la etapa anterior, se someten a la entrevistade seleccin, la cual ofrece una oportunidad para conocer personalmente al aspirante y

formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia y a su vez evaluar aspectos

subjetivos de la persona.

De igual forma se procede a realizar las respectivas investigaciones sobre la persona en

cuanto a: investigacin de antecedentes de trabajo, antecedentes penales, cartas de

recomendacin, domicilio, familia, entre otros, y posteriormente se procede a realizar

exmenes mdicos, aspectos importantes para proceder al siguiente paso de la seleccin.


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3. CONTRATACIN: Finalmente el candidato seleccionado ser citado para ultimar

los detalles concernientes a su contratacin y firma del contrato de trabajo respectivo.

La persona que ha sido elegida y sometida al proceso de contratacin, ingresa a unperodo de prueba que es de tres meses, en donde el trabajador tiene que demostrar sus

mejores habilidades e intenciones, junto a l debe permanecer una persona quien debe

seguir muy de cerca al trabajador para poder darle una calificacin a la labor

desempeada.

Para evitar que el proceso de seleccin sea un fracaso se debe definir de una manera

clara las tareas que debe realizar el empleado y se lo debe ubicar en el lugar adecuado.

Posteriormente al periodo de prueba al que fue sometido el empleado y si el informe fue

en beneficio de l, se procede a realizar el contrato de finitivo de trabajo.


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EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el

suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas

prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la

SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA

su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el

empleador y por otra parte el (la) SR. ROLANDO CHICAISA, portador de la C.I.

1700052868 , adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADO

quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de

conformidad con las siguientes clusulas.

PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General,

contrata los servicios de al Sra. ROSA HERNANDEZ, quienes compromete a laborar

en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las

instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de

su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa.

SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad

en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que

posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del

EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las

personas que hagan sus veces.

TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas

semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y

oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en

hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por

fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en

hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a

10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo.

CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso denoventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el


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cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo

Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes

hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de

este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se

entender a plazo fijo.

QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al

trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 264,00 DOLARES

mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley.

SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula

cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes

casos:

a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con laanticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin.

b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposicionesdel Cdigo del Trabajo.

c)

Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor.

SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente

contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y

dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de

todas, las polticas y estndares establecidos.

OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de

Trabajo de la provincia de PICHINCHA.

Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el

contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el

seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA SR. ROLANDO CHIAIZA

EMPLEADOR TRABAJADOR


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empleador y por otra parte el (la) SRTA. ROSA HERNANDEZ, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADA




contrata los servicios de al SRA. ROSA HERNANDEZ, quienes compromete a laborar


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. ROSA HERNANDEZ

EMPLEADOR TRABAJADORA


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empleador y por otra parte el (la) SRTA. SOFIA CONDOR, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el GERENTA

TCNICA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de

trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SRTA. SOFIA CONDOR, quienes compromete a laborar en

calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las

















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. SOFIA CONDOR



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empleador y por otra parte el (la) SR. ANDRES ROBALINO, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el ASISTENTE

CONTABLE quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de

trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SR. ANDRES ROBALINO, quienes compromete a laborar


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SR. ANDRES ROBALINO



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empleador y por otra parte el (la) SRTA. CRISTINA QUISHPE, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADA




contrata los servicios de al SRTA. CRISTINA QUISHPE, quienes compromete a

laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a

las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo

de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa.















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. CRISTINA QUISHPE



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empleador y por otra parte el (la) SRTA. LORENA QUIMBIAMBA, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el

PUBLICITARIA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente

contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SRTA. LORENA QUIMBIAMBA, quienes compromete a


















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empleador y por otra parte el (la) SRTA. JANETH MEZA, portador de la C.I.


DEPARTAMENTO DE COMPRAS quien libre y voluntariamente conviene en celebrar

el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SRTA. JANETH MEZA, quienes compromete a laborar en


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. JANETH MEZA



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empleador y por otra parte el (la) SRTA. VERONICA ANDRANGO, portador de la

C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el

CONTADORA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato

de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SRTA. VERONICA ANDRANGO, quienes compromete a


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. VERONICA ANDRANGO



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empleador y por otra parte el (la) SRTA. MARA VALLA, portador de la C.I.

1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el JEFE DE

RECURSOS HUMANOS quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el

presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SRTA. MARA VALLA, quienes compromete a laborar en


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SRTA. MARA VALLA



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empleador y por otra parte el (la) SR. JHONATAN SANDOVAL, portador de la C.I.


BODEGUERO quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato

de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas.


contrata los servicios de al SR. JHONATAN SANDOVAL, quienes compromete a


















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casos:



c)











ING. MIRIAM CATUCUAMBA SR. JHONATAN SANDOVAL



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INSPECTOR DEL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO

4. INTRODUCCIN: Esta fase es necesaria e importante tanto para la empresa como

para el nuevo trabajador, ya que ste necesita ser adaptado lo ms rpido y eficazmente

que sea posible al nuevo medio.

Esta integracin es un conjunto de actividades administrativas que de manera gradual,

proporciona a los trabajadores de nuevo ingreso los elementos necesarios para la

incorporacin, en relacin con las funciones del puesto a desempear y con las

estructuras tcnicas, jurdicas, psicolgicas, culturales y sociales que caracterizan a laempresa.

Para llevar a cabo la funcin de integracin de recursos humanos se requiere elaborar un

programa, el mismo que debe constar de las siguientes reas y aspectos:


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EJEMPLO DE SOLICITUD DE EMPLEO

Solicitud

Nombre_____________________________________Fecha___________________

(Apellido paterno) (Apellido materno)(Nombres)

Direccin____________________________________Telfono_________________

Nmero de Seguro social__________________ Mayor de 18 aos?_____________

Ha estado alguna vez afianzado?__________Es ciudadano de este pas? ________

Si no es ciudadano, tiene permiso para trabajar?____________Nmero__________

Podemos pedir referencias suyas a sus empleadores presentes y pasados?

Trabajos anteriores (ltimo trabajo primero)

De A Nombres y direccin Puesto Razn de renuncia

1. ______________________________________________________________2. ______________________________________________________________3. ______________________________________________________________4. ______________________________________________________________

Estudios

Nombre y direccin De A Ttulo obtenido

Preparatoria__________________________________________________________

Universidad__________________________________________________________

Otros_______________________________________________________________Referencias

Nombres y direccin Telfono Relacin

1. ______________________________________________________________2. ______________________________________________________________

Acepto que si soy contratado y despus de ello se comprueba que cualquier

declaracin no es verdadera, se me pueda rescindir el contrato.

Firma________________________________ Fecha______________________


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EJEMPLODE DESCRIPCION DE TRABAJO

Puesto: Empleado de recepcin de mercanca.

Supervisor: Dueo de la tienda.

Resumen: Responsable de recibir los envos de proveedores. Saca la mercanca de los

empaques y los coloca sobre los estantes del almacn. Prepara y procesa los papeles y se

encarga del archivo de recepcin.

Deberes y responsabilidades:

Sacar la mercanca de los empaques y colocarla sobre los estantes del almacn. Revisar facturas de la mercanca recibida. Inspeccionar la mercanca recibida. Mecanografiar formas varias y etiquetas. Mantener al da el archivo de recepciones. Ayudar al inventario fsico. Mantener el almacn limpio y ordenado.

Especificaciones del trabajo:

Educacin: Certificado de preparatoria. Experiencia: No necesaria. Habilidades: Debe saber organizar material, trabajar con nmeros, tener buenas

relaciones personales.

OTRAS ESPECIFICACIONES RECURSOS HUMANOS

REA JURDICOADMINISTRATIVA

Pretende dar a conocer los aspectos mnimos de procedimientos, organizacin y marco

jurdico - laboral, en donde debe incluir:

Conocimiento de la carta de organizacin de toda la compaa, del rea odepartamento en el que se encuentra y ubicacin de su puesto.

Conocimiento del contrato de trabajo, reglamento interno y cualquier otrodocumento que contenga informacin de inters para el nuevo trabajador y que


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seale los derechos y obligaciones fundamentales del mismo, as como las

normas de trabajo.

Informacin prctica relativa a los procedimientos administrativos bsicos,como lugar y horarios de pago, etc.

Informacin sobre salarios, prestaciones y servicios a los Que tiene derecho elnuevo trabajador.

AREA PERSONAL

Contiene todos los aspectos relativos a la adaptacin de las caractersticas personales

con las de los dems trabajadores y la cultura organizacional de la empresa, que debe

incluir:

Conocimiento de las instalaciones de la empresa y del rea fsica. Presentacin con los dems trabajadores, compaeros, jefes y subordinados e

informacin sobre cmo tratarlos.

Introduccin a la cultura organizacional, historia, filosofa, objetivos, principios,fines y la manera peculiar de la empresa para hacer las cosas.

Relaciones entre los objetivos personales y los de la organizacin.Una vez que el empleado es parte de la compaa, se debe tomar muy en cuenta las

funciones de entrenamiento que debe cumplir la empresa para con sus trabajadores en

general, funciones que se trasmiten por medio de la capacitacin, del adiestramiento y

de la formacin.

Capacitacin que debe ser constante, para poder motivar al trabajador y permitir de esta

manera que se sienta a gusto y satisfecho en la labor que realiza.

EVALUACIN DEL DESEMPEO

Para la evaluacin del desempeo de los trabajadores se propone la utilizacin del

Mtodo de evaluacin por Puntos, ya que es un mtodo cuantitativo y a la vez permite

cumplir las expectativas de una verdadera valoracin.


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DISTRIBUCIN SALARIAL

PUESTO SALARIO UNIFICADO

EMPLEADO 1 240

EMPLEADO 2 240

EMPLEADO 3 240

SUPERVISOR 300

BODEGUERO 300

ROL DE PAGOS

Los sueldos del personal deben pagarse en forma mensual, sin embargo por

funcionalidad, incentivo al personal o acuerdo entre las partes, pueden hacerse efectivo

quincenal e incluso semanalmente,

Dichos sueldo sern fijados en base a estudios tcnicos, para las distintas funciones que

realiza el personal, esta cuenta representa un gasto para la empresa

Cabe sealar que existen otras bonificaciones adicionales al sueldo, que el trabajadorrecibe directa o indirectamente del empleador, por distintos motivos, ya sea por

incentivos o por disposiciones del cdigo de trabajo.

El sistema de nmina permite llevar el control del financiamiento del personal

elaborando la nmina y rol de pagos que contendr informacin concentrada de varios

regmenes laborales o bases legales que amparan a los empleados, as como tambin

deben registrarse los conceptos o rubros por los que se paga o descuenta a los mismos,

de acuerdo con leyes o reglamentos particulares de la empresa y generales.

El rol de pagos debe registrarse de manera individual, a continuacin se presenta el

formato del rol de pagos para el pago de los salarios a los empleados.


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ROL DE PAGO INDIVIDUAL

MES: AO:

NOMBRE: No. AFILIAC No. CHEQUE:

C.I. CARGO: Fecha emisin:

______________ ______________ ______________

CONTADOR GERENTE RECIBI CONFORME

INGRESOS DESCUENTOS

Salario unificado IESS Personal 9,35%

Comp. Salarial _______________ Lunch _______________

Horas extras 50% _______________ Transporte _______________

Horas extras 100% _______________ Dotacin _______________

_______________ Servicios generales _______________

Otros servicios _______________

OTROS INGRESOS OTROS DESCUENTOS

_________________________________ ________________________________

_________________________________ _________________________________________________________________ ________________________________

TOTAL INGRESOS TOAL DESCUENTOS

LQUIDO QUE RECIBE


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SU GRAN PANADERA SIGH

ROL DE PAGOCOD: 3

NOMBRES: ROS HERNANDEZ FECH_INGRESO: 13-abr-04 FECHAROL:

CEDULA: FECH_SALIDA: 20-abr-04 MARZO

CUENTA: FECHA DE EMISIN:

REA: DM RESPONSABLE: 30-mar-11

Das

INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO

COMPONENTE SALARIAL

HORAS EXTRAS 50%

HORAS EXTRAS 100%

MOVILIZACIN

BONO DE PRODUCTIVIDAD

BONO DE DESEMPEO

BONO DE ANTIGEDAD

BONO EFICIENCIA

OTROS INGRESOS

PAGO SUBSIDIO MATERNIDAD

$ 500.00

$ 2.13

$ 0.44

-

-

-

-

$ 5.00

-

-

-

ANTICIPO QUINCENAL

APORTE IESS PERSONAL

DSCTO. PRESTAMOS

LUNCH

DSCTO. MEDICINA

MULTAS

OTROS DSCTOS

IMPUESTO A LA RENTA

PAGO PREST. IESS

DSCTO. HERRAMIENTAS

OTROS EGRESOS

DSCTO x LIBROS

-

$ 3.99

-

$ 3.30

-

-

-

-

-

-

-

-

TOTAL INGRESOS $ 507.57 TOTAL EGRESOS $ 7.29

LQUIDO A RECIBIR: $ 500.28

RECIBO CONFORME W.R.C.E.


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ROL DE PAGOCOD: 1

NOMBRES: MARIA VALLA FECH_INGRESO: 02-mar-11 FECHAROL:

CEDULA: FECH_SALIDA: MARZO


REA: emp RESPONSABLE: 30-mar-11

Das

INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO

COMPONENTE SALARIAL

HORAS EXTRAS 50%

HORAS EXTRAS 100%

MOVILIZACIN


BONO DE DESEMPEO

BONO DE ANTIGEDAD

BONO EFICIENCIA

OTROS INGRESOS


$ 240.00

$ 3.73

$ 2.18

-

-

-

-

$ 5.00

-

-

-

ANTICIPO QUINCENAL


DSCTO. PRESTAMOS

LUNCH

DSCTO. MEDICINA

MULTAS

OTROS DSCTOS

IMPUESTO A LA RENTA

PAGO PREST. IESS

DSCTO. HERRAMIENTAS

OTROS EGRESOS

DSCTO x LIBROS

-

$ 6.77

-

$ 5.50

-

-

-

-

-

-

-

-

TOTAL INGRESOS $250.92 TOTAL EGRESOS $ 12.27




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ROL DE PAGOCOD: 2

NOMBRES: JHONATAN SANDOVAL FECH_INGRESO: 01-may-04 FECHAROL:

CEDULA: FECH_SALIDA: MARZO


REA: BOD RESPONSABLE: 30-mar-11

Das

INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO

COMPONENTE SALARIAL

HORAS EXTRAS 50%

HORAS EXTRAS 100%

MOVILIZACIN


BONO DE DESEMPEO

BONO DE ANTIGEDAD

BONO EFICIENCIA

OTROS INGRESOS


$ 240.00

$ 8.00

-

-

$ 11.44

-

-

$ 5.00

-

-

-

ANTICIPO QUINCENAL


DSCTO. PRESTAMOS

LUNCH

DSCTO. MEDICINA

MULTAS

OTROS DSCTOS

IMPUESTO A LA RENTA

PAGO PREST. IESS

DSCTO. HERRAMIENTAS

OTROS EGRESOS

DSCTO x LIBROS

$ 20.00

$ 13.53

-

$ 12.10

-

-

-

-

-

-

-

-

TOTAL INGRESOS $264.44 TOTAL EGRESOS $ 45.63




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LA INSCRIPCION PATRONAL

La persona natural o jurdica que realice actividades econmicas y que tenga bajo su

responsabilidad personas que trabajan a su favor, estn obligados a solicitar suinscripcin.

Como Patrono ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, que le permitir

obtener el nmero patronal.

El proceso es haciendo uso de Internet, el cual lo describimos a continuacin:

Paso 1: Ingresamos a la pgina web del IESS

Paso 2: Escogemos la opcin EMPLEADORES


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Paso 3: Ingresa a actualizaciones de datos de Registro patronal

Paso 4: Identificamos el tipo de seguro y nos ubicamos en el sector que nos

corresponde. Sector privado


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Paso 5: Ingresar nmero de RUC de la empresa o empleador y seleccionar el tipo de

empleador al que pertenece la empresa

Validamos la informacin con 10cual se concluye el proceso de inscripcin


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Paso 7: Imprimimos el Resumen del Registro del Empleador con su representante legal.


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OBTENCIN DE LA CLAVE PATRONAL

Una vez que el empleador ha sido registrado en el IESS, el siguiente paso es obtener la

clave para trmites posteriores, para lo cual imprime la solicitud de clave y junto a lacopia del RUC de la Empresa, copia de la cdula de Identidad y certificado de votacin

del Representante.

Legal y una copia de la factura de pago de Luz o Telfono, se entrega personalmente en

la oficina del IESS. El uso de esta clave debe ser de conocimiento exclusiva-de la

persona que realiza los trmites al IESS con autorizacin del empleador Es por lo tanto

de su responsabilidad el uso que se le d a la clave y el IESS no puede responder por

ello.

LA INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR PARA QUE ADQUIERA LA

CONDICIN DE AFILIADO

Una vez que el empleador ha sido registrado en el IESS, y ya tiene su clave de acceso a

los servicios del IESS, se procede a ingresar la informacin de los trabajadores, que van

a ser afiliados a esta institucin conforme a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo.

Lo primero es realizar el registro individual de cada uno, en base a los siguientes pasos:

Paso 1: Ubicamos los datos de identificacin del empleador (RUC o Cl. y la clave

personal), en la opcin Empleadores.


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Paso 2: Dentro de Novedades del histrico laboral, seleccionamos AVISO DE

ENTRADA

Paso 3: Dentro de esta pantalla, consignamos los siguientes datos del trabajador

(empleado u obrero, segn corresponda), en base a lo cual se estructura su historia

laboral:

a. Datos personales del aseguradob. Datos de los familiares dependientes del asegurado.c. Fecha de ingreso a la empresa (corresponde al da que ingres a laborar el

trabajador a la empresa).

d. Fecha de ingreso al sistema (Esta fecha debe coincidir con la planilla que va agenerar).

e. Relacin de Trabajo (Tipo de contratacin en base a lo estipulado por el Cdigode

1. Trabajo).f. Cargo (tipo de trabajo que va a desempear).g. Sueldo (Remuneracin que se le va a pagar que en ningn momento ser inferior

al mnimo sectorial).

h. Direccin del empleado.i.

Jornada de trabajo


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Ingresada esta Informacin se escoge la opcin validar lista, con lo cual se visualiza la

informacin de AVISO DE ENTRADA. Dar clic en enviar aviso.


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OBTENCINDE LA CLAVE PERSONAL DEL TRABAJADOR

Una vez que se ha generado el AVISO DE ENTRADA del trabajador, igual que en el

caso del empleador, el siguiente paso es la obtencin de la clave personal para trmitesfuturos, para lo cual imprime la solicitud de clave y junto a la copia de la cdula de

identidad, certificado de votacin y copia de una factura de luz o telfono, realiza

personalmente el trmite en las oficinas del IESS.

El uso de esta clave debe ser de conocimiento exclusivo del trabajador o la persona que

l autorice para trmites como:

Prstamo quirografaria Prstamo hipotecario Retiro de fondos de reserva Jubilacin


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ANEXOS


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Creacion de La a Su Gran Panaderia

Documents

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