Sesion 3 estrategia del oceano azul
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Dr. Jorge Tambini Acosta SESION 2 [email protected] [email protected] Universidad ESAN Dirección de Proyectos Institucionales
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La estrategia de negocios del océano azul, explicado detalladamente para su comprensión y empleo practico del Cuadro Estratégico, que de un solo golpe de vista nos permite ubicarnos en donde estamos y proyectar hacia donde podemos ir en el contexto de la industria
Transcript of Sesion 3 estrategia del oceano azul
Dr. Jorge Tambini Acosta
SESION 2
Universidad ESAN
Dirección de Proyectos Institucionales
W. Chan Kim
y
Renée
Mauborgne
Estrategia del Océano Azul se publicó
en 2005, ha vendido más de 2 millones
de copias, traducidos a 42 idiomas, es
uno de los libros de negocios más
vendidos.
Sus autores, W. Chan Kim y Renée
Mauborgne son profesores de
estrategia en INSEAD, y co-directores
del Instituto de Estrategia de INSEAD
Blue Ocean.
Kim y Mauborgne ganaron el Premio
Estrategia Thinkers50 en 2011
ecientemente fueron preseleccionados
para el Premio Global 2013
ALGUNOS DATOS DE LOS AUTORES
W. Chan Kim y Renée
INDICE
1. INTRODUCION.
2. LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
La creación de los océanos azules
Herramientas y esquemas analíticos
3. FORMULACION DE LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
Reconstrucción de las fronteras del mercado
Enfocarse en la perspectiva global. no en las cifras
Ir mas allá de la demanda existente
Aplicar la secuencia estratégica correcta
4. EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
Vencer las principales barreras organizacionales
Incorporar la ejecución a la estrategia
Conclusión: Sostenibilidad y renovación de la estrategia del océano azul
INTRODUCCION
La estrategia del océano azul es un desafío para que las compañías abandonen el
sangriento océano de la competencia y creen espacios seguros en el mercado, en los
cuales la competencia no tenga importancia.
En lugar de repartirse la demanda existente que cada vez es más reducida y compararse
constantemente con la competencia, la estrategia del océano azul habla de aumentar el
tamaño de la demanda y dejar atrás la competencia
Es un planteamiento que cuestiona la estrategia basada en la competencia
Comprende no sólo aspectos analíticos sobre los cuales se apoya la creación de la
estrategia del océano azul, sino también los aspectos humanos fundamentales relativos a
la manera de embarcar a la organización y su gente en esa travesía con la disposición
para ejecutar estas ideas a través de la acción
Las oportunidades para crear océanos azules han existido siempre y el universo del
mercado ha crecido en la medida en que se han explorado esas oportunidades
2. LA ESTRATEGIA DEL
OCÉANO AZUL
CREACION DE LOS OCEANOS AZULES
Las compañías deben ir más allá de la competencia. A fin de
lograr nuevas oportunidades de crecimiento y rentabilidad
La realidad es que las industrias jamás permanecen estáticas sino que
evolucionan constantemente. Las operaciones mejoran, los mercados se
amplían y las empresas van y vienen.
La historia nos enseña que hemos subestimado enormemente
la capacidad de crear industrias nuevas y volver a crear las existentes.
la unidad de análisis para explicar la creación de los océanos azules y el
alto desempeño sostenido es el movimiento estratégico, no la compañía
ni la industria
Fue Fundado en 1984
Ha recorrido noventa
ciudades del mundo
Su espectáculo ha sido
presenciado por más de
cuarenta millones de
espectadores.
EL EJEMPLO DEL CIRCO DU SOLEIL
Este crecimiento es realmente
sorprendente ya que:
No se dio en
una industria atractiva
Poder de
negociación de las
estrellas era fuerte
Poder de los
compradores
era fuerte
La industria
veía reducirse cada vez más sus ingresos
Un espacio nuevo en el mercado
No triunfó a fuerza de
arrebatarles los clientes a la industria del circo
Creó un espacio antes
desconocido en el mercado
Donde la competencia no era importante, y los clientes eran completamente distintos
El Circo del Sol triunfó por que entendió, que en el futuro las compañías tendrán que dejar de competir entre si.
Para entender imaginemos un universo competitivo.
Este universo está formado por dos océanos
Océanos Rojos Océanos Azules
• Representan a todas las
industrias existentes en la
actualidad.
• Espacio conocido del
mercado
• Son todas las industrias no
existentes en la actualidad.
• Espacio desconocido del
mercado
Océanos Azules
Son espacios de mercado no aprovechados.
Creación de demanda y oportunidades.
Brota de los océanos rojos cuando amplía sus fronteras
Estrategias
Océanos Rojos Océanos Azules
•Bajo costo
•Diferenciación
•Enfoque
•Referenciación
(Benchmarking)
•No están bien definidas
IMPACTO DE LA CREACION DE
LOS OCEANOS AZULES Del estudio de 108 nuevas compañías:
86 % fueron extensión de líneas
existentes, representaron sólo el 62 %
de los ingresos totales y solo genero el
39 % del total de las utilidades.
El 14 % tuvo por objeto crear océanos
azules, generó 38 % de los ingresos y
el 61 % del total de las utilidades.
Del concepto de compañía e industria
al concepto del movimiento estratégico
• Para comprender las raíces del alto desempeño de las compañías, se
propusieron definir su unidad de análisis
• La literatura empresarial por lo general usa a la compañía para definir la
unidad básica de análisis
• El estudio muestra que la unidad de análisis para explicar la creación de
los
• océanos azules y el alto desempeño sostenido es el movimiento
estratégico, no la compañía ni la industria.
• El movimiento estratégico se refiere a la serie de actuaciones y decisiones
• que debe tomar la gerencia a fin de producir una oferta importante
conducente a la creación de un mercado.
Movimiento Estratégico
Serie de actuaciones y
decisiones que debe tomar la
gerencia a fin de producir una
oferta importante conducente a
la creación de un mercado
Se publicó hace 20 años.
A los dos años de su publicación
varias de las compañías analizadas
quedaron en el olvido: Atari,
Chesebrough, Ponds, Data General,
Fluor, National Semiconductor.
LA EXPERIENCIA DE
“ IN SEARCH OF EXCELLENCE ”
Para no caer en el error del libro anterior, se analizaron empresas de más de
40 años en el mercado.
Muchas de las empresas analizadas tuvieron éxito no por ellas, sino por el
desempeño del sector de la industria al que pertenecían. Ejemplo:
HP. Creció con el mercado, pero no por ella, pues lo mismo hizo toda la
industria del hardware: Sin embargo, no superó el crecimiento de la
industria.
HP compró a Compaq en el 2001. Dejó de ser una compañía independiente .
COMPAQ se dirigió a crear la industria de los servidores y a la mitad de los
90as., abrieron un nuevo espacio de millones de dólares.
LA EXPERIENCIA DE EMPRESAS QUE
PERDURAN
Estudiaron más de 150 movimientos estratégicos realizados entre
1880 y el año 2000 en más de 30 industrias de variados ramos.
CONCLUSIONES:
1. No se encontró una compañía que hubiera sido excelente
continuamente.
2. Se encontró que las empresas en sus momentos de éxito habían
creado o capturado océanos azules.
(Ford en 1908 con el modelo T; GM en 1924 con sus vehículos
diseñados para emociones; CNN en 1980 con noticias en vivo las 24
horas; Compaq; Starbucks; Southwest Airlines o Cirque du Soleil)
EL ESTUDIO HISTORICO DE LOS AUTORES DEL
LIBRO LA ESTRATEGIA DEL OCEANO AZUL
Es una lógica estratégica diferente a la
convencional.
Innovación en valor: la piedra angular
de la estrategia del océano azul
Solo ocurre cuando la empresas logran
alinear la innovación con la utilidad
Busca crear un mayor valor a los clientes
a un costo más bajo.
El precio y las posiciones del costo
La búsqueda simultanea de
la diferenciación y el bajo
costo
(Que se reflejan en la
curva de valor)
La Innovación en valor se crea en la región
en la cual los actos de una compañía
inciden favorablemente sobre su estructura
de costos y sobra la propuesta de valor
para los compradores.
Las economías se logran al eliminar y
reducir las variables sobra las cuales
compite una Industria.
EI valor para los compradores se aumenta
al buscar y crear elementos qua la Industria
nunca ha ofrecido.
Con al tiempo, los costos se reducen
todavía mas cuando entran a operar las
economías de escala debido al mayor nivel
de ventas emanado del valor superior.
Con esto podemos ver que
Crear océanos azules es
cuestión de:
Reducir los costos Elevar
simultáneamente el
valor para los
compradores.
El cual se deriva de la
utilidad y del precio
La INNOVACION EN VALOR
sólo ocurre cuando se logra
alinear la innovación con la
utilidad, precio y costo
(buscan la diferenciación y el
bajo costo simultáneamente)
ESTRATEGIA DEL OCEANO ROJO VS EL
OCEANO AZUL
OCEANOS ROJOS OCEANOS AZULES
Compiten en mercados conocidos. Son espacios desconocidos de mercado.
Con el fin de aumentar participación de
mercado , reducen sus posibilidades de
rentabilidad y crecimiento.
Representan industrias que no existían antes
de ellos.
Sus productos se convierten en genéricos
por lo que la competencia se desplaza al
precio
Son espacios de mercado no aprovechados
para la creación de demanda altamente
rentable.
La ventaja competitiva o diferencial es
incipiente o inexistente.
Algunos de ellos brotan de los océanos rojos
cuando se amplían las fronteras de las
industrias a las que pertenecen.
Competencia con reglas definidas.
La competencia no existe en ellos porque las
reglas del juego no existen todavía.
EL PENSAMIENTO ESTRATEGICO DE LOS ULTIMOS 25 AÑOS SE HA CENTRADO EN
OCEANOS ROJOS (BAJO COSTO, DIFERENCIACION, REFERENCIACION
(BENCHMARKING). EN LOS OCEANOS AZULES AUN NO HAY GUIAS
OTRAS DIFERENCIAS
Los avances tecnológicos son cada día más acelerados.
Los proveedores ofrecen cada vez una gama más amplia de productos y
servicios.
La demanda en industrias nuevas es cada vez mayor.
La globalización ha provocado que muchos productos y servicios hayan
pasado a ser genéricos , con lo que ha aumentado la guerra de precios y
se han reducido los márgenes de utilidad.
La fidelidad a la marca se sacrifica en aras del precio, pues las
características de los productos son cada vez más similares.
¿ POR QUE CREAR OCEANOS
AZULES ?
Los seis principios de la estrategia
del océano azul
Principios de Ia formulación Factores de riesgo atenuados
para cada principio
1 Reconstruir las fronteras del
mercado
Riesgo de la búsqueda
2 Enfocarse en la perspectiva global,
no en las cifras
Riesgo de la planeación
3 Ir mas aIla de la demanda existente Riesgo de la escala
4 Desarrollar la secuencia estratégica
Correcta
Riesgo del modelo de negocios
Principios de Ia ejecución Factores de riesgo atenuados
para cada principio
5 Superar los obstáculos clave de la
Organización
Riesgo organizacional
6 Incorporar Ia ejecución dentro de Ia
estrategia
Riesgo de la gestion
a. EL CUADRO ESTRATEGICO.
b. EL ESQUEMA DE LAS CUATRO
ACCIONES.
c. LA MATRIZ: ELIMINAR – REDUCIR –
INCREMENTAR – CREAR.
a. EL CUADRO ESTRATEGICO Es una herramienta de diagnostico y un esquema nos permitirá construir una
estrategia de océano azul
Tiene el propósito de identificar:
1. Las variables competitivas alrededor de las cuales compite la industria en
productos, servicios, entrega, etc.
2. Capturar el esquema actual de la competencia en el mercado conocido,
para arrojar luz sobre el posicionamiento estratégico e inversiones en estas
variables o factores.
2. Sobre lo que los clientes reciben cuando compran lo que los competidores
les ofrecen actualmente en el mercado.
La vía para llegar a los océanos azules no es a través de investigaciones
exhaustivas del mercado.
La investigación reveló que los gerentes difícilmente pueden imaginar la
manera de crear espacios sin competencia en el mercado.
Los clientes tienden a pensar en lo que ya conocen y a pedir “más por menos”
Y por lo general desean “más” de las mismas características que la industria
ofrece actualmente en sus productos y servicios.
Es necesario comenzar por enfocar la estrategia no en los competidores sino
en las alternativas, y no en los clientes sino, en los “no” clientes de la industria.
Para buscar tanto valor como costo, es preciso resistirse a la vieja lógica de
compararse con los competidores existentes y de elegir entre ser el líder en
diferenciación o el líder en costo.
NO SE DEBE OLVIDAR
Como ejemplo de cómo se crean océanos azules, se tomará la industria del
vino en EUA.
1. La industria vinícola vive una competencia intensa y una presión cada vez
mayor para reducir precios.
2. Los vinos de California dominan dos terceras partes del mercado.
Compiten en él mercado con vinos de todo el mundo.
3. Los ocho competidores más grandes producen más del 75 % del vino de
EUA, el restante 25 % proviene de otras 1600 bodegas.
3. El mercado no ha crecido. El país no se ha movido del 31 lugar en
consumo.
4. Al aplicar el pensamiento estratégico tradicional, se concluye que la
industria ha perdido su atractivo. ¿ COMO CREAR UN OCEANO AZUL ?
EJEMPLO DE CONSTRUCCION DE
UN CUADRO ESTRATEGICO.
LAS SIETE VARIABLES PRINCIPALES DE LA
INDUSTRIA VINICOLA DE LOS EUA
1. El PRECIO de la botella de vino.
2. Una imagen elegante y exclusiva de los envases, etiquetas, mención de los
premios obtenidos y uso de TERMINOLOGIA ENOLOGICA para resaltar el arte y
ciencia de la producción del vino.
3. Enormes inversiones en MARKETING para incrementar presencia en la conciencia
de los consumidores.
4. La CALIDAD DEL AÑEJAMIENTO del vino.
5. El PRESTIGIO DEL VIÑEDO Y SU LEGADO (apelaciones a haciendas y castillos).
6. La COMPLEJIDAD y la sofisticación del sabor del vino.
7. Una GAMA diversa de vinos para cubrir todas las variedades de uvas
Chardonnay, Merlot…
CUADRO ESTRATEGICO DE LA INDUSTRIA VINICOLA
DE LOS EUA A FINES DE LOS AÑOS 80
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VINOS DE PRESTIGIO
VINOS ECONOMICOS
BAJO
ALTO
CURVA DE VALOR
Interpretación de las curvas de valor
El cuadro estratégico sirve para ver el futuro en el presente. Para lograr
esto, las compañías deben comprender la manera de interpretar las
curvas de valor.
Las curvas de valor de una industria encierran una riqueza de
conocimiento estratégico acerca de la situación actual y futura de una
empresa.
La primera pregunta para la cual se encuentra respuesta en las curvas
de valor es si una empresa merece ser triunfadora.
Va por buen camino la compañía cuya curva de valor, o la de sus
competidores, cumple con los tres criterios que definen una buena
estrategia de océano azul: foco, divergencia y un mensaje
contundente para comunicarse con el mercado.
Estos tres criterios son la prueba inicial que permite vislumbrar la
viabilidad comercial de las ideas generadoras de océanos azules.
FINES DE UN CUADRO ESTRATEGICO
Muestra el perfil estratégico de una industria
porque plasma las variables en las que las
empresas compiten dentro de ella.
Muestra el perfil estratégico de los
competidores existentes y los futuros posibles.
Muestra el perfil estratégico o curva de valor
de la empresa, es decir en que variables
coincide y en cuales se aparta de la
competencia.
FINES DE UN
CUADRO
ESTRATEGICO
Para reconstruir una nueva curva de valor para el comprador, se utiliza el ESQUEMA
DE LAS CUATRO ACCIONES, planteándose las siguientes preguntas:
1. CUALES VARIABLES QUE LA INDUSTRIA DE POR SENTADAS SE DEBEN
ELIMINAR. obliga a pensar en eliminar variables alrededor de las cuales ha girado
desde tiempo atrás la competencia en una determinada industria. Esas variables competitivas
por lo general se dan por sentadas aunque hayan perdido su valor o puedan en efecto, reducir
el valor
2. CUALES VARIABLES SE DEBEN REDUCIR MUY POR DEBAJO DE LA NORMA
DE LA INDUSTRIA. obliga a determinar si se ha exagerado en la dimensión de los productos
o servicios como consecuencia de la carrera por alcanzar y sobrepasar a la competencia. Es el
caso en el cual las compañías exageran en su servicio a los clientes, y aumentan
consecuentemente la estructura de costos sin recibir nada a cambio.
3. CUALES VARIABLES SE DEBEN INCREMENTAR MUY POR ENCIMA DE LA
NORMA DE LA INDUSTRIA. induce a descubrir y eliminar los sacrificios que la industria
impone a los clientes.
4. CUALES VARIABLES SE DEBEN CREAR PORQUE LA INDUSTRIA NUNCA LAS HA
OFRECIDO. ayuda a descubrir fuentes completamente nuevas de valor para los
compradores, a crear una demanda que antes no existía y a modificar la estrategia de precios
de la industria.
EL ESQUEMA DE LAS CUATRO ACCIONES
A fin de romper la disyuntiva entre la diferenciación y el bajo costo y crear una nueva
curva de valor, es preciso plantear cuatro preguntas claves tendientes a cuestionar la
lógica estratégica y el modelo de negocios de una industria
EL ESQUEMA DE LAS CUATRO
ACCIONES DE INNOVACION DE VALOR
ELIMINAR
¿Cuales variables que la industria
da por sentadas se deben
eliminar?
CREAR
¿Cuales variables se deben crear
porque la industria nunca las ha
ofrecido?
INCREMENTAR
¿Cuales variables se deben
incrementar muy por encima de la
norma de la industria?
REDUCIR
¿Cuales variables se deben
reducir muy por debajo de la
norma de la industria?
UNA
NUEVA
CURVA DE
VALOR
COMO CASELLA WINES UTILIZO EL ESQUEMA DE LAS
CUATRO ACCIONES PARA CREAR UN OCEANO AZUL
1. Casella Wines creó un vino denominado YELLOW TAIL, el cual se
apartó del perfil de la curva de valor de los vinos de la competencia.
2. Las grandes compañías productoras desarrollaron marcas fuertes a
base de años de invertir en marketing.
3. Yellow Tail, sin campañas promocionales o de publicidad, no buscó
arrebatarles las ventas, sino amplió el tamaño del mercado y atrajo al
mercado del vino a los no bebedores de vino, a los consumidores de
cerveza y cócteles listos para beber, a los novatos de vino de mesa; los
bebedores de vino de garrafa subieron de nivel y los de vino de prestigio
descendieron a Yellow Tail.
4. Buscó crear un vino suave, accesible, fresco, afrutado, divertido, sin
necesidad de añejamiento, que pudiera encontrarse fácilmente y no
reclamara tener cultura enológica.
EL CUADRO ESTRATEGICO DE YELOW TAIL
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CURVA DE VALOR DE YELOW TAIL
LA MATRIZ
ELIMINAR – REDUCIR – INCREMENTAR - CREAR
Esta matriz complementa el esquema de las cuatro acciones.
Al llenar esta matriz se obtienen estos cuatro beneficios:
1. Obligarse a buscar simultáneamente la diferenciación y el bajo
costo.
2. Identificar inmediatamente si están orientadas sólo a incrementar y
crear, elevando sus estructura de costos y exagerando en la
ingeniería de productos y servicios.
3. Todos los gerentes pueden comprender fácilmente qué se
pretende aplicar y pueden alinearse a ello.
4. Examinar a fondo cada una de las variables alrededor de las
cuales compite la industria y descubrir la gama de suposiciones
implícitas, pero no necesarias.
LA MATRIZ DE LAS CUATRO ACCIONES DE
INNOVACION DE VALOR
Eliminar
• La terminología y las distinciones
enológicas
• L as cualidades del añejamiento
• El marketing por encima de los
niveles normales
Incrementar
• El precio con respecto a los vinos
económicos
• La participación de los comercios
minoristas
Reducir
• La complejidad del vino
• La gama de vinos
• El prestigio de los viñedos
Crear
• La facilidad de beber
• La facilidad de elegir
• Diversión y aventura
EL CASO DE “YELLOW TAIL”
REQUISITOS DE UNA ESTRATEGIA
DE OCEANO AZUL
1. Cuando la curva de valor de una compañía carece de foco, la estructura de
costos tenderá a ser alta y la implantación, así como la ejecución de la
estrategia será complicada.
2. Cuando carece de divergencia, es porque la estrategia es similar a las de los
demás competidores y no ofrece razón alguna para destacarse en el mercado.
Es probable que la compañía se encuentre atrapada en un océano rojo.
3. Cuando carece de un mensaje contundente para comunicarse con los
compradores, es posible que no trascienda.
4. Cuando la curva de valor es un zigzag , es señal de que compañía no tiene
una estrategia coherente. Puede tener cosas buenas, pero en su conjunto no
aportan una visión estratégica clara y no puede diferenciar a la empresa,
además de que refleja divisiones o silos funcionales.
EL CUADRO ESTRATEGICO DE
SOUTHWEST AIRLINES
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TRANSPORTE EN AUTOMOVIL
LA ESTRATEGIA DE SOUTHWEST
AIRLINES
FOCO: Sólo pone énfasis entre variables: el
servicio amable, la velocidad y las
salidas frecuentes de punto a punto.
DIVERGENCIA: Basta pensar en la semejanza entre las
comidas y las salas de espera de clase
ejecutiva de la mayoría de las aerolíneas
Sus curvas de valor son prácticamente
idénticas. Southwest construyó una
nueva curva de valor.
MENSAJE
CONTUDENTE: “La velocidad de un avión al precio de un
automóvil, siempre que lo necesite “
El Cuadro Estratégico de Cirque Soleil
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Circos Regionales Menores
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EL CUADRO ESTRATEGICO DE
CIRQUE DU SOLEIL
LA MATRIZ DE LAS CUATRO ACCIONES DE
INNOVACION DE VALOR
Eliminar
• Las estrellas
• Los espectáculos
• Las concesiones en los pasillos
• Las pistas múltiples
Incrementar
•Un solo escenario
Reducir
• La diversión y el humor
• El suspenso y el peligro
Crear
•Un tema
•Un ambiente refinado
•Múltiples producciones
•Música y danza artística
EL CASO DE “CIRCO DU SOLEIL
3. FORMULACION DE
LA ESTRATEGIA DEL
OCÉANO AZUL
PRINCIPIOS DE LA FORMULACION DE
UNA ESTRATEGIA DE OCEANO AZUL
PRINCIPIOS DE LA FORMULACION
1 RECONSTRUIR LAS FRONTERAS DEL MERCADO
2 ENFOCARSE EN LA PERSPECTIVA GLOBAL, NO EN LAS
CIFRAS
3 IR MAS ALLA DE LA DEMANDA EXISTENTE
4 DESARROLLAR LA SECUENCIA ESTRATEGICA CORRECTA
PRINCIPIOS DE LA EJECUCION
5 SUPERAR LOS OBSTACULOS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN
6 INCORPORAR LA EJECUCION DENTRO DE LA ESTRATEGIA
LAS VIAS PARA LA RECONSTRUCCION DE
LAS FRONTERAS DEL MERCADO Y CREAR
OCEANOS AZULES
PRIMERA VIA: EXPLORAR INDUSTRIAS ALTERNATIVAS.
SEGUNDA VIA: EXPLORAR LOS GRUPOS ESTRATEGICOS
DENTRO DE CADA SECTOR.
TERCERA VIA: EXPLORAR LA CADENA DE COMPRADORES
CUARTA VIA: EXPLORAR OFERTAS COMPLEMENTARIAS DE
PRODUCTOS Y SERVICIOS.
QUINTA VIA: EXPLORAR EL ATRACTIVO FUNCIONAL O
EMOCIONAL PARA LOS COMPRADORES.
SEXTA VIA: EXPLORAR LA DIMENSION DEL TIEMPO.
PRIMERA VIA: EXPLORAR INDUSTRIAS ALTERNATIVAS
1. La competencia está constituida no sólo por las otras empresas de la
industria, sino por aquellas que pertenecen a otras industrias
productoras de productos o servicios alternativos.
2. Las alternativas son más extensas que los substitutos. Comprenden
productos o servicios , cuyas funciones y formas son diferentes, pero
cumplen el mismo propósito. Por ejemplo: para organizar cuentas
personales , se puede optar por adquirir un software financiero, contratar
a un contador o sencillamente utilizar lápiz y papel; un restaurante y un
cine son diferentes en forma y función pero cumplen un propósito
común, los dos sirven para una salida social.
3. Muchas veces el analizar las industrias alternativas favorece para
encontrar oportunidades para la innovación en valor. Ejemplos: cines
plus, teléfono que filma y graba, camionetas todo terreno.
4. ¿Cuales son las alternativas en el caso de su industria? ¿Por que las
eligen los clientes? Si fija su atención en las variables clave que inducen
a los compradores a elegir otras alternativas, y si elimina o reduce todo
lo demás. Podría crear un océano azul de un espacio desconocido en el
mercado.
EL CASO DE NETJETS
1. La razón por la que las empresas utilizan aerolíneas comerciales consiste en
LOS COSTOS. No es por filas de registro, controles de seguridad, conexiones
con otros vuelos.
2. Compran sólo el número de boletos que necesita en el año para sus ejecutivos.
3. Si utilizaran aviones propios el costo financiero sería muy alto.
4. NETJETS ofreció a sus clientes la posibilidad de ser propietarios de un
dieciseisavo de una aeronave, junto con otros 15 clientes, cada uno de los
cuales tendría derecho a 50 horas de vuelo al año.
5. Ofreció en más de 5,500 aeropuertos en todo el país, ubicados cerca de centros
de negocios.
6. En vuelos internacionales, el avión privado se estaciona directamente al frente
de la oficina de aduanas.
7. Los clientes se benefician de la conveniencia de un avion privado al precio del
boleto de una aerolínea comercial
EL CUADRO ESTRATEGICO DE NETJETS
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CURVA DE VALOR DE NETJETS
ALTO AVION PRIVADO
AEROLINEAS COMERCIALES EN PRIMERA Y CLASE EJECUTIVA
SEGUNDA VIA: EXPLORAR LOS GRUPOS
ESTRATEGICOS DENTRO DE CADA SECTOR
1. Se refiere a explorar los grupos estratégicos dentro de cada sector.
2. Los grupos estratégicos son el grupo de compañías que aplican una estrategia
similar.
3. Los grupos estratégicos se pueden clasificar por: precio y desempeño.
4. Mercedes Benz, BMW y Jaguar, por ejemplo se concentran en aventajarse unas
a otras en el segmento de autos de lujo. Del mismo modo que los fabricantes de
vehículos económicos se concentran en superar a sus competidores dentro de
su propio grupo estratégico.
5. Sin embargo, ninguno de los dos grupos presta mayor atención a lo que el otro
hace, considerando que no compiten entre sí.
6. La clave para crear un océano azul ,es descubrir que hace que los
consumidores pasen de un grupo a otro o qué es lo que no les ha podido
satisfacer de ninguno de los dos grupos.
SEGUNDA VIA: EL CASO DE CURVES
1. Curves es una compañía Texana especializada en programas de ejercicios
para mujeres. Inició la franquicia en 1995. Ha adquirido más de dos millones
de miembros en más de 6000 locales, con ingresos mayores a los 1000
millones de dólares. Inaugura un nuevo local cada 4 horas.
2. Ha crecido básicamente porque las mujeres corren la voz.
3. Entró a un mercado excesivamente saturado de gimnasios tradicionales y
programas de ejercicios para hacer en casa.
EL MERCADO DE CURVES
1. Un grupo estratégico lo constituye la oferta de gimnasios tradicionales que
ofrecen servicios de acondicionamiento físico a hombres y mujeres, en
elegantes y céntricas instalaciones en sitios caros. La cuota es de
aproximadamente 100 dólares mensuales, lo que garantiza que el mercado
seguirá siendo pequeño y selecto. Los costos de instalación de un GYM
tradicional van de los 500,000 dólares a más de 1,000,000.
2. En el otro extremo está el grupo estratégico de los programas de ejercicios
para hacer en casa: videos de ejercicios, libros , revistas, programas de baile.
La inversión es mínima, pero la instrucción igual.
3. Se descubrió que lo que motivaba a la mujer a acudir a un centro de ejercicio
era fundamentalmente hacer ejercicio en grupo dentro de un mismo sexo, lo
cual motiva e inspira y en una atmósfera relajada en la que no se siente
observada, por lo que no tiene que arreglarse especialmente.
4. Curves construyó su océano azul aprovechando las ventajas de los dos grupos
estratégicos y eliminando o reduciendo todo lo demás.
LA OFERTA DE CURVES
1. La experiencia en un gimnasio de curves es diferente a la de uno tradicional.
2. Las máquinas se colocan en círculo (no en fila frente a un televisor como en un
gimnasio tradicional) para facilitar ejercicio en grupo y socialización.
3. El sistema de entrenamiento QuickFit utiliza máquinas hidráulicas diseñadas
especialmente para mujeres, son fáciles de usar y no requieren ajustes.
4. Eliminó todos los aspectos del gimnasio tradicional que no interesan a la
mayoría de las mujeres: máquinas especiales, alimentos, saunas, piscinas y
hasta vestidores, los cuales reemplazó por áreas separadas por cortinas donde
las mujeres se cambian de ropa.
5. El común de las mujeres que no son deportistas ni siquiera desean
encontrarse con un hombre mientras hacen ejercicio vestidas con un atuendo
que delata los defectos de su cuerpo.
6. Las afiliadas en media hora completan su ciclo de ejercicios.
7. El mensaje contundente podría ser: por el precio de una taza de café al día
puede usted adquirir un esquema apropiado de ejercicio.
8. La inversión se redujo a 25 o 30 mil dólares, excluyendo la franquicia.
EL CUADRO ESTRATEGICO DE CURVES
PR
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GYMS TRADICIONALES
CURVES
PROGRAMAS CASEROS
TERCERA VIA: EXPLORAR LA CADENA DE COMPRADORES
1. En la mayoría de las industrias, los competidores convergen alrededor de una
definición común de los compradores objetivo. Sin embargo, en realidad lo que
hay es una cadena de "compradores" que participan directa o indirectamente en
la decisión de compra.
2. Los compradores que pagan por el producto o servicio pueden ser distintos de
los usuarios, y en algunos casos también hay lideres de opinión que influyen
sobre la decisión.
3. Novo Nordisk, compañía danesa, centró su atención en los líderes de opinión o
sea, los médicos. Sus esfuerzos se encaminaron a producir una insulina más
pura, pues ese era el parámetro de la industria.
4. Novo Nordisk vio la posibilidad de escaparse de los competidores y crear un
océano azul, enfocando sus esfuerzos hacia los pacientes en lugar de los
médicos. Así en 1985 creó el NovoPen.
5. El NovoPen parecía una pluma fuente dotada de un cartucho de insulina, fácil de
portar dosis suficiente para una semana, además tenía incorporado un
mecanismo de aviso sonoro que controlaba la dosificación.
6. Luego lanzó el NovoLet, desechable y con memoria electrónica. HABIA
CREADO UN OCEANO AZUL.
CUARTA VIA: EXPLORAR OFERTAS
COMPLEMENTARIAS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
1. Son escasos los productos o servicios que se utilizan de manera aislada. La
mayoría se relacionan con otros que afectan su valor.
2. Los productos y servicios complementarios pueden encerrar valor sin explotar. La
clave esta en definir la solución total que los compradores buscan cuando eligen
un producto o servicio. Una manera fácil de hacerlo es pensar en lo que pasa
antes, durante y después de que se utiliza el producto.
3. Como ejemplo, tomamos el caso de NABI, una compañía húngara de autobuses
que aplicó la cuarta vía a la industria de autobuses en EUA.
4. Las compañías competían por precio. Sus diseños anticuados y de mala calidad.
5. NABI descubrió que elemento más costoso para los municipios no era el precio,
sino el mantenimiento y las reparaciones, así como el costo del combustible.
6. NABI creó autobuses con carrocería de fibra de vidrio, fáciles de reparar y más
ligeros por lo que requerían motores más pequeños que consumían menos
combustible, logrando ahorros y visión ecológica.
7. Pese a cobrar un precio de compra elevado, había creado una curva de valor
más alta y un OCEANO AZUL.
EL CUADRO ESTRATEGICO DEL TRANSPORTE MUNICIPÁL
DE EEUU
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PROMEDIO DE
AUTOBUSES DE LOS EEUU
NABI
QUINTA VIA: EXPLORAR EL ATRACTIVO FUNCIONAL
O EMOCIONAL PARA LOS COMPRADORES
1. Algunas industrias compiten en base a precio y la función, su atractivo es
Racional. Otras compiten principalmente con base en los sentimientos, su
atractivo es emocional. Raramente, suman ambos conceptos. Por lo general es
fruto de la manera como las compañías han competido desde siempre y que ha
condicionado inconscientemente las expectativas de los consumidores
2. Cuando cuestionan la orientación funcional o emocional de su industria, muchas
veces descubren espacios desconocidos.
3. Dos ejemplos son, el de Swatch, compañía que transformó la industria de los
relojes funcionales en la emoción de la moda. y el de Body Shop que transformó
la industria emocional de los cosméticos en una algo funcional y pragmático.
4. En Japón QB (Quick Beauty) creo un océano azul en la industria de las
barberías, pasó de tener un solo establecimiento a 200 en el 2003 y crece a
Singapur y Malasia. Eliminó de su servicio todo el contenido emocional (todo un
ritual), como el masaje, las toallas calientes, tratamientos especiales, bebidas
calientes, cortes de diseño. Para dejar paso a un servicio básico cuyo precio
bajó de 30 a 9 dólares.
En las barberías japonesas hay todo un ritual.
Muchas toallas calientes
Masaje en los hombros
Café y té
Tratamientos especiales para el cabello y la piel
Secado y afeitada
Colas de espera
Precio de 27 – 45 dólares
QB House reconoció que los profesionales no desean perder mucho tiempo.
Eliminó lo anterior y creó su propio sistema de “lavado con aire”
Se redujo el tiempo
Eliminó el tiempo de espera
Redujo el precio a 9 dólares
Aumentó el ingreso por barbero
QB HOUSE (QUICK – BEAUTY)
CEMEX
En México el cemento vendido en sacos para autoconstrucción representa más del
85% del mercado total.
Pocas familias invertían para ampliar sus casas ya que el dinero se gastaba en las
fiestas del pueblo o de 15 años, bautizos y bodas.
Estos acontecimientos sociales representaba una oportunidad para distinguirse en la
comunidad.
Con el Programa Patrimonio Hoy. El Cemento dejó de ser un producto funcional para
convertirse en emocional, el Regalo soñado.
Base del programa: El sistema tradicional de ahorro llamado tandas. No se entrega
dinero sino material para construir cuartos adicionales con cemento y materiales. En
una boda se dá como regalo de amor.
Mientras los competidores vendían sacos de cemento, CEMEX vendía sueños.
Ofrecía fiestas en la localidad cuando se terminaba de construir una habitación,
reforzando la felicidad que llevaba a la gente y la tradición de la tanda.
SEXTA VIA: EXPLORAR LA DIMENSION DEL
TIEMPO
1. Advertir la evolución que tendrá una tendencia y anticiparse a ella. No estamos
hablando de predecir el futuro, lo cual es imposible. Es cuestión realmente de
identificar caminos nuevos en las tendencias que se observan en la actualidad.
Preguntarse ¿como se vería el mercado en caso de que la tendencia llegue a su
culminación lógica?
2. Apple observó el crecimiento de la actividad de compartir ilícitamente archivos de
música. En 2003 se intercambiaban más de dos millones de archivos ilegales
mensualmente. En lugar de pagar 19 dólares en promedio por un disco.
3. La tendencia se reforzó con la demanda creciente de reproductores MP3 portátiles
para tocar música digital, tal como el iPoid de Apple.
4. Bajo esa tendencia claramente marcada, lanzó en 2003 su tienda virtual de música
iTunes, la cual mediante alianzas estratégicas con las principales disqueras,
ofreció un sistema fácil y legal para descargar música a la carta.
5. En iTunes los compradores podían explorar libremente más de 200 mil canciones ,
oír trozos de 30 segundos y descargar una canción suelta por 9.99 dólares, con lo
que eliminó al cliente la molestia de comprar un disco completo por una sola
canción de su interés.
6. iTunes percibe el 65 % del precio de compra de cada canción descargada.
De la competencia frontal a la creación de océanos azules
COMPETENCIA
FRONTAL
CREACION DE
OCEANOS AZULES
Industria: Enfocada en los rivales de la
industria
Explora otras industrias.
Grupo estratégico: Enfocada en la posición
competitiva dentro de un grupo
estratégico.
Explora los grupos estratégicos
dentro de la industria. Para
salirse de sus parámetros.
Grupo de
compradores:
Enfocada a servir mejor al
grupo de compradores.
Redefine el grupo de
compradores de la industria.
Alcance de la oferta
del producto o
servicio:
Enfocada a maximizar el valor
de los productos o servicios,
dentro de los confines de la
industria.
Explora los productos y
servicios complementarios
para descubrir nuevas
alternativas.
Orientación funcional
o emocional
Enfocada a mejorar los niveles
de precio o los emocionales
dentro de la industria.
Replantea la orientación
funcional o emocional de la
industria.
Tiempo Enfocada en adaptarse a las
tendencias externas que surjan
a su alrededor.
Participa en moldear
activamente las tendencias
externas en el tiempo
ENFOCARSE EN LA PERSPECTIVA GLOBAL, NO EN LAS
CIFRAS
1. El proceso de planeación estratégica de la mayoría de las compañías las
mantiene atadas a los océanos rojos.
2. Comienza con una larga descripción de las condiciones presentes de la industria
y su competencia. Después viene una análisis de cómo aumentar la participación
de mercado, capturar segmentos nuevos o recortar costos, seguido de una larga
lista de iniciativas.
3. Pocos planes estratégicos culminan en la creación de océanos azules. Este
principio es fundamental para mitigar el riesgo de la planeación, consistente en
invertir mucho tiempo y esfuerzo para lograr solo unos movimientos tácticos en
medio del océano rojo.
4. El objetivo es enfocarnos en la perspectiva global y no en las cifras no para
formular un documento, sino para la construcción de nuestro “CUADRO
ESTRATEGICO”.
Cumple 3 propósitos:
1) Muestra el perfil
estratégico de una
industria. Plasma las
variables que inciden
en la competencia
(presente y futura)
2) Muestra el perfil
estratégico de los
competidores
existentes y posibles,
revelando las variables
en las cuales éstos
invierten.
3) Muestra el perfil
estratégico de la
compañía y su curva de
valor. Revela dónde
debe invertir y donde
no, para diferenciarse
rentablemente
Pensar en ideas novedosas
y desarrollar un esquema
claro para escapar de la
competencia.
Enfocarse en la perspectiva
global y no en las cifras.
Objetivo: Dibujar un
cuadro estratégico
Permite visualizar
la posición
estratégica actual
dentro de su
mercado y trazar la
estrategia futura. Generar estrategias fáciles
de comprender, comunicar
y ejecutar con el propósito
de desatar la creatividad y
abrir los ojos a los Océanos
Azules.
ENFOQUE EN LA PERSPECTIVA GLOBAL
LOS PASOS PARA VISUALIZAR LA ESTRATEGIA
1. Despertar visual 2. Exploración
visual
3. Feria visual de la
estrategia
4.Comunicación
visual Compare su negocio
con el de sus
competidores
dibujando su cuadro
estratégico “tal como
es”.
Vea dónde necesita
cambiar su
estrategia
Salga al campo a
explorar las seis vías
para crear océanos
azules.
Observe las ventajas
claras de las
alternativas de
productos y
servicios.
Vea cuáles variables
debería eliminar,
crear o cambiar.
Dibuje su cuadro .
estratégico “como
debería ser” con
base en lo aprendido
en las
observaciones de
campo.
Obtenga .
retroalimentación
sobre otros
estratégicos posibles
de los clientes de
sus competidores y
los no clientes
Distribuya sus .
perfiles estratégicos
de “antes” y
“después” en una
misma página para
facilitar la
comparación.
Apoye sólo los .
proyectos y los
movimientos
operativos que le
permitan a su
compañía llenar los
vacíos a fin de hacer
realidad la nueva
estrategia
Visualización de la estrategia
a nivel corporativo
EI ejercicio de visualizar la estrategia también puede aportar
enormemente al dialogo entre las unidades de negocios y el centro
corporativo en el proceso de sacar a la compañía del océano rojo y
convertirla en protagonista de un océano azul.
Cuando las unidades de negocios se comunican sus cuadros estratégicos
entre SI se profundiza el conocimiento de los demás negocios del
portafolio corporativo.
Además, el proceso también fomenta la transferencia de las mejores
practicas estratégicas entre las unidades.
Utilización del mapa de pioneros, emigrantes y colonos
PIONEROS: Son los que ofrecen valor sin precedentes. Son los estrategas de
los océanos azules y las fuentes más poderosas de crecimiento
rentable.
EMIGRANTES: El potencial de los emigrantes es intermedio. Amplían la curva de la
industria puesto que ofrecen más por menos , sin modificar su
forma básica. No son innovadores.
Se ubican en el margen entre los océanos rojos y los azules.
COLONOS: Son aquellos cuyas curvas de valor se adaptan a la forma de la
industria en general. Son imitativos. Por lo general no contribuyen al
crecimiento de una compañía puesto que están atrapados en
océanos rojos. Sin embargo son los que generan el flujo de ingresos
en el presente.
La visualización de la estrategia también puede ayudar a los gerentes
encargados de la estrategia corporativa a predecir y planear el crecimiento y las
utilidades futuras de la compañía. Todas las compañías de nuestro estudio que
crearon océanos azules han sido pioneras en sus industrias, no necesariamente
en el desarrollo.
EJEMPLO DE MAPA PEC
(Corporación X con doce Unidades de Negocio)
PIONEROS
Sus curvas de valor aparecen
divergentes de las de la competencia en el cuadro estratégico
EMIGRANTES
Sus curvas de valor son intermedias
COLONOS
Sus curvas de valor se adaptan a la
forma básica de las de la industria en
general
Un ejercicio útil para el equipo de gerencia de una corporación cuyo objetivo
es lograr un crecimiento rentable consiste en elaborar un mapa de pioneros,
emigrantes y colonos (PEC) para ubicar en el, el portafolio actual y el portafolio
futuro de la compañía.
Rumbo a
Océanos
azules
Atrapados
en
Océanos
rojos
HOY MAÑANA
Como vencer las limitaciones de la planeación
estratégica Gerentes tacita o explícitamente muestran descontento con el proceso
tradicional de la planeación estratégica, es decir, la actividad medular de la
estrategia.
La planeación estratégica debe ser:
- Construir la sabiduría colectiva que hacer planeación.
- Un proceso de dialogo y no únicamente de documentación
- Construir una perspectiva global en lugar de unos ejercicios numéricos
-Tener un componente creativo en lugar de ser estrictamente analítico
- Producir un mayor grado de motivación para lograr un compromiso
natural, en lugar de un compromiso negociado
Al dibujar un cuadro estratégico y un mapa PEC, resultara mas fácil poner
los detalles en su lugar si los gerentes parten de la perspectiva global que
les indica como deslindarse de la competencia. Los métodos aquí
propuestos para visualizar la estrategia sirven para que esta vuelva a ser
parte de la planeación estratégica y mejorar las posibilidades de crear
océanos azules
Ir más allá de la demanda existente
1. Se trata de agregar la mayor demanda posible por un producto o servicio nuevos.
2. Son tres los niveles de no clientes susceptibles de transformarse en clientes.
PRIMER NIVEL: personas que no tardaran en convertirse en no clientes, ubicados
en el borde del mercado de la empresa, a la espera de poder saltar del barco
SEGUNDO NIVEL: no clientes que rehúsan conscientemente elegir el mercado de
la empresa
TERCER NIVEL: no clientes sin explorar ubicados en mercados alejados del suyo.
Su mercado
1er Nivel 2do Nivel 3er Nivel
¿Cuales son las razones principales por las
cuales los no clientes del 1er, 2do y 3er nivel
desean irse o no comprar en nuestro
mercado?
Busque los elementos comunes en sus
respuestas. Centre su atención en ellos y no
en las diferencias, productos o servicios
hechos a medida. Esto Ie permitirá ver
maneras de abrir las compuertas a un
océano azul de demanda potencial
desaprovechada.
Apuntarle a la mayor captación posible
No hay una regIa inamovible para sugerir sobre cual nivel de no clientes se
debe enfocar la atención y en que momento.
Considerando que la dimensión de las oportunidades de océanos azules
que cada nivel especifico de no clientes puede desatar varía de una
industria a otra y también en el tiempo, usted debe fijar su atención en el
nivel que Ie represente la mayor captación en el momento.
Sin embargo, también debe explorar si hay elementos comunes entre los
tres niveles de no clientes. De esa manera podría ampliar el alcance de la
demanda latente susceptible de liberarse
LA SECUENCIA ESTRATÉGICA CORRECTA UTILIDAD PARA EL COMPRADOR
¿OFRECE SU IDEA UNA UTILIDAD EXCEPCIONAL AL COMPRADOR?
PRECIO
¿ES SU PRECIO ACCESIBLE AL GRUESO DE LOS COMPRADORES?
COSTO
¿PODRÁ LOGRAR SU META DE COSTOS CON RENTABILIDAD CON SU PRECIO ESTRATÉGICO?
ADOPCION
¿CUALES SON LOS OBSTACULOS PARA LA ADOPCION DE SU IDEA DE NEGOCIOS ?
¿ SE HA OCUPADO DE ELLOS DESDE EL PRINCIPIO?
UNA IDEA DE OCEANO AZUL COMERCIALMENTE VIABLE
Solo se logra la secuencia estratégica correcta de un Océano Azul, cuando las respuestas a las preguntas planteadas en cada paso de la secuencia vertical son respondidas afirmativamente, si la pregunta es respondida negativamente, entonces se debe replantear
Prueba de la utilidad excepcional
Podría pensarse que la necesidad de evaluar la utilidad de su producto o
servicio para el comprador se cae por su propio peso.
Sin embargo, son muchas las compañías que no ofrecen valor excepcional
porque están obsesionadas con la novedad de su producto o servicio,
especialmente si una nueva tecnología forma parte del mismo.
A menos que la tecnología les facilite ostensiblemente la vida a los
compradores y se traduzca en mayor comodidad, productividad, diversión y
actualidad, y además represente un menor riesgo, no atraerá al grueso de
los compradores, por muchos premios que consiga.
Esa manera diferente de ver las cosas es importante porque significa que
el desarrollo de un producto o servicio no debe ser tanto una cuestión de
sus posibilidades técnicas sino que debe concebirse en función de su
utilidad para los compradores
LAS SEIS ETAPAS DEL CICLO DE EXPERIENCIA DEL COMPRADOR
1
Compra
2
Entrega
3
Uso
4
Complementos
5
Mantenimiento
6
Eliminación
LA
S
SE
IS P
AL
AN
CA
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UT
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AD
Productividad
del cliente
Simplicidad
Comodidad
Riesgo
Diversión e
imagen
Amabilidad con
el medio
ambiente
Mapa de la utilidad para los compradores e Identificación
de los obstáculos a la utilidad para el comprador
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para la
productividad del cliente?
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para la
simplicidad?
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para la
comodidad?
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para reducir
el riesgo?
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para la
diversión e imagen?
¿En que etapa se encuentran los obstáculos mas grandes para la
amabilidad con el medio ambiente?
¿Donde se encuentran los principales obstáculos para la utilidad en todo el cicIo de experiencia
del comprador, tanto en el caso de los clientes como de los no clientes? (Se eliminan
decididamente estos obstáculos con su producto o servicio? Si no es así, lo mas probable es
que lo que usted ofrece no sea mas que una innovaci6n por la innovación misma o una
modificación de los productos o servicios existentes.
El ciclo de experiencia del comprador
LAS SEIS ETAPAS DEL CICLO DE EXPERIENCIA DEL COMPRADOR
1 Compra
2 Entrega
3 Uso
4 Complementos
5 Mantenimiento
6 Eliminación
¿Cuánto tiempo
tarda en
encontrar el
producto que usted necesita?
¿Cuánto tiempo
tarda la entrega del producto?
¿Exige el
producto
capacitación o
ayuda de un experto?
¿Se necesitan
otros productos y
servicios para que
este producto funcione?
¿Requiere
mantenimiento
externo el producto?
¿Se generan
desechos con el uso del producto?
¿Es atractivo y
accesible el
lugar de compra?
¿Cuán difícil es
desempacar e
instalar el producto?
¿Es fácil guardar
el producto
cuando no se está utilizando?
De ser así ¿cuán costosos son?
¿Cuán fácil es
actualizar y
mantener el producto?
¿Cuán fácil es
desechar el producto?
¿Cuán seguro
es el entorno
donde se
realiza la transacción?
¿Deben los
compradores
ocuparse de los
arreglos para la entrega?
¿Cuán eficaces
son las
características y
las funciones del producto?
¿Cuánto tiempo ocupan?
¿Cuán costoso es el mantenimiento?
¿Hay problemas
legales o
ambientales a la
hora de desechar el producto?
¿Cuán
rápidamentese
puede hacer la compra?
¿Ofrece el
producto o
servicio muchas
más opciones y
poder que los
requeridos por el usuario común?
¿Cuánta molestia ocasionan?
¿Cuán costoso es
desechar el producto?
¿Está
sobrecargado de
aditamentos?
¿Cuán fácil es obtenerlos?
De una utilidad excepcional a una
política estratégica de precios Es mas importante saber desde el principio cual será el precio que
ha de capturar rápidamente al grueso de los compradores objetivo.
Hemos desarrollado una herramienta denominada banda de
precios del grueso del mercado para ayudar a los gerentes a
encontrar el precio correcto para una oferta irresistible el cual, por
cierto, no es necesariamente el precio mas bajo.
La herramienta se compone de dos pasos distintos pero
relacionados entre si
Primer paso: identificar la banda de
precios del grueso del mercado
Misma Forma
Al fijar sus precios, todas las compañías miran primero los productos y
servicios que más se parecen a su idea en lo que se refiere a la forma. Por
lo general miran otros productos y servicios dentro de sus industrias. Si
bien ese ejercicio es necesario, no es suficiente para atraer clientes nuevos
Distinta forma, misma función
Muchas compañías creadoras de océanos azules atraen a clientes de otras
industrias que utilizan un producto o servicio que cumple la misma función
o tiene la misma utilidad medular que el nuevo, pero cuya forma física es
muy diferente.
Distinta forma y función, mismo objetivo.
Algunas compañías atraen clientes desde espacios todavía más distantes.
Segundo paso: especificar un nivel
dentro de la banda de precios
La segunda parte de la herramienta les ayuda a los gerentes a
determinar cuál puede ser dentro de la banda el nivel más alto de
precio que no favorezca la imitación.
Esa evaluación depende de dos factores principales:
- El primero es el grado de protección legal del cual goce el
producto o servicio en virtud de patentes o derechos de autor.
- El segundo es la medida en que la compañías es propietaria de
un activo exclusivo o una capacidad medular capaz de bloquear
la imitación, como sería el caso de una costosa
planta de producción.
Banda de precios del grueso del mercado
Primer paso: identificar la banda de
precios del grueso del mercado
Segundo paso: especificar un nivel
dentro de la banda de precios
Tres tipos de producto o servicio
Misma
forma
Distinta
forma
misma
función
Distinta
forma y
función
mismo
objetivo
Banda de precios
del grueso del
mercado
El tamaño del circulo es proporcional al
numero de compradores a quienes el
producto o servicio atrae
Alto grado de protección
legal y de recursos
Difícil de imitar
Cierto grado de protección
legal y de recursos
Poca protección legal
y de recursos
Fácil de imitar
Precio intermedio
De la política estratégica de fijación de precios a
la fijación de costos mínimos
La compañía debe comenzar por el precio para luego deducir el margen
de utilidad esperado y llegar a así a la fijación de costos mínimos. En
este caso es esencial el ejercicio de restarle el costo al precio y no
sumárselo, si lo que se busca es llegar a una estructura de costos a la
vez rentable y difícil de igualar.
Si las compañías se dejan arrastrar por la tentación de elevar el precio
o reducir la utilidad del producto, en lugar de hacer esfuerzos por
ahondar en la manera de cumplir con la fijación de costos mínimos de
una manera imaginativa, no avanzarán por el camino de los océanos
azules lucrativos.
.
De la política estratégica de fijación de precios a
la fijación de costos mínimos
Son tres las palancas principales que las compañías pueden mover a
fin de cumplir su meta de costos.
La primera consiste en racionalizar las operaciones e introducir
innovaciones de costos desde la etapa de producción hasta la
distribución.
Una segunda palanca de la cual pueden valerse las compañías para
cumplir con sus metas de costos es la de alianzas. Las alianzas son un
medio para asegurar rápida y eficazmente las capacidades necesarias
y reducir al mismo tiempo la estructura de costos
La tercera palanca a la cual pueden recurrir las compañías para
conseguir el margen de rentabilidad que desean sin arriesgar su política
estratégica de precios: cambiar el modelo de precios de la industria. El
problema se puede superar muchas veces cambiando el modelo de
precios utilizado en lugar del nivel estratégico del precio.
De la utilidad, el precio y el costo a la adopción
Los empleados
No resolver debidamente las inquietudes de los empleados acerca del impacto que
una idea nueva pueda tener sobre su sustento puede ser costoso .Antes de hacer
pública una idea, las compañías deben hacer un esfuerzo concertado por
comunicar a sus empleados que son conscientes de las amenazas implícitas en la
ejecución de la idea. Las compañías deben trabajar conjuntamente con
sus empleados para encontrar la manera de contrarrestar las amenazas y lograr
que todo el mundo salga ganando a pesar de que haya cambios de funciones,
responsabilidades y remuneración.
Los aliados comerciales
Quizá más nociva que el resentimiento de los empleados sea la resistencia de los
socios comerciales ante el temor de que la nueva idea ponga en peligro sus
utilidades o su posición en el mercado.
El público en general
La oposición a la nueva idea también puede difundirse entre el público en general,
especialmente si es muy novedosa e innovadora y amenaza las normas sociales o
políticas establecidas los efectos pueden ser devastadores.
Las partes interesadas deben sentir que han sido escuchadas y que no habrá
sorpresas.
Índice de ideas de océano azul
Utilidad
¿Hay una utilidad excepcional?
¿Hay razones contundentes para comprar el producto o servicio ofrecido?
Precio
¿Está el precio fácilmente al alcance del grueso de los compradores?
Costo
¿Cumple la estructura de costos con la meta de costos?
Adopción
¿Se han resuelto desde el principio los obstáculos para la adopción?
4. EJECUCION DE LA
ESTRATEGIA DEL
OCÉANO AZUL
Ejecución de la estrategia del océano azul
Vencer las principales barreras organizacionales
La primera es de percepción: crear conciencia entre los empleados acerca de la
necesidad de un cambio estratégico.
La segunda barrera es la de los recursos limitados. Se supone que mientras más
grande es el cambio estratégico, más cuantiosos deben ser los recursos necesarios
para ejecutarlo.
La tercera barrera se relaciona con la motivación. Eso es algo que tarda años, y los
gerentes no tienen tanto tiempo.
La última barrera es política. Tal como lo manifestara un gerente, “en nuestra
organización uno recibe el disparo antes de ponerse de pie”.
Según la sabiduría convencional, mientras más grande es el cambio, mayores son
los recursos y el tiempo necesarios para producir resultados. Por consiguiente,
es preciso abandonar la sabiduría convencional y recurrir al liderazgo para inclinar la
balanza el cual permite superar rápidamente estas cuatro barreras a bajo costo y
conseguir al mismo tiempo el respaldo de los empleados para la iniciativa de romper
con el estado tradicional de las cosas.
Barreras organizacionales
BARRERAS ORGANIZACIONALES
PARA LA EJECUCION DE LA ESTRATEGIA
BARRERA DE LA PERCEPCION
UNA ORGANIZACION CASADA CON EL STATU
QUO
BARRERA POLITICA
OPOSICION DE LOS
PODEROSOS INTERESES CREADOS
BARRERA DE LA MOTIVACION
PERSONAL DESMOTIVADO
BARRERA DE LOS RECURSOS
RECURSOS LIMITADOS
El liderazgo para vencerlas se apoya
en la realidad corporativa de que en
todas las organizaciones hay
personas, actos y actividades que
ejercen una influencia
desproporcionada sobre el
desempeño.
Las preguntas clave para las cuales
buscan respuesta los lideres son las
siguientes:
¿Cuáles factores o actos ejercen una
influencia desproporcionada positiva,
para romper con el statu quo, para
motivar a los actores clave a fin de
que promuevan activamente el
cambio y para desmantelar los
obstáculos políticos contra los cuales
suelen estrellarse hasta las mejores
estrategias?
Atravesar la barrera de la percepción
La batalla más dura en muchas iniciativas de cambio y transformación es lograr que las personas reconozcan la necesidad de un cambio estratégico y se pongan de acuerdo sobre sus causas.
La mayoría de los directores ejecutivos de las empresas recurren a las cifras para basar su argumentación a favor del cambio, e insisten en que la compañía debe fijar y lograr mejores resultados: “Sólo hay dos alternativas en materia de desempeño: cumplir las metas de desempeño, o superarlas”.
Para romper el statu quo, los empleados deben vivir en carne propia los
peores problemas operativos. Ni los altos ejecutivos ni los gerentes medios ni
los demás empleados deben tener que imaginar hipótesis sobre la realidad.
Las cifras son cuestionables y no inspiran, pero enfrentarse directamente con
la mediocridad es algo que estremece y de lo cual no hay escapatoria. Pero
al mismo tiempo incita a la acción. Esta experiencia directa ejerce una
influencia desproporcionada para derrumbar rápidamente la barrera de la
percepción.
Experimentar la “alcantarilla eléctrica”
Tratar con los clientes descontentos
Para demoler la barrera de la percepción no sólo es preciso sacar a los gerentes de la oficina para que conozcan los horrores de la operación, sino también para que oigan personalmente a los clientes más descontentos. No se atenga a lo que dicen las encuestas de mercado.
Dicho simplemente, no hay nada como conocer y oír personalmente a los clientes insatisfechos.
¿Qué hace usted cuando desea crear conciencia en su organización sobre la necesidad de un cambio estratégico para romper con el estado de cosas? ¿Argumenta su caso con base en las cifras, o pone a sus gerentes, empleados y superiores (y a usted mismo) en contacto directo con los peores problemas operativos? ¿Pone a sus gerentes en contacto con el mercado para que oigan los reclamos airados de los clientes decepcionados, o contrata a un tercero para que vea por usted y distribuya encuestas de investigación de mercados?
Superar la barrera de los recursos
Cuando escasean los recursos, los ejecutivos pueden valerse de tres
factores que ejercen una influencia desproporcionada a fin de liberar un gran contingente de recursos por una parte, y multiplicar su valor por la otra. Se trata de las zonas calientes, las zonas frías y la negociación.
Las zonas calientes son aquellas actividades que exigen pocos recursos pero pueden generar grandes ganancias en materia de desempeño. Por otro lado, las zonas frías se refieren a las actividades que exigen grandes recursos pero tienen un impacto menor sobre el desempeño.
La negociación se refiere al intercambio de los recursos sobrantes en un área por los recursos sobrantes de otra a fin de llenar los vacíos.
¿Cuáles son las actividades que consumen la mayor parte de sus recursos pero generan un impacto insignificante sobre el desempeño? ¿Cuáles actividades tienen el impacto más grande sobre el desempeño pero carecen de recursos?
Embarcarse en la negociación
Además de reasignar internamente los recursos de los cuales
dispone una unidad, los líderes que inclinan la balanza negocian
hábilmente los recursos que no necesitan a cambio de otros de los
cuales carecen.
¿Asigna usted sus recursos con base en los supuestos de siempre, o
trata de conseguir y conseguir y concentrar los recursos en las zonas
calientes?
¿Cuáles son sus zonas calientes?
¿Cuáles actividades ejercen un mayor impacto sobre el desempeño
pero carecen de recursos suficientes?
¿Cuáles son sus zonas frías?
¿Cuáles actividades cuentan con un exceso de recursos pero tienen
un impacto insignificante sobre el desempeño?
¿Cuenta con oportunidades para negociar, y qué puede negociar?
Poner a las personas clave en una pecera
El medio fundamental para lograr un nivel significativo y sostenido de
motivación entre las personas clave consiste en resaltar amplia y repetidamente sus actuaciones.
Por eso hablamos de gestión transparente, en donde las actuaciones y las omisiones de las personas clave se presentan como los peces en una pecera.
De esa manera, las repercusiones de la falta de acción de las personas clave se magnifican.
Todo el mundo puede apreciar claramente a los rezagados y se establece un escenario equitativo en el cual los agentes de cambio tienen la misma oportunidad de destacarse.
Para que surta efecto, esta gestión debe basarse en la transparencia, la inclusión y la equidad.
Atomizar para hacer que la
organización cambie por sí misma
El último factor de la influencia desproporcionada es la atomización.
Ésta se refiere a la forma como se presenta el desafío estratégico y
es una de las labores más sutiles y delicadas del liderazgo para
inclinar la balanza.
Si la gente no cree en la posibilidad de cumplir con el desafío
estratégico, es poco probable que el cambio sea exitoso.
¿Trata usted de motivar indiscriminadamente a las masas, o enfoca
usted sus esfuerzos en sus personas clave o principales generadores
de influencia?
¿Pone de manifiesto las actuaciones de las personas clave y las
maneja como en una pecera, conforme a un proceso caracterizado
por la equidad, o se limita a exigir algo desempeño y cruza los dedos
hasta que salen las cifras del trimestre?
¿Plantea visiones estratégicas grandiosas, o descompone el
problema para que se lo pueda atacar desde todos los niveles?
Derrumbar la barrera política
Hasta los mejores y mas brillantes gerentes son devorados vivos por la
política, las intrigas y las maquinaciones. La política es una realidad
ineludible de la vida en las organizaciones publicas y privadas
Aunque una organización haya llegado al punto de inflexión de la
ejecución, siempre hay intereses creados muy poderosos que se alzan en
contra de los cambios inminentes.
Mientras mas probable es el cambio, mas feroz y encarnizado es el ataque
de las personas que ejercen una influencia negativa -tanto interna como
externa- porque buscan proteger sus posiciones. Su resistencia puede
afectar seriamente el proceso de ejecución, hasta descarrilarlo.
Los lideres que operan para inclinar la balanza ponen la mira en tres
factores que ejercen una influencia desproporcionada:
1. Apalancar a los ángeles.
2. Silenciar a los demonios y
3. Conquistarse a consejeros de la alta gerencia.
Asegurar un consejero en las filas de
la alta gerencia
Los líderes que operan para inclinar la balanza también incorporan en el equipo de
alta gerencia una función en la cual pocos ejecutivos piensan: el consejero
Apalancar a los ángeles y silenciar a los demonios, A fin de tumbar las barreras
políticas, es preciso preguntarse en dos aspectos:
1. ¿Quiénes son mis demonios? ¿Quiénes lucharán en mi contra? ¿Quiénes serán
los más afectados por mi futura estrategia de océano azul?
2. ¿Quiénes son mis ángeles? ¿Quiénes me respaldarán espontáneamente?
¿Quiénes serán los más beneficiados por el cambio estratégico?
No luche en solitario. Busque que la voz más fuerte resonante pelee a su lado.
Identifique a sus detractores y sus seguidores (olvídese de los de en medio) y trate
de lograr un desenlace favorable para los dos grupos.
Un factor fundamental para ganarse a los detractores o demonios es conocer todos
los ángulos desde los cuales pueden atacar, a fin de desarrollar contra argumentos
apoyados en hechos y razones irrefutables.
Cuestionar la sabiduría convencional
Sabiduría convencional
Liderazgo para inclinar
la balanza
Masa de empleados
Compañía
La teoría del cambio organizacional descansa sobre la transformación de las masas.
Por consiguiente, los esfuerzos de cambio giran alrededor de la movilización de las
masas, lo cual implica unos recursos enormes y un tiempo prolongado.
Compañía
Para cambiar las masas, concéntrese en los extremos: las personas, los actos y las
actividades que ejercen una influencia desproporcionada sobre al desempeño para
lograr un cambio estratégico rápido y de bajo costo.
Incorporar la ejecución a la estrategia
Es sólo cuando todos los miembros de la organización se solidarizan alrededor de una estrategia, para bien o para mal, es que una compañía se destaca como una compañía ejecutora contundente.
Un paso importante para esa finalidad es vencer las barreras organizacionales que obstaculizan la ejecución de la estrategia. Es la manera de eliminar los obstáculos que pueden dar al traste hasta con la mejor de las estrategias.
EI pánico comienza a crecer cuando las personas sienten que se les empuja a salir de su zona de comodidad y cambiar la manera como han venido haciendo las cosas desde siempre
Mientras más lejos se encuentren los empleados de la cúpula y mientras más escasa haya sido su participación en la creación de la estrategia, mayor será el pánico.
La investigación demuestra que el proceso equitativo es la variable clave que distingue los movimientos estratégicos exitosos de aquellos que han fracasado. La presencia o ausencia del proceso equitativo puede ayudar a lograr los mejores esfuerzos por implantar una estrategia de océano azul.
Efecto del proceso equitativo sobre las
actitudes y el comportamiento de las personas
Proceso equitativo Participación
Explicación
Claridad en las expectativas
Confianza y compromiso Siento que mis opiniones
cuentan
Cooperación voluntaria Hare mucho más de lo que me
corresponde
Superar las expectativas Iniciativa propia
PROCESO DE FORMULACION DE LA ESTRATEGIA
ACTITUDES
COMPORTAMIENTO
EJECUCION DE LA ESTRATEGIA
La teoría del reconocimiento
intelectual y emocional
El reconocimiento inspiraba una fuerte motivación intrínseca, la cual
empujaba a las personas a hacer más de lo que se les pedía y cooperar
voluntariamente. Por consiguiente, en la medida en que la percepción
acerca del proceso equitativo conlleva un mensaje de reconocimiento
intelectual y emocional, las personas estarán mejor dispuestas a dar de sí
mismas y cooperar con el éxito de la organización en la ejecución de la
estrategia.
Sin embargo, existe otro lado de la moneda al cual es preciso prestar
igual o mayor atención: la violación del proceso equitativo y, por ende, no
reconocer el valor intelectual y emocional del individuo.
Consecuencias para la ejecución de la
presencia o ausencia de un proceso equitativo
en la creación de la estrategia
PROCESO EQUITATIVO
VIOLACION DEL PROCESO
EQUITATIVO
NEGATIVA A EJECUTAR LA ESTRATEGIA
DESCONFIANZA Y
RESENTIMIENTO
INDIGNACION INTELECTUAL Y
EMOCIONAL
RECONOCIMIENTO INTELECTUAL Y EMOCIONAL
CONFIANZA Y
COMPROMISO
COOPERACION VOLUNTARIA EN EL EJECUCION DE LA ESTRATEGIA
Sostenibilidad y renovación de la
estrategia del océano azul
La creación de océanos azules no es un logro puntual estático sino un proceso
dinámico. Cuando se corre la voz acerca de las consecuencias extraordinarias
de una estrategia de océano azul para el desempeño, no tardan en perfilarse
los imitadores en el horizonte.
La pregunta es: ¿Cuanto tardaran en aparecer? Dicho de otra manera, ¿cuan
fácil o difícil es imitar una estrategia de océano azul?
A medida que la compañía y sus primeros imitadores tienen éxito y amplían el
océano azul, van apareciendo otras compañías que desean hacer lo mismo.
Esto da lugar a otra pregunta: ¿Cuando debe una compañía disponerse a
crear otro océano azul?
Sostenibilidad y renovación de la estrategia
del océano azul
Barreras contra la imitación de la estrategia del océano azul
La innovación en valor no tiene sentido de acuerdo con la lógica
convencional de una compañía. (CNN)
La estrategia de océano azul puede ser contraria a la imagen de marca de
otras compañías. (cosméticos Body Shop)
Monopolio natural: el mercado muchas veces no puede soportar a un
segundo actor. (cine kineplex)
Las patentes o las licencias legales bloquean la imitación.
El alto volumen genera rápidamente una ventaja de costos para el
innovador, disuadiendo a los seguidores de entrar al mercado. (Wall Mart)
Las externalidades de la red son un factor de disuasión contra la imitación.
(eBay en el mercado de las subastas virtuales)
La imitación suele exigir cambios políticos, operativos y culturales
considerables.
Las compañías que innovan en valor ganan fama para su marca y fieles
seguidores, lo cual ahuyenta a los imitadores.
Cuando hacer una nueva innovación en valor
Con el tiempo, todas las estrategias de océano azul terminan siendo imitadas.
La compañía, que se aferrarse a su participación en el mercado, puede caer en la
trampa de competir y correr para vencer al nuevo competidor, de ser asi, la
competencia desplazar al comprador como epicentro del pensamiento y las
actuaciones estratégicas. De seguir por ese camino, la forma básica de la curva de
valor de la compañía comenzara a converger con las de los de mas competidores.
A fin de evitar la trampa de competir, es preciso seguir de cerca la trayectoria de las
curvas de valor en el cuadro estratégico. De esa manera, las curvas señalaran
cuando innovar en valor y cuando no hacerlo.
El cuadro estratégico alerta ante la necesidad de buscar otro océano azul cuando la
curva de valor comienza a converger con las de los competidores.
La competencia estará más presente y continuará siendo un factor crítico de la
realidad del mercado. Lo que pretendemos decir es que, para obtener un alto
desempeño en este mercado saturado, las compañías deben dejar de competir por
participación y crear océanos azules.
Publicaciones recientes de
los autores
NAVEGAR EN EL OCEANO AZUL
COMO LA ESTRATEGIA MOLDEA LA
ESTRUCTURA
En vez de dejar que el entorno defina su estrategia, elabore
una que defina su entorno
COMO ELEGIR EL ENFOQUE
ESTRATEGICO CORRECTO UN ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
CALZA BIEN CUANDO:
UN ENFOQUE RECONSTRUCCIONISTA
CALZA BIEN CUANDO:
LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES SON
ATRACTIVAS Y LA ORGANIZACIÓN TIENE LOS
RECURSOS Y LAS CAPACIDADES PARA
CONSTRUIR UNA POSICION DISTINTA
LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES SON
ATRACTIVAS PERO LOS ACTORES ESTAN BIEN
CONSOLIDADOS Y LA ORGANIZACIÓN CARECE
DE LOS RECURSOS O CAPACIDADES PARA
SUPERARLOS
LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES NO
SON ATRACTIVAS, PERO LA ORGANIZACIÓN
TIENE LOS RECURSOS Y LAS CAPACIDADES
PARA SUPERAR A SUS RIVALES
LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES NO SON
ATRACTIVAS Y OPERAN EN CONTRA DE UNA
ORGANIZACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE SUS
RECURSOS Y CAPACIDADES
LAS ORGANIZACIÓN TIENE UNA TENDENCIA A
DEFENDER LAS POSICIONES ESTRATEGICAS
ACTUALES Y UNA RENUENCIA A
AVENTURARSE EN UN TERRITORIO QUE NO
LE ES FAMILIAR
LAS ORGANIZACIÓN TIENE UNA ORIENTACION
HACIA LA INNOVACION Y TIENE LA VOLUNTAD DE
IR TRAS OPORTUNIDADES NUEVAS
CUANDO NI LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES, NI LOS RECURSOS, NI LAS CAPACIDADES,
SEÑALAN CLARAMENTE LA CONVENINECIA DE UN ENFOQUE U OTRO, LA ELECCIÓN CORRECTA
DEPENDERA DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
COMO LOGRAR EL ALINEAMIENTO
ESTRATEGICO DEL OCEANO AZUL
PROPUESTA DE VALOR
La utilidad que reciben los
compradores de un producto,
menos el precio que pagan por
el
PROPUESTA DE UTILIDADES
Los ingresos que genera una
organización a partir de una oferta,
menos el costo de producirla y
entregarla
PROPUESTA A LAS PERSONAS
Las motivaciones y los incentivos
positivos disponibles para que las
personas necesarias apoyen e
implementen
ENFOQUE
ESTRUCTURALISTA
ENFOQUE
RECONSTRUCCIONISTA
El alineamiento de
las tres propuestas
estratégicas busca
UNO U OTRO: la
diferenciación o los
bajos costos
El alineamiento de
las tres propuestas
estratégicas busca
AMBOS: la
diferenciación o los
bajos costos
El caso DUBAI • Gente vivía en chozas y cuidaba ovejas en el desierto implacable, sin
edificaciones, oportunidades de trabajo pésimas y servicios de salud peores
• La decisiones estratégicas de sus lideres a permitido que DUBAI supere
condiciones estructurales desventajosas que parecían infranqueables.
convirtiéndose en una isla de estabilidad
• Hoy solo el 5% de sus ingresos proviene del petróleo y del gas natural, es la
única economía árabe que ha logrado una integración sustancial en la
economía global fuera del sector hidrocarburos y ha surgido como un
apetecido destino turístico
• Su estrategia de OCEANO AZUL reconstruccionista, alineando las tres
propuestas en torno a la diferenciación y bajos costos
La 3 propuestas de DUBAI
alineadas estratégicamente
PROPUESTA
DE VALOR
A los inversionistas extranjeros:
- Bajos Costos: Media docena de zonas francas con incentivos insuperables.
- Diferenciación: Gobierno permite propiedad 100% extranjera y la
repatriación sin cargo de los capitales y utilidades, no cobra arancel de
importación o exportación. La tasa impositiva para empresa los primeros 15
a 50 años es cero, registro de empresas en media hora y toda la
documentación en ingles,, la justicia transparente y basada en modelo
ingles, el Jefe de la Corte Suprema es un Ingles.
PROPUESTA
DE
UTILIDADES
El Gobierno de DUBAI invierte en la infraestructura que apoya las actividades
de los inversionistas: servicios portuarios y de embarque, transporte turismo,
aviación, desarrollo inmobiliario, comercio de exportación y
telecomunicaciones, lo que ha permitido beneficiarse directamente de su
propuesta única de valor basada en los bajos costos y diferenciación
PROPUESTA
A LAS
PERSONAS
A sus ciudadanos acceso aun generoso sistema de seguridad social y trabajo,
reciben beneficios por maternidad y enfermedad, educación gratis o
subsidiada, pensiones, seguro de desempleo y en algunos casos beneficios
de vivienda e invalidez. Todo lo cual a elevado su calidad de vida en equilibrio
entre los valores tradicionales y un entorno cosmopolita.
A los extranjeros, impuesto cero a los ingresos,. Vivienda relativamente
barata, son dueños de su propiedad un entorno multicultural
EL CUADRO ESTRATEGICO DE DUBAI VS SHANGAI
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ECONOMIAS DEL MUNDO
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GRACIAS
POR SU
ATENCION
